Dr. Gätjen Personalberatung

02/11/2020

Heute 20 Jahre Headfarming statt Headhunting...

26/12/2019

Das ist ja schon schlimm. Mehrere Jahre nichts gepostet. Das liegt wahrscheinlich daran, dass der direkte Kontakt zu KlientInnen und AuftraggeberInnen wichtiger ist als facebook. Also: Wir freuen uns über Anrufe, Mails, Nachrichten - da wird sofort reagiert. Am meisten freuen wir uns über Anrufe - da kann man sofort spüren, ob es passt oder nicht. Und: man kann sofort reagieren, es kommen neue Ideen, die man direkt verfolgen kann... Und das ist in ein paar Minuten "abgefrühstückt",

08/09/2016

Was Neues - wir kriegen ja immer schon einen kleinen Knall, wenn sich BewerberInnen per Massenmail bewerben - womöglich sogar noch mit "Sehr geehrte Damen und Herren" als Anrede. Wenn man diese anruft, wissen die natürlich von nichts - die nutzen einen Dienstleister, der für die in deren Namen die Bewerbungen "raushaut" - im schlimmsten (Regel-)Fall auch noch mit blöden Tippfehlern... Das muss doch dazu führen, dass diese BewerberInnen bei vielen Unternehmen auf die blacklist kommen. Wer sich bewirbt, sollte der Einfachheit halber einfach vorher anrufen und fragen, ob die Bewerbung überhaupt erwünscht ist. Nebeneffekt: Man bekommt vielleicht Informationen über die Stelle/das Unternehmen, mit denen man das Anschreiben individualisieren kann oder Informationen, die dazu führen, dass man die Bewerbung gar nicht erst abschickt.
Aber jetzt. Da kriege ich heute eine Bewerbung von jemandem, von dem ich weiß, dass er etwas Neues sucht - er hat sich schon öfter per Massenmail beworben, von mir allerdings keine Antwort bekommen. Diese Bewerbung kommt in Form eines Newsletters mit einem allgemeinen Anschreiben und links auf das XING- und linkedin-Profil. Unten dran ist noch eine Suchwort-Wolke - wie soll die denn bei einer mail wirken??? - und - ja! ein Button, um sich abzumelden bei diesem Newsletter.
Soll ich mich abmelden? An sich schon. Ich werde es aber nicht tun, vielleicht kommt aus der Ecke ja noch etwas wieder Neues.

Ich sitze hier und komm aus dem Stirnerunzeln nicht mehr raus - dabei könnte er doch so einfach anrufen und mal fragen. Vielleicht habe ich ja etwas für ihn. Das kriegen wir aber nur raus, wenn wir interagieren. Und das geht nun mal nicht über Newsletter. Und gerade Vertriebler sollten wissen, dass die Erfolgsquote drastisch steigt, wenn man sich persönlich meldet und sinkt, wenn man Newsletter schickt, die vom Mailserver schon als "SPAM" identifiziert werden. Muss ich das einem gestandenen Vertriebler erklären? Insbesondere wenn es darum geht, nur ein Objekt zu verticken und keine Containerladung französisches Tafelwasser.

Mal sehen, was passiert. Ich reagiere nicht, gehe auch nicht aufs XING-Profil, das kenne ich ja schon - da könnte er merken, dass ich seinen Newsletter bekommen habe.

11/01/2016

Da sucht jemand nach nem Grund... Und: er findet ihn. Natürlich!

Ralph Ruthe: Comics, Cartoons und Clips

25/03/2015

Manchmal wundert es doch einen sehr. Da schreibt mich jetzt, im Abstand von knapp 4 Wochen, ein Unternehmen an und bittet darum, dass ich ihnen Leute besorge. Das Anschreiben ist adressiert mit: "Sehr geehrte Damen und Herren..." - ein Hinweis darauf, dass ich nicht der einzige bin, der angeschrieben wurde. Beim letzten Mal hatte ich denen normal günstige Konditionen angeboten mit einer Vorab-Zahlung, die auch noch im sehr günstigen Bereich liegt. Schließlich habe ich keinen Nerv, mit 10 anderen Wettbewerbern parallel die gleichen Leute anzusprechen und dann in die Röhre zu schauen. Da die das vor 4 Wochen auch schon nicht wollten, habe ich die Sache nicht weiter verfolgt.
Jetzt schreiben die als Schlusssatz: "Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass wir weder gewillt sind eine exklusive Bindung mit Ihrer Firma einzugehen noch an einer Vorauszahlung interessiert sind."
Da fragt man sich, ob die überhaupt jemanden finden, der mit ihnen zusammen arbeiten wil und dann noch, ob dieser Jemand denen dann passende Bewerber vorstellt...

11/02/2015

Merkwürdigkeiten des Personalberateralltags... Was ist mit dem? Kriechstrom? Batterie defekt? Gardeobenständer?

