FOCS Coaching

FOCS Coaching Business Coach und Experte für Personal Branding;
Recruiter Coaching;
Social Selling Coaching

20 Km (Wett-) Kampf      Die ersten Kilometer liefen sauber. Es fühlte sich kontrolliert an, eigentlich alles im grünen ...
03/03/2026

20 Km (Wett-) Kampf

Die ersten Kilometer liefen sauber. Es fühlte sich kontrolliert an, eigentlich alles im grünen Bereich. Und trotzdem kam zwischen Km 4 und 8 dieses seltsame Gefühl auf. Es wurde schwerer, irgendwie ineffizient. Ich erinnere mich noch an den Gedanken: „Die Pace stimmt doch. Du kannst das locker laufen. Warum fühlt sich das gerade so anstrengend an?“ Ich habe natürlich weiter auf die Pace vertraut.

Was ich in dem Moment noch nicht wusste: Mein Puls war bereits 20 bpm höher als gewohnt - 194 in Spitze. (Das habe ich erst später in der Statistik gesehen.) Während ich dachte, alles sei im Plan, lief mein System bereits in einem absolut roten Bereich. 🚨

Bei Km 9 habe ich gemerkt: „So geht das nicht bis ins Ziel. Aber ein Abbruch? Kommt nicht in Frage!“ (Ego an! 😅). Ich bin also kurz gegangen, habe ein Gel genommen, etwas getrunken… 20 Sekunden… 30 Sekunden.. und es fühlte sich wieder gut an. Ich bin also weitergelaufen. (Was im Hintergrund passierte: Die Herzfrequenz stabilisierte sich wieder.)

Aber, das war bereits da und hat mich bis zum Ende begleitet.

In der Analyse danach wurde klar, was passiert war: Kurz gesagt: Training ist nicht Wettkampf. Der Kohlenhydratverbrauch ist höher, die Belastung intensiver, das System arbeitet anders. Ich hatte zwar gut gefrühstückt aber im Rennen zu spät nachgelegt und zu wenig vorab getrunken.

Was nehme ich mit?:
👉 Im Wettkampf darf ich nicht nur auf Pace schauen.
👉 Gefühl ist Feedback, auch wenn die Zahl etwas anderes sagt.
👉 Versorgung beginnt bereits vor dem Wettkampf.
👉 Wenn du es merkst, ist es schon zu spät.

Am 26.04. steht der an. Genug Zeit, aus genau solchen Momenten zu lernen: Früher verpflegen, bewusster trinken, die ersten Km strategischer laufen. Und vor allem: Zahlen und Körpergefühl miteinander arbeiten lassen.

Wir posten oft Zielbilder, Medaillen, persönliche Bestzeiten.. Und heute: Gibt’s von mir mal nur mein ganz eigenes Learning.

Auch das gehört dazu, oder?

Cheers 🏃‍♀️

28/02/2026

Wer kennt‘s 🫣😅 aber, an diesem Buch kam ich einfach nicht vorbei.

16/02/2026

I consider myself a very disciplined and structured person. I train consistently, set clear goals, and bring a lot of intrinsic motivation to the table.

And still, I made the conscious decision to work with a coach since November. And I’ll continue to be supported all the way to my half marathon in April.

Why?

Because we all have blind spots.
Because our self-perception is just that - our own perspective.
And because sometimes the real breakthrough comes from someone on the outside who sees potential we haven’t fully tapped into yet - or knows exactly when we’re capable of going beyond what we believe is our limit.

Coaching or mentoring isn’t a sign that you “can’t do it alone“. It’s a decision to grow faster, smarter and more intentionally.

No matter how disciplined or self-driven we are, there are levels we might never reach alone. The right coach recognizes what’s possible and knows how to unlock it.

Cheers 🖖

25/01/2026

CollabDays Bremen 💜
Why HR must show up in Tech

Two days. One community.
One big takeaway: Tech is human. Always.

I joined as the only HR person in the room — and it turned out to be one of the best decisions I’ve made.

Being part of a tech conference from an HR perspective (and stepping on stage for the first time at a tech event) made something very clear to me:

👉 Many people don’t see the gaps — until we talk about them.
Awareness is always the first step to change.

What stayed with me:
• Tech adoption lives and dies with human behavior
• Human in the loop is more relevant than ever
• Empowering women works best when everyone is part of the conversation
• HR, TA & non-tech roles belong in tech communities — not as guests, but as contributors

💜 Bringing HR and Tech closer together is truly a topic of heart for me.
That’s also why I’m proud to be a Top 10 nominee in “Diversity & Culture” at the Corporate Influencer Award by The People Branding Company.

