Jaká je otevírací doba?

Pondělí 09:00 - 17:00 Úterý 09:00 - 17:00 Středa 09:00 - 17:00 Čtvrtek 09:00 - 17:00 Pátek 09:00 - 17:00

Enttiva, Prusíkova 2577/16, Praha 5, Praha (2026)

23/12/2025

🎄✨ Milé kolegyně, milí kolegové,
na konci roku se člověk občas zastaví – a dojde mu, že za každým „funguje to“ je někdo konkrétní. Vy! 💛

Chci vám z celého srdce poděkovat za vaši práci v průběhu celého roku. Za to, že pracujete svědomitě, i když někdy není ideální počasí ani v kalendáři, ani v hlavě. Za pečlivost, spolehlivost, lidskost, humor, trpělivost… a za všechny malé i velké kroky, které společně dělají Enttivu tím, čím je.

Děkuji vám také za odvahu být součástí týmu, který stojí na hodnotách pro lidi – a ne jen na tabulkách. (I když tabulky taky umíme. 🙂)

Do nového roku vám přeji hlavně zdraví a klid. A k tomu dostatek sil, podpory, bezpečí a radosti – doma i v práci. Ať je pro vás rok 2026 o lehkosti, dobrých lidech kolem a pocitu, že to, co děláte, má smysl. 🌟

Krásné a pokojné Vánoce vám i vašim blízkým.
Děkuji, že jste v tom s námi.

Za Enttivu
Dana Zachová, ředitelka 🎁🤍

17/12/2025

🧭 KOMPAS k Poradně zaměstnávání OZP #7 je tahák s tipy na vybrané neziskovky, které poskytují PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ.
👉👉👉Pokud tě tato služba zajímá, níže najdeš:

📌 neziskovky v Praze a krajích ČR,
📌 města, kde působí
📌 a adresy jejich webů, na kterých se dočteš o jejich činnosti a podmínkách.

🔷(kontakty jsou z veřejně dostupných zdrojů, nejde o reklamní sdělení ani doporučení konkrétní služby – ber to jako orientační rozcestník, ověřuj si aktuálnost a podmínky přímo u dotyčných organizací.)

----------------------
✅HLAVNÍ MĚSTO PRAHA:

• Rytmus – od klienta k občanovi, z.ú. — rytmus.org
• Fosa, o.p.s. — fosaops.org
• Asistence, o.p.s. — asistence.org
• Fokus Praha, z.ú. — fokus-praha.cz
• Green Doors, z.ú. — greendoors.cz
• ESET – HELP, z. s. — esethelp.cz

-----------------------
✅STŘEDOČESKÝ KRAJ:

• Rytmus Střední Čechy, o.p.s. (Benešov) — rytmus-sc.cz

-----------------------
✅JIHOČESKÝ KRAJ:

• FOKUS Tábor, z. s. — fokustabor.cz
• MESADA, z. s. (Písek) — mesada.eu

-----------------------
✅KRAJ VYSOČINA:

• FOKUS Vysočina, z.ú. — fokusvysocina.cz

-----------------------
✅KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ:

• Aspekt, z. s. (Náchod) — aspektzs.cz

-----------------------
✅PARDUBICKÝ KRAJ:

• Rytmus Východní Čechy, o.p.s. (Chrudim / Česká Třebová) — rytmusvychod.cz spona.chrudim-city.cz

-----------------------
✅LIBERECKÝ KRAJ:

• Rytmus Liberec, o.p.s. — rytmusliberec.cz

-----------------------
✅ÚSTECKÝ KRAJ:

• Agentura Osmý den, o.p.s. (Děčín / Ústí nad Labem) — osmyden.cz

----------------------
✅JIHOMORAVSKÝ KRAJ:

• AGAPO, o.p.s. (Brno) — agapo.cz

------------------------
✅OLOMOUCKÝ KRAJ:

• ZAHRADA 2000, z. s. (Jeseník) — zahrada2000.cz
• SPOLU Olomouc, z.ú. — spoluolomouc.cz

------------------------
✅MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ:

• Asociace TRIGON, o.p.s. (Ostrava) — asociacetrigon.eu
• Charita sv. Alexandra – TARGET (Ostrava) — charita-sv-alexandra.cz
• KAFIRA, o.p.s. (Ostrava / Opava aj.) — kafira.cz

------------------------
A co ty? 😍

💛Pokud máš s některou z neziskovek 📌zkušenost, napiš nám do komentáře - sdílením můžeš pomoci ostatním!

💛Pokud víš o někom, komu by náš KOMPAS mohl být užitečný, neváhej příspěvek sdílet - děkujeme! 🥰

🍀www.enttiva.cz🍀

17/12/2025

✅PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ je praktická služba a metoda poskytovaná nejčastěji neziskovkami – jako součást sociální rehabilitace – a dá se využívat i „nesoustavně“ podle okamžitých potřeb člověka.

(👉 👉 Poskytovat ho však může i obec, příspěvková organizace, církevní organizace, sociální podnik – nebo klidně i firma/OSVČ, pokud to dělá jako "registrovanou sociální službu" - pak je zaručeno, že je služba pro OZP poskytována odborně a zdarma.)