"Guten Morgen!

wir hatten schon einmal Kontakt miteinander. Damals habe ich Ihnen mitgeteilt, dass ich mit Ihnen nichts mehr zu tun haben will. Hierbei ist es auch geblieben. In meiner möblierten Wohnung, steht auch ein Garderobenständer, den ich von anderen Örtlichkeiten kenne. Die Örtlichkeiten haben mir alle nicht gefallen. Ich kann es leider nicht beweisen, aber es kommt mir immer so vor, als wenn Sie darauf warten, irgendetwas aufzuschnappen, womit sie vielleicht mal glänzen können. Ist mir bei meiner Exfrau ganz extrem aufgefallen. Als Beispiel möchte ich Ihnen nennen: der Chef meiner Exfrau hatte eine leere Batterie am Auto, eigentlich konnte dies nicht sein, weil der Wagen neuwertig und bestimmt gut gepflegt gewesen ist. Ich habe meiner Exfrau damals gesagt, vielleicht handelt es sich um einen Massefehler, also einen Kriechstrom, der die Batterie leerzieht. Der Chef soll das Gesicht verzogen haben, als er die Diagnose meiner Exfrau gehört hat. Ich werde hier nun mit ähnlichen Ausfragungen und Unwichtigkeiten belästigt. Ebenfalls habe ich bemerkt, dass sich wohl Menschen an meinen Fehlern extrem aufgegeilt haben. Ich halte so ein Verhalten für pervers. Wegen dieser Täuschungen über Ihre Fähigkeiten und Ihr Verhalten, was ich meine an Ihrer Homepage schon erkennen zu können, habe ich bei der Staatsanwaltschaft Essen Anzeigen gegen Unbekannt erstattet. Falls Sie sich nicht angesprochen fühlen, so bitte ich Sie meine Email zu entschuldigen. Nur haben Sie Verständnis dafür, dass Ihre Homepage extrem in das Raster der von mir beschriebenen Leute passt. Nettes Design, aber nichts dahinter.

Mit freundlichen Grüßen"

20/01/2015

www.gaetjen.de/stellen/tester.html

Softwaretester/in, Raum Köln, Frankfurt, München

Unser Kunde ist ein mittelgroßes IT-Beratungshaus mit - zum Glück - einigen Standorten (das vermindert die Reisewahrscheinlichkeit) und sucht für die Verstaärkung ihrer Software-Qualitäts-Berater-Truppe mehrere

Softwaretester/innen, - neudeutsch Quality-Assurance-Engineers,

die in der Lage sind, beim Kunden Software nach den "Regeln der Kunst" zu testen. Wir denken, dass Ihnen wahrscheinlich diese Jobbeschreibung schon ausreicht - wenn Ihnen die Begriffe "ISTQB" oder "Testautomatisierung" etwas sagen, dann sind wir schon im grünen Bereich. Den Rest erklären wir aber gerne - insbesondere das Arbeitsumfeld, wie das Unternehmen "tickt", wie Ihr potentieller Vorgesetzter denkt (der ist auch über uns in das Unternehmen gekommen). Wie sind uns ziemlich sicher, dass Sie zufrieden sein werden und - wie Ihr potentieller Vorgesetzter - froh sein werden, dort "angeheuert" zu haben...

Ach so: Ganz wichtig: Die Kunden unseres Kunden sind in aller Regel im näheren Umfeld des Arbeitsplatzes, so dass die Reisewahrscheinlichkeit zwar nicht gleich Null, aber nicht übermäßig groß ist.

Interesse? Rufen Sie einfach an (02204 9675944 oder 0157 32516357 fast rund um die Uhr), am Telefon können wir innerhalb kürzester Zeit feststellen, ob Ihr Profil zum Unternehmen paßt, und dann das weitere Vorgehen besprechen.

Dr. Gätjen Personalberatung
Schloßstr. 2
51429 Bergisch Gladbach
Tel. (0 22 04) 9675944 oder (0157) 325 163 57
e-mail [email protected]

09/01/2015

Software-Entwickler (m/w) Delphi in Langenfeld (Rhld.) gesucht

Unser Kunde im Raum Düsseldorf stellt seit fast 15 Jahren mit der jeweils zweitneuesten Delphi-Version und einer Oracle-Datenbank im Hintergrund eine ERP-Lösung her. Die Freunde eines sehr großen ERP-System-Herstellers, die das seinerzeit mit unserem Kunden gemeinsam versucht hatten, haben es nicht geschafft, so dass die sich selbständig auf den Weg gemacht haben und mittlerweile eine recht respektable Lösung im Angebot haben, für die sie keinen Vertrieb machen müssen, sie verkauft sich von alleine. Das Unternehmen selbst gibt es nun seit über 40 Jahren, man hat untereinander einen sehr freundlichen Umgang, fährt aber nicht mit waveboards über die Gänge und ist auch nicht "hip", sondern eher ingenieursmäßig aufgestellt.
Für diesen Kunden suchen wir regelmäßig

