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Regionales Fachkräfte-Bündnis

Name: Regionales Fachkräfte-Bündnis
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Regionales Fachkräfte-Bündnis

Zentrale Anlaufstelle für Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung in Berlin Friedrichshain-Kreuzberg.

25/03/2026

Kommunikation ist ein wichtiger Schlüssel zur Fachkräftesicherung

Im letzten Jahr haben Sie Ihr Unternehmen in Schulen vorgestellt, interessierten Jugendlichen Einblicke ermöglicht und Ihre Ausbildungsangebote auf Berufsmessen präsentiert. Nach einem oft nicht ganz einfachen Bewerbungsprozess ist es schließlich geschafft: Sie haben einen Auszubildenden gefunden.

Doch dann kommt der 31. Oktober. Nach mehreren Gesprächen und Versuchen, die Situation zu verbessern, steht am Ende eine schwierige Entscheidung: Der oder die Auszubildende bricht die Ausbildung ab. Damit wird aus einer vielversprechenden Perspektive eine Enttäuschung – für beide Seiten.Für das Unternehmen bedeutet das verlorene Zeit, Energie und Investitionen. Für den jungen Menschen kann es im schlimmsten Fall bedeuten, zunächst im Übergangssystem zu landen und erst ein Jahr später eine neue Chance auf Ausbildung zu bekommen.

Die Frage ist also: Was kann man tun, damit solche Situationen gar nicht erst entstehen?
Ein zentraler Faktor ist und bleibt die Kommunikation. Kommunikation zwischen Jugendlichen und Fachkräften. Kommunikation zwischen Ausbilder:innen, Kolleg:innen und Geschäftsführung. Häufig treffen hier unterschiedliche Erwartungshaltungen, Arbeitsweisen und Perspektiven aufeinander. Gerade zwischen den Generationen kommt es immer wieder zu Missverständnissen.

Im Mitgliederkreis des Bündnisses gibt es Expertise, die genau an dieser Stelle ansetzt. Ina Möhler, Expertin für Kommunikation, arbeitet regelmäßig mit Unternehmen und Auszubildenden. In Gesprächen und Workshops geht es darum, Erwartungen sichtbar zu machen, Missverständnisse frühzeitig zu klären und Kommunikationswege im Betrieb zu stärken.

Denn viele Ausbildungsabbrüche entstehen nicht aus mangelnder Motivation, sondern aus ungelösten Konflikten, Unsicherheiten oder fehlender Verständigung im Arbeitsalltag.

Das Regionale Fachkräfte-Bündnis möchte diese Perspektive künftig stärker einbringen. Unternehmen im Bündnis haben die Möglichkeit, über das Netzwerk den Austausch zu suchen und sich zu Fragen rund um Kommunikation in der Ausbildung zu informieren.

10/12/2025

Wichtiges Angebot für Eltern, die Ihre Kinder bei der Berufswahl und dem Start ins Berufsleben unterstützen wollen.

05/11/2025

Friedrichshain-Kreuzberg ist zweifellos der innovativste Berliner Bezirk – doch auch in Pankow zeigt sich, wie Wirtschaft, Bildung und junge Talente erfolgreich zusammenfinden können. In diesem Sinn war das Team des Regionale Fachkräfte-Bündnis Friedrichshain-Kreuzberg beim Karriere-Tag im zu Gast. Organisiert wurde die Veranstaltung von unter Leitung von Martha Kauffmann, zugleich Vorsitzende des Unternehmensnetzwerks Pankow. Ihr Team brachte Betriebe, Schüler*innen und Arbeitssuchende in einer offenen Atmosphäre zusammen. Zahlreiche Unternehmen aus der Region stellten Ausbildungs- und Jobangebote vor und kamen mit Jugendlichen und Erwachsenen ins Gespräch. Die Vielfalt der Branchen machte deutlich, wie lebendig und vielseitig der regionale Arbeitsmarkt ist.

Ein Höhepunkt war der Stand der . Dort trafen wir Helmut Arndt, unseren langjährigen Partner der , und seine Kollegin Deborah Kröger. Beide zeigten, wie persönliche Ansprache und authentische Einblicke Jugendliche für handwerkliche Berufe begeistern können. Gespräche über Ausbildung, duales Studium und berufliche Perspektiven fanden hier auf Augenhöhe statt – direkt und praxisnah.

Der Besuch des Karriere-Tags passt genau zum Auftrag des Regionalen Fachkräfte-Bündnis: Menschen, Unternehmen und Institutionen zu vernetzen, um Fachkräfte in der Region zu gewinnen und zu halten. Auch über Bezirksgrenzen hinweg wollen wir verstehen, wie Ausbildung funktioniert, we Kooperation gelingt und welche Ansätze übertragbar sind. Der Austausch mit Partnern aus Pankow zeigt, wie wertvoll Zusammenarbeit zwischen den Bündnissen sein kann – wenn Wissen geteilt, Erfahrungen verglichen und gemeinsame Lösungen entwickelt werden.

