HR PROfi

05/05/2026

Vzdělání není luxus, ale strategická pojistka. Která se nám ani v budoucnosti nevyhne. A naopak se začne víc a víc vyplácet.

Trh práce se v současnosti tak trochu otřásá. A statistiky mluví jasně. AI tu je a ještě chvíli bude. Dokonce víc, než si myslíme. Protože například 85 % pozic, které budou do roku 2030 aktuální, ještě ani neexistují.

A co to tedy znamená? Do již zmíněného roku bude muset majoritní část pracující populace projít rekvalifikací tak, aby si udržela svá místa. Stále více bude kladen tlak na vzdělání a konkrétní skills.

Pokud na změnu chcete reagovat a mít náskok při hledání kvalitních kandidátů, potřebujete aktivní head hunting, který jde pod pokličku. A v tomto případě můžeme pomoct.

30/04/2026

Kvalitní lidé si dnes sami vybírají, kam nastoupí. A rozhoduje přitom mnohem víc, než jen výše mzdy.

Daleko častěji je zajímá například:
👉🏻 firemní kultura
👉🏻 stabilita firmy a její vnímání navenek
👉🏻 styl vedení
👉🏻 chování k zaměstnancům
👉🏻 smysl práce

Employer branding už dávno není „nice to have“. Je to jeden z klíčových faktorů, proč se lidé rozhodnou právě pro vás.

👉 Jak dnes pracujete se svou značkou zaměstnavatele a strategií pro nábor u vás?

28/04/2026

Klasická výběrová řízení přestávají stačit. Důvod je jednoduchý. 👉🏻 Většina kvalifikovaných lidí práci aktivně nehledá. A top profesionálové a C-level manažery na job portálech nenajdete.

Nehlásí se na inzeráty. Místo toho jsou ve svých firmách a dodávají výsledky. Ale změně jsou otevření.

Jen čekají na správný impuls, příležitost a hlavně na to, až je někdo správně a poctivě osloví. Se zájmem a personalizovaně.

A právě tady se láme úspěch nebo neúspěch náboru. Není to v množství životopisů, ale v tom, koho dokážete najít a zaujmout.

Přesně na tom totiž stojí současný headhunting. 🤝🏼

23/04/2026

Ať se jedná o IT, zdravotnictví nebo technické obory, firmy neustále hledají nové tváře. A to průřezově napříč obory.

Firmy ale nechtějí juniory. Hledají zkušené lidi. Praxi, výsledky. a konkrétní know-how. Proto roste poptávka po specialistech a manažerech. A tím pádem po velmi konkrétních profilech.

A když takového člověka firma má? Za každou cenu ho drží. Proto je dnes klíčové umět tyhle lidi najít. A přesvědčit je ke změně.

20/04/2026

Kvalitní nábor a kandidát je skutečně drahý. Pro firmu je to často nákladná investice, do které se bojí jít.

My ale víme, že z dlouhodobého hlediska rozhodně dává smysl. A proč?
👉🏻 Nižší fluktuace
👉🏻 Nižší náklady na onboarding
👉🏻 Vyšší produktivita

Ze zkušenosti víme, že do kvality se skutečně vyplatí investovat. Protože jedině tak investujete do celkové efektivity firmy.

16/04/2026

Podle Českého statistického úřadu nezaměstnanost klesla na 5 %. Nic překvapivého. Jen to potvrzuje jasný trend a typický sezónní cyklus.

Pod povrchem je ale něco jiného. Pozorujeme strukturální změny. Firmy nebojují jen s nezaměstnaností. Bojují o lidi.

Ti kvalifikovaní totiž chybí. A bude hůř. 👉🏻 Protože nyní nejde o získání člověka. Jde o to najít talent.

13/04/2026

Nevěříme na zázraky, ale na dobře odvedenou práci. A na kvalitní lidi, kteří jsou skutečným klíčem k úspěchu firem.

I proto stavíme na partnerství a nefungujeme jako klasické personální agentury. 💪🏼

Takže pokud chcete vytvořit týmy, které fungují, dávají smysl a jsou dlouhodobým přínosem pro vaše podnikání, dejte nám vědět.

16/11/2025

14/08/2025

𝗦𝗜𝗚𝗡𝗘𝗗! ✍️

Newcastle Red Bulls have signed three-time Super Rugby winner Tom Christie, with the Kiwi flanker arriving in the autumn on a two-year deal.

The 27-year-old has been a regular starter for the Crusaders during a run which has seen them winning a trio of Super Rugby Pacific finals in the past four years.

🗞️: https://bit.ly/47t4Cbf

21/09/2022

Data z průzkumu trhu ukazují, že až 30 % uchazečů vůbec nedorazí na pohovor a 20 % po vyhraném výběrovém řízení do práce nenastoupí. Počet uchazečů na jednu pozici navíc dle těchto dat v poslední době klesl o polovinu. To nutí zaměstnavatele vymýšlet nová řešení, jak najít talentované zaměstnance a především jak je dlouhodobě udržet. Zároveň až 55 % uchazečů neslyší na finanční motivaci, nýbrž na hodnoty týmu a firemní kulturu. Trh práce se stává více kompetitivním prostředím pro zaměstnance i zaměstnavatele. Klíčové je tedy zaujmout a udržet pozornost hned od začátku.

Až u 25 % všech zaměstnavatelů totiž tvoří výběrové řízení pouze jedno kolo, u téměř stejného počtu (konkrétně 23 %) jsou naopak přítomna kola čtyři. V obou případech ztrácí firmy potenciální zaměstnance, ať už kvůli nedostatečnému onboardingu a jejich rychlému odchodu, či naopak kvůli příliš dlouhému výběrovému řízení, které neumí dostatečně udržet pozornost uchazečů.

V současné době lze pozorovat fakt, že se situace na trhu práce se otočila do opačné pozice, kdy lidé si vybírají firmy ve kterých chtějí pracovat. Doba, kdy si firmy vybírají z většího počtu kandidátů a mohou si dovolit složitá výběrová řízení jsou dnes minulostí. Je tedy nevyhnutelné, aby zaměstnavatelé mnohem více naslouchali, co současná a budoucí generace na trhu práce hledá.
Naše společnosti HR PROfi nabízí klientům profesionální náborový proces, který je dynamický a přesně vystihuje požadavky na danou pozici.

15/09/2022

Naše služba Outsourcing výběrových řízení a sourcingu

Jak se můžeme dočíst v různých periodikách v loňském roce nabírala nové pracovníky třetina firem. Letos to plánuje již více než polovina. Nejčastěji chtějí stavy navyšovat zaměstnavatelé v automobilovém průmyslu. Problémem je přetrvávající nedostatek uchazečů. Zejména na vyšší technické a kvalifikované pozice ve výrobě. Situaci nevyřeší ani ukrajinští uprchlíci. Většinovou část tvoří ženy, které pro tyto pozice obvykle nemají kvalifikaci.
Pokud nemáte čas, náladu a zdroje na složité výběrové řízení můžete využít naší služby Outsourcing výběrových řízení a sourcingu. Naši zkušení konzultanti s vámi nastaví efektivní strategii náboru. Seznámí se s kulturou vaší firmy a zastřeší kompletní náborový proces, až po nástup zaměstnance na danou pozici.
Pokud budete mít zájem o víc informací a samotnou službu neváhejte nás kontaktovat.

https://www.profihr.cz/2022/04/25/rostouci-pocet-firem-potrebuje-nove-lidi/