❗❗Je to tedy trochu něco jiného než PRACOVNÍ REHABILITACE, o které jsme psali v Poradně #5 ( ), ale oba tyto režimy zaměstnávání mohou OZP pomoci, někdy dokonce NÁVAZNĚ, jeden po druhém. ❗❗

---------------------------
❓❓ Jaký je mezi nimi rozdíl (podporované zaměstnávání x pracovní rehabilitace)❓❓
---------------------------

1. ✅ 🧰🛠️PRACOVNÍ REHABILITACE
= „oficiální program“ s pravidly – když jsi v situaci
„Nevím, co zvládnu / potřebuju nový směr“

💻 Kdo to poskytuje:
📌 krajská pobočka Úřadu práce ČR (místně dle bydliště)

💻 Co je cílem:
📌 zkusit si „práci nanečisto“, získat a udržet si vhodné zaměstnání, např. na chráněném trhu práce

💻 Jak vypadá podpora:
📌 posouzení pracovního potenciálu (ergodiagnostika atd.),
📌 sestavení plánu, výběr vhodné formy práce, příprava, rekvalifikace, trénink pracovní činnosti pod vedením.

💻 Peníze/pravidla:
📌 podat Žádost na ÚP, doložit status OZP (Rozhodnutím o ID apod.),
📌 někdy ti vzniká nárok na podporu, kterou Úřad práce vyplácí a hradí ti související náklady (cestovné aj.).

💻 Kdy jít do toho:
📌 když potřebuješ změnu profese, rekvalifikaci, posouzení schopností a strukturovaný plán.

---------------------------
2. ✅💼👓PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
= spíše praktická doprovodná pomoc, když jsi v situaci:
„Vím co chci, jen se k tomu potřebuju dostat a udržet to.“

💻 Kdo to poskytuje:
📌 neziskové organizace / sociální služby (např. Rytmus) – často v režimu sociální rehabilitace.

💻 Co je cílem:
📌 pomoct OZP najít práci u BĚŽNÉHO ZAMĚSTNAVATELE a USPĚT v ní – podle jeho možností, přání a potřeb.

💻 Jak vypadá podpora:
📌 „job coach“ (džob kouč) ti poradí kde hledat, poskytne doprovod, vyjedná nastavení podmínek u zaměstnavatele,
📌 pomůže ti „rozkoukat se na místě“ a v dlouhodobém UDRŽENÍ ZAMĚSTNÁNÍ.

💻 Peníze/pravidla:
📌 záleží na poskytovateli a projektu (může být zdarma, financované dotací, sociální službou apod.); obvykle to není „dávka“ jako z ÚP, spíš služba.

💻 Kdy jít do toho:
📌 když potřebuješ parťáka do REÁLNÉHO TERÉNU, při hledání práce, nástupu a působení v práci.

--------------------------
❓❓ Dá se KOMBINOVAT OBOJÍ ❓❓

👉 👉Ano – a často je to ideální, když jsi v situaci: „Mám složitější zdravotní limity a potřebuji plán, jak začít, i podporu, až budu pracovat. “

• PRACOVNÍ REHABILITACE přes Úřad práce ti nejprve může dát posouzení, rekvalifikaci, plán, a...

• PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ přes některou z neziskovek ti pomůže překlopit tvé dovednosti do reálné práce a udržet se v ní.

---------------------------
❓❓Mini-tahák: co říct nebo napsat ❓❓

🏫 Úřad práce (pracovní rehabilitace):

„Jsem OZP a chci se informovat o možnostech pracovní rehabilitace. Potřebuju najít vhodnou práci s ohledem na můj zdravotní stav. Můžete mě zkontaktovat s poradcem pro OZP?“

🏫 Neziskovka (podporované zaměstnávání):

„Hledám práci, ale potřebuji podporu při hledání a domluvě podmínek u zaměstnavatele. Nabízíte podporované zaměstnávání? Nabízíte job coaching (džob koučink)?“

-------------------------
❓❓ Ano, tohle chci - kam se konkrétně obrátit? ❓❓

🧭 KOMPAS k Poradně zaměstnávání OZP #7
= tahák s kontakty a odkazy na neziskovky v Praze a ČR, které poskytují PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ,
najdeš v doplňkovém příspěvku na stránce Enttiva: 👉👉👉 klikni zde nebo pod příspěvkem na hashtag 👈👈👈

-------------------------
A co ty? 😃

🧡Máš už nějakou zkušenost s podporovaným zaměstnáváním? 😮Kde? Jaké to bylo? 😮 Napiš do komentáře - tvoje sdílení může někomu pomoci👍

🧡 Na stránce Enttiva klikni na "Sledovat" a přidej se k nám, ať ti neuniknou další díly Poradny – s informacemi, které mohou zlepšit tvůj pracovní i praktický život 👍

🧡Sdílej příspěvek s někým, komu by mohl být užitečný - děkujeme! 👍

🍃www.enttiva.cz🍃

11/12/2025

Viděli jste dokumentární film "Ózetpéčka"? Česká televize uvedla tento pořad sice již v roce 2023, ale kromě toho, že počet zdravotně postižených v České republice se od té doby do roku 2025 navýšil zhruba na číslo přes 1,3 miliony osob, zdá se jeho poselství i některá zjištění stále aktuální. Dokument odpovídá s empatií a velkou autenticitou na otázku, jak se u nás žije některým lidem se statusem OZP ("ózetpéčkům"), a že to často není lehké.
O to více si vážíme pracovních a mezilidských vztahů v Enttivě, kde umějí zaměstnancům se speciálními potřebami vycházet vstříc.
Pokud jste film režisérky Šárky Maixnerové ještě neviděli a tato problematika se vás nějak týká, vřele doporučujeme! V iVysílání veřejnoprávní ČT je stále k dispozici.

