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Headhunting von Fach- & Führungskräften

Persönlichkeitsdiagnostik Hochschulen mit Professor*innen zusammen.

Wir suchen nicht, wir finden geeignete Kandidat*innen für Sie! Die Wodzak.Littig Personalberatung verwendet psychologische Methoden, um das Perfect Match zwischen Bewerber*innen und Unternehmen zu finden. Dazu nutzen wir einerseits unser über die Jahre gewachsenes Netzwerk, andererseits akquirieren wir analog und digital die besten Fach- und Führungskräfte. Unser Erfolg basiert auf wissenschaftlich fundierten Strategien der Psychologie, unserem bestehenden Netzwerk und den neuen Möglichkeiten der Online-Vernetzung. Unser Team aus fünf Personalexpert*innen aller Branchen lässt uns zielgenau auf die Bedürfnisse unserer Klient*innen eingehen. Jede und jeder von uns steht hinter unserem einzigartigen Konzept und bringt die verschiedensten Kompetenzen ein – ob aus dem Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre und Ingenieurwesen, der langjährigen operativen Personalerfahrung oder der eigenen Erfahrung als Führungskraft. Dieses breitgefächerte Wissen fließt in unsere Arbeit ein und hilft uns, Ihren Unternehmenserfolg zu steigern. Seit nunmehr 15 Jahren bringen wir mittelständische Unternehmen mit neuen Fach- und Führungskräften bzw. Darüber hinaus stärken wir unsere Region, indem wir interessante Kandidat*innen für ortsansässige Unternehmen gewinnen. Zusätzlich unterstützen wir den Mittelstand bei der Entwicklung neuer, innovativer Personalthemen, damit Mitarbeiter*innen mit Potenzial langfristig bleiben. Ob Employer Branding, Personalentwicklung oder Talentmanagement: Wir sind für Sie da und entwickeln individuelle Lösungen.

Bis 2030 wird jede vierte Professur frei. 🎓Das Ziel jedes Berufungsverfahrens ist eine belastbare Dreierliste, doch häuf...
12/10/2026

Bis 2030 wird jede vierte Professur frei. 🎓

Das Ziel jedes Berufungsverfahrens ist eine belastbare Dreierliste, doch häufig fehlen dafür passende Bewerbungen. ⚡

Wie finden Hochschulen die Gestalterinnen und Gestalter von morgen?

💡Antworten liefert unser neuer Beitrag: https://bit.ly/3VJ8kd5

Wer Stellen nicht besetzt, auch.Eine unbesetzte Position kostet Sie in sechs Monaten mehr: Umsatz, Kapazität, Kontinuitä...
28/09/2026

Wer Stellen nicht besetzt, auch.

Eine unbesetzte Position kostet Sie in sechs Monaten mehr: Umsatz, Kapazität, Kontinuität im Team. ⚡

Wenn Sie diese Punkte konsequent umsetzen, senken Sie die Abbruchquote im Auswahlprozess und werden bei guten Kandidatin...
21/09/2026

Wenn Sie diese Punkte konsequent umsetzen, senken Sie die Abbruchquote im Auswahlprozess und werden bei guten Kandidatinnen und Kandidaten als Arbeitgeber sichtbar.

💡Mehr Tipps finden Sie in unserem neuesten Blog: https://bit.ly/46JpMQS

Wer kennt es? 🫠
16/09/2026

Wer kennt es? 🫠

Wie Sie Abbrüche im Auswahlprozess stoppen und die Candidate Journey zum Erfolg führen, lesen Sie in unserem aktuellen B...
14/09/2026

Wie Sie Abbrüche im Auswahlprozess stoppen und die Candidate Journey zum Erfolg führen, lesen Sie in unserem aktuellen Blog. 👉 https://bit.ly/46JpMQS

Und trotzdem brechen Kandidatinnen und Kandidaten den Auswahlprozess vorzeitig ab, wenn er sich wie eine Einbahnstraße a...
11/09/2026

Und trotzdem brechen Kandidatinnen und Kandidaten den Auswahlprozess vorzeitig ab, wenn er sich wie eine Einbahnstraße anfühlt statt wie ein Dialog auf Augenhöhe. 💬

Jeder Abbruch schadet auch dem Vertrauen in Ihre Arbeitgebermarke.

Eine erfolgreiche Candidate Journey beginnt nicht erst beim Vorstellungsgespräch. Sie beginnt beim ersten Kontaktpunkt und endet erst mit einem gelungenen Onboarding. ✅

Wer hier investiert, gewinnt die besten Köpfe für das Unternehmen. 🎯

Eine unbesetzte oder fehlbesetzte Stelle bedeutet täglichen Wertverlust.Denn mit der Position fehlt auch ihre Wirkung au...
09/09/2026

Eine unbesetzte oder fehlbesetzte Stelle bedeutet täglichen Wertverlust.

Denn mit der Position fehlt auch ihre Wirkung auf Umsatz, Risiken, Entscheidungen und Führung. So entsteht wirtschaftlich ein wachsendes Minus. 📉

Auswahlverfahren sollten daher so gestaltet sein, dass sie zügig zum Ziel führen. 🏁 Dabei sollten sie ohne Einbußen bei Qualität, Passgenauigkeit und Wertschätzung ablaufen.

Wie Sie Ihren Auswahlprozess so aufstellen, dass er schnell, transparent und strukturiert zum Ziel führt, erfahren Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag. ✍

👉 https://bit.ly/46JpMQS

Der Lebenslauf zeigt, was jemand gemacht hat. Er zeigt nicht, welche Antriebe jemanden motivieren oder welcher Führungss...
03/09/2026

Der Lebenslauf zeigt, was jemand gemacht hat. Er zeigt nicht, welche Antriebe jemanden motivieren oder welcher Führungsstil dahintersteckt.

Genau das macht Eignungsdiagnostik sichtbar. Strukturierte Interviews ergänzen dieses Bild.

Eignungsdiagnostik und strukturierte Interviews zusammen sind die Grundlage für eine fundierte Einstellungsentscheidung. ✅

Wie vermeiden Sie Fehlbesetzungen, obwohl das Bauchgefühl im Interview gestimmt hat? 👇

Eine unbesetzte Führungsposition kostet Zeit, Umsatz und Energie im Team. ⏱️➡️ Ein sorgfältiger Auswahlprozess senkt das...
01/09/2026

Eine unbesetzte Führungsposition kostet Zeit, Umsatz und Energie im Team. ⏱️

➡️ Ein sorgfältiger Auswahlprozess senkt das Risiko einer Fehlbesetzung deutlich.

Worte transportieren nur einen Teil der Botschaft. ✍Wer genau hinhört, erkennt unausgesprochene Zweifel oder offene Frag...
27/08/2026

Worte transportieren nur einen Teil der Botschaft. ✍

Wer genau hinhört, erkennt unausgesprochene Zweifel oder offene Fragen. 👂

Das gilt im Recruiting-Prozess genauso wie im Führungsalltag.

Wie achten Sie in Ihrem Führungsalltag auf die Zwischentöne? 💬

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Waldsteinring 6
Bayreuth
95448

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