Huge appreciation to the CollabDays community, the organizers, and the sponsors who made these two days possible 🙏

CollabDays Bremen — it’s a wrap.
CollabDays Hamburg — I’m coming back 🙌
(And hopefully bringing more non-techies with me.)

✨ If you’re HR, non-tech, or simply wondering whether you should attend a tech event:
Yes. You belong there.

📅 June 27th — save the date.
And if you’d love to join but feel unsure about going alone:
DM me. I’m happy to be your wing-woman 💜

We’re all part of the story.
Cheers 🖖

13/11/2025

2025 – was für ein Jahr.
Manchmal habe ich das Gefühl, dieses Jahr will mir zeigen, wie viele besondere Momente in nur zwölf Monaten passen.

Das Highlight gestern: Billy Blanks live.
Zum 2. Mal durfte ich ihn live erleben, zusammen mit 104 anderen Menschen der TaeBo Nation im Parador in Ahrensburg. 2 Stunden volle Power.

Es war anstrengend, und es war einfach großartig!

Das gestrige Event hat mir wieder gezeigt, dass TaeBo ein Sport ist, der vielleicht nicht mehr den Hype der 90er hat, aber der noch lange nicht in der Versenkung verschwunden ist. Ganz im Gegenteil. Ganz im Sinne der „Revival Tour“: Die TaeBo Nation lebt wieder 💪

Und ich bin einfach nur super dankbar, das miterleben zu dürfen. 💚

Spoiler Alert: und das Jahr ist noch nicht vorbei 😅

#2025

February 15, 2025 – my first half marathon!21+ km I never thought I could do. It was tough, it was loooong – but it was ...
22/03/2025

February 15, 2025 – my first half marathon!
21+ km I never thought I could do.

It was tough, it was loooong – but it was worth it.

Just happy to have reached this milestone!
And high time to create a post for it 😅

“When we don’t feel wanted, we make ourselves feel needed.”For years, I thought that working harder, helping more, and b...
21/03/2025

“When we don’t feel wanted, we make ourselves feel needed.”

For years, I thought that working harder, helping more, and being needed was the key to being valued. Until I realized: Being indispensable is not the same as being recognized.

So many women fall into this pattern. Instead of saying “I’m the best fit for this role,” we focus on proving how hard we’ve worked to deserve it. We overprepare, overdeliver, and still hesitate to own our achievements. The Female Impostor Syndrome whispers: You need to do more before you can ask for more. But that’s a lie.

Confidence is not about deserving, it’s about owning your space.

So here’s my challenge to you:
Next time you talk about your skills, drop the effort narrative. Speak about your impact. Own your success.

When applying for a new role, my advise as a Talent Acquisition Partner and Coach is: Don’t just think about your curren...
14/11/2024

When applying for a new role, my advise as a Talent Acquisition Partner and Coach is: Don’t just think about your current skills!

People- and future-focused companies are always looking for individuals who can grow, adapt, and contribute to the evolving landscape of the industry.

So, it’s not just about what you can do NOW, but what you can achieve in the FUTURE. But before you can highlight it, you need to be aware of it, right?

Let me share 3 steps you could take to incorporate this “future skills awareness approach” into your application process:

🔍Reflect and think longer-term (before you apply!):
- Reflect on your career goals and the skills you want to develop
- Identify the areas where you have the potential to grow and how these align with the roles you’re applying for
- Consider seeking feedback from mentors to gain insights into your strengths and areas for improvement
- Emphasize your career goals and how they align with the company’s vision.

🔍 Highlight your potential (with your application!):
- Tailor your application to the role (and company) you apply for
- Showcase your ability to learn and adapt (by providing concrete examples of how you have adapted and learned new skills in previous roles)
- Emphasize your long-term career aspirations and how also the position you apply to aligns with this future goals

🔍Be forward-thinking (in the interview process!):
- Be ready to discuss your future potential and how you plan to develop your skills
- Share specific examples of how you have proactively sought out learning opportunities
- Demonstrate your understanding of industry trends and how you can contribute to the company’s future success.

Have I missed something? Yes, I have!
📢 This is not a one-way road! It’s great that you have an idea for your future growth. But you strive for long-term employment, right? So, please, never forget to ask the right questions to get an idea if the company is also the right partner for the growth you desire for!

