Coniunctum

15/08/2025

Wir gehen woanders hin ...
nämlich von Facebook zu LinkedIn. Dort findet ihr sowohl eine Unternehmensseite von Coniunctum als auch die persönlichen Accounts von uns. Wir freuen uns auf euch auf LinkedIn!

15/08/2025

Warum visualisieren wir so oft auf unseren Charts?
Ganz einfach: Visualisieren macht es dem Gehirn einfach, Informationen zu behalten und zu interpretieren. Durch Grafiken, Diagramme oder andere visuelle Elemente lassen sich Muster, Trends und Zusammenhänge viel schneller erkennen als bei reinen Zahlen oder Texten. Außerdem spricht Visualisierung unser Gehirn auf eine Art an, die auch Emotionen berührt. So entstehen bei uns immer wieder neue Illustrationen. Und es stimmt doch: Der Blick auf die leuchtend gelben, lächelnden und agilen Figuren macht doch direkt Lust auf Kommunikation und Zusammenarbeit, oder?

07/07/2025

Manchmal passen Arbeit und Erholung richtig gut zueinander. Endlich mal wieder am Meer 😀
Heute Abend Entspannung und Abschalten und morgen Coaching mit LPP.

20/06/2025

Ereignisreiche Woche. Erst zwei Tage Workshop mit tollen Menschen, dann 100-Jahrfeier bei den fantastischen Fruchtweinmachern in Katlenburg Und schließlich Wasserschaden zuhause mit Eimer, Wischmop. Tja, manchmal passieren auch Sachen, die man gerne ausgespart hätte.

Ich wünsche euch ein schöneres Wochenende!

06/06/2025

Wer wäre nicht gerne souverän in allen Lebenslagen?
Gut, dass ist vermutlich etwas viel verlangt. Dennoch lässt sich Souveränität lernen und einüben. Besonders gut geht das im Job, also in der Arbeitswelt.
Neugierig?

Ein "6-Fragen-Coaching" hilft dir auf die Sprünge.

28/05/2025

VUKA? BANI?
Lange diente das VUKA-Modell (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) als Erklärungsmuster für die aktuellen Herausforderungen und beschrieb dabei eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt.
Doch die Zeit bleibt nicht stehen. Das heutige Modell heißt BANI. Mehr dazu erfahren Sie hier.

https://www.coniunctum.de/fuehrungswissen/erst-vuka-welt-jetzt-bani.html

20/05/2025

😊 Wenn Teilnehmende den Nagel auf den Kopf treffen – und neue Wege entdecken

Das war mal wieder ein fast magischer Augenblick für mich als Trainer. Bei einem Workshop mit Gruppenleiter*innen habe ich für eine Einheit MapsTell eingesetzt, um Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sich mit schwierigen Situationen und Konflikten umgehen lässt. Denn oft beruhen Konflikte ja darauf, dass uns die Perspektive des Gegenübers "extrem schräg vorkommt" (nett gesagt).

Eine Teilnehmerin brachte es schon nach kürzester Zeit wunderbar auf den Punkt: "Eigentlich geht es ja dabei nicht um Positionen, sondern um die unterschiedlichen Wege, die man gehen könnte."

Genauso ist es: MapsTell zeigt sehr bildlich Möglichkeiten in der Zusammenarbeit auf. Indem wir offen andere Blickrichtungen zulassen, gewinnen wir wertvolle Einsichten, die unsere Reflexionen bereichern und unsere Teams stärken. So entstehen innovative Lösungen und echtes Wachstum.

👉 Lasst uns also immer wieder den Mut haben, neue Wege zu erkunden!

Mehr zu MapsTell:
https://www.coniunctum.de/personality-profiling/mapstell-verhaltens-profiling.html

15/05/2025

Persönlichkeitstests im Business: Spielerei oder Mehrwert? 🎲

Sind Persönlichkeitstests nur nette Spielereien oder echte Werkzeuge für den Unternehmenserfolg? Was ist deine Meinung dazu?

Wir sagen: Es kommt sehr drauf an.
👉 Auf den eingesetzten Test. Wie facettenreich ist er? Ist die Methode überhaupt wissenschaftlich validiert? Was schön bunt aussieht, muss nicht automatisch qualitativ wertvoll oder v.a. richtig sein.
👉 Auf das Ziel. Wofür soll der Test genutzt werden? Für`s Recruiting? Für einen Blick auf die Vielfältigkeit des Teams? Für einen aktiven Austausch untereinander über Verhaltensweisen?
👉 Auf die korrekte Anwendung. Ein großer Fehler, der manchmal gemacht wird: Menschen nur aufgrund ihres Testergebnisses in starre Kategorien zu stecken. Persönlichkeitstests sollten ein Werkzeug zur Reflexion sein, nicht zur Etikettierung.
👉 Auf die Einbindung. Tests allein bringen meist wenig – sie entfalten ihre volle Wirkung erst, wenn sie mit Coaching, Feedback-Gesprächen und gezielten Entwicklungsmaßnahmen kombiniert werden. Denn sich selbst besser zu kennen bedeutet nicht automatisch, dass man sich dadurch anders verhalten kann.
👉 Auf die Akzeptanz im Team. Wenn Mitarbeitende den Sinn der Tests nicht verstehen oder sich sogar "bewertet" fühlen, gibt es Widerstand.

