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30/03/2024

🚀 Steigere deine Produktivität im Home Office! 🏡💼

In einer Welt, die immer mehr auf flexible Arbeitsmodelle setzt, ist das Home Office für viele von uns zur neuen Normalität geworden. Doch während die Vorstellung von arbeiten in bequemer Kleidung und flexiblen Arbeitszeiten verlockend klingt, kann die Realität manchmal herausfordernd sein. Die Versuchung, sich ablenken zu lassen, ist groß, und die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit können verschwimmen.

Aber keine Sorge, wir sind hier, um Dir zu helfen! Mit ein paar einfachen Strategien und Tipps kannst Du Deine Produktivität im Home Office steigern und das Beste aus Deiner Arbeitszeit herausholen. 💪✨

1. Setze klare Arbeitszeiten 🕒: Definiere einen festen Start- und Endzeitpunkt für deine Arbeit.

2. Richte einen Arbeitsplatz ein 🖥️: Schaffe einen speziellen Bereich in deinem Zuhause, der ausschließlich für Deine Arbeit reserviert ist.

3. Erstelle To-Do-Listen für klare Ziele 📝: Priorisiere Deine Aufgaben und erstelle tägliche To-Do-Listen.

4. Plane regelmäßige Pausen ein ⏸️: Integriere kurze Pausen in Deinen Arbeitsablauf, um Deine Konzentration aufrechtzuerhalten und Deine Leistungsfähigkeit zu steigern.

5. Kleide dich wie fürs Büro 👔: Ziehe Dich morgens wie gewohnt an, um den Übergang vom Privat- zum Arbeitsmodus zu erleichtern.

6. Integriere Bewegung in den Tag 🏋️: Baue kurze Bewegungseinheiten wie Dehnübungen oder Spaziergänge in Deinen Arbeitsalltag ein, um Deine Energie zu steigern und kreative Blockaden zu lösen.

7. Identifiziere und minimiere Ablenkungen 🚫: Identifiziere potenzielle Ablenkungen in Deiner Umgebung und ergreife Maßnahmen. Lege zum Beispiel Dein Handy in einen anderen Raum und stelle alle ablenkenden Geräusche wie TV und Musik aus.

Mit diesen Tipps schaffst Du ein effizientes und motivierendes Arbeitsumfeld! 💪

13/03/2024

Laut einer Studie des Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln fehlten auf dem deutschen Stellenmarkt 2022 über eine halbe Million Fachkräfte. Eine Prognose des IW ergab sogar bei gleichbleibendem Negativtrend für 2040 einen Fachkräftemangel in Höhe von knapp drei Millionen. Das ist beunruhigend.🚨

Welche Gründe gibt es für das Fehlen von Fachkräften?
- Demografischer Wandel
-Verändertes Wertesystem
- Globaler Wettbewerb
- Ungenügende Werbung
- Entwicklung eines Arbeitnehmermarktes

"Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich verschoben. Unternehmen haben nicht mehr die Trümpfe in der Hand." Das sagt Frank Hassler, Vorstandsmitglied der New Work SE.

Und wo fehlen die Fachkräfte am meisten?
➡️ Pflege
➡️ Mint (Mathe, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)
➡️ Handwerk
➡️ Gesundheitswesen

Wie kann Employ-YES als Full-Service Agentur Deinem Unternehmen helfen? 🗂️
Den Grundstein legen wir mit einer technisch einwandfreien und optisch ansprechenden Karriere-Seite. Wir forcieren eine dezidierte Ansprache (in Abhängigkeit der Branche) der potenziellen Bewerber*innen via digitales Personalmarketing und steuern konzipierte Social Eecruiting ads und Employer Branding ads auf den geeigneten Kanälen aus.

Auch unbezahlte Maßnahmen wie die Nutzung von Google for jobs oder die Erstellung von informativen Content als weitere Teile unserer Dienstleistungs-Portfolios helfen dabei, Fachkräftemangel in Deinem Unternehmen zu verhindern.

06/03/2024

Dass eine Karriereseite im Bewerbungsprozess einen wichtigen Punkt darstellt, ist vielen Unternehmen bereits klar. Sie bietet den potenziellen Bewerber*innen einen ersten Überblick über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Stellen und wirkt sich positiv auf den gesamten Recruitingprozess aus. 📈

Folgende Fehler solltest Du daher auf jeden Fall vermeiden ✍️:

Fehler 1: Kein Responsives Design 📱💻🖥
Responsives Design bedeutet, dass sich eine Website an die Größe des Endgerätes anpasst. Dies garantiert eine hohe Benutzerfreundlichkeit auf dem Smartphone, sowie auf dem Tablet und Laptop. Viele potenzielle Bewerber*innen suchen mittlerweile auch unterwegs nach neuen Stellen, deswegen ist responsives Design das A und O, um die Zielgruppe zu erreichen.

Fehler 2: Schlechte Seitenstruktur 🔃
Eine Karriere-Seite sollte klar strukturiert sein. Sinnloses Rumklicken und langwieriges Suchen nach wichtigen Informationen führen bei potenziellen Bewerber*innen schnell zur Frustration.

