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Medientraining, Medien-Coaching, journalistische Film- und Podcast-Produktionen

Medientraining | Martin Kerscher | Silver Media Consulting GmbH bietet umfassendes Medientraining, das Führungskräfte und Einzelpersonen auf professionelle und souveräne öffentliche Auftritte vorbereitet. Mit einem Fokus auf Krisenkommunikation, Präsentationstraining und nonverbaler Kommunikation hilft unser Training, Selbstbewusstsein zu stärken und Kernbotschaften klar zu vermitteln. Unsere praxisnahen Übungen mit Kameraeinsatz fördern effektives Lernen und nachhaltige Verbesserungen.

08/11/2025

Was für eine tolle Location für die Mitgliederversammlung des Bundesverband für Medientraining in Deutschland e. V. (BMTD): die . Das Thema zum Auftakt: Wie können die Erkenntnisse eines Medientrainings nachhaltig in die Praxis transferiert werden? So viel sei jetzt schon gesagt: das geht!!

04/11/2025

Das ist ein “Rhodter Krieger” - ein Rotwein aus Rhodt unter Rietburg in der Pfalz, ein Rotwein mit Charakter. Und genau so sollte - man achte auf den eleganten Übergang 😀 - auch ein guter Medienauftritt sein: er sollte Charakter haben, Ihren Charakter.
Dafür braucht es Ihre Kernbotschaft, die so formuliert und gut trainiert ist, dass sie auch wirklich hängen bleibt.
Mit einem gutem Interview sollte es einfach so sein wie mit einem guten Wein: Beide sollten sich durch Substanz und Charakter auszeichnen.

08/03/2025

🌟 Warum Humor in Präsentationen entscheidend ist 🌟

Stell dir vor, du sitzt gelangweilt in einer Präsentation – bis plötzlich ein humorvoller Kommentar alles verändert. Humor ist nicht nur eine nette Abwechslung, sondern ein effektives Werkzeug, das deine Botschaften verstärkt. Er weckt Aufmerksamkeit, steigert nachweislich die Erinnerungsfähigkeit und schafft eine emotionale Verbindung zum Publikum.

🎯 **Selbstironie**: Indem du über dich selbst lachst, zeigst du Authentizität, baust Vertrauen auf und schaffst eine angenehme Atmosphäre. Deine Zuhörer fühlen sich dir näher und entspannter.

🎯 **Situationskomik**: Unvorhergesehene Ereignisse kannst du spontan humorvoll nutzen. Ob das Mikrofon ausfällt oder das Licht plötzlich erlischt – humorvolle Kommentare zeigen Flexibilität und schaffen Sympathie.

🎯 **Wortspiele**: Clevere Sprachspielereien lockern die Atmosphäre auf und halten das Publikum bei Laune. Aber Vorsicht – achte darauf, dass dein Wortspiel verständlich ist und wirklich zum Thema passt.

🎯 **Anekdoten**: Persönliche Geschichten bringen nicht nur Unterhaltung, sondern machen deine Botschaft lebendig und nachvollziehbar. Deine Zuhörer erinnern sich später leichter an deine Inhalte.

Wichtig ist, deinen Humor stets sorgfältig auszuwählen:

✅ **Zielgruppe analysieren**: Passe deinen Humor an die Interessen, Erfahrungen und Einstellungen deiner Zuhörer an.

✅ **Kulturelle Sensibilität**: Humor kann in verschiedenen Kulturen unterschiedlich wirken. Vermeide Themen oder Anspielungen, die missverstanden werden könnten.

✅ **Kontext beachten**: Stelle sicher, dass der Humor zum Thema passt und nicht von der eigentlichen Botschaft ablenkt.

✅ **Authentisch bleiben**: Humor darf nie erzwungen wirken. Bleibe du selbst und wähle Humorformen, die wirklich zu dir passen.

Humor ist also viel mehr als Unterhaltung – richtig eingesetzt, macht er Präsentationen lebendig, einprägsam und unvergesslich!