👉A jakou zkušenost s dokumentem nebo zaměstnáváním OZP máš ty? Napiš ji do komentáře - třeba tak pomůžeš ostatním!
👉Pro víc inspirace pro život a práci zdravotně znevýhodněných si dej do sledování stránku a další nápady a praktické informace tě neminou!
👉Sdílej tento příspěvek s někým, komu by mohl být užitečný - děkujeme!

09/12/2025

💼♿Možná jsi ten pojem už někde zaslechl/a – u účetní, personalisty, „náhradní plnění sem, náhradní plnění tam“… Zní to trochu úředně, ale ve skutečnosti se to hodně týká života lidí se zdravotním postižením – tedy i tebe, pokud máš status OZP/ID.

-----------------
🔍 PROČ VŮBEC NÁHRADNÍ PLNĚNÍ EXISTUJE?

Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) říká, že firmy s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat min. 4 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců (tzv. „povinný podíl“).

Tuhle povinnost můžou firmy splnit třemi způsoby:

1. Zaměstnají OZP přímo (klasické pracovní místo v „běžné“ firmě).

2. Odebírají zboží/služby jako NÁHRADNÍ PLNĚNÍ – od uznaných zaměstnavatelů na chráněném trhu práce, od OZP–OSVČ nebo integračních sociálních podniků. Firma si vlastně „odpracuje“ povinnost tím, že nakupuje od subjektů, které zaměstnávají vysoký podíl OZP.

3. Zaplatí odvod do státního rozpočtu (prostě pokuta v přestrojení, a to nechceš!).

-------------------
🧩 CO TO ZNAMENÁ PRO TEBE JAKO OZP?

Náhradní plnění není dávka pro jednotlivce. Ty jako člověk s postižením žádné „náhradní plnění“ na účet nedostáváš. A přesto na tebe dopadá – přes pracovní trh:

• Mnoho pracovních míst pro OZP vzniká u zaměstnavatelů, kteří poskytují náhradní plnění (chráněné dílny, sociální podniky apod.).

• Firmy mají motivaci OZP zaměstnávat (nebo spolupracovat s chráněnými subjekty), protože jinak musí platit poměrně vysoké odvody státu.

• Když víš, jak náhradní plnění funguje, líp chápeš, proč tě některé firmy „chtějí“ – a že to není charita, ale zákonný systém.

--------------------
🧩 NA CO SE PTÁT PŘI NÁSTUPU DO ZAMĚSTNÁNÍ?

• Je to běžný zaměstnavatel, nebo „chráněný“?
– Chráněný trh práce mívá víc přizpůsobených pozic, ale často i nižší mzdy.

• Poskytuje můj zaměstnavatel náhradní plnění?
– Pokud ano, tvoje práce má pro firmu hodnotu i tím, že díky tobě může poskytovat NP odběratelům. Můžeš se proto ptát na férové podmínky – NEJSI „NÁKLAD NAVÍC“, ALE SOUČÁST BYZNYSOVÉHO MODELU.

• Jak firma zachází s OZP?
– Zajímej se o pracovní dobu, pracovní tempo, možnost zkráceného úvazku, home office, podporu při zhoršení zdravotního stavu…

INFORMOVANOST = MENŠÍ POCIT ZÁVISLOSTI A LEPŠÍ VYJEDNÁVACÍ POZICE!

-------------------
🧠 KDYŽ VÍŠ, JAK SYSTÉM FUNGUJE, MŮŽEŠ:

• líp chápat, proč je někdy jednodušší najít práci u chráněného zaměstnavatele než ve velké běžné firmě,

• vědět, že když firma plní povinný podíl přes náhradní plnění, pořád jde o zaměstnávání OZP – jen jinde.

-------------------
🔍 VÍŠ, ŽE…?

• Náhradní plnění (NP) se eviduje v elektronické evidenci MPSV (Ministerstva práce a sociálních věcí), kde se hlídá, jestli dodavatel nepřekračuje zákonné limity.

Zákon tedy zaměstnávání OZP řeší „oficiálně“, nejen podle dobré vůle firmy.

------------------
💚 V Enttivě našim klientům poskytujeme náhradní plnění tak, aby bylo čisté, dohledatelné a zákonné. Naším cílem je, aby člověk s postižením:

• rozuměl tomu, jak systém funguje,
• měl v práci důstojné podmínky a férový přístup,
• a věděl, že jeho práce má hodnotu – lidskou i ekonomickou.

