mutmacher.in möchte durch das Aufzeigen von Vorbildern, Best Practice Beispielen und Fakten dazu beitragen, dass sich die eine oder der andere beruflich mehr zutraut, auch mal etwas wagt und am Ende gewinnt. Denn nur so kann eine neue Arbeitskultur entstehen, in der Frauen genau so selbstverständlich wie Männer flexibel, kreativ, produktiv, verantwortungsvoll und perspektivisch arbeiten können, di
e den sich wandelnden Bedürfnissen nach Work-Life-Balance entspricht und in der Vielfalt und Diversity selbstverständlich sind. Mit unserer Facebook-Seite möchten wir nicht nur arbeitende Frauen ansprechen, sondern auch Männer willkommen heißen, die beispielsweise in Teilzeit arbeiten, um mehr Zeit für die Familie zu haben, oder die sich trauen auch mal länger als zwei Monate Elternzeit zu nehmen. Und wir möchten junge Frauen ermutigen, sich eine Karriere zuzutrauen, auch wenn sie sich eine Familie wünschen, oder gerade eine gegründet haben. Das Memorandum für Frauen in Führung ist eine Initiative unter deren Dach sich Unternehmen zusammengeschlossen haben, die gemeinsam das Ziel Mixed Leadership verfolgen. Zudem ist das Memorandum für Frauen in Führung ein Kompetenz-Center, das Unternehmen, die sich selbst das Ziel gesetzt haben, eine ausgewogene Beteiligung von Männern und Frauen an Führung anzustreben, das nötige Know-how sowie Practice-Sharing anbietet. Für unsere Kommunikation auf Facebook gelten folgende Grundsätze: Wir freuen uns über rege Diskussionen auf unserer Facebook-Seite, zumal unsere Themen noch jeder Menge Diskussion bedürfen. Allerdings bitten wir um einen respektvollen Umgang in der Kommentar- und Bewertungsfunktion. Beiträge, die gegen die Netiquette verstoßen werden gelöscht. Es wird gebeten Folgendes zu unterlassen: Beleidigung, Diskriminierung, Diffamierung, Verleumdung, nicht prüfbare Unterstellung und Verdächtigung oder andere strafrechtlich relevante Inhalte. Außerdem können gelöscht werden: personenbezogene Daten, Spam, Werbung und andere kommerzielle Inhalte oder Links zu Seiten, die gegen die aufgeführten Regeln verstoßen.
