Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 07:00 - 18:30 Dienstag 07:00 - 18:30 Mittwoch 07:00 - 18:30 Donnerstag 07:00 - 18:30 Freitag 07:00 - 18:30

Conexon GmbH

Personaldienstleistung, Personalvermittlung, Job, Arbeitsplatz

conexon GmbH

Telefon: +49 (0)921 / 78 77 81 70
Telefax: +49 (0)921 / 78 77 81 72
E-Mail: [email protected]

Geschäftsführer: Marco Marino
Steuer-Nr.: 208 123 70449

HRB 5414, Amtsgericht Bayreuth

Haftungsausschluß

1. Inhalt des Onlineangebots
Die Autoren übernehmen keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche

gegen die Autoren, die sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, welche durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens der Autoren kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt.

2. Verweise und Links
Die Autoren erklären hiermit ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung die entsprechenden verlinkten Seiten frei von illegalen Inhalten waren. Die Autoren erklären weiterhin, dass sie keinerlei Einfluss auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung oder auf die Inhalte der gelinkten/verknüpften Seiten haben. Deshalb distanzieren sie sich hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller gelinkten/verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht diejenigen, die über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweisen.

3. Urheberrecht
Die Autoren sind bestrebt, in allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Grafiken, Tondokumente und Texte zu beachten, von ihnen selbst erstellte Grafiken, Tondokumente und Texte zu nutzen oder auf lizenzfreie Grafiken, Tondokumente und Texte zurückzugreifen. Das Copyright für veröffentlichte, von den Autoren selbst erstellte Objekte bleibt allein bei den Autoren der Seiten. Eine Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken, Tondokumente und Texte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche Zustimmung der Autoren nicht gestattet.

4. E-Mail
Soweit Fragen oder sonstige Nachrichten an die Conexon GmbH per eMail übersendet werden, ist insbesondere bei der Übermittlung sensibler Daten zu berücksichtigen, dass es Dritten technisch möglich sein kann, unbefugt solche Daten zu lesen oder zu verändern.

5. Rechtswirkasamkeit des Haftungsausschußes
Der Haftungsausschluss ist als wesentliche Grundlage der bereitgestellten Informationen der Autoren auf diesen Web-Seiten zu betrachten. Sofern Teile oder einzelne Formulierungen des Haftungsausschlusses der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr oder nicht vollständig entsprechen sollten, bleiben die übrigen Teile des Haftungsausschlusses in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit unberührt. Unwirksame Teile sind dem verfolgten Zweck der Autoren der Rechtslage entsprechend umzudenken und anzuwenden.

17/05/2023

𝗪𝗶𝗿 𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗰𝗸𝘁𝗮𝗶𝗹 𝗳ü𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵!

🍹 Mai Tai gefällig? Oder doch lieber Long Island Ice Tea? 🥃

Stell Dir vor, Du kommst nach einem ausgedehnten Spaziergang erschöpft und durstig in eine Bar und bestellst einen Cocktail. Du hast Lust auf einen Mai Tai, weißt aber eigentlich gar nicht genau, ob dieser gerade das Richtige ist, um Deine Wünsche zu erfüllen.

Du willst einen Cocktail, der Deinen Durst stillt, eine berauschende Wirkung hat und gleichzeitig eine erfrischende Mischung aus süß und sauer beinhaltet. Natürlich sollen die Zutaten frisch und exotisch sein.

Der Barkeeper hört Dir aufmerksam zu, fragt nochmal intensiv nach Deinen tatsächlichen Bedürfnissen und Werten und empfiehlt Dir am Ende einen Long Island Ice Tea, der genau die Wirkung erzielt, die Du Dir wünschst.

𝗪ü𝗿𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗰𝗸𝘁𝗮𝗶𝗹 𝘁𝗿𝗶𝗻𝗸𝗲𝗻?

Wenn es darum geht, zu betreiben, ist es wie beim Mixen der besten Cocktails:

𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗭𝘂𝘁𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗵ä𝗹𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝗻!

Als Personalvermittlungsunternehmen wissen wir, dass es nicht nur darum geht, Unternehmen schnell und kurzfristig zu helfen, einen passenden Mitarbeitenden zu finden. Es geht auch darum, dass das Arbeitsverhältnis dauerhaft funktioniert.

