09/09/2015
Unser Kunde Kopfarbeit aus München (www.kopfarbeit.org) sucht Versuchspersonen und hat folgendes Angebot für alle, die auf verhaltenspsychologisch fundierter Grundlage mehr über Eigenmotivation erfahren möchten:
"Wir bei kopfarbeit haben ein Testverfahren entwickelt, das so genannte Motive als fest in der Persönlichkeit verankerte Motivatoren ermitteln kann.
Nun möchten wir die Reliabilität des Verfahrens ein weiteres Mal überprüfen und suchen dafür Testpersonen.
Unsere Bitte:
Sie füllen den Fragebogen zwei Mal (Dauer jeweils ca. 15 Minuten) aus. Das erste Mal in den nächsten Tagen und einen Monat später das zweite Mal.
Unser Angebot:
Sie bekommen von uns auf Basis Ihrer Antworten ein ca. 30-seitiges PDF mit Ihrem persönlichen Profil.
Die Analyse kostet normal 99 €. Sie bekommen sie als Dank für Ihre Teilnahme kostenlos. Außerdem bekommen Sie nach dem zweiten Absolvieren das zweite Ergebnis per E-Mail zugesendet.
Bei Interesse schicken Sie bitte eine E-Mail an [email protected], damit wir einen Zugang für Sie generieren können.
Wer?
Das Verfahren eignet sich besonders für alle, die ihren Berufseinstieg planen, eine wichtige Richtungsentscheidung treffen müssen (etwa Fach- vs. Führungslaufbahn) oder Veränderungen planen und dazu eine "Standortbestimmung" vornehmen möchten.
Warum?
Die Erfahrung zeigt, dass Zufriedenheit im Job und langfristige Leistungsfähigkeit umso sicherer gewährleistet sind, je besser Aufgabenprofil und Arbeitsumfeld die Motive einer Person ansprechen. So werden sich manche Motivtypen eher im Start-up oder in der Freiberuflichkeit wohlfühlen als im Großkonzern. Der eine läuft in einer Führungsposition zur Hochform auf, den anderen zermürbt sie, weil er die fachliche Arbeit mehr schätzt. Probleme wie Über- oder Unterforderung sind häufig nicht der tatsächlichen Arbeitsbelastung, sondern einer schlechten Passung zwischen Persönlichkeits- und Anforderungsprofil geschuldet. Unser Test soll hier eine Prognose ermöglichen, um Berufstätigen Irrwege und Fehlentscheidungen zu ersparen. – Siehe dazu auch Barbara Haags Buch "Authentische Karriereplanung" (SpringerGabler, 2013, Redaktion via polaris).
Wir sind Ihr Managementinstitut für ganzheitliche Lösungen. Weil wir wissen, dass isolierte „Maßnahmen von der Stange" in Personal- und Organisationsentwicklung zu kurz gedacht sind, stehen unsere Konzepte in den Bereichen Führung, Konflikt, Motivation und Potenzialanalyse in einem Gesamtkontext und…
