newhr.de, Kronberger Str. 2, Bad Soden am Taunus (2026)

31/10/2023

🎃 Happy Halloween! 🕷️

Im Berufsleben geht es manchmal gruselig zu, aber die Suche nach dem perfekten Job kann genauso aufregend sein wie die Wahl des besten Halloween-Kostüms.

Anstatt dich wie an Halloween in eine Rolle zu verwandeln, die dich als Person nicht widerspiegelt, kannst du auf die Rolle finden, die deinem Mindset und deinen Vorstellungen von Culture Fit entspricht.

Dein Traumjob könnte bereits in der Dunkelheit lauern oder auf newWorkJob und wartet nur noch darauf, von dir entdeckt zu werden. 👻

Wir wünschen euch ein gruseliges Halloween und eine erfolgreiche berufliche Zukunft! 🎃🦇🕸️

26/10/2023

Vielleicht ist es dir schon aufgefallen, dass wir unseren newWorkCheck „Skill-Check“ nennen. Mit diesem Terminus grenzen wir uns bewusst von „Persönlichkeitstests“ ab. Aber warum? 🤔
Wir holen dazu kurz aus:
Die verschiedenen Ansätze in der Eignungsdiagnostik haben wir dir bereits vorgestellt (ist unten nochmal für dich verlinkt). Unser newWorkCheck ist an den Eigenschaftsansatz angelehnt. Wir erinnern uns: Dabei geht es darum, mittels psychologischer Testverfahren allgemeine kognitive Fähigkeiten, Einstellungen und Interessen eines Mitarbeiters oder Bewerbers zu analysieren.
Auch der newWorkCheck basiert auf einem psychologisch-fundierten Verfahren. Wir finden: Das macht den Nutzen unseres Skill-Checks überhaupt erst aus. Denn wir gewinnen Erkenntnisse über die Kompetenzen eines Menschen, auf die wir uns wirklich verlassen können (schließlich sind sie wissenschaftlich erwiesen). 💡
Daher kann man uns nicht mit Persönlichkeitstests in einen Topf werfen. Keine Ahnung, wie es dir geht, aber wir denken bei Persönlichkeitstests immer an irgendwelche Spaßtests aus Magazinen wie Bravo oder Bild, mit denen man testen kann, welchem Tier dein persönlichen Charakter entspricht oder ob du mit deinem Teenie-Schwarm harmonierst. 😉
Kleiner Scherz am Rande, aber du merkst hoffentlich, was wir damit sagen wollen. Nämlich, dass der newWorkCheck mit alledem wenig zu tun hat. Als Skill-Check hat er sich darin bewährt, die speziellen Kompetenzen einer Arbeitskraft im Umfeld von New Work und modernen Arbeitswelten zu evaluieren. 🚀
Hier erfährst du noch mehr dazu 👉🏼 www.newhr.de/newworkcheck
Und hier noch der Link zum Beitrag „3 Ansätze in der Eignungsdiagnostik ⤵️
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7117860391438692354

25/10/2023

Ein HR-Lexikon? Braucht es das wirklich? Wir finden schon! Schließlich haben wir HRler genauso unser fachspezifisches Vokabular, wie Leute aus Marketing, Sales und Co. 😎

Also: Egal ob HRler, Geschäftsführer, Jobsuchender, Führungskraft oder wer auch immer – vielleicht lernst auch du den ein oder anderen neuen Begriff aus der Welt der Human Resources. 🤩

Wir starten mit ein paar Basics. Los geht‘s mit „Recruiting“. ⤵️

Zu Deutsch verstehen wir darunter „Personalbeschaffung“. Es geht also darum, den Personalbedarf eines Unternehmens sicherzustellen – und zwar, indem wir bedarfsgerecht und kostengünstig (optimalerweise) qualifizierte Arbeitskräfte für das Unternehmen finden und einstellen.