-------------------
💚 A jaká je tvoje zkušenost s poskytováním NP nebo zaměstnáváním OZP v režimu náhradního plnění? Co tě v tomhle tématu štve nebo mate? Napiš do komentáře!
🔁 Příspěvek si klidně ulož pro příště nebo sdílej s někým, o kom si myslíš, že by pro něj mohly být tyto informace užitečné.

-------------------

www.enttiva.cz
tel. 777 066 677
[email protected]

03/12/2025

Dnes slavíme ♿Mezinárodní den osob se zdravotním postižením (International Day of Persons with Disabilities), který vyhlásila OSN (Organizace spojených národů) a připadá každý rok na 3. prosince!
🔹 Nejsme jen „OZP“, ale také kolegové, rodiče, sousedi… A ano – taky někdy unavení, přetížení, citliví na hluk, pohyb, světlo nebo stres víc než ostatní.
------------
V Enttivě víme, že zdravotní znevýhodnění není překážkou práce, pokud:
• je dobře nastavené pracovní místo (tempo, pracovní doba, prostředí),
• vedení chápe souvislosti – např. co znamená únava, fyzická bolest, psychické obtíže…,
• a firma hraje fér: nebere OZP jako „slevu na dani“, ale jako rovnocenné kolegy.

-----------
👉 Co můžete jako FIRMA udělat už dnes (a nejen dnes):
1. Podívat se, jestli by některé pozice nešlo otevřít pro OZP (home office, zkrácené úvazky, klidnější agenda).
2. Zjistit, jak funguje náhradní plnění – a dát přednost dodavateli, který skutečně zaměstnává OZP, nejen „papírově“.
3. V týmu se zeptat nahlas: „Co potřebujete, aby se vám v práci dýchalo líp?“ – možná zjistíte, že drobné úpravy pomůžou všem, nejen těm se statusem OZP.

---------------
💬 V Enttivě pracují lidé s různými diagnózami i příběhy. Spojuje je jedno:
když dostanou podmínky, které potřebují, podávají profesionální výkon a přinášejí do práce i něco navíc – loajalitu, schopnost radovat se z obyčejných věcí a obrovskou míru odhodlání.

--------------
✨ 3. prosinec je připomínka, že každý další den je výzva a příležitost.
Pokud chcete ve firmě zaměstnat OZP nebo využít náhradní plnění tak, aby to dávalo lidský i ekonomický smysl, ozvěte se nám.

👉 Napište nám do zpráv, na e-mail [email protected], tel. +420 766 600 777 nebo se podívejte na www.enttiva.cz. Těšíme se na vás!

---------------

02/12/2025

➡️Pracovní rehabilitace je pro OZP služba zdarma, náklady hradí stát prostřednictvím Úřadu práce ČR. A ten vám při ní může vyplácet nebo uhradit také další peníze navíc. Pojďme se na to podívat přehledně a prakticky - i na příklady lidí, kteří ji absolvovali 🙂
---------------
➡️ Pro koho je PR vhodná?

• pro osoby s uznaným statusem OZP (včetně invalidity I.–III. stupně),
• pro lidi, kterým se výrazně změnil zdravotní stav a svou původní profesi už dělat nemohou,
• pro lidi, kteří přišli o invaliditu (třeba po přezkumu) a potřebují znovu najít cestu na trh práce.

🧭 Typické situace:

• „Mám invaliditu, dřív jsem dělal manuálně, teď už to fyzicky nedám. Chci se naučit něco nového a vydělat si k důchodu.“
• „Po úrazu /operaci /psychickém kolapsu bych rád (zase) pracoval, ale netuším, v čem a jak začít.“
• „Po mateřské a zhoršení zdraví už nezvládnu svoji původní profesi, ale nechci zůstat doma.“

-------------------
➡️Co PR zahrnuje a co můžete získat?

1. 🧩 Poradenství, ergodiagnostiku, krátké diagnostické aktivity
• různé testy pracovního potenciálu, co zvládnete, co zatím nebo už ne, pohovor o tom, jakou máte představu o své budoucí práci apod.

------------------
2. 🧩 Přípravu k práci. To je nejtypičtější „placená“ část pracovní rehabilitace:

• Jde o zapracování na konkrétním pracovním místě – třeba v kanceláři, kavárně, dílně apod., s podporou mentora/ pracovního kouče.
• Trvat může až 24 měsíců. Uzavírá se dohoda mezi vámi, ÚP a zaměstnavatelem.
• Nejste klasický zaměstnanec – místo mzdy vám ÚP vyplácí „podporu při rekvalifikaci“ (viz níže), a zároveň může uhradit vaši „odměnu“ za práci přímo zaměstnavateli, který vám ji pak vyplatí.

🧭 Podpora při rekvalifikaci při přípravě k práci

• Nárok na ni má osoba se zdravotním postižením, která nepobírá nemocenské dávky, starobní důchod nebo mzdu/náhradu mzdy.
• Výše se obvykle počítá jako 60 % vašeho průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání (podobně jako rekvalifikační podpora u běžného uchazeče o zaměstnání).
• Důležité plus: u přípravy k práci nemusíte být ani vedení jako uchazeči o zaměstnání, nárok na podporu může vzniknout i tzv. „zájemci o zaměstnání“.