Wie setzt du Humor erfolgreich in deinen Vorträgen ein? Ich freue mich sehr über deine Erfahrungen, Tipps oder auch Lieblingsanekdoten in den Kommentaren! 😊

14/11/2024

Auf dem Weg in die „Finanzmetropole“ Freiburg im Breisgau, in der ich vor 35 Jahren mein erstes journalistisches Praktikum bei der Badischen Zeitung machte, habe ich heute meine erste Station in einem ehemaligen Bauernhof mitten im Schwarzwald eingelegt - im idyllischen Fröhnd-Hof. Als Berliner bin ich es nicht mehr gewohnt, ja fast sogar befremdet, nur eines zu hören: nichts, aber wirklich rein gar nichts. Das ist schon sehr entschleunigend, fast kontemplativ und eine gute Vorbereitung auf ein sehr besonderes Event morgen, eben in Freiburg: ich interviewe zusammen mit Volker Schilling meinen früheren Kollegen Raimund Brichta bei Greiff capital management AG.

22/08/2024

Vorstände und Geschäftsführer:innen werden in der Regel einzeln trainiert. Manchmal kann es hilfreich sein, wenn dabei auch ein Vertreter der Unternehmenskommunikation oder der „Haus-Agentur“ teilnimmt, zumindest zeitweise.
Ein Gruppen-Training ist in der Regel mit maximal 3-4 Teilnehmer:innen sinnvoll. Nur dann erhält jede Person auch genügend Raum für praktische Übungen. Wichtig dabei ist: ein Kleingruppen-Training funktioniert nur in homogenen und gut funktionierenden Teams.
Wenn viele Mitarbeiter:innen gleichzeitig trainiert werden sollen, dann gibt es für diesen Zweck auch spezielle Großgruppen-Trainings, die nach anderen Prinzipien aufgebaut sind, mit Arbeitsgruppen etwa oder mit Unterstützung eines zweiten Trainers - die Inhalte aber sind im Wesentlichen gleich wie bei einem Einzel-Training.
Welche grundsätzlichen Fragen habt ihr zum Medientraining? Schreibt es mir in die Kommentare.

15/08/2024

Wir kennen uns seit über 20 Jahren, haben viel und oft zusammen gearbeitet - und erst jetzt und zum ersten Mal persönlich in Berlin gesehen. ist einer meiner Lieblings-Interviewgäste - und nun auch einer meiner Lieblings-Kaffeetrinker. Der Gegenbesuch in der Finanzmetropole ist quasi fest eingeplant.

01/07/2024

„Können Sie sich bitte mal kurz vorstellen?“ Diese Frage zu Beginn einer Veranstaltung kann ganz schnell zu ganz langweiligen Antworten führen, einfach deswegen, weil man die Antworten oft schon kennt - es ist meist eine Aneinanderreihung von „Vita-Bulletpoints“.
Ich habe jetzt in einem Medientraining etwas Neues ausprobiert und eine ganz erfahrene Erfahrung gemacht. Leicht gemacht hat es mir der Umstand, dass sich die drei Teilnehmer:innen vorher schon kannten, warum sollten sie sich also nochmal vorstellen. Deswegen habe ich für die Vorstellungsrunde „Warm-Up-Karten“ verwendet, ein Set, das im Untertitel die Beschreibung enthält „Inspirierende Impulse für jede Vorstellungsrunde“. Das Set enthält 54 Fragen wie „Eine Person, die mich besonders inspiriert hat, ist…“ oder „Das wertvollste, das ich gelernt habe, ist…“.
Um es kurz zu sagen: es wurde die spannendste und offenste Vorstellungsrunde, die ich je erlebt habe, und sie hat eine Stunde gedauert (von insgesamt vier Stunden Medientraining). Es wurde für die Teilnehmer:innen ein ungemein effektives und lehrreiches Medientraining. Und ich bin fest davon überzeugt, dass es am Warm-Up lag. Eine Teilnehmerin formulierte es so: „Die Vorstellungsrunde war heute mein Highlight.“