Fehler 3: Fehlende Stellenanzeigen ✍️
Ein wichtiger Bestandteil von Karriere-Websites sind Stellenanzeigen. Keine Stellenanzeigen = keine Bewerbungen. Hier sollten immer alle offenen Positionen des Unternehmens angezeigt werden

Fehler 4: Fehlende Ansprechpartner 👩‍💻 🧑‍💻 👨‍💻
Auf einer Karriere-Website sollte immer klar erkenntlich sein, welche Ansprechperson für das jeweilige Anliegen zugehörig ist.

Fehler 5: Zu viele Informationen 📚 📖
Eine Karriereseite soll einen guten ersten Überblick über das Unternehmen bieten - dabei sollten die Kandidat*innen aber nicht mit Informationen überflutet werden. Folgende Fragen solltest Du aber definitiv beantworten:

Wer sind wir?
Was machen wir?
Welche Stellen werden angeboten?
Wer sind die Ansprechpartner*innen?

Optional bieten sich hier noch Informationen an zu spannenden Projekten, Karrierechancen, Mitarbeiterbenefits und Fotos des Teams.

Du möchtest mehr über das Thema Karriere-Websites erfahren, welche Fehler Du vermeiden solltest und wie ein strukturierter Aufbau aussieht? Dann vereinbare ein kostenloses Erstgespräch bei Employ-YES mit unseren Expert*innen ! Wir freuen uns auf Deine Nachricht! ⌨️

28/02/2024

Im Recruitingprozess stößt man im Laufe der Zeit auf vielerlei Probleme, die dem Rekrutieren von potenziellen Bewerber*Innen im Wege stehen. Fachkräftemangel, der demographische Wandel, sowie eine niedrige Arbeitslosenquote erschweren die Bewerberakquise.

Die Lösung? Google Ads! Google Ads kann dir nicht nur dabei helfen, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, sondern auch dabei, dich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mit voller Kostenkontrolle und detailliertem Targeting kannst du deine offenen Stellen beim Marktführer bewerben - Immerhin startet fast jede Jobsuche bei Google!

Wie das geht? Das erfährst du in unserem neuen Blogbeitrag “Mehr Bewerbungen mit Google ADs: Wie Du gezielt potenzielle Bewerber*Innen ansprichst” auf Employ-YES! Den Link findest du in unserer Bio.

07/02/2024

Was heißt eigentlich Corporate Identity ? Und wofür steht eigentlich DEI?

Unter einer Corporate Identity, auch CI genannt, versteht man das gesamte Kommunikationskonzept eines Unternehmens 💬 Dazu zählen unter anderem die Corporate Benefits, das Wording und das Design. Die Corporate Identity macht das Unternehmen aus und differenziert es vom Wettbewerb🔥

DEI steht für Diversity, Equity und Inclusion – also Vielfalt, Gleichheit und Inklusion. Besonders wichtig bei der Einführung einer offenen Unternehmenskultur. Einer der großen Personalmarketingtrends 2024 💯

Und wie sieht es mit Activ Sourcing, Employer Branding, Recruiting Funnel, Candidate Journey, War for Talents, Profile Minning, Referral Sourcing und Employer Value Proposition aus❓❓

Das Alles und vieles mehr erfährst du in unserem Glossar! Wir bieten dir eine große und stetig wachsende Auswahl an wichtigen Begriffen aus dem Personalmarketing an ✍️ Groß aufbereitet oder als Snackable Fakt für zwischendurch 📖

➡️ Schau gerne vorbei: Den link dazu findest du in unserer Bio!

30/01/2024

Creatives im Personalmarketing: Gastronomie 🍽️

Und weiter geht's mit unserer beliebten Reihe: Creatives im Personalmarketing! Nachdem wir bereits durchdachte Designs für das Handwerk und die Gesundheitbranche vorgestellt haben, tauchen wir heute in die Welt der Gastronomie ein.

Heute servieren wir dir drei Creatives für Stellenanzeigen im Gastronomiesektor. Ob für Köche, Servicekräfte oder Baristas – unsere Designs fangen die Leidenschaft und das Flair des Gastgewerbes ein.

Was macht unsere Creatives für die Gastronomie so wirkungsvoll?

🍽️ Branchenspezifischer Charme: Unsere Designs spiegeln die Atmosphäre und Kultur des Gastgewerbes wider.

🔥 Leidenschaft auf den ersten Blick: In der Gastronomie zählt nicht nur Können, sondern auch Herzblut. Unsere Creatives bringen beides zur Geltung.

🚀 Anziehungskraft pur: Ein ansprechendes Design kann den Unterschied machen, wenn es darum geht, die besten Talente für dein Team zu gewinnen.

Bist du hungrig auf frische und innovative Stellenanzeigen in der Gastronomie? Lass dich von unseren Creatives inspirieren und setze neue Maßstäbe in deinem Recruiting!