🧭 Mohou vám hradit také např:

• cestu na prac. rehabilitaci a zpět (jízdné z bydliště na místo konání),
• část nákladů na stravu a ubytování, pokud jsou nezbytné,
• ochranné pomůcky, pojistku, vybavení do tréninku (např. pracovní obuv, oblečení, pomůcky – obvykle do určitého limitu, např. 2 000 Kč na osobu),
• v některých případech i příspěvek na péči o dítě po dobu účasti.

--------------
3. 🧩 Rekvalifikaci jako součást pracovní rehabilitace

• Jestliže jste v rekvalifikačním kurzu, který zajišťuje ÚP, máte zpravidla nárok na podporu při rekvalifikaci (opět cca 60 % průměrného čistého výdělku, do určitého stropu podle průměrné mzdy v ČR).
• ÚP platí kurzovné přímo poskytovateli.
• Pokud jste na tzv. zvolené rekvalifikaci, pravidla jsou trochu jiná – ÚP může proplatit kurz, ale podpora při rekvalifikaci automaticky nevzniká, pokud nejste v režimu, kde na ni máte nárok.

4. 🧩 Úpravy pracovního místa – doporučení vhodných pomůcek (lze proplatit ÚP), úvazku, organizace práce, pracovního tempa (často ve spolupráci s ergoterapeutem nebo jiným odborníkem).

------------------
🧭 Co když už máte starobní důchod nebo mzdu?

• Jestli pobíráte starobní důchod, nemocenské nebo máte mzdu, podporu při rekvalifikaci nedostáváte, ale ÚP stále může platit samotnou pracovní rehabilitaci a související náklady (cestu, pomůcky atd.).

-----------------
➡️Jak to vypadá „na place“ – kdo se vám věnuje?

• dostanete „mentora, kouče“ – člověka, který s vámi nastavuje tempo, pomáhá rozdělit úkoly, trénuje komunikaci s vedoucím, hlídá, aby vás práce „neutahala“,
• na začátku jsou úkoly jednodušší, kratší, strukturované, postupně se přidává zodpovědnost,
• řeší se i „neviditelná“ část práce – docházka, režim dne, únava, zvládání stresu, potřeba pauz.
• Vše si v klidu vyzkoušíte a natrénujete nanečisto, abyste mohli úspěšně pracovat, až na to budete připraveni 😊

-------------------
➡️ Jak se dostat do pracovní rehabilitace? (stručný návod)

1. Začněte na ÚP v místě bydliště, oddělení poradenství OZP – vyplňte a podejte Žádost o pracovní rehabilitaci, vezměte si s sebou Rozhodnutí o invaliditě / OZZ.

2. Ptejte se konkrétně na „přípravu k práci“ a „rekvalifikaci“ – jaké jsou možnosti, jaká bude výše podpory, co vám uhradí (cesty, pomůcky).

3. Nechte si doporučit vhodné neziskovky / střediska ve vašem kraji – ÚP má seznam pověřených osob a tréninkových pracovišť.

4. Spojte se přímo s organizací, která je vám blízká (typ postižení, styl práce – kavárna, dílny, kancelář, administrativní práce, IT, služby…).

5. Nechte si sestavit individuální plán pracovní rehabilitace – kolik hodin týdně, jak dlouho, jaká podpora (mentor, kouč), jaký je cíl (normální práce, chráněné místo, navýšení úvazku…).

------------------------
➡️Příklady z praxe

👩 Lenka (42) – úzkosti a deprese, invalidita II. stupně
Dřív pracovala jako servírka, tempo a stres už nezvládá. V pracovní rehabilitaci absolvovala diagnostiku, psychologické poradenství a rekvalifikaci na administrativní práci. Začala tréninkem v pracovně rehabilitačním středisku (zkrácené směny, jasná struktura práce). Dnes pracuje na zkrácený úvazek v kanceláři, s dohodnutými pauzami a možností home office 1–2 dny v týdnu.

👨‍🦽 Libor (35) – po úrazu páteře, uživatel vozíku
Měl kvalifikaci v těžké manuální profesi, kterou už dělat nemůže. V rámci pracovní rehabilitace mu ÚP zajistil rekvalifikaci na IT podporu, trénink práce na PC a zároveň se s potenciálním zaměstnavatelem řešily úpravy pracoviště (bezbariérovost, pomocné pomůcky). Dnes dělá technickou podporu z kanceláře, část práce zvládne i z domova.

👩‍💻 Eva (29) – ADHD, úzkosti, sociální fobie
V běžné práci selhávala hlavně na organizaci, paměti a komunikaci. V pracovně rehabilitačním středisku trénovala krátké pracovní bloky, používání pomůcek (diář, to-do listy, aplikace) a komunikaci s vedoucím („říct si o pauzu, když je zahlcená“). Přes ÚP a pracovní rehabilitaci našla místo v chráněném zaměstnání – jednoduché administrativní úkoly s jasnými instrukcemi a podporou instruktora.

-----------------------
➡️Shrnutí – co vám pracovní rehabilitace může dát?

✅ větší jistotu, co vlastně můžete dělat,
✅ nový nebo upravený obor, kde se dá fungovat i s vaším zdravotním stavem,
✅ podporu při jednání se zaměstnavatelem,
✅ trénink reálných pracovních situací bez strachu, že „to hned pokazíte“,
✅ a často i návrat sebevědomí, že máte firmám pořád co nabídnout.