Unsere Empfehlung eines Cocktails ist darauf zugeschnitten, welche Bedürfnisse das Unternehmen tatsächlich hat – welche Rolle im unternehmerischen Gefüge erfüllt werden muss.

Unser Ansatz beginnt mit einem , bei dem wir sowohl Unternehmen als auch Kandidat:innen helfen, ihre Bedürfnisse, Werte und die erwünschte Wirkung zu identifizieren.

Mit unserer Unterstützung findest Du heraus, welche Zutaten Du im Cocktail benötigst, um ein erfolgreiches und nachhaltiges Arbeitsverhältnis zu schaffen.

𝗪𝗶𝗿 𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝘁𝗮𝘁𝗲𝗻 „𝗻𝘂𝗿“ 𝘇𝘂 (𝘃𝗲𝗿)𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.

Wir helfen auch bei der Herstellung des Cocktails und sorgen dafür, dass die richtigen Zutaten in der richtigen Menge zusammenkommen.

Bist Du bereit für den perfekten Cocktail für Dich? 🍹 Sprich uns gerne an!

27/04/2023

𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗧𝘄𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁: 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻! 😵

Was tun, wenn kaum Bewerbungen kommen? Wenn Unternehmen für potenzielle Bewerbende nicht sichtbar sind?

In unserer Arbeit als Personalvermittlungsunternehmen stellen wir zunehmend fest, dass es nicht mehr ausreicht, sich nur mit den eingegangenen Bewerbungen zu befassen. Die Machtverhältnisse haben sich verändert. Unternehmen müssen um Kandidat:innen werben – nicht umgekehrt.

Hier findet ein entscheidender Twist im Recruiting statt. 🔃

𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻 - 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁?

Den Link zum Artikel gibt's im ersten Kommentar! 👇

_____

25/04/2023

𝗢𝗯𝘀𝘁𝗸𝗼𝗿𝗯? 𝗪𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗙𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻? 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗹 𝘄𝗲𝗴 …

Eine erfolgreiche Vermittlung und das „Problem“ der offenen Vakanz ist gelöst? Schön wäre es…

In der Regel ist dieser Vorgang erst der Anfang der Geschichte. Jetzt gilt es die neu gewonnenen Mitarbeitenden auch dauerhaft zu halten und an das Unternehmen zu binden. Eine große Herausforderung für Arbeitgeber*innen in der heutigen Zeit. Zu vielfältig sind die Angebote zur Work-Life-Balance und anderen Benefits.

Der Obstkorb scheint für viele inzwischen ein zu sein und kein angemessener in einem Unternehmen. Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass eben dieser Obstkorb bei der Mehrheit der Unternehmen (noch) nicht Standard ist.

Doch welche Benefits sind für Bewerbende heutzutage besonders attraktiv?

🥇 Mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld
🥇 Ausgeprägte Fürsorgekultur & Leadership
🥇 Motivierende Wertschätzung der Belegschaft
🥇 Hohe Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
🥇 Flexible Arbeitszeiten
🥇 Homeoffice & Remote Work
🥇 Weiterentwicklungsmöglichkeiten
🥇 Mental Health Support

Wichtig sind zwischenmenschliche Themen. Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeitenden mit einem guten Arbeitsumfeld unterstützen und eine Kultur schaffen, in der sich alle wohl fühlen. Dazu gehört, dass man ihnen ein angemessenes Gehalt zahlt, aber auch dass man ihnen eine Stimme gibt und ihre Meinung schätzt.

Mitarbeiter-Benefits sind ein hervorragendes Mittel zur und zur Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebenden. Damit sie wirken, müssen sie allerdings einige Bedingungen erfüllen:

👉 Sie müssen die tatsächlichen Wünsche und der Mitarbeitenden widerspiegeln.
👉 Sie sollten der jeweiligen entsprechen.

𝗧𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺: Der Obstkorb ist ein Benefit - wenn auch kein „New Benefit“ 😉.

Welche Benefits bietet ihr, die nicht auf unserer Liste stehen?

#

30/03/2023

Entdecken Sie die Geschichte, die sich ungeschrieben im Lebenslauf versteckt. 🤐

Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche persönlichen Kompetenzen hinter einer ehrenamtlichen Tätigkeit stehen? Was steckt hinter einer sogenannten Lücke im Lebenslauf? Und welche Chancen ergeben sich daraus für die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen?

