Marleen Rosenthal

06/07/2021

4 Bewerbermanagementsysteme im Vergleich! In unserer kostenlosen HR-Software Summer Academy erwarten Sie:

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18/06/2020

Wie wäre es, wenn du 4 HR-Software-Hersteller in nur 80 Minuten kennenlernen könntest? Mit unserem HR-Software-Summit machen wir dies möglich! Melde dich jetzt kostenlos an und sichere dir einen Platz in unserem Summit zum Thema Bewerbermanagement:

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20/03/2020

Wir sind für Sie da. Das ganze Jahr über. Auch in Zeiten der Krise. ❤

Auch wir übernehmen soziale Verantwortung und sorgen für die Sicherheit unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft: Unser gesamtes Team agiert nun aus dem Home Office. Für Sie bedeutet dies, dass es keinerlei Einschränkungen in unserem Service gibt. Alles läuft ganz normal weiter. Denn diese Krise stehen wir gemeinsam durch! 💪

Wie sonst auch sind wir von Montag bis Freitag von 8-18 Uhr für Sie erreichbar – telefonisch oder per E-Mail. Wir helfen Ihnen gern weiter!

P.S.: Mit welchen Tools Sie die Zusammenarbeit im Home Office erleichtern können, erfahren Sie in diesem aktuellen Blogartikel: https://bit.ly/393H3nN

31/01/2020

🌟 Unser 7-Punkte-Plan für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld:

1 Die Betreuungsfrage klären ✅
Deine Mitarbeiter werden dir sehr dankbar sein, wenn du sie bei der Suche nach einem Kita-Platz unterstützt - entweder durch eine entsprechende Beratung oder eine Kooperation mit einer Kita am Betriebsstandort.

2 Zuschuss für Kinderbetreuung ✅
Noch sind Kitaplätze nicht in jedem Bundesland kostenfrei. Für Unternehmen sind Zuschüsse zur Kinderbetreuung für Kinder im Vorschulalter steuer- und sozialabgabenfrei. Durch die finanzielle Entlastung bei der Unterbringung des Kindes wird die schnelle Rückkehr in den Betrieb erleichtert und die Loyalität der Mitarbeiter gesteigert.

3 Home-Office ✅
Auch durch das Angebot von Home-Office lässt sich viel Druck aus dem Kessel nehmen. Wer als Mutter oder Vater die Möglichkeit hat, im Home-Office zu arbeiten, kann seine Arbeitszeiten besser mit den Schul- oder Kindergartenzeiten abstimmen.

4 Sonderurlaub gewähren ✅
Gerade unmittelbar nach der Elternzeit ist noch so manche organisatorische Hürde zu nehmen, bis alles so läuft, wie es soll. Sei als Arbeitgeber tolerant und nimm Kurzabwesenheiten in Kauf. Deine Mitarbeiter werden es dir mit einer gesteigerten Loyalität danken.

Welche Punkte gehören noch zu unserem 7-Punkte-Plan? Erfahre mehr über die Vereinbarkeit von Kind und Karriere in unserem neuen Blogartikel:
👉http://bit.ly/2U1DE4W

30/01/2020

Kind oder Karriere?

Diese Frage stellen sich junge Arbeitnehmer heute nicht mehr. Sie wollen beides. Und zwar Männer wie Frauen. Daher steigt die Bedeutung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes. Eine unlängst veröffentlichte Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln ergab: Das erkennen auch immer mehr Geschäftsleitungen und Personalchefs an.
Heute ist die Implementierung familienfreundlicher Maßnahmen für 83 Prozent der Personalverantwortlichen ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit.👍

Aber wie können diese aussehen und wie kannst auch du dazu beitragen, dass in deinem Unternehmen ein familienfreundliches Umfeld geschaffen wird❓
Diese Fragen beantworte ich dir am Freitag! Du möchtest nicht so lange warten? Dann lies gern vorab schon unseren neuen Blogartikel zum Thema:
👉http://bit.ly/2vyqYs7

29/01/2020

Das dritte Geschlecht in der Stellenanzeige - Was ist zu beachten?
Wer ein Geschlecht nicht nennt, setzt sich dem Verdacht aus, das ungenannte Geschlecht zu diskriminieren. Somit riskieren Arbeitgeber empfindliche Schadensersatzforderungen, wenn sie in ihren Stellenanzeigen nicht kenntlich machen, dass sie mit ihren Jobinseraten auch explizit diverse Bewerber ansprechen wollen.

