27/02/2024
Eine Führungskraft sollte über die richtige Mischung aus Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmalen verfügen, um erfolgreich zu sein und es gibt viele großartige männliche und weibliche Führungskräfte, ganz unabhängig vom Geschlecht.
Dennoch gibt es einige Argumente dafür, dass Mütter oft bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen, die sie entwickeln, während sie eine Familie großziehen:
Empathie und soziale Kompetenz: Mütter sind oft sehr einfühlsam und können sich gut in die Bedürfnisse und Gefühle anderer hineinversetzen. Diese Empathie kann ihnen helfen, ein besseres Verständnis für ihre Mitarbeiter zu entwickeln und sie besser zu unterstützen.
Multitasking-Fähigkeiten: Mütter sind oft Meisterinnen im Multitasking, da sie täglich zwischen verschiedenen Aufgaben jonglieren müssen, sei es die Betreuung ihrer Kinder, die Organisation des Haushalts oder die Verwaltung ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten. Diese Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, hilft auch bei der Arbeit als Managerin.
Entscheidungsfähigkeit: Mütter müssen oft schnelle Entscheidungen treffen, sei es im Zusammenhang mit der Gesundheit ihrer Kinder, der Organisation des Familienlebens oder anderen Bereichen. Diese Fähigkeit, in stressigen Situationen kluge Entscheidungen zu treffen, kann sich auch in Führungspositionen als wertvoll erweisen.
Kommunikationsfähigkeiten: Mütter sind oft sehr gute Kommunikatorinnen, da sie täglich mit ihren Kindern kommunizieren müssen, sei es beim Erklären von Regeln, beim Lösen von Konflikten oder beim Ausdrücken von Liebe und Fürsorge. Diese Fähigkeit, klar zu kommunizieren und andere zu motivieren, ist entscheidend für eine effektive Führung.
Organisationsgeschick: Das Organisieren von Familienaktivitäten, Hausaufgaben und vielem mehr, schärft die organisatorischen Fähigkeiten von Müttern, die sich auch im Arbeitsumfeld als nützlich erweisen können.
Krisenmanagement: Mütter lernen, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und schnell Lösungen zu finden, Auch in Führungspositionen ist diese Fähigkeit eine große Unterstützung.
Durchsetzungsvermögen und Standhaftigkeit: Dies zeigen Mütter oft, wenn es darum geht, für ihre Familie einzutreten. In Verhandlungen und schwierigen Situationen im Beruf können diese Eigenschaften von Vorteil sein.
Und zu guter Letzt, das Zeitmanagement: Mütter erlernen, sogar auch ohne berufliche Aktivität, viele Dinge der Kinder unter einen Hut zu bekommen. Auch als Führungskraft, gilt es viele zeitgleich auftretende Problematiken zu meistern. Es gilt diese schnell zu erledigen, da ihr Arbeitstag durch die Kinder zeitlich begrenzt ist.
Dazu kommt, das diese Frauen den Wunsch haben, in beiden Bereichen bestehen zu wollen und sie somit meist Leistung auf höchstem Niveau erbringen. Doch genau dieser Punkt macht vielen Müttern in einer Führungsposition auch oft zu schaffen.
Sie spüren durchweg einen inneren Druck, "bestehen" zu müssen, der auf Dauer nicht gut für ihr Wohlbefinden ist.
Dafür brauchen Frauen eine starke Resilienz und Bewusstsein darüber, diese Doppelrolle wirklich zu wollen und zu wissen warum. Mit dem Programm "Empower your inner CEO" wirst du dir dessen wieder bewusst: https://www.rulewomenroles.de/leistungen