Unser Fazit: Persönlichkeitstests sind kein Allheilmittel, aber sie können helfen – wenn sie richtig genutzt werden! 🚀 Aber lass hören: Was sind deine Erfahrungen damit?

09/05/2025

🔑 Unternehmensnachfolge: Mehr als nur den Schlüssel übernehmen 🔑

„Hier ist der Schlüssel, mach was draus!“ – Klingt nach einer leichten Übergabe, oder? 😅 Doch wer ein Unternehmen übernimmt, erbt nicht nur die Schreibtischschubladen, sondern auch:

💼 Verantwortung – für das Team, für die Strategie, für den Erfolg.

👥 Beziehungen – mit Kunden, Partnern und der Belegschaft (die dich vielleicht noch als „den Junior“ kennt).

📈 Erwartungen – von der Familie, dem Markt und natürlich von dir selbst.

Kurz gesagt: Nachfolge ist kein reines Formalitäten-Thema – sondern eine persönliche und strategische Herausforderung.

Gut, dass man es nicht allein meistern muss! Mit NextGen-Coaching lernst du, wie du deinen eigenen Führungsstil findest, Akzeptanz aufbaust und das Unternehmen auf deine Weise erfolgreich weiterführst.

🚀 Lust auf eine Begleitung, die mehr ist als nur „Viel Glück, du schaffst das schon“?

Hier geht’s weiter:

Begleiteter Start in die Unternehmensnachfolge. Das System verstehen, die eigenen Stärken erkennen und planvoll vorgehen.

02/05/2025

🚀 Was gute Workshops ausmacht - und warum Stefan so oft mit dem Klemmbrett zu sehen ist

In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist Lernen mehr denn je eine individuelle Reise. Jeder Teilnehmende bringt einzigartige Erfahrungen, Bedürfnisse und Ziele mit in den Workshop. Jede Gruppe / jedes Team befruchtet sich auf unterschiedliche Art und Weise.

Deshalb ist es so entscheidend, Workshops genau auf die Teilnehmenden zuzuschneiden:
👉 Relevanz schaffen: Inhalte, die direkt auf die Herausforderungen und Interessen der Teilnehmenden eingehen, sorgen für mehr Engagement und nachhaltigen Lernerfolg.
👉 Motivation steigern: Wenn sich die Teilnehmenden gesehen und verstanden fühlen, sind sie motivierter, aktiv mitzuwirken und Neues zu entdecken.
👉 Praxisnähe sichern: Individuelle Anpassungen ermöglichen es, konkrete Lösungen für die eigenen Herausforderungen zu entwickeln.
👉 Verbindung stärken: Personalisierte Workshops fördern den Austausch und das Netzwerk unter den Teilnehmenden.

Lernen ist keine Einheitsgröße – es ist eine persönliche Erfahrung. Und so seht ihr uns in den Pause beständig am Denken und Strukturieren, um das Vorgehen immer feiner auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abzustimmen. (So auch diese Woche auf dem Foto.) Das schafft Räume für echtes Wachstum und Innovation!

Lasst uns gemeinsam den Weg des maßgeschneiderten Lernens gehen!
https://www.coniunctum.de/teamworkshops-moderieren.html

Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag

10/04/2025

Bist du ein Linking Leader, der die Teammitglieder miteinander verbindet und damit für eine hohe Leistungskraft sorgt?

Jedes Team ist einzigartig – unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile und Stärken prägen die Dynamik. Als Führungskraft setzt du deine Mitarbeitenden so ein, dass sie das Team maximal bereichern - und verbindest die verschiedenen Perspektiven zu einem optimalen Zusammenspiel. So zumindest das Ziel.

Diese Woche stand bei einem Kunden das Thema Teamarbeit an - und mit ihm eine Einführung in die unterschiedlichen Betrachtungs-Modelle, die es dazu gibt. Auf dem Foto starten wir gerade mit dem Team Management System.

🔍 Wer von euch interessiert sich ebenfalls für Team- und Persönlichkeitsmodelle? Ich freue mich auf den Austausch in den Kommentaren! 👇 Für eine Beratung, was für die spezifische Situation bei dir möglicherweise am besten passt, melde dich! Wir sind in einigen dieser "Tools" zuhause.

02/04/2025

🗣️ Schon mal in einer Kommunikationsfalle gesteckt?
Eine der am meisten auf unser Website besuchten Seite ist die "Sag es"-Formel. Sie gibt eine konkrete Anleitung, wie man in schwierigen Gesprächssituationen und bei Konflikten vorgehen kann - ohne viel Recherche und Training!

➡️ Wie die Methode funktioniert? Das erfährst du hier in unserer kostenfreien Tool-Box: https://www.coniunctum.de/tool-box/die-sag-es-formel.html

Wie sorgst du dafür, dass deine Botschaften wirklich ankommen? Ich bin gespannt auf deine Erfahrungen! 👇

Diese einfache Anleitung zeigt dir einen Weg, schwierige Situationen und Konflikte zu meistern. Einfach ausprobieren!