Jasmin Wild Mentoring

20/07/2023

𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲:

Zum ersten Mal durften Pia Wild und ich bereits vor einigen Monaten vor Studierenden einen Workshop halten. 👩‍🎓

Danke daher an Maka Abshilava und die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mosbach (Campus Bad Mergentheim) für die Gelegenheit, so wichtige Themen wie Energiemanagement, innere Antreiber und Selbstführung an die Zielgruppe heranzutragen.

❔ Meine Fragen an die Studis: Was gibt dir im Alltag Energie? Wo kannst du wiederum Energie tanken? Und - ganz wichtig - welche inneren Antreiber sorgen dafür, dass du nicht auf dich selbst achtest und über deine Grenzen gehst?

📌 Das Ergebnis: Wir alle haben auf Basis unserer Sozialisierung Überzeugungen, die unser Handeln, oft unbewusst, leiten. Sei es der innere Wunsch nach Perfektion, danach anderen Dingen recht zu machen oder höher und weiter nur mit harter Arbeit oder übertriebener Schnelligkeit zu kommen.

🔑 Mein Learning: Ob Prüfungsstress oder Führungsherausforderungen - egal, wo wir arbeiten - wir alle können mit unseren inneren Antreibern arbeiten.

Wichtig ist, dass wir uns unterbewusste Prozesse ins Bewusstsein rufen, um mit ihnen zu arbeiten. Dadurch kannst du dich ihnen stellen und besser auf dich selbst aufpassen. Denn Führung bedeutet für mich immer zuerst auch SELBSTführung.

Welche inneren Antreiber hast du?

Falls du mehr über innere Antreiber erfahren möchtest, kannst du gerne in meine Podcast-Episode reinhören: bit.ly/403CZzr

03/06/2023

𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝘀𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗳ü𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟯 - 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀, 𝗕𝗮𝗯𝘆, 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻

Die 74. Episode ist eine ganz besondere, denn es ist die Abschiedsepisode - vorerst. Aber ich höre natürlich nicht einfach so mit diesem Podcast auf, ohne dir nochmal eine wertvolle Portion Wissen mitzugeben!

Business, Baby, neue berufliche Herausforderungen - um all das wird es heute gehen. Wir schauen, wie das alles unter einen Hut gebracht werden kann, und zwar am Beispiel meines eigenen Werdegangs. Vielleicht ist das genau die Inspiration, die du gerade brauchst!

In dieser Folge erzähle ich ausführlich darüber, mit welchen Herausforderungen man bzw. Frau als junge, weibliche Führungskraft konfrontiert ist. Es wird auch darum gehen, wie ich meinen 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 gefunden habe, trotz eines auffälligen Mangels an guten weiblichen Vorbildern im Businesskontext. Ich hoffe, dass ich dir als Vorbild dienen kann!

Ich teile außerdem mein ganz eigenes 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗿𝗲𝘇𝗲𝗽𝘁, das es mir ermöglicht, als frischgebackene Mutter selbstständig zu sein. Denn mit ein wenig Unterstützung kann beides klappen: 𝗠𝗮𝗺𝗮 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻.

Und zu guter Letzt wirst du natürlich erfahren, warum diese 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗿𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 und wie es insgesamt bei Jasmin Wild Mentoring weitergehen wird.

👉 Google Podcasts: bit.ly/3WKcXA1

22/05/2023

𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃 𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗝𝗼𝗯 𝗖𝗿𝗮𝗳𝘁𝗶𝗻𝗴 - 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗶𝘁 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗮𝗻 𝗧𝗵𝗶𝗲𝗹𝗲

In meiner Podcast-Episode 70: „Job Crafting - Mach dir deinen Job, wie er dir gefällt“ habe ich dir ja schon das spannende Thema Job Crafting vorgestellt und heute erfülle ich mein Versprechen an dich:

Ich habe Christian Thiele im Interview, der als einer der Ersten eingehend über das Thema Job Crafting geschrieben hat.

👉𝗝𝗼𝗯 𝗖𝗿𝗮𝗳𝘁𝗶𝗻𝗴? 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹? Ganz kurz: Job Crafting bedeutet, den eigenen Job so anzupassen, dass du mehr deiner Stärken sinnvoll einbringen kannst und weniger mit deinen Schwächen zu kämpfen hast - also eine positive Veränderung, die am Ende auch oft zu mehr Produktivität, Zufriedenheit und Loyalität im Job führt.