📷 Fotos:

29/10/2025

Im Oktober traf sich die Branche für Wasserwirtschaft und technische Infrastruktur im Colosseum Berlin zur InfraSPREE – dem zentralen Treffpunkt für Fachkräfte, Kommunen, Planer*innen und Unternehmen aus Berlin und Brandenburg. Zwei Tage lang ging es um neue Technologien, Praxislösungen und gemeinsame Wege für die Zukunft der Infrastruktur.

Das Regionale Fachkräfte-Bündnis Friedrichshain-Kreuzberg nutzte die Messe, um aktuelle Entwicklungen im Infrastrukturbau zu verfolgen, Kontakte zu knüpfen und bei der Diskussionsrunde „Impulse Gen Z – Alles faule Hunde?“ dabei zu sein. Der provokante Titel weckte Neugier – und eröffnete ein offenes Gespräch über Erwartungen und Werte zwischen den Generationen.

Moderiert wurde die Runde von Helmut Arndt , einem Zusammenschluss mehrerer Tiefbauunternehmen. Rund 50 Teilnehmende diskutierten engagiert im Kinosaal über Vorurteile gegenüber der jungen Generation und über Wege, wie Kommunikation und Zusammenarbeit gelingen können. Mit dabei waren Vertreter*innen der , des Berliner Instituts für Unternehmensnachfolger und Nachhaltigkeit, sowie knowH2O.

Schnell wurde klar: Der Titel war kein Urteil, sondern ein Türöffner. Statt über vermeintliche „Faulheit“ zu sprechen, ging es um reale Themen – etwa Arbeitskulturen, Motivation und gegenseitige Wahrnehmung. Entscheidend sind keine großen Umbrüche, sondern viele kleine Schritte: flexible Arbeitszeiten, transparente Kommunikation und Verantwortung in Projekten.

Ein zentrales Ergebnis: Schulen und Betriebe müssen enger zusammenarbeiten. Nur durch direkte Begegnungen verstehen junge Menschen, welche Chancen technische Berufe bieten. Fachkräftesicherung gelingt, wenn Wirtschaft, Verwaltung und Bildung gemeinsam handeln.

22/10/2025

Das Regionale Fachkräfte-Bündnis Friedrichshain-Kreuzberg war beim diesjährigen Betriebs- und Personalräteempfang des aktiv vertreten – gemeinsam mit Vertreter*innen aus Gewerkschaften und Verwaltung. Nach der Begrüßung durc die stellvertretende Bezirksbürgermeisterin .im.bezirksamt.xhain wurde gleich klar: Fachkräftesicherung und gute Arbeit sind wichtige Säulen für den Wirtschaftsstandort.

Zentrum der Debatte war die geplante Ausbildungsplatzumlage. Koordinator Martin Knauft sieht in ihr nur dann Sinn, wenn sie gezielt ergänzt und nicht bürokratisch überfrachtet wird. Viele regionale Unternehmen leisten bereits heute viel – doch sie brauchen Unterstützung, nicht zusätzliche Belastung.
Der Weg in die duale Ausbildung beginnt früh – mit Begegnungen und praktischer Orientierung. Das Bündnis organisiert deshalb regelmäßig Formate, bei denen Jugendliche direkt Betriebe kennenlernen, um Interesse und Vertrauen aufzubauen.

Der Empfang hat gezeigt: Nur gemeinsam – Verwaltung, Politik, Betriebe und Mitbestimmung – kann Ausbildung langfristig gelingen. Das Regionale Fachkräfte-Bündnis bleibt mittendrin und wird die Diskussion mit Impulsen und Netzwerkarbeit weiter begleiten.

15/10/2025

Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein Thema, das viele Unternehmen in Berlin bewegt – besonders in Friedrichshain-Kreuzberg.
In einem sehr angenehmen Austausch mit Denise Pissors von der haben wir über Möglichkeiten gesprochen, wie Betriebe ihre Beschäftigten durch gezielte Prävention im Arbeitsalltag unterstützen können.

Gemeinsam haben wir überlegt, welche Angebote und Formate es braucht, um Unternehmen praxisnah zu begleiten – und welche Rolle Krankenkassen dabei spielen können.
Ziel ist es, Beschäftigte langfristig gesund zu halten und die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie körperliche und mentale Gesundheit fördern.

Im kommenden Jahr möchten wir dazu gemeinsam Veranstaltungen anbieten, die zeigen, wie Prävention in Betrieben konkret umgesetzt werden kann. Diese Angebote werden bald auch auf der Seite des Regionalen Fachkräfte-Bündnisses veröffentlicht.
Denn gute Fachkräfte zu gewinnen und zu halten bedeutet auch, ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Gesundheit und Wohlbefinden stärkt.