Worauf solltest du achten❓❓

👉 Geschlechtsneutralität in der Stellenanzeige: Einmaliger Hinweis genügt
Gut zu wissen: Der Zusatz, der die Geschlechtsneutralität ausdrückt, muss in der Stellenanzeige nur einmal verwendet werden, weil der Arbeitgeber damit hinreichend klar macht, dass das Geschlecht für ihn kein Auswahlkriterium ist.

👉 Diskriminierungsfalle Online-Bewerbungsformular
Ein Risiko besteht auch im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses: z. B., wenn im Bewerbungsverfahren Online-Formulare zum Einsatz kommen. Haben Kandidaten hier nur die Wahl zwischen “Herr” oder “Frau” und fehlt das dritte Geschlecht, kann bereits das als Indiz gewertet werden, dass der Arbeitgeber Bewerbern eines dritten Geschlechts ablehnend gegenübersteht.

Was ist aber mit Jobtiteln wie “Kaufmännischer Leiter” oder “Bürokauffrau”? und warum kann es in bestimmten Fällen zum Nachteil werden, geschlechtsneutrale Formulierungen zu verwenden? Dies erfährst du in unserem aktuellen Blogartikel:
http://bit.ly/36Ea7AK

22/01/2020

Das dritte Geschlecht: Was ist das eigentlich❓

Rund 80.000 Bundesbürger sind weder “er” noch “sie”. Sie sind intersexuell. Seit rund einem Jahr haben Menschen, die sich weder als Mann oder als Frau fühlen, die Möglichkeit, sich im Geburtenregister als „divers“ eintragen zu lassen. Durchgesetzt dafür hat sich die Bezeichnung das „dritte Geschlecht“.

Die Einführung des dritten Geschlechts hat auch Auswirkungen auf das Berufsleben und die Art und Weise, wie Arbeitgeber mit diversen Mitarbeitern umgehen sollten. Das beginnt schon bei der Stellenausschreibung und setzt sich im Arbeitsalltag fort. Was ist zu beachten? Wir haben die wichtigsten Punkte für dich zusammengestellt und werden sie dir am Freitag vorstellen! 👍

Du möchtest nicht bis Freitag warten? Dann lies gerne vorab in unserem Blogartikel nach, was alles im Bezug auf das dritte Geschlecht zu beachten ist:
http://bit.ly/36dicfz

17/01/2020

Jahresrückblick 2019 🔍 - Diese Trends zeichneten sich ab:

👉 Trend 1: Junge Berufseinsteiger bringen bei der Jobsuche neue Themen in den Arbeitsmarkt. Vermehrt zählt bei der Jobsuche die soziale Einstellung ihres zukünftigen Arbeitgebers. Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit, technologische Nachhaltigkeit - all dies sind aktuelle Themen.

👉 Trend 2: Arbeitnehmern kommt es bei der Jobwahl auch darauf an, wie modern ein Arbeitgeber aufgestellt ist. Kandidaten suchten nämlich auch verstärkt nach Begriffen wie „Innovation“, „Digitalisierung“ und „Automatisierung“.

