MBLUE - Hledáme nejlepší zaměstnance

29/04/2026

Firmy se diví, že se jim nikdo na inzerci nehlásí.
Ale employer branding neřešily roky.
Inzerát vznikl za hodinu, často recyklovaný z několika starších job descriptions.
A čekají, že se fronta kandidátů udělá sama.

Neudělá. Odborníků je málo. Populace stárne. A mladá generace se neptá "co budu dělat" – ptá se "jak tam budu žít".

Co s tím?

Buď začít budovat značku zaměstnavatele. Jít lovit lidi, kteří teď žádnou práci nehledají. Nebo se vrátit ke kořenům, překreslit si organigram a celý nábor vymyslet jinak.

Anebo?

Jaké další kroky dnes firmám fungují?
Sepsali jsme je do blogového článku - odkaz v prvním komentáři ↓

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Realita, která bolí: čísla, která si nesmíme zakrývat Začněme tvrdými daty. Situace na trhu práce je komplikovaná – a platí to napříč mnoha obory. 61 %

28/04/2026

Co se ve firmě změní jako první, když přijde změna? Procesy? Výkon? Důvěra?

Právě o tom bude 20. května v PORT 7 v pražských Holešovicích řeč.

Na event ROLE HR V DOBĚ TRANSFORMACE vás osobně zvou Ludmila Fatková a Lucie Mašková, HR konzultantky mBlue a moderátorky dopoledne, které otevře 3 velmi reálné situace, se kterými se dnes potkává téměř každé HR.
→ když se mění vlastník a ve firmě roste nejistota
→ když firma rychle vyroste a přestane fungovat to, co dřív fungovalo
→ když AI vstoupí do práce rychleji než strategie

Společně s Andrea Alturbanova (Microsoft), Milan Kabelka (Česká spořitelna) a Michaela Kališová (Scott.Weber_Workspace) otevřou diskusi o tom, co změna skutečně dělá s lidmi, kulturou i výkonem — a co v těchto chvílích musí HR ustát.

Krásné prostrory s výhledem na Vltavu nejsou nefukovací, k tomu perfektní catering, zarezervujte si 20. května místo včas.
👇Odkaz v komentáři.

21/04/2026

Když se firma mění, role HR je klíčová! 🚀 Přijďte si pro inspiraci a praktické tipy na náš exkluzivní HR event "Role HR v době transformace".
Představíme vám tři unikátní pohledy od lídrů, kteří změny skutečně řídí:
🔹 Andrea Alturbanová (Microsoft) – Jak AI a nové generace mění očekávání v práci.
🔹 Milan Kabelka (Česká spořitelna) – Jak ustát fúze a akvizice bez ztráty klíčových lidí.
🔹 Michaela Kališová (Scott.Weber Workspace) – Jak udržet kulturu a kvalitu při raketovém růstu firmy.

Žádná teorie, jen reálné case studies a diskuze, které jdou k jádru věci.

📍 Praha 7 – Holešovice | Port 7
🗓️ Středa 20. května 2026 | 9:00 – 13:00 hod.

⚠️ POZOR: Early Bird vstupenky za 1 490 Kč jsou k dispozici pouze do 30. dubna! Ušetřete 500 Kč a zajistěte si své místo včas. 🎟️

Rezervujte zde: https://mblue.cz/akce/hr-event-20-5-2026_role-hr-v-dobe-transformace

25/02/2026

Dnes jsme si na vlastní kůži potvrdili, že téma transparentního odměňování hýbe HR světem víc než kdy dřív. Živě se na podcast připojilo téměř 270 HR profesionálů.

Hostem byl Pavel Vrtiška z Pay-Fair, za mBlue debatovala Lucie Mašková a expertní pohled na systémové nastavení odměňování přinesla Ludmila Fatková.

Co si z dneška odnášíme?
🔹 Transparentnost znamená umět mzdy vysvětlit
🔹 Bez jasné struktury rolí se v roce u 2026 neobejdete
🔹 Za měsíc projekt nestihnete, je třeba začít už dnes

Na blogu mBlue najdete hlavní myšlenky i odkaz na kompletní záznam. Pokud jste nestihli živě, doporučuji pustit – téma už klepe na dveře.

Evropská směrnice o transparentním odměňování míří do finále. Termín účinnosti na úrovni EU je stanoven na 7. června 2026, česká implementace je zatím v

17/02/2026

💡 L3 lékaři, máte ambici vést oddělení jako primář?
Toto je příležitost, kde vaše zkušenosti a odbornost mohou skutečně utvářet tým a péči.

📩 Ozvěte se nám – kontakty najdete ve videu, rádi se s vámi spojíme.