---------------
A co vy? 😊Máte zkušenost s pracovní rehabilitací v některém středisku nebo provozovně? Pozitivní, negativní? Sdílejte ji v komentáři - pro někoho může být důležitá...🥰

💙 Dej si do sledování stránku a další díly Poradny zaměstnávání OZP tě neminou! 💙 Sdílej příspěvek s někým, o kom si myslíš, že by mu tyto informace mohly být k užitku – děkujeme! 💙
------------------

27/11/2025

👉Co řekla světová tenistka českého původu Martina Navrátilová o zdravotních handicapech ❓👉 "Postižení je jen otázkou vnímání. Pokud umíš udělat jen jednu věc dobře, někdo tě potřebuje... A tím vyhráváš!" 🏆🎉
Znáš ve svém okolí někoho, kdo je v něčem dobrý/-á a něco mu/jí prostě jde od ruky? Označ ho do komentáře a napiš, co umí - a v čem to u tebe vyhrává! 😍 🥰

-------------

Pro víc inspirace o zaměstnávání a praktickém životě zdravotně znevýhodněných (OZP) si dej do sledování stránku Enttiva - těšíme se na tebe!

25/11/2025

🛠️ Každý člověk má něco, co umí. Jenže ne každý má stejnou startovní čáru.👨‍🦽👩‍💻👩‍🦯 Jak funguje chráněný pracovní trh na rozdíl od volného trhu práce a jaké máte jako OZP možnosti? Co pro vás znamenají pojmy inkluze a diverzita?
-------------------
🧩 VOLNÝ PRACOVNÍ TRH

Běžné zaměstnávání podle Zákoníku práce a souvisejících právních předpisů.

• pracovní činnosti, které fungují podle pravidel nabídky a poptávky, soutěž v konkurenčním prostředí, rozhoduje efektivita, tzn. i rychlost, zaměstnavatel vybírá zaměstnance primárně podle kvalifikace a výkonnosti

• pracovní prostředí nemusí být automaticky přizpůsobeno specifickým potřebám a OZP zde mohou pracovat, pokud jejich schopnosti a zdravotní stav umožňují výkon práce za stejných podmínek jako u ostatních

➡️ I sem ale vstupuje inkluzivní přístup, který pomáhá odbourávat bariéry. ➡️ Firma může nabídnout se statusem OZP flexibilní režim, bezbariérové úpravy pracoviště, nebo ho zaměstnat díky náhradnímu plnění (o tom v dalších dílech Poradny). ➡️Cílem je, aby se zdravotní znevýhodnění nestalo překážkou, ale součástí diverzity (o tom dál v příspěvku).

POZOR: I „běžný zaměstnavatel“ může získat od státu příspěvek na vytvoření či úpravu místa pro OZP! Kde je vůle, je i cesta…

💬 JOSEF D. (38 let, III. stupeň ID): „Pracuju jako telefonní operátor v call centru, které má bezbariérově upravenou budovu. Díky tomu se dostanu na vozíku pohodlně z ulice až ke svému stolu v kanceláři. V případě potřeby si můžu vzít home office. V naší open space pracuje několik paraplegiků a kolektiv je tam naprosto v pohodě.“
----------------------
🧩 CHRÁNĚNÝ PRACOVNÍ TRH
Tuto formu zaměstnávání upravují zejm. §§ 75-79 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

• tvoří ho zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají větší podíl osob se zdravotním postižením (OZP), obvykle min. 50 % zaměstnanců a dostávají na tyto zaměstnance státní podporu (příspěvky až 75 % na mzdu, provozní náklady, náklady na úpravy pracoviště, asistenci)

• pracovní podmínky jsou přizpůsobeny zdravotnímu stavu zaměstnanců - chráněná dílna (kompletace balíčků, výroba dekorací, lehčí manuální práce) nebo firma zaměřená na jinou činnost (úklid, administrativa, obchod) s CHPN = chráněnými pracovními místy.

➡️ Nabízí flexibilní pracovní dobu, kratší úvazky, bezbariérové a jinak přizpůsobené prostředí, klidnější pracovní tempo, ohleduplnější a podpůrný kolektiv, možnost home office…

➡️ Cílem je umožnit pracovní uplatnění lidem, kteří by jinak obtížně hledali práci na volném trhu. Nejde o to, člověka se zdravotním znevýhodněním „chránit před skutečným životem“, ale pomoci mu být jeho součástí.

💬 JITKA M. (43 let, II. stupeň ID): „Mám roztroušenou sklerózu a bývám častěji unavená. Ráda ale něco vyrábím rukama a díky práci v chráněné dílně na zkrácený úvazek se můžu realizovat, vydělám si nějaké peníze a mám kontakt s fajn lidmi. Když mám slabší dny, můžu přijít do práce později nebo si vzít náhradní volno.“
----------------------
🌈 DIVERZITA A INKLUZE - propojení obou trhů práce:

• Diverzita = rozmanitost. Každý z nás je jiný – a právě to je přínos.
• Inkluze = začlenění. Jde o to, aby každý měl reálnou šanci být součástí týmu a cítil se přijímaný.

