Gegründet wurde unser Unternehmen im Jahr 2002. Schon damals blickten unsere Gründer auf langjährige operative Erfahrungen im Claim & Contract Management zurück. Als Beratungsunternehmen, welches diese Erfahrungen zum Wohle seiner Kunden aus dem Großanlagenbau und Sondermaschinenbau einsetzte, waren wir in den frühen 2000er-Jahren in Deutschland jedoch Pioniere. Nachtragsmanagement war zwar im Bau
wesen eine gängige Größe; Unternehmen des industriellen Projektgeschäfts aus dem Großanlagenbau / Sondermaschinenbau scheuten jedoch oftmals noch das als "kundenvergraulend" geschmähte Claim Management. Unsere ersten Aufträge führten wir als Interim-Claim-Manager durch. Tief in das operative Projektgeschäft unserer Kunden eingebunden, konnten wir unter Beweis stellen, dass gutes Claim & Contract Management keine partnerschaftlichen Beziehungen zwischen unseren Kunden und deren Vertragspartnern stören muss. Wir konnten hier zeigen, dass beides geht: Ein faires Miteinander und gute kaufmännische Projektergebnisse. Einige wenige Jahre und viele Einsätze unserer Mitarbeiter als Interims-Claim-Manager später, hatten wir erkennen können, woran es oftmals im Claim & Contract Management fehlt. An Struktur, Organisation, Sensibilisierung der Mitarbeiter, ausreichernder Qualität der Abwicklungsdokumentation, etc. Die Zeit war damals reif geworden unser Dienstleistungsangebot um eine strategische Komponente zu erweitern: Organisationsberatung für das Claim & Contract Management unserer Kunden. Das war im Jahr 2006. Unsere Claim-Management-Reifegrad-Analyse (damals hieß sie noch "Claim-Management-Audit") wurde aus der Taufe gehoben. Seitdem haben wir diese in mehr als 35 Unternehmen (Stand: 01.12.2017) des Anlagenbaus/ Sondermaschinenbaus/ der Offshore-Industrie durchgeführt. In zahlreichen dieser Unternehmen führten wir Claim & Contract Management als integralen Bestandteil der Projektabwicklung im Rahmen von Organisationsberatungsaufträgen ein. In jüngerer Vergangenheit stellten wir fest, dass die Akzeptanz von Claim & Contract Management in den Unternehmen gestiegen ist. Heute sind Claim & Contract Manager gesuchte Experten. Zeit für uns, unser Dienstleistungsangebot erneut zu erweitern. Personalberatung mit dem Fokus auf der Identifikation, Ansprache und Auswahl von Commercial, Contract & Claim Managern zur Festanstellung bei unseren Kunden rundet seit dem Frühjahr 2015 unser Dienstleistungsangebot ab. Grundlegender Gedanke hierbei war, dass wir nach mehr als einem Jahrzehnt als Dienstleister im Claim & Contract Management im industriellen Projektgeschäft wissen, wer Experte ist und wer sich gerade wohin verändern möchte. Dieses Wissen schafft Synergien. Für unsere Kunden. Und für unser Unternehmen.