👉Wie sieht das Thema nun aber aus 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 aus? Und warum ist es für Führungskräfte überhaupt sinnvoll, sich mit Job Crafting zu beschäftigen? Hierüber sprechen Christian und ich heute im Detail, denn als Führungskraft kannst du deine Mitarbeitenden beim Thema Job Crafting ganz besonders erfolgversprechend unterstützen.

👉Am Ende steht nämlich auch der Mehrwert für das Unternehmen: Mitarbeitende, die ihren Job gerne machen, machen ihn auch besser und wachsen über sich hinaus. 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 geht also Hand in Hand mit verbesserten und an die Personen angepassten Arbeitskonditionen. Was es hier zu beachten gibt, welche Fallstricke es auf dem Weg geben kann und wie sich die Rolle der Führungsperson dadurch verändert, das erfährst du natürlich wie immer in dieser Folge.

👉🏽Google Podcasts: bit.ly/45oCvq8

04/05/2023

𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 - 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗮𝗲𝗹 𝗗𝗿𝗲𝗰𝗵𝘀𝗹𝗲𝗿

In der heutigen Episode habe ich Michael Drechsler von Umwelt- und Fluid-Technik GmbH zu Gast. Wir sprechen zusammen über wertschätzende Führung, denn zwei seiner Mitarbeitenden haben sich derart begeistert über seinen Führungsstil mir gegenüber geäußert, dass ich jetzt natürlich so einige Fragen an ihn habe!

➡️Wie bekommt man also solch eine 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 Arbeitsatmosphäre als Führungskraft hin? Von „Mindset“ über „Fish“ bis „Eat the frog“ hat er so einige wertvolle Denkanstöße mitgebracht. Aber auch die Frage nach der persönlichen Eignung zur Führungskraft spielt in unserem Gespräch eine Rolle.

➡️Und welcher 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗶𝗹 sollte überhaupt bevorzugt werden? Muss es immer autoritär sein oder könnte es auch anders gehen - mehr in Einklang mit der eigenen Persönlichkeit? Hier gibt uns Michael einen Einblick, wie er sich mit diesem Thema auseinandergesetzt hat und wie er das Konzept der Führung - immer mit einem wertschätzenden, empathischen und kooperativen Blick auf seine Mitarbeitenden - für sich und sein Unternehmen weiterentwickelt hat.

➡️Wenn du also von einem außerordentlich positiven Führungsbeispiel lernen möchtest, dann spitz’ die Ohren für diese Episode. Denn der 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 von UFT spricht für sich - und Erfolg bedeutet für Michael viel mehr als nur schwarze Zahlen.

👉 Google Podcasts: bit.ly/3VyHnVl

25/04/2023

𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁

Druck, Stress, Kontrolle und Angst – das klingt nach keiner besonders guten Arbeitsatmosphäre. Das Führungskonzept der Angst, das leider immer noch in vielen Unternehmensorganisationen zu finden ist, ist mittlerweile zum Glück veraltet, denn es ist sowohl aus psychologischer als auch ökonomischer Sicht schädlich.

Wir schauen uns heute genauer an, warum Angst in Organisationen nicht nur für die Einzelperson, sondern auch für das Unternehmen gefährlich ist.

𝗗𝗼𝗰𝗵 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁, 𝗲𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗚𝗲𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻𝘁𝘄𝘂𝗿𝗳, 𝗻ä𝗺𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗞𝗼𝗻𝘇𝗲𝗽𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁.

Das bedeutet, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Mitarbeitende sich ausdrücken dürfen und sie selbst sein können. Klingt doch gleich viel entspannter, oder?

👉 Google Podcasts: bit.ly/3AmmDGF

11/04/2023

𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗮𝗹 𝗶𝗺 𝗙𝗲𝗿𝗻𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 😀

Im Beitrag geht es aber ausnahmsweise nicht um Führung, sondern um nachhaltige Mobilität und Autos!

➡️Gerade vor meiner Selbständigkeit war ich für Geschäftsreisen viel auf Autobahnen unterwegs. Ein kompletter Verzicht auf Autos ist für mich im ländlichen Raum nicht möglich. Trotzdem will ich meinen Beitrag zu nachhaltigerem Reisen leisten und habe mich deshalb dazu entschieden, Autos nur noch zu mieten.

➡️Dank Autovermietungs-Abos saß ich deshalb schon in diversen Modellen und bin sogar ein halbes Jahr hybrid gefahren. Nach eineinhalb Jahren Zugehörigkeit bietet mein derzeitiger Anbieter jetzt jedoch nur noch SUVs an: Der perfekte Zeitpunkt, mich nach Alternativen umzusehen.