Recruiter sprechen dazu Fachkräfte entweder direkt an (auch bekannt als Head Hunting) oder erstellen Stellenanzeigen, sichten eingegangene Bewerbungen und führen Jobinterviews mit potentiellen Kandidaten. Fügt sich der neue Mitarbeiter am Ende umstandslos in das Team ein und deckt sich seine tatsächliche Leistung und Motivation wie erwartet mit dem Alltag, war das Recruiting erfolgreich. Unternehmen happy, Bewerber happy, was will man mehr? 🙌🏼

11/10/2023

Mithilfe der Eignungsdiagnostik erlangen wir Recruiter aufschlussreiche und wissenschaftlich-fundierte Ergebnisse darüber, ob sich ein Bewerber als potenzieller Mitarbeiter für eine bestimmte Position eignet.
Wir unterscheiden drei Ansätze:
💡 Eigenschaftsansatz
Mittels psychologischer Testverfahren analysieren wir allgemeine kognitive Fähigkeiten wie Gewissenhaftigkeit, Intelligenz, Konzentrationsfähigkeit, Einstellungen und Interessen.
🎮 Simulationsansatz
In simulierten Situationen aus dem Unternehmensalltag prüfen wir Umgang, Verhalten und Leistungsfähigkeit des Kandidaten bezüglich typischer Aufgaben und Herausforderungen.
🎭 Biographischer Ansatz
Wir ziehen Rückschlüsse auf zukünftige Verhaltensweisen durch die Ausbildung, Spezialkenntnisse oder Berufserfahrung und Arbeitszeugnisse.
Du fragst dich, zu welchem Ansatz man unseren newWorkCheck einordnen kann? Auf was tippst du du denn? Schreib uns deine Vermutung in die Kommentare. Im Anschluss gibt es die Auflösung von uns. 😉
Du hast noch nie vom newWorkCheck gehört, bist aber neugierig? Dann empfehlen wir dir einen Blick auf vergangene Posts oder auf unsere Website! ⤵️
www.newhr.de/newworkcheck

05/10/2023

Was bedeutet Culture Fit?

Für uns ist er Indikator dafür, ob die Unternehmenskultur eines Arbeitgebers zur persönlichen Wertvorstellung eines Bewerbers passt. 💡

Also: Harmoniert der Culture Fit zwischen euch, seid ihr ähnlich gepolt. Gute Voraussetzung für ein Dream-Match! 🤩

Wie stehst du zum Culture Fit? Ist dir eine gemeinsame Wellenlänge wichtig, um langfristig glücklich im Job zu sein? Und an alle HRler und Recruiter: Welche Erfahrungen habt ihr bei Jobinterviews und Co. gemacht? 🤔
P.S.: Auf newWorkJob kommt ein Job-Match zwischen Arbeitgeber und Bewerber zustande, wenn der Culture Fit stimmt. Probier es aus und registriere dich noch heute auf newWorkJob! ⤵️
https://www.newworkjob.de/

