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Dr. Manuela Jacob-Niedballa

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Unternehmensberatung, Vorträge und Seminare zu den Themen: Gesunde Führung, effektives Stressmanagement, zukunftsfähige Unternehmen

23/12/2023

Ich wünsche euch ein wunderschönes Weihnachtsfest und ein gesundes neues Jahr
Liebe Grüße Manuela Jacob-Niedballa

12/10/2021

Es hat sich so eingebürgert, dass vor allem nach unten gelobt wird. Vielleicht fragen Sie sich selbst einmal, wann Sie das letzte Mal Ihren Vorgesetzten gelobt haben. Auch für diesen ist Anerkennung wichtig und puffert Stress ab.

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11/10/2021

Ein Oktaeder ist so etwas wie eine Doppelpyramide, zusammengesetzt aus acht gleichseitigen Dreiecken. Wie Sie mit Hilfe des Oktaeder-Prinzip gezielt und einfach die Stresssituation in Ihrem Unternehmen entspannen können, das lesen Sie in meinem neuen Buch. Warum ich dieses Buch gerade jetzt auf den Markt bringe und warum Sie es unbedingt lesen sollten, erfahren Sie hier: https://www.linkedin.com/pulse/mehr-stress-gab-es-nie-zeit-für-mein-buch-manuela-dr-jacob-niedballa/

08/10/2021

Anerkennung ist ein wirksamer Stresspuffer. Aber Vorsicht: Ein Satz wie „Sie sind mein bester Mitarbeiter!“, am besten noch vor dem ganzen Team ausgesprochen, kann zerstörerisch sein. Denn alle anderen fühlen sich zurückgesetzt ...

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07/10/2021

Unfaire oder kränkende Kritik führt zu einem Ungleichgewicht zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihnen als Führungskraft. Dieses Ungleichgewicht verursacht Stress und unbewusst den Wunsch nach "Revanche". Werden Sie gegebenenfalls selbst aktiv und sprechen Sie eine unglücklich gelaufene Situation von sich aus an.

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06/10/2021

Große Verwerfungen wie die Coronakrise verursachen Stress: In dieser Situation hat keiner mehr Lust auf Experimente, Zweifel und zusätzliche Unsicherheit. Deshalb wünschen sich die meisten Mitarbeiter in Krisen von Ihnen als Führungskraft noch mehr Klarheit als sonst.

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04/10/2021

Mit kaum etwas können Sie Ihre Mitarbeiter effektiver in Stress bringen und demotivieren als durch widersprüchliche Aufträge. Deshalb gehört widerspruchsfreie Kommunikation unbedingt zu gesunder Führung dazu.

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01/10/2021

Als Führungskraft können Sie sich durchaus erlauben, auch einen Fehler zu machen – Perfektion erwartet kein Mitarbeiter. Was dagegen bei Mitarbeitern zu Stress führt, ist, wenn Sie nicht führen. Stehen Sie klar zu Ihrer Verantwortung, treffen Sie Entscheidungen, das wirkt entlastend.

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30/09/2021

Wenn ich von gesunder Führung spreche, meine ich nicht nur den Prozess, wie Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter anleiten. Ich spreche auch von der Zeit, die Sie sich dafür nehmen. Reservieren Sie eine halbe Stunde in der Woche speziell für Ihre Führungsarbeit. So behalten Sie abseits vom Alltagsgeschäft den Überblick, bleiben konstruktiv und kreativ.

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29/09/2021

Führung auf Distanz bietet besondere Herausforderungen. Genügen Ihnen bei der Arbeit vor Ort 60 Sekunden intensiven Austauschs täglich mit Ihren engsten Mitarbeitern, sind Sie am Telefon oder per Videokonferenz mindestens drei Minuten sinnvoll.

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28/09/2021

Es gibt sie in jedem Betrieb, ob sie nun in der Montagehalle neben Ihnen stehen oder im Büro im Ecke sitzen: „Dauerjammerer“, die mit schlechter Stimmung das Stresslevel im Team erhöhen. Meine Empfehlung: Hören Sie diesen Mitarbeitern gut zu, unterbinden Sie aber Jammerschleifen, indem Sie auch Lösungen einfordern- und anstoßen.

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Adresse

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96049

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http://www.jacob-niedballa.de/

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