Když diverzitu podporujeme a inkluzi žijeme v praxi, mizí propast mezi chráněným a volným trhem práce. Místo dvou oddělených světů se vytváří jeden pracovní prostor, kde má místo každý. 💙

🟢 Shrnutí pro každého:
• Diverzita = jsme různí.
• Inkluze = patříme sem všichni.
• Chráněný trh práce = přizpůsobené prostředí pro OZP.
• Volný trh práce = běžné prostředí, které se učí být otevřené.
---------------------
💬 A jak to vidíš ty? Myslíš, že by firmy měly víc podporovat inkluzi a zaměstnávání lidí se zdravotním postižením i mimo chráněné dílny? Napiš do komentáře!

💙 Dej si do sledování stránku a další díly Poradny zaměstnávání OZP tě neminou! 💙 Sdílej příspěvek s někým, o kom si myslíš, že by mu tyto informace mohly být k užitku – děkujeme! 💙
------------------
#4

20/11/2025

Jak zůstat v psychické pohodě, když slunečního světla ubývá? Listopad je pro mnohé z nás těžší období. Kratší dny, méně světla, více únavy a často i více bolesti — fyzické i duševní.

Lidé se zdravotním znevýhodněním nebo chronickým onemocněním to přitom vnímají ještě silněji:

☀️změny teplot a tlaku ovlivňují pohyb i bolesti,
🧠 méně světla snižuje tvorbu serotoninu a melatoninu
💤 únava, apatie a poruchy spánku se objevují častěji.
🩺 ve vážnějších případech se může jednat o SAD (Seasonal Afective Disorder) – sezónní afektivní poruchu (poruchu nálady).

🧩 V lehčích případech (pod)zimního útlumu ovšem postačí si zapamatovat pár drobných tipů, které pomáhají:

• Zachovej rytmus dne.
I když by se ti chtělo zůstat v posteli, dej tělu signál, že den začíná – denní světlo, pohyb, sprcha, snídaně. Začni dělat nějakou činnost, i když se ti moc nechce - jak se do něčeho zabereš a zaměstnáš svoji pozornost, za chvíli nejspíš začneš být přirozeně aktivní 😉

• Dýchej na čerstvém vzduchu.
Krátká procházka, i na vozíku, i s oporou, je lepší než žádná. Vyjít se psem, nebo bez psa 😊, vynést odpadky, obejít blok… Tělo se i za krátkou dobu na vzduchu okysličí a získá dobrý pocit.

• Dopřej si teplo a světlo.
Co nejvíc věcí dělej, dokud je vidět - na denním světle. Večer ti pomůže si zútulnit pokoj, svůj koutek nebo křeslo. Zpříjemní to teplý čaj, přikrývka, svíčka nebo lampa s měkkým světlem – malé rituály pomáhají víc, než se zdá.

• Mluv o tom, co je pro tebe důležité.
Samota je největší zloděj energie. Sdílej, jak se cítíš – s rodinou, přáteli, kolegy, v online komunitě, klidně i tady v komentáři😊. Zatelefonuj kamarádce/kamarádovi, nebo někomu jinému, komu důvěřuješ.

💛 Komunikovat můžeš v případě potřeby i s terapeutem, s farářem, pokud jsi věřící nebo i „jen“ hledající, s odborníky na linkách důvěry – dnes už jich existuje docela dost a čísla jsou dostupná nejen na internetu.

• Zpomal a buď k sobě laskavý/á.
Nemusíš fungovat na 100 %. Je v pořádku si odpočinout, když tělo nebo duše volá po klidu…

-------------------------
A pokud máš kolem sebe někoho, kdo teď prochází těžším obdobím — připomeň mu, že v tom není sám. 💛 Přítomnost, zájem a pár minut rozhovoru jsou někdy tou největší terapií.

☀️✨ I v době, kdy slunce vidíme méně, můžeme svítit zevnitř. 🌟 Každý paprsek světla, který vyšleme, se někde odrazí… 😊✨

-------------------------
🧩 A jak vnímáte vy tohle období krátících se dnů a co vám na něm vadí anebo co vám pomáhá? Chcete-li, sdílejte svou zkušenost v komentáři – nikdy nevíte, komu může být přínosem! 😉

🧩 Sdílejte tento příspěvek s někým, o kom si myslíte, že by se mu mohl hodit – děkujeme!☀️✨Pro víc inspirace o zaměstnávání a praktickém životě OZP si dejte stránku Enttiva do sledování – těšíme se na vás! 😊

--------------------------

18/11/2025

Průkazy TP, ZTP a ZTP/P jsou „sociální průkazy pro mobilitu a služby“ – nejsou to pracovní statusy jako OZP/OZZ (ty se posuzují zvlášť pro účely zaměstnanosti a příspěvků).
👉 ALE – v práci a při zaměstnávání mají velkou praktickou hodnotu.
Pomáhají s dostupností práce a vyjednáním přiměřených úprav pracoviště, čímž snižují únavu i náklady. A to se u OZP počítá. 🙂
________________________________________

📌 STUPNĚ PRŮKAZU
• TP = středně těžké omezení pohyblivosti/orientace
• ZTP = zvlášť těžké omezení
• ZTP/P = zvlášť těžké omezení + potřeba průvodce
(např. výrazné omezení pohyblivosti, orientace nebo PAS – poruchy autistického spektra)
________________________________________

🔵 Co získáte s průkazy TP, ZTP a ZTP/P?