04/10/2023

33 Jahre ist es her. Gestern haben wir erneut die Wiedervereinigung Deutschlands gefeiert. 🎉
Zur Abwechslung wollen wir den 3. Oktober aus einer etwas anderen Sicht betrachten – und zwar durch die Brille der Arbeitswelt. 👀
Bei newHR reden wir viel von New Work. Fakt ist: Die Deutsche Einheit hat unseren Berufsalltag maßgeblich geprägt. Sie hat den Weg geebnet für die Gestaltung einer Arbeitslandschaft in Deutschland, wie wir sie heute kennen. Doch was meinen wir konkret damit? 🤔
🚀 New Work
Unsere moderne Arbeitswelt zeichnet sich durch hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten aus – d.h durch orts- und zeitunabhängiges Arbeiten. Unser Denken in Deutschland, das von Unabhängigkeit, Freiheit und Selbstständigkeit geprägt ist, ermöglicht uns berufliche Selbstverwirklichung. Digitalisierung, Bündelung von Kompetenzen und Mittel auf Bundesebene sowie der Zusammenschluss leistungsstarker Unternehmen und Arbeitgeber in Ost- und Westdeutschland sind bloß einige Faktoren, die New Work für uns ermöglicht haben.
👩🧔‍♂️ Gleichberechtigung
In den letzten Jahrzehnten sind wir in Deutschland wichtige Schritte in Richtung der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt gegangen. Dennoch: Frauen verdienen immer noch durchschnittlich weniger als Männer. Durch entsprechende Gesetze setzt sich die Bundesregierung dafür ein, die Lohnlücke zu schließen sowie die Anzahl an Frauen in Führungspositionen zu steigern.
🎓 Bildung
In beiden Landesteilen gibt es kaum noch Unterschiede in Bezug auf die schulische und berufliche Qualifikation. Ebenso wird nach und nach mit Geschlechterklischees in der Berufswelt aufgeräumt.
⚖️ Work-Life-Balance
Besonders in Sachen Familie und Beruf hat sich viel getan. Dank Elterngeld, dem Ausbau der Kinderbetreuung und ganztägiger Bildungs- und Betreuungsangebote in der Grundschule hat die Regierung zur gleichberechtigteren Aufgabenteilung zwischen Mann und Frau verholfen.
📉 Arbeitslosenquote
Kurz nach der Wiedervereinigung (1995) war die Arbeitslosenquote mit 13,9 % in Ostdeutschland deutlich höher gegenüber den 8,1 % im Westen. Mittlerweile hat sich die Arbeitslosenquote zwischen Ost- (6,7 %) und Westdeutschland (5 %) stark angeglichen (Stand: 2022). Trotz Einschnitt durch die Corona-Pandemie 2019 ist die Arbeitskräftenachfrage in den Folgejahren gestiegen. In Gesamtdeutschland gab es 2022 insgesamt knapp 2,4 Mio. Arbeitslose.
💰 Einkommen
Bei einer Betrachtung der gesamtdeutschen Einkommensverteilung sind weiterhin Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland zu beobachten. Allerdings gleichen sich die Gehälter bundesweit seit der Wiedervereinigung an.
Referenzen:
www.bp.de, www.bundesregierung.de, www.wsi.de

28/09/2023

Stellenanzeigen auf newWorkJob treffen immer ins Schwarze! 🎯

Du bist Recruiter und suchst nach passenden Kandidaten für deine Jobs? Dann sind Active Sourcing oder gängige Jobportale sicher deine erste Wahl. Doch oft ist es nicht einfach, die Spreu vom Weizen zu trennen. Die Suche nach dem passenden Bewerber ist müßig und zeitaufwendig …

Auf newWorkJob sparst du dir all den Stress! Connecte dich schnell und einfach mit ambitionierten Kandidaten, deren persönliches Mindset, Arbeitsmoral und Werte zu deinem Unternehmen passen. 🚀

Probier‘ es gleich aus – lass uns den Culture Fit prüfen und euch vernetzen! Wir freuen uns, dich zu sehen! ⤵️
www.newworkjob.de