08/10/2025

Digitalisierung und Fachkräftesicherung – zwei Themen, die untrennbar zusammengehören. Darum freuen wir uns, Ihnen heute einen unserer starken Netzwerkpartner vorzustellen: die DAB – Digitalagentur Berlin. 🖥️

Als zentrale Koordinierungsstelle für Digitalisierung in Berlin unterstützt die .berlin kostenfrei Unternehmen aller Branchen und Größen in digitalen Transformationsprozessen. Sie fungiert als Lotse durch das komplexe Förder- und Beratungsangebot, sensibilisiert für Themen wie IT-Sicherheit und vermittelt passende Expert:innen.
DAB.

Welchen Mehrwert bietet die DAB für Ihr Unternehmen insbesondere im Hinblick auf Fachkräftesicherung?
✔️ Modernste IT-Infrastruktur, smarte Tools und digitale Prozesse helfen, Arbeitsabläufe effizient zu gestalten – das schafft attraktive Arbeitsbedingungen, die auch Fachkräfte überzeugen.
✔️ Die Digitalagentur berät Sie bei der Erschließung staatlicher Förderprogramme und Zuschüsse für Digitalisierung – so investieren Sie klug und entlasten Ihr Budget.
✔️ Sie vermittelt Kontakte zu Expert:innen und Dienstleistenden in Berlin – so finden Sie Partner, um digitale HR-Tools (z. B. Recruiting-Plattformen, KI-gestützte Bewerberauswahl) einzuführen.
✔️ Durch Sensibilisierung und Schulungsangebote zu Themen wie IT-Sicherheit und digitaler Kompetenz trägt sie dazu bei, dass auch bestehende Mitarbeitende fit für die Zukunft bleiben – ein wesentlicher Faktor für Mitarbeiterbindung.
✔️ Mit Orientierungsgesprächen analysiert die DAB den digitalen Reifegrad Ihres Unternehmens und zeigt konkrete Handlungsschritte auf – individuell zugeschnitten.

Ihr nächster Schritt?
Wir empfehlen Ihnen, direkt mit der DAB ein kostenloses Orientierungsgespräch zu vereinbaren und gemeinsam mit Ihrem Team zu prüfen, welche digitalen Maßnahmen kurz- und mittelfristig sinnvoll sind.
www.digitalagentur.berlin

Bleiben Sie dran – im Rahmen unseres Fachkräfte-Bündnisses stellen wir in den kommenden Wochen weitere Partner vor, die Sie in Ihrer Fachkräftesuche wirkungsvoll unterstützen.

📸 Foto: Sabrina Wagner

01/10/2025

Ein drängendes Thema, gespannte Aufmerksamkeit und zwei Unternehmer*innen, die kein Blatt vor den Mund nahmen: , Gründer und Geschäftsführer der 4medien GmbH & Co. KG, und Jenny Trettin, Geschäftsführerin von , haben in unserer Veranstaltung „Talente gewinnen und binden – live!“ offen und praxisnah ihre Strategien geteilt, wie es gelingt, Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu halten.

Von den kleinen, oft unterschätzten Details im Bewerbungsprozess bis hin zu strategischen Entscheidungen spannte sich der Bogen. Ob Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge oder Probearbeiten mit Team-Veto-Recht – die beiden gaben tiefe Einblicke in das, was in der Praxis wirklich wirkt. Besonders eindrücklich: die konsequente Änderung des Mindsets. Heute sind es Unternehmen, die sich bei Fachkräften bewerben – nicht umgekehrt.

Immer wieder wurde deutlich: Kommunikation ist der Dreh- und Angelpunkt. Von authentischen Videos auf der Website, die Werte und Kultur spürbar machen, über klare Sprache im Bewerbungsprozess bis hin zu transparenter Team-Kommunikation im Alltag – es sind die echten Geschichten, die Talente überzeugen.
Die Nachfragen der Teilnehmenden zeigten, wie wertvoll der Austausch war: Wie gelingt der erste Schritt zur Veränderung? Wie kann man Praktikant*innen entwickeln? Wie sieht ein überzeugender Bewerbungsprozess jenseits klassischer Formulare aus? Forchheim und Trettin beantworteten alles offen – und machten Mut, eigene Wege zu gehen.

Die gemeinsame Impuls-Veranstaltung des Regionalen Fachkräfte-Bündnisses, TALENT MAGNET FOREVER, und gezeigt: Talente gewinnen und binden ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Entscheidungen. Flache Hierarchien, und eine Unternehmenskultur, in der Werte wirklich gelebt werden - machen den Unterschied.

