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Tiefes Verständnis für die digitalen Gestaltungsmöglichkeiten von HR - das ist unsere Stärke !

21/10/2026

SAP SuccessFactors H2 2026 Release Preview: Was sich in Time ändert

Und was heißt das konkret für HR- und HR-IT-Teams?

➡️ Zeitabhängige Time Valuations: Regeln zum Stichtag ändern
Time Valuations sollen künftig mehrere Zeitscheiben mit unterschiedlichen Gültigkeitsbeginnen unterstützen. Ändert sich eine Zeitregel, soll es genügen, eine neue Zeitscheibe anzulegen. Bisher waren dafür ein neues Time Recording Profile und eine Massenänderung der Job Information nötig.

Wichtig für die Umsetzung:

Prüfen Sie, welche bestehenden Time Valuations zu bestimmten Zeitpunkten angepasst werden müssen und wie sich die Gültigkeitsdaten abbilden lassen.

➡️ Dynamische Schichterkennung: Gearbeitete Schicht automatisch erkennen
Konfigurierbare Regeln sollen automatisch bestimmen, welche Schicht eine Person tatsächlich gearbeitet hat.

Wichtig für die Umsetzung: Die Regeln müssen zur eigenen Schichtlogik passen. HR- und HR-IT-Teams sollten daher prüfen, welche Kriterien für die Zuordnung relevant sind.

➡️ Business Rules: Mehr Felder für Time Valuations nutzen
Business Rules für Time Valuations können künftig auf Standardfelder und kundeneigene Felder aus der Job Information zugreifen. Außerdem steigt die Anzahl möglicher Business Rule Valuations von fünf auf acht. So lassen sich Berechnungslogiken flexibler an unterschiedliche Feldwerte knüpfen.

Wichtig für die Umsetzung: Prüfen Sie, welche Job-Information-Felder Ihre Zeitregeln benötigen und ob die zusätzlichen Rule Valuations neue Möglichkeiten für Ihre Konfiguration eröffnen.

👉 Bei B-4run verfolgen wir, was diese Release-Änderungen für den Time-Alltag bedeuten, und halten Euch und unsere Kunden natürlich auf dem Laufenden.

16/10/2026

SAP SuccessFactors H2 2026 Release Preview: Was sich in Employee Central ändert

Was heißt das konkret für HR- und HR-IT-Teams?

➡️ Organisationsmodellierung: Änderungen vorab planen und prüfen
Ein neuer Arbeitsbereich ermöglicht es, geplante Organisationsstrukturen als Szenarien anzulegen und deren Auswirkungen vor der Umsetzung zu prüfen. Betroffene Organisationseinheiten, Planstellen, Beschäftigtendaten und Berichtswege werden dabei berücksichtigt. Nach Freigabe können die unterstützten Änderungen im System umgesetzt werden.

Wichtig für die Umsetzung: Die Bereitstellung erfolgt je Rechenzentrum. Konfiguration, Berechtigungen und mögliche Vorlaufzeiten sollten frühzeitig eingeplant werden.

➡️ Mass Data Management: Einmalzahlungen gesammelt bearbeiten
Einmalzahlungen lassen sich künftig für mehrere Beschäftigte innerhalb eines Vorgangs hinzufügen, ändern oder löschen. Die Auswahl kann beispielsweise nach Abteilung oder Kostenstelle eingegrenzt werden.

Wichtig für die Umsetzung: Die Berechtigungen hinsichtlich dieser erweiterten Funktionen sollten klar definiert sein.

➡️ Workflow-Konfiguration: Job Relationships flexibler nutzen
Benutzerdefinierte Job Relationships können künftig als Genehmigende, Mitwirkende oder CC-Rolle in Workflows eingesetzt werden. Das ermöglicht die direkte Nutzung bestehender Organisationsbeziehungen und kann bisherige Umwege über dynamische Rollen oder Gruppen reduzieren.

Wichtig für die Umsetzung: Die Job Relationships müssen angelegt und in den Beschäftigtendaten gepflegt sein. Bestehende Workflows sollten auf mögliche Vereinfachungen geprüft werden.