Der Wandel am Arbeitsmarkt ist eine globale Herausforderung und hat die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt drastisch verändert. Der Mensch in seiner Ganzheit wird immer wichtiger.
Genauso wie die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen arbeiten wollen. Selbstverwirklichung und Sinngebung treten als Bedürfnisse in den Vordergrund.

Die conexon GmbH entwickelt, als Ihr Partnerunternehmen, innovative Strategien zur nachhaltigen Gewinnung von Mitarbeitenden.

𝗕𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲! 👣

Der Link zum aktuellen Blogbeitrag ist in den Kommentaren. 👇

22/03/2023

𝗝𝗼𝗯-𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀! ☠

Wir alle kennen den Begriff des Ghostings aus der Welt des Datings. Darunter versteht man allgemein den kompletten und unerwarteten Kontaktabbruch und das Ende jeglicher Kommunikation!

Doch auch im beruflichen Umfeld beobachten und erleben wir es fast täglich:

Bewerbende, die Unternehmen ghosten und Unternehmen, die Bewerbende ghosten. Es ist eine Art der Interaktion, die für beide Seiten mehr als schädlich ist und Frustration auslöst.

𝗝𝗼𝗯-𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴. Das hört sich nicht nur gruselig an – sondern ist es auch!

Wenn man geghostet wird, verbreitet sich schnell das Gefühl von Hilflosigkeit. Vor allem bei Bewerbenden kann die Ungewissheit starke Selbstzweifel auslösen und damit künftige Bewerbungschancen reduzieren.

An alle Bewerbenden, die an einem zügigen und transparenten Ablauf interessiert sind:

Bei Conexon GmbH sind Sie an genau der richtigen Stelle!

Wir arbeiten ausschließlich mit seriösen Unternehmen zusammen und melden uns auf Ihre Bewerbung schnell zurück. Sollten Probleme auftreten, sind wir für Sie stets erreichbar.

𝗗𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯 𝗴𝗲𝗳ä𝗹𝗹𝘁 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝗴𝘂𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻?
Kein Problem – dann schauen wir uns für Sie nach alternativen Stellenangeboten um – so finden wir für Sie Ihren !

Und auch Arbeitgeber*innen kann die conexon als starker Partner bei der erfolgreichen Suche nach passenden Kandidat*innen für vakante Stellen helfen. Wir analysieren genau, welche Kandidat*innen zu Ihrem Personalbedarf passen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Ihr zukünftiger Mitarbeitende mitbringen muss und finden durch intensive Gespräche mit Bewerbenden das richtige für Ihr Unternehmen. 🤝

Ob Bewerbender oder Unternehmen - wir hören genau zu und finden für Sie eine individuelle Lösung, die die Komponenten enthält, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.

Für weitere Informationen nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Wir sind Ihr Job-Ghostbuster. 👻

20/03/2023

𝗪𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗚𝗹ü𝗰𝗸𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘁? 🍀

Die Generalversammlung der Vereinten Nationen hat den 20. März zum Internationalen Tag des Glückes erklärt. Er soll daran erinnern, dass zum Glück mehr gehört als Wirtschaftswachstum und Umsatz - nämlich Mitgefühl, Gemeinwohl und nachhaltige Entwicklung.

conexon GmbH feiert den Weltglückstag und stellt sich die Frage:
𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗚𝗹ü𝗰𝗸 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀?

Für uns bedeutet Glück, ein dynamisches Umfeld zu schaffen, in dem jede/r dazu ermutigt wird, sein volles Potenzial zu entfalten und seine Ideen einzubringen.

𝗪𝗶𝗿 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗚𝗹ü𝗰𝗸 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗳ü𝗵𝗹 𝗶𝘀𝘁, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴.

🍀 Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich mit Freude und Engagement ihren Aufgaben widmen.
🍀 Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden mit einem Gefühl der Zufriedenheit und des Erfolgs nach Hause gehen.
🍀 Glück bedeutet für uns, unseren Mitarbeitenden zu helfen, ein gesundes und ausgeglichenes Leben zu führen.