👉 Trend 3: Die Analyse geht auch auf die beliebtesten Zeiten für die Jobsuche ein – das ist insbesondere für die Jobsuche auf Social Media interessant. Hier lässt sich sehr genau steuern, wann eine Stellenanzeige zum Beispiel auf Facebook oder Instagram ausgespielt wird: Am häufigsten wird montags und dienstags zwischen 8 und 13 Uhr nach Jobs gesucht. Während die Zahl der Suchanfragen über Smartphones morgens um 8 Uhr ihren Höhepunkt erreicht, suchen die meisten Desktop-Nutzer später am Vormittag nach neuen Jobs. Am Wochenende geht die Zahl der Jobsuchen sowohl per Desktop als auch per Handy leicht zurück.

Mehr zu Trends und Fakten aus 2019 erfährst du in unserem Blogartikel: http://bit.ly/2FTAOqe

15/01/2020

Jahresrückblick 2019: Welche Trends zeichneten sich bei der Jobsuche ab? 🚀

Das Jahr 2020 ist angebrochen. Da lohnt es sich, einen Blick auf das letzte Jahr zu werfen und Rückschlüsse über Veränderungen zu ziehen, die im Recruiting eine Rolle spielten und dies auch in diesem Jahr tun werden.

Wie hat Deutschland in 2019 nach Jobs gesucht? Welche Jobs waren im vergangenen Jahr besonders gefragt? Wo und wann haben die meisten Menschen nach neuen Stellen gesucht? Und welche Trends zeichnen sich ab? Diesen Fragen ist die Online-Jobplattform StepStone nachgegangen und hat einige Trends feststellen können. 🔍
Diese stelle ich dir am Freitag vor. Du möchtest nicht bis Freitag warten? Dann schau gerne schon vorab in unserem neuen Blogartikel nach:

http://bit.ly/2Tql5XS

20/12/2019

Die Weihnachtsfeier aus arbeitsrechtlicher Sicht

Außergewöhnlich ausgelassen bei der Weihnachtsfeier – wo liegen die Grenzen? ❌

Dass es bei diesen außergewöhnlichen Spektakeln auch außergewöhnlich ausgelassen zugeht, liegt auf der Hand. Dazu trägt nicht nur die einzigartige Eventatmosphäre bei. Auch der Alkohol verleiht einen ordentlichen Kick. Hier ist aus arbeitsrechtlicher Sicht allerdings Vorsicht geboten. ☝

Die Tatsache, dass auf einer Betriebsfeier Alkohol getrunken wird, ist kein Freischein für Fehlverhalten: Beleidigungen, sexuelle Belästigungen, Handgreiflichkeiten oder ähnliche Pflichtverletzungen können durchaus zu einer Abmahnung führen, in schweren Fällen sogar zu einer fristlosen Kündigung. Der Arbeitnehmer unterliegt auch auf einer Weihnachtsfeier seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen - das gilt auch, wenn die Weihnachtsfeier außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet.

Unfallschutz bei der Weihnachtsfeier

Ist die Weihnachtsfeier als Gemeinschaftsveranstaltung grundsätzlich unfallversichert? Nicht unbedingt! So urteilt das Bundessozialgericht, dass die betriebliche Weihnachtsfeier dann unfallversichert ist, wenn die Zusammenkunft der „Pflege der Verbundenheit zwischen der Unternehmensleitung und den Beschäftigten sowie der Beschäftigten untereinander“ dient. Die Teilnahme der Betriebsleitung oder des Unternehmers an den Feierlichkeiten ist hierfür mittlerweile entgegen früherer Rechtsprechung übrigens keine Voraussetzung mehr.

Der Versicherungsschutz beschränkt sich allerdings auf die Stätte der Weihnachtsfeier und gilt nur für teilnehmende Arbeitnehmer, nicht für ebenfalls anwesende Angehörige oder für Mitarbeiter, die sich beispielsweise frühzeitig verabschieden, um zu einer anderen Lokalität zu ziehen und dort in kleinerer Runde weiter zu feiern.
Worauf du noch achten musst, erfährst du in unserem Artikel:
👉 http://bit.ly/2tqMpdn

18/12/2019

Die Weihnachtsfeier als Mitarbeiter-Benefit 🎉

In vielen Jobinseraten auf StepStone, Monster, Jobware und Co. ist die betriebliche Weihnachtsfeier als ein besonderer Mitarbeiterbenefit aufgelistet. Das ist auch gut so. Denn gerade jüngere Arbeitnehmer finden es wichtig, tolle Erlebnisse im Job zu haben.