27/09/2023

Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist die psychologische Methode hinter unserem newWorkCheck. Nach diesem wird die menschliche Persönlichkeit in 5 Dimensionen eingeteilt: Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurozitismus und Offenheit. 💡
Je nach Ausprägung können die Big Five den individuellen Charakter eines Menschen mit seinen persönlichen Eigenschaften näher beschreiben. Beim newWorkCheck nutzen wir die Daten, um Erkenntnisse über den persönlichen Arbeitsstil zu gewinnen. Wir bewerten, ob und in welchem Umfang ein Bewerber/Mitarbeiter fit für die moderne Arbeitswelt ist. Dazu gleichen wir die 6 zentralen Kompetenzen ab, die es für New Work braucht (👉🏼mehr zum Thema Skills erfährst du in unseren anderen Beiträgen).
Die 5 Dimensionen im Überblick: ⤵️
🎉 Extraversion
Du bist begeisterungsfähig und gerne von anderen Menschen umgeben. Eine geringe Ausprägung ist gleichbedeutend mit Introversion. Introvertierte sind eher zurückhaltend und brauchen viel Zeit für sich alleine.
🙏🏽 Verträglichkeit
Du bist hilfsbereit, emphatisch, kooperativ, nachgiebig und schenkst anderen Menschen leicht Vertrauen. Eine geringe Ausprägung gibt Rückschluss auf einen egozentrischen Einschlag. Solche Menschen streiten häufiger, sind auf Wettbewerb fokussiert und misstrauen ihrem Gegenüber.
📝 Gewissenhaftigkeit
steht für Selbstkontrolle, Ehrgeiz, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Sorgfalt. Eine niedrige Ausprägung geht mit mehr Flexibilität und Spontanität einher.
😎 Neurozitismus
ist das Erleben unangenehmer Gefühle und wird daher auch als emotionale Stabilität bezeichnet. Bei einer starken Ausprägung wirst du vermehrt zu Ängsten, Nervosität, Stress, Traurigkeit oder Unsicherheit neigen. Der Gegensatz zeichnet sich durch ein ruhiges, zufriedenes und oft auch stressresistentes und entspanntes Gemüt aus. Unangenehme Gefühle werden als weniger belastend und einschränkend wahrgenommen.
🤩 Offenheit
Du bist neugierig, wissbegierig oder auch künstlerisch. Du hinterfragst Normen und bildest dir deine Urteile bildest unabhängig. Der Gegensatz ist eine konservative Haltung.
Du siehst, aus Sicht der Personalpsychologie macht es total Sinn, die Big Five bei der Eignungsdiagnostik zu berücksichtigen. Denn wir können uns ein gutes Bild über die Skills und Persönlichkeit von Mitarbeitern/Bewerbern bilden. Das macht es einfacher, aus dem Pool an Bewerbern den richtigen Kandidaten für unsere Teams herauszufiltern, oder geeignete Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter sowie Personalbedarfe abzuleiten.
Du möchtest mehr über unseren newWorkCheck erfahren? Dann gehe auf newhr.de oder kontaktiere uns! 🙌🏼
www.newhr.de/newworkcheck

21/09/2023

Welche Benefits sollte dein Arbeitgeber dir unbedingt bieten, damit es ein Traumjob für dich ist? 🤔

Während früher insbesondere eine geregelte Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30-Tage-Urlaub bei den meisten Arbeitnehmern ganz oben auf der Prioritätenliste standen, können mittlerweile auch ganz andere Benefits den Ausschlag dafür geben, ob sich ein Kandidat zwischen dem einen oder anderen Job entscheidet.

Von Sportprogrammen, der subventionierten Kantine und sonstigen Mitarbeiterrabatten über das JobRad, den Firmenwagen oder das Jobticket für ÖPNV - alles, was die Gesundheit sowie die Work-Life-Balance fördert, ist sehr beliebt. 🚲🥗🚈

Zwecks Vereinbarkeit von Familie und Beruf freuen sich Mitarbeiter und Bewerber auch über eine Lohnfortzahlung bei Kinderkrankheitstagen oder die unternehmensinterne Kita sowie spezielle Mentoring-Programme nach der Elternzeit.

Was ist dir wichtig und fallen dir weitere Benefits ein? Wie stehst du zum Beispiel auch zu Sabbaticals, Netzwerken, Unternehmensevents und Weiterbildungen? Schreib es uns in die Kommentare. 🙌

19/09/2023

Wenn wir von unserem newWorkCheck sprechen, lassen wir oftmals den Begriff Eignungs- bzw. Personaldiagnostik fallen. Aber was ist das überhaupt? Hast du dich das auch schon gefragt? Dann kommt jetzt die Aufklärung! 💡

Im Recruiting wollen wir objektiv bewerten, ob sich ein Bewerber für einen Job eignet. Mehr noch: Wir möchten den richtigen Mitarbeiter finden, mit dem passenden Rüstzeug, um unsere Teams perfekt zu ergänzen und gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.

Die Eignungsdiagnostik will eine Prognose darüber abgeben, wie erfolgreich ein Mitarbeiter in einer bestimmten Stelle sein wird. Wir können uns dazu bspw. die persönlichen Kompetenzen oder die Verhaltensweisen, Überzeugungen (Werte) sowie die Arbeitseinstellung eines Kandidaten ansehen.