Delphi-EntwicklerInnen

in Festanstellung, dies aber nicht, weil dort die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sondern weil die Arbeit für das Team einfach zu viel wird (das Unternehmen verlassen nur Mitarbeiter, die einen wirklichen Grund haben, wegzuziehen).
Was erwartet Sie: Ein Unternehmen mit geregelter Gleitarbeitszeit (!), ein tolles Betriebsklima, sehr anspruchsvolle, spannende Aufgaben in Delphi und/oder PL-SQL, ein sicherer Arbeitsplatz und noch mehr.
Die erwarten von Ihnen, dass Sie Delphi beherrschen, schon Berufserfahrung gesammelt haben, Zeugnisse vorlegen können und in das Team passen.
Alles andere können wir vorab miteinander besprechen, sehr viele Fakten kenne ich, da ich das Unternehmen seit vielen Jahren betreue. Dazu können Sie mich am besten unter 0157 32516357 mobil (fast jederzeit, ich rufe aber auch zurück) erreichen.

09/01/2015

Webentwickler Portale, Shops, CMS (m/w) Langenfeld

Unser Kunde ist ein ziemlich alteingesessenes IT-Unternehmen (40 Jahre+), das sich mit verschiedenen Bereichen der IT befasst. Ein Bereich ist die Webentwicklung im Rahmen einer kleinen Agentur. Für diesen Bereich suchen wir einen/eine

Webentwickler (m/w).

Dort geht es darum, Kunden von Anfang bis Ende zu betreuen, die in der Regel eine Webseite neu gestaltet haben möchten und einen speziellen Shop, der von einer anderen Abteilung unseres Kunden entwickelt wurde, eingebunden haben möchten. Das Ganze geschieht in der Hauptsache mit Content-Management-Systemen. In diesem Bereich sollten Sie bereits Erfahrungen gesammelt haben. Wichtig ist unserem Kunden aber besonders, dass Sie Interesse daran haben, den gesamten Prozess zu begleiten, mit dem Kunden gemeinsam die für ihn optimale Lösung zu finden.

Wenn Sie wollen, können wir sehr gerne einmal telefonisch feststellen, ob Ihre Erwartungen mit denen unseres Kunden in Einklang zu bringen sind. Wir kennen den Kunden schon seit Ewigkeiten und können Ihnen auch spezifische Fragen genau beantworten.

Interesse? Rufen Sie an (02204 9675944 oder 0157 32516357).

09/01/2015

Webentwickler php/MySQL (m/w) Köln gesucht

Manche Leute denken, dass Webentwickler tagaus, tagein am Rechner sitzen, Pizza essen, Cola trinken, rauchen, lieber klingonisch als deutsch sprechen und in Objekten träumen... Die denken aber auch, dass Datenbanken entweder zum Draufsitzen oder zum Geldhinbringen sind und wissen noch nicht einmal, wer oder was klingonisch spricht...

Wir können zwar auch kein Klingonisch, wissen aber recht genau, was Webentwickler den ganzen Tag machen und was sie wollen. Dies ist wahrscheinlich der Grund, weshalb unser Kunde auf uns zugekommen ist und uns um Unterstützung gebeten hat. Wir kennen den Kunden schon aus Zeiten des Internet-Hypes, wir wissen, dass dort extrem gute Arbeit geleistet wird und dass dort langfristige Ziele auf sehr hohem technischen Niveau erreicht werden.

Wir sind beauftragt, mehrere

Webentwickler (m/w) mit php/MySQL-Kenntnissen zu finden.

In dem Unternehmen, das ein bisschen das Flair einer Agentur hat, werden am laufenden Band Entwicklungen an einem sehr großen Portal vorgenommen, die Projekte sind von unterschiedlicher Größe und Komplexität - Ihre Aufgabe ist es, dort mitzuarbeiten. Je nach dem, wie viel Erfahrung Sie mitbringen, werden Ihnen genau angemessene Aufgaben zugewiesen, die sie eigenverantwortlich und selbständig - natürlich mit Unterstützung der Kollegen - bearbeiten. Sie werden in Ihrer Kreativität nicht eingeschränkt, sog. "Code-Sklaven", "Abwickler" oder "Abarbeitungsdrohnen" werden dort weder gebraucht noch eingestellt...

Ideal ist diese Stelle für Leute, die sich extrem schnell weiterentwickeln wollen, viel in kurzer Zeit lernen wollen, den Spaß an der Arbeit nicht verlieren wollen.


Die besten Chancen haben Sie, wenn Sie informatiknah studiert haben oder Fachinformatiker sind, zeigen können, dass Sie gute Kenntnisse im Front- und/oder Backend haben, php und MySQL im Schlaf können und Interesse haben, in einem Unternehmen mitzuarbeiten, das den Geist der "New Economy" noch mit sich trägt, dabei aber nicht vergessen hat, dass sich nur mit ordentlicher Arbeit nachhaltig Geld verdienen lässt.

Interesse? Rufen Sie an (02204 9675944), am Telefon können wir innerhalb kürzester Zeit feststellen, ob Ihr Profil passt und dann das weitere Vorgehen besprechen.

16/12/2014

... werden irgendwann einmal ersetzt

16/12/2014