26/01/2024

Was bringt Mitarbeiter*innen dazu zu kündigen? Wir sprechen heute über einige der Hauptgründe warum Mitarbeiter*innen ein Unternehmen verlassen könnten:

1️⃣ Mangelnde Wertschätzung der Arbeit: Jeder möchte das Gefühl haben, dass seine Arbeit geschätzt wird. 🙌

2️⃣ Überlastung: Zu viel Arbeit kann zu Burnout führen. 💼😓

3️⃣ Unterforderung: Auf der anderen Seite kann zu wenig Herausforderung frustrierend sein. 😕

4️⃣ Fehlende Work/Life Balance: Ein ausgewogene Balance zwischen dem Privatleben und der Arbeit ist essentiell.

Was ist die Lösung?

Kommunikation ist das A und O! Sprecht miteinander, versteht die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter*innen und passt die Arbeitsbedingungen gemeinsam an. So könnt ihr eure Mitarbeiter*inne glücklich und motiviert halten und profitiert als Unternehmen davon! 🌟

31/10/2023

Happy Halloween🎃

Während die Nacht sich mit Geistern, Hexen und Kürbissen füllt, möchten wir eine kurze Pause einlegen und Dir ein gruseliges und fröhliches Halloween wünschen! Für einen spannenden Abend zu Hausen haben wir noch ein paar gruselige Geschichten auf Lager. Aber Vorsicht! Der Inhalt könnte Dir Angst einjagen 👻

Auch wenn wir heute keine Kostüme tragen, sind wir stets bereit, Dir bei deinen Recruiting-Herausforderungen zu helfen. Bis dahin, bleib sicher und genieß die Süßigkeiten! 🍬🍫

26/10/2023

Die körperliche Fitness ist nicht nur für unsere Gesundheit, sondern auch für unser Wohlbefinden im Arbeitsalltag essentiell.

Überraschend ist, dass laut einer Umfrage der Techniker Krankenkasse 45% der Deutschen nur selten oder gar nicht sportlich aktiv sind. Dabei rät die WHO zu mindestens 150 Minuten Bewegung pro Woche. Das entspricht gerade mal 5x 30 Minuten!

Warum ist Sport so wichtig? Es verbessert nicht nur Ausdauer und Leistungsfähigkeit, sondern kann auch Krankheiten vorbeugen und hilft beim . 🏃‍♂️🧘‍♀️

Hier sind 5 , um mehr Bewegung in Deinen Arbeitsalltag zu bringen:

1️⃣ Nutze die Mittagspause für einen kurzen Spaziergang.
2️⃣ Wähle die Treppe statt des Aufzugs.
3️⃣ Überlege, ob das Fahrrad eine Option für den Arbeitsweg ist.
4️⃣ Organisiere Team-Aktivitäten, die Bewegung fördern.
5️⃣ Nutze TV-Zeit für leichte Übungen.

Und denk daran: Sport sollte Spaß machen und kein Muss sein! Setz Dir erreichbare Ziele und genieße jeden kleinen Erfolg. 🎉

25/10/2023

Seid ihr schon bereit für Halloween nächste Woche? Wir haben heute einen besonders gruseligen Begriff für euch: Job Ghosting.

Job-Ghosting ist, wenn Du dich für einen Job bewirbst oder jemanden für eine Stelle suchst, aber dann ohne jegliche Nachrichten oder Antworten einfach der Kontakt abbricht. Das ist ähnlich wie beim "Dating-Ghosting", wenn Du aufhörst,auf Nachrichten zu antworten. Nur passiert es hier im beruflichen Bereich. 📝👻

20/10/2023

Nachdem wir uns im ersten Teil unserer Reihe mit der Generation Z beschäftigt haben, tauchen wir heute in die Welt der Generation Y, auch bekannt als Millennials, ein. Geboren zwischen 1981 und 1996, sind sie die Pioniere der digitalen Revolution. Sie erlebten das Aufkommen des Internets in ihrer Jugend und sind heute für ihre tiefe Verbindung zur Technologie, ihre soziale Aktivität und ihre ständige Suche nach Sinn im Leben bekannt. 🌐💡

Die Millennials legen großen Wert auf Vielfalt und soziale Gerechtigkeit. Doch wie erreicht man diese Generation im Personalmarketing?

Hier sind 5 Tipps, um die Generation Y erfolgreich zu erreichen:

🌟 Tipp 1: Biete sinnvolle Tätigkeiten und Projekte an, die einen echten Impact haben.
🌟 Tipp 2: Nutze Technologie und digitale Plattformen für Kommunikation und Zusammenarbeit.
🌟 Tipp 3: Schaffe eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung.
🌟 Tipp 4: Biete flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance.
🌟 Tipp 5: Unterstütze ihre Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit.

18/10/2023

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen - Eine Branche am Limit 🏥

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist ein drängendes Problem mit weitreichenden Auswirkungen. 2022 fehlten über 290.000 Fachkräfte in dieser Branche, und die Prognosen für 2035 sind beunruhigend.

Erfahre, welche Ursachen hinter diesem Problem stecken, wie es sich auf die Kosten, Wartezeiten und die Zufriedenheit von Patienten auswirkt.

Mehr dazu in unserem Blogbeitrag. Gemeinsam können wir gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen angehen. 👩‍⚕️

Hier geht zum Beitrag:
https://employ-yes.com/blog/fachkraeftemangel-gesundheitswesen/

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