Aber warum vertrauen wir nicht einfach auf unser Bauchgefühl? Schließlich gewinnen wir doch auch schon im Bewerbungsgespräch einen guten Überblick von der Person… oder etwa nicht? 🤔

Leider täuscht uns unser Bauchgefühl hin und wieder. Es kann uns jedenfalls nicht zuverlässig sagen, ob ein Kandidat auf eine Stelle passt. Schließlich können wir den Menschen nicht in den Kopf schauen. Die Eignungsdiagnostik hingegen ist verlässlicher und aussagekräftiger – denn sie liefert uns wahre und wissenschaftliche Ergebnisse, die wir nicht anzweifeln brauchen. ✅

Es gibt verschiedene Methoden und Verfahren im Rahmen der Personaldiagnostik. Diese reichen von Persönlichkeitstests und Assessment-Centern über Arbeitsproben bis hin zu biographischen Fragebögen oder auch kognitiven Fähigkeitstests. Du siehst, es stehen uns verschiedene wissenschaftliche Messinstrumente zur Verfügung, die uns Auskunft über die Kompetenzen, Fertigkeiten, Verhaltensmuster und Persönlichkeit einer Person geben.

Unser newWorkCheck in Zusammenarbeit mit hat sich als evidenz-basierter Skill-Check bewährt, um die speziellen Kompetenzen im Umfeld von New Work und modernen Arbeitswelten zu evaluieren. 🚀

Er unterstützt dich in deiner Entscheidung, ob ein Bewerber auf eine Stelle passt oder nicht. Durch Automatisierung sparst du viel Zeit bei deinen Auswahlverfahren und reduzierst die Quote von Fluktuation und Fehlbesetzungen. Und du erkennst, ob ein Bewerber oder Mitarbeiter bereit für New Work ist. 💪🏼
Check‘ gleich los oder hol‘ dir weitere Infos über newWorkCheck! ⤵️
www.newhr.de/newworkcheck

14/09/2023

newWorkJob ist deine Jobbörse und Bewerber-Community! 🤩

Hier treffen moderne Arbeitgeber und ambitionierte Bewerber aus diversen Branchen und Fachgebieten aufeinander – und zwar, um sich auszutauschen, zu vernetzen und den Traumjob bzw. den passenden Mitarbeiter zu finden. 🚀

Entdecke spannende Karriereoptionen und modernes New Work. Unternehmen wie Douglas Cosmetics, Healy World, Megabad und viele andere sind bereits auf newWorkJob und suchen DICH für ihre Teams im Sales, Marketing, HR, IT, Projektmanagement, Financial und vielen weiteren Departments und Fachbereichen.

Sei auch du dabei und match‘ gleich los – finde deinen Traumjob auf newworkjob.de! 🙌🏼

13/09/2023

Du brauchst Unterstützung bei Stellenbesetzungen, Kandidaten-Pipelines und Jobinterviews? Dann aufgepasst, denn wir haben ab September/ Oktober 2023 Kapazitäten frei, um dich bei deinem Recruiting zu unterstützen! 🚀
Egal ob in Voll- oder Teilzeit, als Interim-Recruiter, bei HR-Prozessen oder für dein Active Sourcing – melde dich über folgende Kanäle bei uns:
✍️ Mail: [email protected]
📞 Handy: 015202021900
💻 Website: www.newhr.de
Bei Interesse senden wir dir gerne die CVs unserer Recruiter und Talent Acquisition Partner zu oder geben dir Einblick in unsere vergangenen und laufenden Projekte aus den Bereichen E-Commerce, Retail Media, IT, Blue Collar und vielen weiteren.
Wir freuen uns darauf, schon bald gemeinsam mit dir Recruiting-Prozesse zu transformieren und die moderne Arbeitswelt von Morgen zu gestalten! 🙌

newhr.de

31/10/2023

26/10/2023

25/10/2023

11/10/2023

05/10/2023

04/10/2023

28/09/2023

27/09/2023

21/09/2023

19/09/2023

14/09/2023

13/09/2023

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