24/09/2025

Spannender Austausch mit Ellen Staubesand, Projektleitung bei .
berlin, Regionales Fachkräfte-Bündnis und Partner Schule Wirtschaft wollen künftig enger zusammenarbeiten, um Unternehmen und Schulen besser zu vernetzen und die berufliche Orientierung junger Menschen in Berlin nachhaltig zu stärken. Seit 2002 ist PSW eine wichtige Service- und Koordinierungsstelle für Berufliche Orientierung in Berlin. Sie unterstützt Schulen mit Fortbildungen, Beratung und Netzwerken und steuert zudem den Zertifizierungsprozess für das Qualitätssiegel Berlin, das exzellente Leistungen im Bereich Berufliche Orientierung auszeichnet.

Besonders spannend ist die Veranstaltungsreihe „Netzwerke vor Ort“. Hier werden Schulen und Unternehmen eines Bezirks direkt zusammengebracht – unkompliziert, praxisnah und auf Augenhöhe. Auftaktveranstaltungen bieten im Rahmen eines Speed Datings Gelegenheit zum direkten Austausch, am Ende werden konkrete Vorhaben zwischen Schulen und Betrieben vereinbart. In den anschließenden Treffen geht es um Erfahrungen, Best Practices und die Umsetzung der gemeinsamen Pläne.

Für Unternehmen bietet das die Chance, frühzeitig mit potenziellen Nachwuchskräften in Kontakt zu treten und individuelle Formate für Praktika oder Kooperationen zu entwickeln. So entsteht ein Gewinn für beide Seiten – für Schulen, für Betriebe und für die Zukunft junger Menschen in Berlin. 🚀🤝📚

17/09/2025

Die Last-Minute-Börse im Kosmos Berlin im Bezirk Friedrichshain-Kreuzberg hat erneut gezeigt, wie wichtig es ist, Jugendlichen und Unternehmen auch kurzfristig einen Raum zur Begegnung zu bieten. Gerade in unserem Bezirk ist die Sicherung von Fachkräften für die kommenden Jahre eine zentrale Aufgabe.

➡️ Ausbildung als Zukunftssicherung
Nach wie vor ist die Ausbildung der entscheidende Schlüssel, um den Fachkräftebedarf langfristig zu decken.

➡️ Angebote bündeln und sichtbar machen
Ein wesentlicher Mehrwert des Regionalen Fachkräfte-Bündnisses Berlin liegt darin, die vielfältigen Angebote zu bündeln und der Wirtschaft zugänglich zu machen. Begegnungsformate wie die Last-Minute-Börse, aber auch andere Veranstaltungen, bei denen Jugendliche mit Unternehmen aus dem Bezirk in Kontakt treten, spielen dabei eine entscheidende Rolle.

➡️ Unternehmen vorbereiten und begleiten
Ebenso wichtig ist es, die Unternehmen auf diese Begegnungen vorzubereiten. Nur wenn sie wissen, wie sie Jugendliche ansprechen und ihre Ausbildungsangebote attraktiv darstellen können, wird die Begegnung nachhaltig erfolgreich. Das Bündnis versteht sich daher nicht nur als Plattform für Austausch und Vernetzung, sondern auch als Begleiter für Unternehmen. Wir wollen langfristig Unterstützung bieten, innovative Wege zur Nachwuchsgewinnung aufzeigen und praxisnahe Hilfestellungen geben, damit Ausbildung gelingt und dauerhaft Wirkung entfaltet.

03/09/2025

Best-practice KARRIERETAG 2025: Das Nachwuchskräfte-Team des Bezirksamts Friedrichshain-Kreuzberg

Lässt sich der Messeerfolg an der Anzahl der verteilten Give-aways, Infoflyer oder Gespräche messen? Weder noch – entscheidend sind die Kontakte, zu denen eine längerfristige, nachhaltige Beziehung aufgebaut wird.

Das ist Pauline Gansewendt und Gadir Kaafarani vom Nachwuchskräfte-Team des Bezirksamts Friedrichshain-Kreuzberg auf dem Karrieretag 2025 in der EAST SIDE MALL besonders gut gelungen!

Wie sie uns verraten haben, war ihr Messeauftritt, mit dem sie Jugendliche für eine Ausbildung im Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg begeistern wollten, sehr erfolgreich. Die beiden konnten rund 40 wertvolle Kontakte zu ausbildungsinteressierten Jugendlichen anbahnen. Und natürlich ist jetzt auch ein Follow-up geplant. Ein besseres Feedback für den KARRIERETAG kann es kaum geben!

Wir sind gespannt, wie sich dieses Best-Practice-Beispiel der Fachkräftesicherung fortsetzen wird.

Eines ist schon mal sicher: Die Messe in der EAST SIDE MALL bietet Unternehmen eine effektive Plattform, um mit potenziellen Nachwuchskräften nicht nur ins Gespräch zu kommen, sondern diese auch langfristig binden.

📸 Foto: FKU, Martin Heinlein

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