Geld, Karriere, Luxus – diese Faktoren sind gewiss nicht unwichtig für Arbeitnehmer. Insbesondere für die jüngeren Generationen ist aber eine neue Währung hinzugekommen: Zeit. Zeit für sich selbst, für Freunde, Familie und Zeit für besondere Erlebnisse. Das Prinzip, einen Teil des Lebens in die Arbeit zu investieren, um Geld zu verdienen, wobei letztlich die Zeit fehlt, um dieses auch ausgeben zu können: Das erscheint den Generationen Y und Z geradezu absurd.
Gegenüber Arbeitgebern hegen sie daher eine klare Erwartungshaltung: Sie sollen ihnen ermöglichen, ein ausgefülltes Leben innerhalb und außerhalb des Berufs zu führen. Damit steht und fällt in großen Teilen die Arbeitgeberattraktivität. Entsprechend bieten immer mehr Arbeitgeber Mitarbeiterbenefits an, die ein gewisses Erlebnispotenzial bergen. Dazu gehört auch eine entsprechende Weihnachtsfeier.

Wir haben uns passend zu der Jahreszeit gefragt: Was ist eigentlich bei der Weihnachtsfeier aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten?

Das verrate ich dir am Freitag. Du kannst es nicht mehr abwarten und möchtest schon vorher wissen, worauf du bzw. Dein Unternehmen achten sollte? 😃

Dann kannst du dies gerne jetzt schon hier nachlesen:
http://bit.ly/38NlYPo

11/12/2019

Darf ich vorstellen? Die besten Bewerbermanagement-Lösungen 🏆🥇

Recruiter suchen händeringend nach effizienten Lösungen für ihr Bewerbermanagement. Doch welches Bewerbermanagementsystem ist das richtige?

Der ICR E-Recruiting Software Report 2018/2019 gibt Aufschluss. Wir haben dir eine Auswahl unserer top platzierten Kunden zusammengestellt.

Sehr gut abgeschnitten haben die Bewerbermanagementsysteme der folgenden Anbieter:

BEWERBERMANAGEMENT MIT COVETO
Funktionen:
- Aufgaben und Wiedervorlagensystem
- Statistik-Tool
- Stellenverwaltung mit Jobbörse
- Bewerbungsformular, Multiposting Tool, Social Media
- Bewerbermanagement
- Entscheider Extranet: ermöglicht den papier- und dateilosen Austausch von Bewerberdaten zwischen HR und Entscheidern
- Mandantenfähig: Trennung von Bewerber, Entscheider, Firmenkunden innerhalb eines Unternehmens
- Mehrsprachigkeit: coveto kann auf Kundenwunsch in jeder beliebigen Sprache angeboten werden

BEWERBERMANAGEMENT MIT D.VINCI
Funktionen:
- Transparenz und Überblick
- Intuitive Bedienbarkeit: Nutzung ohne großen Schulungsaufwand
- Professioneller Arbeitgeberauftritt: Einheitliche Vorlagen, vorgegebene Bearbeitungszeiten und ein ansprechendes Online-Bewerbungsformular in der firmeneigenen Corporate Identity
- Effizienz und Flexibilität: personalisierte Ansichten, individuelle Aufgaben und zahlreiche Einstellungsmöglichkeiten
- Datenschutz und Sicherheit: Das Unternehmen verfügt über eine umfassende Zertifizierung

Welche Systeme haben noch sehr gut abgeschnitten? Das erfährst du am Freitag! 👋🙂
Du möchtest nicht so lange warten? Erfahre schon jetzt, welche Anbieter noch das Rennen machen: http://bit.ly/2P93DEA