➡️ Joule-Assistenten und Agents: KI-Unterstützung für HR-Prozesse
Neue KI-gestützte Funktionen unterstützen unter anderem bei der Behebung von Dateninkonsistenzen in Employee Central, der Suche und Pflege passender Planstellen sowie bei Beförderungen und Versetzungen. Auch Vergütungsentscheidungen können durch datenbasierte Empfehlungen unterstützt werden. Bei relevanten Änderungen bleibt der Mensch in den Prozess eingebunden.

Wichtig für die Umsetzung: Die Funktionen sind derzeit ausschließlich im Rahmen des SAP Early Adopter Care Programms verfügbar und noch nicht allgemein nutzbar.

👉 Bei B-4run verfolgen wir, was diese Release-Änderungen für den EC-Alltag bedeuten, und halten Euch und unsere Kunden natürlich auf dem Laufenden.

14/10/2026

Noch mehr Verstärkung für B-4run mit frischen Perspektiven und Lust zusammen anzupacken 👋

Willkommen, Daniel!

Seit Oktober verstärkt Daniel unser Team als SAP SuccessFactors Employee Central Berater und Projektleiter.

Und weil Jobtitel nur die halbe Geschichte erzählen:

Das kann Daniel richtig gut: HR-Fachliches (Recruiting, Learning & Development), Public Sector Projekte, EC-Experte in Ausbildung ;)

Dafür brennt Daniel: Job-Rollen- & Kompetenzmodelle, People Analytics

Darauf freut sich Daniel bei B-4run: Gemeinsam Projekte wuppen und dabei unsere verschiedenen Hintergründe feiern.

Und wenn gerade kein SAP-Thema auf dem Tisch liegt: Volleyball, Gaming-/Brettspielabende

Willkommen im Team, Daniel!

Daniel, schön, dass du dabei bist. Auf spannende Projekte, unvergessliche Company Meetings und alles, was wir gemeinsam auf die Beine stellen!

F**k Normal. Be essential.

12/10/2026

Die Payroll-Uhr tickt. Und Ihr Team hängt an einem technischen Fehler fest.

Eigentlich soll die Abrechnung laufen. Jetzt muss erst geklärt werden, warum sie es nicht tut. Ihr Team sucht nach der Ursache, prüft Abläufe und versucht, den Fehler einzugrenzen. Währenddessen rückt der Abrechnungstermin näher.

Genau hier unterstützen wir mit unseren Application Management Services (AMS): bei der technischen Fehleranalyse und Behebung sowie bei der Optimierung Ihrer Payroll-Abläufe

Denn nach der aktuellen Abrechnung steht schon die nächste an. Deshalb lohnt es sich, neben dem akuten Fehler auch den Prozess dahinter anzuschauen.

Sie brauchen Unterstützung bei Ihrer technischen Payroll? Sprechen Sie mit uns: https://b-4run.de/

08/10/2026

SAP will TechWolf übernehmen. Im Zentrum steht der „Context Graph for Work“.

Er verknüpft Informationen darüber, welche Aufgaben im Unternehmen anfallen, welche Skills Mitarbeitende dafür mitbringen und wie beides zur Unternehmensstrategie passt. Dafür nutzt TechWolf Daten aus bestehenden HR- und Geschäftssystemen.

Auf dieser Basis können Personalabteilungen fundierter über Einstellungen, Umschulungen oder Versetzungen entscheiden. SAP-Kunden können das TechWolf-Angebot bereits jetzt im Rahmen einer Kooperation der beiden Unternehmen nutzen.

Wir verfolgen die Entwicklung rund um SAP und TechWolf aufmerksam und halten Euch und unsere Kunden immer up to date, sobald es relevante Neuigkeiten gibt.

07/10/2026

Ein neues Gesicht für B-4run. Und ziemlich viel neue Energie gleich dazu. 👋

Willkommen, Eva!

Seit September verstärkt Eva unser Team als Senior Beraterin für SAP HCM und SAP SuccessFactors Employee Central.

Und weil Jobtitel nur die halbe Geschichte erzählen:

Das kann Eva richtig gut: End-to-End Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie SAP HCM-Modulen, wie PA, PO, PY.

Dafür brennt Eva: Erfolgreiche HR-Transformationsprojekte abliefern.