Auch als Unternehmen haben wir weiteres ein Ziel: 𝗴𝗹ü𝗰𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻. Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn es seine Kunden glücklich macht.
Deshalb setzen wir alles daran, sicherzustellen, dass unsere Kunden und Partner mit den von uns angebotenen Dienstleistungen zufrieden sind.

𝗪𝗶𝗿 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗚𝗹ü𝗰𝗸𝘀! Wir versuchen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sich frei und sicher fühlen, um jeden Tag aufs Neue ihr Bestes zu geben.

„Die Chiffre "Bruttoinlandsglück" greift einen Begriff auf, der 1972 in Bhutan von König Jigme Singye Wangchuck eingeführt wurde. Im Gegensatz zum dominierenden Konzept des Bruttoinlandsprodukts misst es den Stand der Entwicklung nicht alleine an wirtschaftlichen Kennzahlen." (Quelle: bpb)

Was bedeutet Glück für Euch? Schreibt es gerne in die Kommentare! 👇

09/03/2023

𝐖𝐢𝐞 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝗪𝗜𝗥𝗞𝗟𝗜𝗖𝗛 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐞𝐥 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧?

Flexible Arbeit ist ein sehr heißes Thema in unserer modernen, technologisch-orientierten Welt. Viele Menschen fragen sich, ob wir die Arbeit wirklich flexibel gestalten können.

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗲𝗶𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗮𝘇𝘂: 𝗝𝗮, 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿!

𝗔𝗯𝗲𝗿 𝗲𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝘇𝘂 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗴𝗶𝗹𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗹𝗹:

👉 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Wenn Mitarbeitende im Homeoffice oder an verschiedenen Orten arbeiten, müssen sie sicherstellen, dass sie in Kontakt bleiben und sich auf dem Laufenden halten
👉 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Möglicherweise Rückgang der Zusammenarbeit und Kollaboration, da Mitarbeitende nicht immer zur gleichen Zeit am gleichen Ort sind
👉 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Wenn Mitarbeitende remote arbeiten, müssen Unternehmen sicherstellen, dass die geschäftlichen Daten sicher sind.
👉 Ü𝗯𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴: Mitarbeitende können dazu neigen, sich zu überarbeiten, wenn sie flexibel arbeiten, da sie versuchen, sich an die Erwartungen der Unternehmen anzupassen
👉 Arbeitszeiten wie „nine to five“ haben (noch nicht) ausgedient

Welche Maßnahmen sind für Unternehmen also sinnvoll, um ein zeitgemäßes Arbeitsmodell auf die Beine zu stellen? 👀

1️⃣ Fokus auf Erfüllung von Aufgaben und nicht auf Absitzen von Zeit ❗
2️⃣ Arbeitszeit sollte WIRKLICH frei einteilbar sein ❗
3️⃣ Flexible Arbeit durch Remote-Arbeit ermöglichen ❗
4️⃣ Positionen sollten sich mit anderen geteilt werden können ❗
5️⃣ Möglichkeit von Erholung und Entspannung im Sinne von ❗
6️⃣ Einsatz fortschrittlicher Technologien ❗
7️⃣ Die Zahl der Urlaubstage sollte erweitert werden können ❗

𝗞𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝘂𝗻𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵?

Ist es nicht! Wir bei Conexon GmbH leben genau diese Flexibilität – und zwar ohne unzuverlässig, unerreichbar oder unplanbar zu sein.

Echte Flexibilität erfordert die Abkehr von starren Normen und Verträgen, fixen Rollenvorstellungen sowie von stark reglementierten Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modellen. Und in vielen Fällen erfordert sie vor allem ein anderes Menschenbild.

Flexible Arbeit kann ein wertvolles Werkzeug sein, aber es muss richtig eingesetzt und überwacht werden.

Wir möchten Unternehmen ermutigen, sich über flexible Arbeitsoptionen Gedanken zu machen und sie in ihre Personalstrategien zu integrieren, so dass sie ihren Mitarbeitenden ein produktives und positives Arbeitsumfeld bieten können.

Gerne beraten wir ausführlich zu diesem Thema!

Wie flexibel gestaltet ihr Eure Arbeit? Schreibt es gerne in die Kommentare! 👇

02/03/2023

𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧, 𝐮𝐦 𝐳𝐮 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧!