1) 🚇 Dojíždění do práce MHD

Praha (PID)
• ZTP a ZTP/P: zdarma MHD po Praze (kromě vlaků),
• Průvodce ZTP/P: zdarma
Příklad: Jana (ZTP) Modřany → Karlín = metro + tram 0 Kč
(vlak S do regionu = sleva dle tarifu dopravce)

Brno a JMK (IDS JMK)
• ZTP a ZTP/P: zdarma ve všech zónách včetně vlaků,
• Průvodce ZTP/P: zdarma
Příklad: Eva (ZTP) Blansko → Brno vlak + tramvaj 0 Kč

Ostravsko (ODIS)
• ZTP a ZTP/P: zdarma v celém ODIS,
• Průvodce ZTP/P: zdarma
Příklad: Milan (ZTP/P) jede do práce i s doprovodem 0 Kč

Průkaz TP
• Slevy nejsou automatické – záleží na dopravci
• Ze zákona: nárok na vyhrazené místo k sezení a přednostní obsluhu na úřadech
________________________________________

2) 🛣️ Služební cesty (vlak, autobus)

• ZTP a ZTP/P: sleva 75 % (vlaky 2. tř., linkové busy)
• ZTP/P: průvodce zdarma

Příklad: Lenka (ZTP/P) Praha–Olomouc na školení:
– Lenka: –75 %, průvodce: 0 Kč
→ levnější vyúčtování pro ni i pro firmu.
________________________________________

3) 🚗 Dálnice při služebce nebo dojíždění autem

• Vozidlo přepravující držitele ZTP/ZTP-P může být osvobozeno od dálniční známky (splní-li zákonné podmínky).

Příklad: Ondřej (ZTP) jede na poradu do Brna:
→ bez e-známky OK, průkaz má u sebe.
Kolegyně jede sama → osvobození neplatí.
________________________________________

4) 🅿️ Parkování u práce / u klientů – parkovací průkaz O7

• O7 získá držitel ZTP/ZTP-P na obecním úřadě ORP (obce s rozšířenou působností)
• Platí v celé EU (podle místních pravidel)
• Umožňuje stání na vyhrazených místech „pro invalidy“
• Lze žádat o vyhrazené stání u bydliště nebo pracoviště

Příklad: Tomáš (ZTP) má poradu v centru → s O7 pohodlně parkuje u budovy firmy i u klienta.
________________________________________

5) 🏢 Přiměřené úpravy v práci (ergonomie, režim, přístupnost)

Průkaz usnadní vyjednání úprav – je to jasný doklad dlouhodobého omezení. Zaměstnavatel má povinnost podle zákona nediskriminovat a poskytnout rozumné úpravy, pokud nejsou nepřiměřenou zátěží.

O co si říct:
• bližší parkovací místo
• pracoviště u výtahu
• výškově nastavitelný stůl
• kratší přesuny po budově
• flexibilní pracovní doba
• doprovod při vstupu do areálu
• přehledné značení prostor

Příklad: Hanka (ZTP/P) – HR jí zajistí místo u výtahu, jasné piktogramy a možnost přijít na školení s průvodcem.
________________________________________

📍 KDE A JAK O PRŮKAZ ŽÁDAT

Kde: Úřad práce (dle bydliště)
Na základě čeho: posuzuje se funkční dopad, nejen diagnóza

Co si vzít:

🪪 občanku
🩺 aktuální lékařské zprávy
📞 kontakty na lékaře
📄 žádost o průkaz OZP
🧭 poznámky o tom, co vám v praxi dělá potíže (schody, nastupování, orientace, chůze...)

Jak to probíhá:
ÚP → posudkový lékař → přiznání stupně (TP / ZTP / ZTP-P) → délka platnosti
________________________________________

♿ Už máte některý z průkazů?
Co vám v práci nebo při dojíždění nejvíc pomáhá? Co vás zlobí?
Napište do komentářů – vaše zkušenost může někomu ulehčit život. 💙

👥Sdílejte příspěvek s někým, koho by toto téma mohlo zajímat - děkujeme! 💙Dejte si do sledování stránku Enttiva a další užitečné info z Poradny zaměstnávání OZP vás nemine!
________________________________________

Předchozí díly:
#2 - 3 stupně invalidity: Co znamenají pro práci?
#1 - Tajemné zkratky OZZ a OZP: Jak vám v životě pomůžou?

Enttiva

23/12/2025

17/12/2025

17/12/2025

11/12/2025

09/12/2025

03/12/2025

02/12/2025

27/11/2025

25/11/2025

20/11/2025

18/11/2025

Adresa

Otevírací doba

Telefon

Internetová stránka

Upozornění

Kontaktujte Společnost

Odkazy

Sdílet

Kategorie

Pondělí	09:00 - 17:00
Úterý	09:00 - 17:00
Středa	09:00 - 17:00
Čtvrtek	09:00 - 17:00
Pátek	09:00 - 17:00