Darauf freut sich Eva bei B-4run: Spannende Projekte mit dem b-4run Team und die interessanten Themen bei unseren Kunden

Und wenn gerade kein SAP-Thema auf dem Tisch liegt: Spazierengehen und tiefgründige Konversationen mit meinen Fellnasen 🐶

Willkommen im Team, Eva.
Wir freuen uns auf alles, was noch kommt.

F**k Normal. Be essential.

05/10/2026

Alle in einem Boot. Diesmal ganz wörtlich. ⛵

Unser Company Meeting mit B-4it endete mit einer Bootstour durch Bremen. Zwei Tage lang kam hier unser Team zusammen, das im Alltag über ganz Deutschland verteilt arbeitet.

Wir haben Themen angepackt, Ideen weitergedacht und unterschiedliche Perspektiven zusammengebracht. Hängen bleibt aber auch vieles, das in kein Workshop-Protokoll passt: gemeinsam lachen, Gespräche vertiefen und sich besser kennenlernen.

F**k Normal. Be essential.

Für uns beginnt das im eigenen Team: mit Menschen, die mitdenken, sich einbringen und gemeinsam etwas voranbringen wollen. In den Workshops genauso wie im Alltag.

Danke an alle, die diese zwei Tage mit Leben gefüllt haben. Schön, mit euch im selben Boot zu sitzen.

**kNormalBeEssential

01/10/2026

Bremen bereitet sich auf den Tag der Deutschen Einheit vor. Und wir waren mittendrin.

Überall in der Stadt ist etwas los. In den Parks und entlang der Weser werden Stände aufgebaut, um das Zusammenkommen zu feiern.

Für unser Company Meeting von B-4it und B-4run hätte es kaum passender sein können.

Denn auch für uns stand in diesen zwei Tagen das Zusammenkommen im Mittelpunkt. Im Arbeitsalltag sind viele von uns über ganz Deutschland verteilt und arbeiten überwiegend remote. Umso wertvoller ist es, sich regelmäßig Zeit für den persönlichen Austausch zu nehmen.

In gemeinsamen Workshops haben wir Themen weitergedacht und neue Impulse entwickelt. Genauso wichtig waren aber die Gespräche dazwischen, das gemeinsame Lachen und die Zeit als Team.

Die Bootstour durch Bremen war dafür ein schöner Abschluss und eine Gelegenheit, die zwei Tage gemeinsam ausklingen zu lassen. ⛵

Danke an alle, die dabei waren, jeden Tag mit vollem Einsatz gemeinsam an unseren Themen arbeiten und genau solche Momente überhaupt möglich machen.

28/09/2026

Ihre HR-IT sollte Prozesse erleichtern.

Stattdessen kostet sie Zeit, Nerven und immer mehr Abstimmung?

Gewachsene Systemlandschaften, komplexe Payroll-Strukturen, internationale Rollouts oder der Wechsel in die Cloud können schnell zum Bremsklotz werden.

Genau dann unterstützen wir bei B-4run.

Wir führen SAP SuccessFactors ein, stabilisieren bestehende Strukturen, begleiten Rollouts und entwickeln HR-IT-Landschaften gezielt weiter.

Damit aus Komplexität wieder Struktur wird.

Und aus HR-IT ein System, das mit Ihrem Unternehmen mitarbeitet.

F**k Normal. Be essential.

Ihre HR-IT bremst mehr, als sie unterstützt? Dann sprechen Sie mit uns: https://b-4run.de/

25/09/2026

Sie brauchen nicht für jedes HR-IT-Thema einen eigenen Spezialisten.

Sie brauchen Zugriff auf die richtigen, wenn es darauf ankommt.

Genau das ist die Idee hinter unseren Application Management Services.

SAP HCM. SuccessFactors. Payroll. Schnittstellen. Eigenentwicklungen. Support und Maintenance.

Nicht jedes Know-how muss dauerhaft intern vorgehalten werden.

Mit B-4run steht Ihnen ein Team zur Seite, das definierte Aufgaben im laufenden Betrieb übernimmt und Ihre HR-IT kennt.

Damit aus fehlender Kapazität kein Stillstand wird und aus einem Problem nicht erst eine Krise werden muss.

F**k Normal. Be essential.

Sie wollen Ihre HR-IT entlasten, ohne Know-how einzubüßen? Sprechen Sie mit uns: https://b-4run.de/

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