20/06/2023
NEW-WORK VERÄNDERT DIE FÜHRUNGSKULTUR
Der Arbeitsmarkt und das Unternehmen sind sich nicht immer einig.
Während etablierte Führungskräfte, sich an das alte System gewöhnt haben, wollen neue Führungskräfte neue Wege beschreiten. Sie wollen etwas Neues ausprobieren, müssen aber mit den bestehenden Rahmenbedingungen konform gehen. Dies führt häufig zur Frustration aller Beteiligter. Viele New-Work-Projekte scheitern, weil die veränderten Ansprüche an Unternehmenskultur und Führung nicht berücksichtigt wurden.
Speziell entwickelte New-Work Führungskräfteentwicklungsprogramme helfen Führungskräften, ein neues Arbeitsparadigma anzuwenden, ohne alte Strukturen brüskieren zu müssen.
Um das Scheitern zu verhindern und gleichzeitig den größten Erfolg aus einem New-Work Projekt zu generieren, ist es notwendig nicht nur auf Technologie, Prozesse und Tools zu setzen. Sie müssen die Menschen, insbesondere die Führungskräfte mitnehmen.
Der Mindset der Führungskräfte muss sich verändern. Dazu bieten wir eine Reihe von Seminaren und Trainings an, die genau auf die Bedürfnisse von Führungskräften ausgerichtet sind. Das gesamte New-Work Führungskräfteentwicklungsprogramm umfasst 24 Trainingsmodule
Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen Verantwortung und Autorität. Wie übergibt man vertrauensvoll Verantwortung, während man anderen Anleitung und Führung geben muss?
Ebenso gehört das Wissen rund um neue kollaborative Führungsstile dazu. Wie werden Informationen ausgetauscht, wie wird kommuniziert, wie gestaltet sich Arbeit und wie resultiert aus diesem Wissen eine gute Zusammenarbeit? Dies ist wertvolles Führungswissen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
New-Work Führungskräfte benötigen neue Fähigkeiten, um Menschen, Systeme und Prozesse effizient zu steuern. Dabei geht der Umgang mit Konflikten und Fehlern vollkommen neue Wege. Durch das Erkennen von typologischen Verhaltensstrukturen, kann auf das erwünschte Verhalten deeskalierend eingewirkt werden.
OLD-WORK UND NEW-WORK ZUSAMMENBRINGEN
Unser New-Work Führungskräfteentwicklungsprogramm gibt den Führungskräften das Vertrauen, um der Unternehmenskultur verantwortungsbewusst zu entsprechen und um mit notwendigen und genau dosierten Innovationen, den alten Strukturen auf die Sprünge zu helfen.
Unser Ziel ist es, mit Ihnen zusammen ein modernes und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Entscheidungen zur Zufriedenheit aller Beteiligten getroffen werden können.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Ihr Stefan Kozole
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