SOLL-HABEN.digital GmbH

13/08/2026

Ein Logenplatz für 700 Euro kostet den Arbeitgeber schnell über 1.000 Euro.

Der Grund: Der VIP-Logen-Erlass regelt nur, wie das Paket aufgeteilt wird — er ist keine Steuerbefreiung. Und die Pauschalierung mit 30 Prozent nach § 37b Abs. 2 EStG befreit eigene Mitarbeiter gerade nicht von der Beitragspflicht. Soll auf der Entgeltabrechnung zusätzlich kein Abzug erscheinen, verdoppelt die Nettolohnhochrechnung die Belastung.

Entscheidend ist deshalb eine einzige Frage: War die Teilnahme ein Geschäftstermin oder ein geldwerter Vorteil? Wer das sauber dokumentiert, spart nicht nur Diskussionen in der Betriebsprüfung, sondern echtes Geld.

Die wichtigsten Abgrenzungskriterien, die Rechenwege und ein Praxisbeispiel haben wir in dieser Übersicht zusammengestellt.

Detailliertere Informationen findet Ihr auf unserer Wissensplattform unter: https://lohnabrechnung.app/fachinformationen/vip-logen-dauerkarten-37b-estg-sozialversicherung

11/08/2026

Tarifeinstufung MFA – in Minuten statt Stunden.

Welche Tätigkeitsgruppe, welche Stufe, welches Gehalt – und wann der nächste Stufenaufstieg fällig wird? Unser neuer MFA Tarifcheck beantwortet das auf Basis von Manteltarifvertrag, Gehaltstarifvertrag und Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung, belegt mit jedem einzelnen Paragrafen.

Erfassen, prüfen, dokumentieren: Berufsjahre inklusive Anrechnungszeiten, Eingruppierung anhand von Tätigkeitsmerkmalen und Fortbildungsstunden, Urlaub, Sonderzahlung, betriebliche Altersversorgung und Entgeltumwandlung. Das Ergebnis: ein neutrales, prüffähiges PDF zur Tarifeinordnung – inklusive Datum des nächsten Stufenaufstiegs.

Für Arztpraxen, MVZ und alle, die Lohnabrechnung ernst nehmen.

https://soll-haben.digital/helpdesk/mfa-tarifcheck

11/08/2026

Betriebliches Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft – rechtssicher handeln.

Wird kein ärztliches Beschäftigungsverbot ausgesprochen, kann unter bestimmten Voraussetzungen ein betriebliches Beschäftigungsverbot erforderlich sein. Dabei gilt: Die entgeltliche Freistellung darf nicht vorschnell erfolgen.

Entscheidend sind eine ordnungsgemäße Gefährdungsbeurteilung, die Prüfung möglicher Schutzmaßnahmen bzw. eines geeigneten alternativen Arbeitsplatzes sowie eine saubere Dokumentation.

Unser Helpdesk unterstützt Arbeitgeber dabei, die notwendigen Schritte strukturiert und nachvollziehbar umzusetzen.

👉 https://www.soll-haben.digital/helpdesk/mutterschutz-gefaehrdungsbeurteilung

Auf unserer Seite haben wir entsprechende Beispieldokumentationen zur Verfügung gestellt.

Mehr Hintergrundwissen: lohnabrechnung.app/wissen/beschaeftigungsverbot-mutterschutz

03/08/2026

Neu: personalmanagement.app – moderner Bewerbungsprozess trifft professionelle Entgeltplanung

Du willst weg von PDFs, Excel‑Dateien und umständlichen Plattformen?

Mit personalmanagement.app steuerst du deinen gesamten Einstieg ins Arbeitsverhältnis digital – von der Bewerbung bis zur konkreten Entgeltgestaltung.

🚀 Moderner Bewerbungsprozess

Online‑Bewerbung mit klaren, individuellen Fragen

Strukturierter Überblick über alle Kandidat:innen

Weniger Medienbrüche, schnellere Entscheidungen

📋 Digitaler Personalfragebogen & Beschäftigungsplanung

Personalfragebogen direkt online ausfüllbar

Geplante Arbeitszeitmodelle, Benefits und Vertragsbausteine im Überblick

Saubere Vorbereitung für Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung und Meldungen

💰 Brutto‑Netto‑Rechner & Nettolohnoptimierung

Brutto‑Netto Simulation in Echtzeit

Bausteine zur Nettolohnoptimierung (z. B. Benefits, Zuschüsse, Sachbezüge) direkt im Vergleich

Transparenz für Arbeitgeber UND Mitarbeitende: „Was kommt wirklich an?“

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So könnte der Onboardingprozess in 12 Sprachen aussehen:

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22/07/2026

03/07/2026

Ihr wollt mehr Informationen zum Thema Lohnabrechnung, dann schaut gerne auf unserer Wissensplattform https://lohnabrechnung.app vorbei.

Fachinformationsplattform für Entgeltabrechnung. Hilfe und praxisnahe Einordnungen für Arbeitgeber und Personalverantwortliche.

03/07/2026

Der Koalitionsbeschluss vom 30.06.2026 einfach und übersichtlich zusammengefasst. Viele Punkte hiervon werden nächstes Jahr die Lohnabrechnung beeinflussen.