➡️Genau die bietet LAUDA durch seinen Carsharing-Dienst per App, die ich mir deshalb direkt heruntergeladen habe. Großartig, wenn alle Prozesse hier auf Nachhaltigkeit geprüft werden.

➡️Trotzdem: So ganz wird mein Mobilitäts-Problem damit nicht gelöst werden, aber an einer Verknüpfung aus verschiedenen nachhaltigen Lösungen bin ich dran.

➡️Meine aktuellen Kombinationsideen: Ein E-Bike anzuschaffen, ein Sharing Modell mit einem meiner Familienmitglieder, ein Deutschlandticket und bei Geschäftsreisen eine Buchung über LAUDA.

Wie reist du – auf dem Land? Und, was sagt du zu LAUDAs Car-Sharing Dienst?

https://www.tvmainfranken.de/mediathek/video/car-sharing-mit-der-dienstwagenflotte-die-firma-lauda-stellt-ihre-autos-ab-sofort-der-oeffentlichkeit-zur-verfuegung/

06/04/2023

Stell dir mal vor, du könntest dir deinen Job so gestalten, dass er wirklich zu dir passt- ein Job, bei dem du mehr von dem tust, was dir liegt und bei dem du dich mit weniger Belastungen, Schwächen und Stress herumschlagen musst.

Wie das gehen soll? 𝗠𝗶𝘁 𝗝𝗼𝗯 𝗖𝗿𝗮𝗳𝘁𝗶𝗻𝗴! Noch nie davon gehört? Dann ist die heutige Episode genau das Richtige für dich! Wir beschäftigen uns heute mit folgenden Fragen:

👉 Was genau macht Job Crafting überhaupt aus und was sagt die Fachliteratur dazu?

👉 Wie kannst du als Führungskraft dem Fachkräftemangel durch Job Crafting sogar entgegenwirken?

👉 Welche positiven Effekte hat Job Crafting auf die Einzelperson und auf das Team?

An einem Vorher-Nachher-Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung veranschauliche ich dir die extrem positive Veränderung, die ein engagiertes und offenes Job Crafting bringen kann.

Zu diesem Thema werde ich auch bald ein Experten-Interview mit Christian Thiele führen, der ein Buch zu diesem Thema geschrieben hat. Also: Stay tuned, es lohnt sich!

👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3KE6P7Z

23/03/2023

🥳🥳🥳𝗣𝗮𝗿𝘁𝘆! - 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 (...𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗯𝘂𝗿𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴!)

Wir feiern unheimlich gerne! Gründe gibt’s genug, aber wir haben diesmal den allerbesten Grund dafür: 𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻 𝟯 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 „𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁’𝘀 𝗹𝗮𝗻𝗴“! Denn so lange gibt es unseren schönen schon und wir hoffen natürlich, dass er dir in all dieser Zeit den Mehrwert bieten konnte, den du gesucht hast. Auf die nächsten 3!

In dieser Episode erfährst du:
- warum Feiern im Arbeitskontext so wichtig, sinnvoll und sogar hilfreich ist,
- wie du mehr Aktivitäten und Teambuildings in dein Arbeitsumfeld integrieren kannst,
- und: warum sich das für das Wir-Gefühl deines Teams lohnt!

Wenn du also auf der Suche nach neuen Ideen und guten Gründen für ein Team-Event bist, dann ist diese Episode genau für dich. Ob große oder kleine Feier, ob mit oder ohne Transfer-Leistung für die reale Arbeit: Du bekommst heute jede Menge Denkanstöße, wie du ein solches Erlebnis ausgestalten kannst.

Und damit nicht genug: Wir sprechen außerdem über die drei größten Learnings, die wir dir mit unserem Podcast ganz grundsätzlich an die Hand geben wollen. Denn Feiern ist auch ein wunderbarer Anlass, inhaltlich zu reflektieren und anzuerkennen, wo du und dein Team steht.

👉 Google Podcasts: https://bit.ly/42zHAul

10/03/2023

Agilität in der VUKA-Welt - Interview mit Helena Klöhr

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Die Baby-Boomer verabschieden sich so langsam vom Arbeitsmarkt und eine neue, ganz andere Generation steigt in die Berufswelt ein. Einige Unternehmen sehen sich mit Rohstoffknappheit konfrontiert und letztendlich stehen wir alle seit einiger Zeit inmitten einer multiplen Krise.