Ein spannender Satz, der bei der 𝐃𝐈𝐆𝐈𝐂𝐎𝐍𝟐𝟑 am vergangenen Freitag mehrmals gefallen ist.

Nachhaltigkeit ist in aller Munde. Ein Wert, der sich zu einer zentralen Säule der modernen Wirtschaft entwickelt hat und immer wichtiger wird, wenn es darum geht, die Folgen des Klimawandels zu bekämpfen. 💥

Die Idee der Nachhaltigkeit ist nicht neu, aber sie hat eine neue Bedeutung in den letzten Jahren gewonnen - auch für die conexon GmbH.

Regierungen, Unternehmen und Einzelpersonen verstehen die Notwendigkeit, dass wir unsere Ressourcen schonen und unseren ökologischen Fußabdruck verringern müssen, um die negativen Auswirkungen des Klimawandels auf unseren Planeten zu minimieren.

Nachhaltigkeit hat sich zu einem allgemein akzeptierten entwickelt, der in vielen Bereichen unseres Lebens aufgegriffen wird. Immer mehr Menschen machen sich bewusst, wie ihr Konsum und ihr Lebensstil die Umwelt beeinflussen und haben begonnen, ökologisch nachhaltigere Entscheidungen zu treffen.

Bei conexon GmbH ist Nachhaltigkeit eines der zentralen 𝐋𝐞𝐢𝐭𝐰𝐞𝐫𝐭𝐞. Wir denken Nachhaltigkeit auch in Bezug auf den und dessen Arbeitsumfeld. Als unternehmerischer Handlungsmaßstab liegen bei uns die Entwicklungschancen zukünftiger Generationen klar im Fokus.

Es ist nicht nur wichtig, nachhaltige Lösungen für Umweltprobleme zu finden, sondern auch für Unternehmen, die Arbeitskräfte einstellen. Unternehmen müssen eine langfristige Strategie entwickeln, um ihre Personalvermittlung nachhaltig zu gestalten. 🤝

Denn: 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭, 𝐮𝐦 𝐳𝐮 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧! 🌱

Denken Sie auch schon nachhaltig und wie wird das in Ihrem Unternehmen umgesetzt? 👇

Gerne beraten wir Sie zu einer nachhaltigen Personalvermittlung.

23/02/2023

𝗪𝗜𝗘 𝗦𝗢𝗟𝗟𝗧𝗘 𝗘𝗜𝗡 𝗘𝗥𝗙𝗢𝗟𝗚𝗥𝗘𝗜𝗖𝗛𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗔𝗨𝗦𝗦𝗘𝗛𝗘𝗡?

Die Welt ist im Wandel. Und um in dieser Welt erfolgreich zu sein, müssen wir uns fortlaufend weiterentwickeln. Es braucht einen Wechsel in Mindset und Haltung. Der Mensch steht im Fokus. Es geht um Wertschätzung, Selbstverwirklichung und Vertrauen.

Im vergangenen Jahr hat sich die conexon intensiv mit sich selbst beschäftigt und den Blick nach innen gerichtet. Sie ist an einem Punkt angelangt, an dem sie erkannt hat, dass bisherige Methoden des unternehmerischen Handelns in der Personalvermittlung nicht mehr greifen. Höhere Technologisierung, Wertewandel der Gesellschaft und steigende Komplexität sind wichtige Indikatoren dafür.

Will die conexon weiterhin erfolgreich am Markt mitwirken, muss sie neue Wege gehen. Diese Wege beschreiben einen dauerhaften und fundamentalen Wandel. Hierbei handelt es sich um einen Prozess, den das gesamte Unternehmen mit dessen unternehmerischem Umfeld betrifft.

Erste Einblicke in diesen spannenden Transformationsprozess zeigt der folgende Beitrag. 👇

https://www.conexon-group.de/de/collection/erfolgreiches-recruiting

Adresse

An Der Feuerwache 15
Bayreuth
95445

Öffnungszeiten

Montag	07:00 - 18:30
Dienstag	07:00 - 18:30
Mittwoch	07:00 - 18:30
Donnerstag	07:00 - 18:30
Freitag	07:00 - 18:30

Webseite

http://www.conexon.eu/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Conexon GmbH erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.