12/06/2024

800 Interviews habe ich in den vergangenen 3,5 Jahren für wallstreet ONLINE tv geführt und in dieser Zeit mehr über Finanzmärkte gelernt als zuvor in 14 Jahren beim Nachrichtensender ntv und während meiner gesamten Karriere als Wirtschaftsjournalist (mein VWL-Studium eingeschlossen).
Es hat einige Zeit gebraucht, bis ich mich nicht mehr an einen Teleprompter klammern musste, sondern wusste: im Interview entstehen die besten Fragen, wenn man in der Lage ist zuzuhören.
Und so will ich diese kleine "Jubiläum" zum Anlass nehmen, mich bei meinen Interviewgästen zu bedanken - denn die Vielfalt meiner Gesprächspartner hat mich immer wieder begeistert (auch wenn da eindeutig zu wenige Gesprächspartnerinnen dabei sind - was mich weniger begeistert).
Bedanken möchte ich mich: bei Stefan Riße, Stefan Schrader, Volker Schilling, Gabriele Hartmann , Andreas Beck und Dr. Gerd Kommer, Philipp Vorndran, Ulrich Stephan, Jörg Krämer und Carsten Klude, Sandra Navidi, Folker Hellmeyer und Thorsten Polleit, Joachim Goldberg und Markus Sievers sowie Ferdinand Dudenhöffer
Wen ich in dieser Aufzählung jemand vergessen haben sollte, möge es mir verzeihen. Auf keinen Fall vergessen möchte ich die Redaktion rund um Thomas Eidloth, Julian Schick, Nicolas Ebert, Rhea Schmitt und all die anderen Kolleg:innen der Smartbroker Holding AG, die mir diese immer wieder interessanten Erfahrungen ermöglichen.
Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag

16/05/2024

Es war etwas hektisch vor Beginn des Interviews mit Robert Halver, dem Leiter Kapitalmarktanalyse bei der Baader Bank. Ich habe mich noch verkabelt, das Licht anders setzen müssen, das Bild von Robert Halver kontrolliert, auf Aufnahme gedrückt - und es ging los wie gewohnt.
Mein Blick war fest in die Kamera gerichtet, in ein schwarzes Loch. Und erst nach drei Minuten sah ich auf meinem Bildschirm: die Weste war schief geknöpft. Richtig schief! Mein erster Gedanke: Dass ausgerechnet mir das passiert, dem erfahrenen Medientrainer, der immer auch predigt: Achten Sie darauf, dass die Krawatte gerade sitzt! Werfen Sie vorher immer einen Blick in den Spiegel!
Was also tun in einem solchen Fall? Es gibt mehrere Möglichkeiten:

1. Einfach so tun, als wäre die Weste korrekt geknöpft und alles in Ordnung - eine schwierige Option, zumal es deutlich zu sehen war.
2. Das Interview abbrechen und nochmal neu beginnen - auch wenig attraktiv, zumal Robert Halver und ich gerade „gut im Flow“ waren.
3. Das Missgeschick ansprechen und das Interview fortsetzen - und während einer Antwort des Interview-Gastes (wenn ich ja nicht zu sehen bin) die Weste gerade knöpfen.

Ich habe mich für die dritte Möglichkeit entschieden - oft die beste Option mit einem offensichtlichen „visuellen Fauxpas“ bei einem Kamera-Auftritt umzugehen. Meiner Erfahrung nach gilt grundsätzlich: Kleinere Fehler „versenden“ sich. Größere solltet ihr ansprechen!
Kamera Kommunikation

11/05/2024

Selten so viel in 60 Minuten gelernt über Transformation, Nachhaltigkeit, Kunden-Management und wie mit Prof. Dr. Torsten Oltmanns vom

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