Are you already aware of your future potential?

„Die Zukunft hängt von dem ab, was wir heute tun.“ (Mahatma Gandhi)Achtung Achtung, jetzt wird es grob unangenehm, denn ...
16/10/2024

„Die Zukunft hängt von dem ab, was wir heute tun.“ (Mahatma Gandhi)

Achtung Achtung, jetzt wird es grob unangenehm, denn ich bringe in die highglossy Insta-Welt ein ernsthaftes Thema, vor dem wir uns gern verschließen.

Ich habe meinen Urlaub genutzt, um endlich mein Vorsorgeheft auszufüllen… Patientenverfügung, Nachlassregelung, Betreuungsvollmacht, Organspendeausweis.

Bin ich zu jung für so was? Nope.
Denn es geht nicht um Alter, sondern darum, wie sehr ich es meinen Liebsten im Ernstfall erleichtern will.

Sich frühzeitig zu kümmern, heißt einfach: „Ich liebe euch und will euch schwierige Entscheidungen ersparen.“

Ja, das Leben ist kurz und der Gedanke an schwere Krankheit, Unfall oder eben den Tod unangenehm – aber mal ehrlich: Wer soll die wichtigen Entscheidungen treffen, wenn du es nicht geregelt hast?

Glaubst du wirklich, dass deine Familie automatisch alles entscheiden darf?
Ohne Vollmacht – kein Zugriff auf Konten.
Ohne Patientenverfügung – begrenzte Entscheidungsfreiheit, selbst für Ehepartner.

Willst du wirklich dem Staat oder einem Richter überlassen, was mit dir passiert?

Das ist ein Appell an deine Vernunft:
Wenn du morgen das Haus verlässt, könnte es das letzte Mal sein.
Ein Vorsorgeheft auszufüllen dauert keine 2 Stunden. Um es mal in heutigen Zeitdimensionen zu sagen: Das sind nur 2,5 Netflix-Folgen.

Just saying…

Don’t compare your Chapter 1 to someone else’s Chapter 20.I’ve always been more of a long-distance type than a sprinter....
16/10/2024

Don’t compare your Chapter 1 to someone else’s Chapter 20.

I’ve always been more of a long-distance type than a sprinter. And I know, I’ll never be the fastest runner. Sure, you can train anything. And yet, there’s such a thing as natural ability.
Some people run with a higher heart rate. Some can effortlessly maintain a 5:30 pace. Some will never complete a marathon. And some will never fall in love with running.

Since I’ve been more focused on running, the algorithm keeps showing me more and more running content… and it seems like running is really having a moment right now.
It’s easy to fall into the comparison trap – after all, we’re all human, and we’re social creatures. Seeing others succeed can definitely be motivating and inspiring.

But we should never forget to ask ourselves:
• Where do I stand right now?
• What path have I already walked?
• Why am I doing this?
• What did the other person do to get where they are?
• Am I willing to put in that much effort?

👉 What’s the hidden story behind the visible success? 👈

Loving running is hard work, and the right community can help – by supporting you, giving you tips, and not pushing you unnecessarily.Alongside all the hard work, we should never forget this:

True happiness is always created within ourselves… by ourselves!

„Du bist noch nicht allen Menschen begegnet, die dich lieben werden.“Im Laufe des Lebens begegnen wir immer wieder neuen...
01/07/2024

„Du bist noch nicht allen Menschen begegnet, die dich lieben werden.“

Im Laufe des Lebens begegnen wir immer wieder neuen Menschen, die unser Leben bereichern. Es gibt immer die Möglichkeit, neue Freundschaften und Beziehungen zu knüpfen, die uns überraschen und wachsen lassen. Leider entgehen vielen Menschen tolle Begegnungen, da sie noch nicht bewusst haben, wie sehr vorurteilsgetrieben under Gehirn doch ist. Offenheit und Neugier sind Schlüssel, um neue Begegnungen zu schätzen und zu nutzen, um das eigene Leben zu bereichern.

🇬🇧
„You haven’t yet met all the people who will love you.“

Throughout life, we encounter new people who enrich our lives. There’s always the possibility of forming new friendships and relationships that surprise us and help us grow. Unfortunately, many people miss out on great encounters because they are not yet aware of how biased our brains can be. Openness and curiosity are keys to appreciating and benefiting from new encounters to enrich our own lives.

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