13/02/2026

Mzdy už brzy nebudou jen „interní věc firmy“.

V létě 2026 začne platit nová pravidla pro transparentní odměňování – změna, která ovlivní zaměstnavatele napříč trhem. A dotkne se nejen HR, ale i vedení firem a jejich každodenního rozhodování.

V novém dílu Podcast: HR expert talks otevírá Lucie Mašková spolu s expertkou na odměňování Ludmila Fatková a hostem Pavel Vrtiška ze společnosti Fay Fair téma, které bude v příštích měsících rezonovat ve firmách čím dál víc.

Co to znamená v praxi?

👉 Přehled toho, co se změní a co už nebude fungovat.
👉 Co budou firmy muset umět obhájit a jak.
👉 Tipy, jak se připravit s předstihem a bez stresu.

Pokud nesete odpovědnost za mzdy a jejich obhajitelnost, tenhle díl by vám neměl uniknout.

📌 Odkaz na bezplatnou registraci najdete v prvním komentáři pod příspěvkem.

04/02/2026

📣 Jsme v médiích! Deník N přinesl rozhovor s Tereza Kocková o věkové diverzitě na trhu práce.

💥 Odpověď na otázku „Kdy pro firmu začínáte být staří?“?
Nejde o věk, ale o mindset zaměstnavatelů, a to i přesto, že dnešní padesátníci jsou flexibilní, technologicky zdatní a profesně vyzrálí.

📌 Co stojí za to vědět:
- S předsudky spojenými s věkem se lidé na trhu práce setkávají už kolem 45. roku.
- Experti se shodují, že zlom nenastává v jejich výkonu, ale v hlavách zaměstnavatelů.
- Ti si věk často spojují s nižší flexibilitou, případně mají strach, zda člověk okolo padesátky zapadne do týmu.
- Věková diskriminace se projevuje spíš skrytě, typické jsou například zmínky o „mladém týmu“ nebo nevhodné otázky na pohovorech.

🎯 Otázka pro vás:
Setkali jste se v náboru nebo v práci s předsudky vůči lidem 45+? Co podle vás funguje, aby se překonaly?

Odemčený odkaz na celý rozhovor v Deníku N najdete v prvním komentáři.

19/11/2025

💡 Nové silné HR trendy 2026 jsou tady – a některé vás překvapí!

Děkujeme našim hostům Packeta, Caroline Karda a Barboře Školaudy za sdílení jejich zkušeností a pohledů ve dnešním webináři.

Ve zkratce jsme se zaměřili na:
🔵 Transparentní odměňování – povinné salary grades a reporting přinášejí spravedlnost i příležitosti.
🔵 AI v náboru – uvolňuje recruiterům ruce, ale klasické metody stále fungují.
🔵 Retence nováčků – první 2 měsíce rozhodují; onboarding a buddy program jsou klíčové.
🔵 HR rozpočty a kreativita – šetřit chytře a využívat low-cost AI nástroje.
🔵 Benefity a flexibilita – podpora rodiny a přizpůsobení práce životní situaci.

Podrobnosti a záznam webináře najdete na našem blogu: https://mblue.cz/blog/hr-trendy-2026-rok-velkych-zmen/

17/10/2025

Kolikrát jste povýšili člověka, o kterém jste si byli jistí – a po pár měsících zjistili, že to nebylo ono? Nebo naopak někdo nenápadný měl potenciál, který jste přehlédli?

🧠 Psychodiagnostika odhalí skutečný potenciál – kdo má tah na branku, kdo zvládne tlak a kdo dokáže vést tým. Standardizované testy, díky kterým se rozhodnete s jistotou.

💡 A nejlepší? Je to cenově dostupný nástroj, který stojí drobné v porovnání s náklady na nový nábor nebo ztracené příležitosti.

Správný člověk na správném místě = vyšší výkon, méně chyb a spokojenější tým.

👉 Napište [email protected] a řekněte si o nabídku.

13/10/2025

Kolik potenciálu se ve vaší firmě každý den ztrácí mezi schůzkami, e-maily a rutinou. Nejslabším článkem růstu často není trh, ale nevyužitý výkon lidí, kteří už ve firmě jsou.

🔍 Firemní diagnostika vám pomůže nahlédnout pod povrch – zmapuje slabá místa, odhalí silné stránky a ukáže, kde se skrývá výkon vašeho managementu, který zatím nevyužíváte.
Protože někdy stačí jen pochopit, co už v týmu máte – a využít to naplno.

💬 Chcete zjistit, kde leží potenciál vašeho týmu?
👉 Napište [email protected] – pošleme vám nezávaznou nabídku.