HR PROfi

HR PROfi Personální a poradenské služby

„Zvládneme to interně." To je věta, která stojí firmy víc, než si myslí.Interní nábor dává smysl. Ale ne vždycky. To nez...
09/06/2026

„Zvládneme to interně." To je věta, která stojí firmy víc, než si myslí.

Interní nábor dává smysl. Ale ne vždycky. To neznamená, že interní HR tým nutně neodvádí dobrou práci. Jen zkrátka seniorní pozice, úzké specializace nebo velmi konkrétní situace vyžadují jiné know how, diskrétnost a třeba i velmi úzce profilovanou síť kontaktů.

Právě proto větu „zvládneme to interně" považujeme v roce 2026 za největší mýtus hiringu.

7 z 10 firem v Evropě dnes říká, že nedokáže obsadit pozice, které potřebuje. Problém totiž není v nedostatku lidí všeob...
04/06/2026

7 z 10 firem v Evropě dnes říká, že nedokáže obsadit pozice, které potřebuje. Problém totiž není v nedostatku lidí všeobecně. Firmám chybí ti správní.

Evropský pracovní trh se paradoxně nachází v situaci, kdy nezaměstnanost je stále relativně nízká, ale firmy mají problém najít správné lidi. To demonstruje i situace na českém trhu.

Dalo by se tak říct, že problém není, kolik lidí na trhu je, ale jestli mají ty správné skills. Také osobnostní fit. A motivaci. Protože to je to, co nyní zaměstnavatelé hledají. Nechtějí jen lidi a naplnit stavy, ale hledají konkrétní dovednosti a znalosti.

02/06/2026

Inzerce, onboarding, HR procesy a standardy. Je možné, že právě proto jim nezbývá čas na skutečný headhunting, který je v dnešní době potřeba dělat úplně jinak?

26/05/2026

Kandidáty umíme najít na více než 80 % požadavků. To je realita a výsledky tvrdé a aktivní práce našeho týmu.

Ten je složený jen z velmi zkušených headhunterů, kteří znají firemní struktury a mají bohatý network.

Přesvědčte se sami a dejte nám vědět. 🤝🏼

Nezaměstnanost v ČR klesla na 4,9 %. Za tím číslem se skrývá realita, kterou každý den vidíme v praxi. 💪🏼364 000 lidí be...
18/05/2026

Nezaměstnanost v ČR klesla na 4,9 %. Za tím číslem se skrývá realita, kterou každý den vidíme v praxi. 💪🏼

364 000 lidí bez práce. 94 000 volných míst. A přesto obsadit klíčovou pozici je dnes těžší než kdy dřív. Proč?

Top kandidát dostane relevantní nabídku za 7–14 dní. Průměrná firma se rozhoduje 4–6 týdnů. V tu chvíli už ten člověk ale sedí jinde.

Tohle je místo, kde se hiring v roce 2026 láme. Ne v počtech. V rychlosti a přesnosti.

Tématem se zabývala i reportáž Události v České televizi. Jaký je váš pohled na aktuální data? 📈
👉🏻 https://www.ceskatelevize.cz/porady/1097181328-udalosti/226411000100512/

14/05/2026

Ozvěte se nám, pokud víte, že
👉🏻 investice do promyšleného náboru dává smysl dlouhodobě
👉🏻 kvalitní týmy jsou pro úspěch firmy klíčové

My totiž nehledáme jen kandidáty, ale skutečný výkon a dopad na váš byznys.

Vzdělání není luxus, ale strategická pojistka. Která se nám ani v budoucnosti nevyhne. A naopak se začne víc a víc vyplá...
05/05/2026

Vzdělání není luxus, ale strategická pojistka. Která se nám ani v budoucnosti nevyhne. A naopak se začne víc a víc vyplácet.

Trh práce se v současnosti tak trochu otřásá. A statistiky mluví jasně. AI tu je a ještě chvíli bude. Dokonce víc, než si myslíme. Protože například 85 % pozic, které budou do roku 2030 aktuální, ještě ani neexistují.

A co to tedy znamená? Do již zmíněného roku bude muset majoritní část pracující populace projít rekvalifikací tak, aby si udržela svá místa. Stále více bude kladen tlak na vzdělání a konkrétní skills.

Pokud na změnu chcete reagovat a mít náskok při hledání kvalitních kandidátů, potřebujete aktivní head hunting, který jde pod pokličku. A v tomto případě můžeme pomoct.

Kvalitní lidé si dnes sami vybírají, kam nastoupí. A rozhoduje přitom mnohem víc, než jen výše mzdy.Daleko častěji je z...
30/04/2026

Kvalitní lidé si dnes sami vybírají, kam nastoupí. A rozhoduje přitom mnohem víc, než jen výše mzdy.

Daleko častěji je zajímá například:
👉🏻 firemní kultura
👉🏻 stabilita firmy a její vnímání navenek
👉🏻 styl vedení
👉🏻 chování k zaměstnancům
👉🏻 smysl práce

Employer branding už dávno není „nice to have“. Je to jeden z klíčových faktorů, proč se lidé rozhodnou právě pro vás.

👉 Jak dnes pracujete se svou značkou zaměstnavatele a strategií pro nábor u vás?

Klasická výběrová řízení přestávají stačit. Důvod je jednoduchý. 👉🏻 Většina kvalifikovaných lidí práci aktivně nehledá. ...
28/04/2026

Klasická výběrová řízení přestávají stačit. Důvod je jednoduchý. 👉🏻 Většina kvalifikovaných lidí práci aktivně nehledá. A top profesionálové a C-level manažery na job portálech nenajdete.

Nehlásí se na inzeráty. Místo toho jsou ve svých firmách a dodávají výsledky. Ale změně jsou otevření.

Jen čekají na správný impuls, příležitost a hlavně na to, až je někdo správně a poctivě osloví. Se zájmem a personalizovaně.

A právě tady se láme úspěch nebo neúspěch náboru. Není to v množství životopisů, ale v tom, koho dokážete najít a zaujmout.

Přesně na tom totiž stojí současný headhunting. 🤝🏼

Ať se jedná o IT, zdravotnictví nebo technické obory, firmy neustále hledají nové tváře. A to průřezově napříč obory. Fi...
23/04/2026

Ať se jedná o IT, zdravotnictví nebo technické obory, firmy neustále hledají nové tváře. A to průřezově napříč obory.

Firmy ale nechtějí juniory. Hledají zkušené lidi. Praxi, výsledky. a konkrétní know-how. Proto roste poptávka po specialistech a manažerech. A tím pádem po velmi konkrétních profilech.

A když takového člověka firma má? Za každou cenu ho drží. Proto je dnes klíčové umět tyhle lidi najít. A přesvědčit je ke změně.

Adresa

Pobřežní 370/4
Praha
18600

Telefon

+420774134818

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když HR PROfi zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Kontaktujte Společnost

Pošlete zprávu HR PROfi:

Odkazy

Sdílet

Kategorie