Agilität scheint im Moment die Antwort auf alle Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sein. Schnell sein, beweglich sein, Initiative zeigen können - das ist, was sich hinter diesem Begriff verbirgt. Doch ist Agilität wirklich die Antwort auf die Veränderungen der Arbeitswelt? Im Interview mit Helena Klöhr, interkulturellen Trainerin, Referentin und Hochschuldozentin gehe ich dieser Frage auf den Grund. Und eins vorweg: Ihre Haltung dazu ist ein ganz klares „Jein“.

Warum sich die Frage nicht so einfach beantworten lässt, erfährst du in der heutigen Podcast-Episode. Außerdem erfährst du, wie du Agilität für deine Ziele und Zwecke nutzen kannst und warum das agile Mindset für dich als Führungskraft so wichtig ist. Es erwarten dich zudem viele wertvolle Tipps und Denkanstöße zum Thema agile Führung!

👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3Js6qVJ

08/03/2023

𝗦𝗶𝗻𝗱 𝗕𝗮𝗯𝘆 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿? 👶👩‍💼

Meine Antwort: Es braucht kein Entweder-Oder sondern ein Sowohl-als-Auch.

Anlässlich des heutigen spreche ich deshalb mit der Main-Post darüber, wie ich zwischen den Rollen der Unternehmerin und Mutter jongliere.

Meine Erkenntnis: Mein Business-Alltag ist zwar Baby-bedingt etwas komplexer in der Orga, aber insgesamt sogar noch schöner als vorher! Warum? Das erfährst du im verlinkten Artikel.

Bereits seit über 100 Jahren gibt es den . Am 8. März wird auch in diesem Jahr weltweit auf die (Un-)Gleichbehandlung von hingewiesen. Dazu meine Nachfrage in der Region Main-Tauber – was passiert hier beim Thema "Frauen und "?

LAUDA Landratsamt Main-Tauber-Kreis Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken Jasmin Wild Mentoring DHBW Mosbach DHBW Campus Bad Mergentheim

https://www.mainpost.de/regional/main-tauber/weltfrauentag-als-appell-fuer-chancengleichheit-mutig-und-selbstbewusst-den-weg-gehen-art-11060595

24/02/2023

Anselm Grün 𝘃𝗲𝗿𝗿ä𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗻

In dieser Podcast-Episode spreche ich über die größten Herausforderungen von Führungskräften:

-‌ Wie kannst du mit der momentan immer größer werdenden 𝗨𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 um dich herum, also im Außen, aber auch in deinem Inneren besser umgehen?
- Wie kannst du das 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 deiner Mitarbeitenden wecken?
- Wie kannst du als Führungskraft 𝗯𝗲𝗵𝘂𝘁𝘀𝗮𝗺𝗲𝗿 mit dir selbst umgehen?
- Und wie kannst du authentisch deinen 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗶𝗹 finden?

Und das ist bei weitem noch nicht alles. Wenn du dich also gerade fragst, wie du deiner Führungsrolle mehr Leben einhauchen kannst, dann ist diese Episode genau für dich!

👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3KvFNjy

22/02/2023

🐌 𝗼𝗱𝗲𝗿 🚀?

Nach Abschluss der Führungsakademie von Lea-Sophie Cramer und ihrem Team bleibt für mich vor allem diese Frage zurück:

𝗕𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗰𝗸𝗲 – 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗥𝗮𝗸𝗲𝘁𝗲?

Denn: Mein innerer Antreiber sagt mir oft „Mach schnell und viel“. Für mich war es deshalb lange selbstverständlich ein überdurchschnittliches Arbeitspensum zu fahren, z.B. indem ich als frische Mutter quer durch Deutschlands reiste, Workshops noch spätnachts aus dem Bett heraus plante und mit Sack, Pack und Baby von Hotel zu Hotel zog.

In Konfrontation mit diesem Antreiber kam ich durch persönliche Gespräche aus meinem Umfeld – und durch eine Live-Session bei .

Dort blieb bei mir dieser Satz hängen: „𝗗𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗪𝗲𝗴 𝗶𝘀𝘁, 𝘀𝗼 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗲 𝗯𝗶𝘀𝗵𝗲𝗿, 𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗪𝗲𝗴 𝗶𝘀𝘁, 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘇𝘂 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗯𝗶𝘀𝗵𝗲𝗿" (Zitat Lia Grünhage).

Für mich der schwierigere Weg: Entspannt Frühstücken gehen (🐌) statt den nächsten Workshop zu rocken (🚀).

👉 Willst du wissen, wie mir 10 more in GmbH dabei geholfen hat, mich meinen inneren Antreibern zu stellen und was deine sein könnten? Dann hör dir unbedingt meine Podcast-Folge an: https://bit.ly/403CZzr