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Agentur fokus digital GmbH

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Address: ReinhardtStr. 31, Berlin, 10117, DE
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Agentur fokus digital GmbH

Unser Team verbindet digitale Expertise mit langjähriger Branchenerfahrung in der Pflegewirtschaft.

fokus>digital begleitet die Pflege- und Sozialwirtschaft seit 2017 ganzheitlich bei der digitalen Personalstrategie: vom Recruiting-Konzept als attraktiver Arbeitgeber bis zur Mitarbeiterkampagne über digitale Medien. Wir zählen mit 15 kreativen Köpfen zu den Agenturen, die ihre Kunden ganzheitlich begleiten.

10/09/2026

Auf 5 Prozent der Websites von Pflege- und Sozialunternehmen wird schon gemessen, bevor das Cookie-Banner beantwortet ist.

Grundlage ist unsere Auswertung der Websites von 5.535 Trägern im Digitalreport Pflege: https://f.mtr.cool/vtic419gva

Erfasst wird dabei genau das, wofür das Cookie-Banner um Zustimmung bittet: welche Seiten aufgerufen werden, wann das geschieht, über welchen Weg der Besuch kam und mit welchem Gerät.

Von außen fällt das nicht auf – das Banner ist da, die Schaltflächen reagieren. Wer danach auf „Zustimmen" klickt, erlaubt die Messung ab diesem Moment. Was vorher erfasst wurde, bleibt unerlaubt.

Datenschutzrechtlich ist das ein Verstoß, im Einzelfall mit Abmahnrisiko – die Bewertung bleibt aber eine Rechtsfrage.

Wie das datenschutzkonform und ohne Cookie-Banner geht, erfahrt ihr im Blogbeitrag: https://f.mtr.cool/k6uspmilix

08/09/2026

Eine neue Bewerbung landet im Postfach – juhu!

Aber woher genau kam sie?
Über Google, über Facebook, über eine geteilte Stellenanzeige?

Die wenigsten können das beantworten. Dabei macht genau das den Unterschied: Wenn ihr wisst, welcher Weg eure Bewerbungen bringt, könnt ihr genau dort mehr tun – statt überall ein bisschen.

Wie ihr das rausfindet, zeigen wir im Beitrag:
www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

04/09/2026

Ein Video aus dem Frühdienst wirkt auf TikTok besser als jeder Imagefilm. Zehn bis 25 Sekunden, mit echten Menschen statt Hochglanz.

Erreicht werden dort Menschen zwischen 16 und 30 – Auszubildende und Berufseinsteiger. Allerdings nicht in der Jobsuche, sondern im Unterhaltungsmodus. Das verändert die Ansprache.

Im Artikel schauen wir uns an, was auf TikTok wirklich funktioniert, welche Fehler Reichweite verpuffen lassen, wie der Kanal mit Google for Jobs und eurer Karriereseite zusammenspielt und woran ihr eure eigenen Videos messen könnt. Eine Checkliste zum Durchgehen gibt es dazu.

👉 Hier geht's zum Artikel: https://f.mtr.cool/hwpv2knskv

03/09/2026

„Ist cookielose Messung nicht auch nur ein Trick, um die DSGVO zu umgehen?“
Eine Frage, die immer wieder aufkommt.

Es ist eher das Gegenteil. Ein Cookie-Banner zeigt an, dass ein Werkzeug auf das Gerät zugreift und Daten sammelt, die abgesichert werden müssen.

Wer cookielos misst, verzichtet auf diesen Zugriff. Keine persönlichen Daten, keine IP-Speicherung – und damit nichts, wofür man eine Einwilligung bräuchte.

Gerade in der Pflege, wo täglich mit sensiblen Daten gearbeitet wird, ist das der sauberere Weg:
www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

01/09/2026

„Darf man das überhaupt?" – die Frage kommt oft, wenn es um Website-Auswertung in der Pflege geht. Zu Recht, hier gelten strenge Regeln.

Entscheidend ist § 25 TDDDG: Sobald ein Werkzeug auf das Gerät der Besucher zugreift, etwa über Cookies, braucht es eine Einwilligung. Dafür steht das Banner.

Wer cookielos misst, ohne IP-Speicherung und ohne persönliche Daten, bewegt sich nicht in der Grauzone – sondern außerhalb der Einwilligungspflicht.

Was dabei rechtlich zählt, steht im Beitrag: www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

27/08/2026

Ein Cookie-Banner gilt vielen als Preis dafür, dass man überhaupt etwas misst. Das stimmt so nicht.

Das Banner steht dort, wo ein Werkzeug auf das Endgerät zugreift. Wer darauf verzichtet, misst weiter – über welchen Weg Besucher kommen und an welcher Stelle sie abspringen –, nur eben ohne persönliche Daten.

Damit entfällt die Einwilligung, die das Banner überhaupt erst nötig macht. Für die Pflege halte ich das für den passenderen Weg: Wer täglich mit sensiblen Daten arbeitet, sollte auf der eigenen Website nicht mehr erheben als nötig.

Wie das funktioniert, ordne ich im neuen Beitrag ein:
https://www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

25/08/2026

Website-Besucher lassen sich auswerten, ohne Cookie-Banner und ohne dass persönliche Daten anfallen. Genau das leistet fokus›care® ANALYTICS.

Es zeigt, über welchen Kanal Besucher kommen, wo sie abspringen und welche Seite am Ende zur Bewerbung führt.

So seht ihr, welcher Weg eure Bewerbungen bringt – und könnt eure Karriereseite darauf aufbauen statt nach Gefühl.

Wie das konkret aussieht, zeigen wir im Beitrag:
www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

21/08/2026

Kopfhörer auf! 🎧

Am Mittwoch, den 19. August wurde die neueste Ausgabe des Podcasts „Einfach Pflege" veröffentlicht. Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno war zu Gast bei Jens Biere. Thema war: Wie erreicht ihr Pflegekräfte heute und wie haltet ihr sie langfristig?

Es geht um digitales Recruiting in der Pflege – mit praktischen Tipps, die ihr direkt umsetzen könnt.

Reinhören lohnt sich:
https://open.spotify.com/episode/6NloavBtMRzgXezQzyDeBH

Ein Podcast der opta data Gruppe.Ich stelle mir auch die Version für Instagram vor.

20/08/2026

Woher kam eigentlich die letzte gute Bewerbung – über Google, über Facebook oder direkt?

Die Website zählt Besucher zuverlässig. Welcher Weg am Ende die Bewerbung gebracht hat, bleibt aber meist offen.

Dabei entscheidet genau das, wo sich Aufwand lohnt. Wenn ihr wisst, welcher Weg die guten Bewerbungen bringt, könnt ihr dort gezielt mehr tun – statt überall ein bisschen.

Diese Zahl liegt näher, als man denkt: Sie lässt sich sauber erheben, ohne Cookie-Banner und ohne Datenspur.

Wie das geht, könnt ihr im neuen Beitrag nachlesen: www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

20/08/2026

Wie erreicht man Pflegekräfte heute und wie hält man sie langfristig?

In der neuen Folge von Einfachpflege ist unser Geschäftsführer Giovanni Bruno bei Jens Biere zu Gast.

Im Gespräch geht es um digitales Recruiting in der Pflege — von der Stellenanzeige über Bewertungen und Social Media bis zum Kontakt per WhatsApp. Praktische Tipps zum Nachmachen gibt es dazu.

Vielen lieben Dank an Jens Biere und optadata.com GmbH für das tolle Gespräch und die Einladung!

Hier geht es direkt zum Podcast:

https://lnkd.in/dGkpGrhM

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