Targetter

Name: Targetter
Address: Bietigheim-Bissingen, 74321, DE
Telephone: +4971150620996
Price range: $$$

Nachhaltiger Unternehmenserfolg steht und fällt mit der Unternehmensführung. Wir machen erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte noch wirksamer.

Echte Führung setzt voraus, dass die Führungskraft sich selbst führen kann, mit sich im Reinen ist und als "Leader" respektiert und angesehen wird. Mit unserem Executive Coaching machen wir erfolgreiche Führungskräfte (CEO, CFO, CIO, C-Level) noch erfolgriecher. Mit unseren Leadership Development Programmen sorgen wir dafür, dass die Unternehmenskultur in allen Ebenen richtig gelebt wird und der C-Level die optimalen Manager nachzieht.

20/01/2026

40 Direct Reports?

Der CEO des wertvollsten Unternehmens der Welt bricht JEDE Management-Regel.

Jensen Huang (Nvidia) führt nicht 7 Personen.
Nicht 15.
Sondern über 40 Direct Reports.

Was jeder Management-Professor als Wahnsinn bezeichnet, nennt er sein "Organisations-Design für Geschwindigkeit".

Seine brutale Logik: Jede Management-Ebene = ein Filter → Filter verlangsamen → Filter verzerren (Stille Post) → Filter erzeugen Politics

Seine 3 radikalsten Taktiken:
1. Keine 1:1-Meetings "Fast keine Information sollte nur eine Person hören."
2. Öffentliches Feedback Hart. Direkt. In der Gruppe. "Warum solltest du die einzige Person sein, die daraus lernt?"
3. CEO als Problem-Solver Er managt nicht Personen. Er managt Probleme. Seine 40 Reports sind seine "Sensoren".

Das Paradox: Gerade WEIL er 40 Leute führt, kann er nicht micromanagen.

Das System lebt von:

Radikaler Transparenz + Radikaler Autonomie.

Sein Ansatz ist extrem.
Gebaut für High-Performer.

Aber die Frage bleibt: Genialer Ansatz oder toxische Kultur?

🎥 Im Video analysiere ich, was wir davon lernen können – ohne gleich 40 Direct Reports zu übernehmen.
Link im 1. Kommentar

15/01/2026

When navigating in the workplace, many and believe they must always be strong, confident, and decisive.

☠️ But they almost always forget a crucial element of the equation:

Their own energy level. 🪫

I was brainstorming with Google Gemini about an upcoming follow-up workshop for my for new managers program for a company going through massive change right now.
And recommended the principle of "Put your own oxygen mask on first."

Great idea!
AI also created an illustration.

What about you?

Do you always make sure to put your oxygen mask on first?
Or do you jump from fire to fire, assisting others?
And are surprised, why you're completely exhausted?

Let me know in the comments...

09/01/2026

How did you develop your professional intuition?

That "gut feeling" that tells you something's wrong with a financial report or project plan?

I bet you developed it by DOING the work yourself!
By making mistakes.
By spending nights fixing Excel sheets.
By struggling with the details.

But here's what's happening now:

Junior employees are shifting from "Creators" to "Reviewers."
→ They don't write code—they review AI-generated code
→ They don't draft strategies—they review ChatGPT's output
→ They don't build models—they check AI calculations

Sure, they're more productive.

But there's a dangerous problem emerging:

It's much harder to review work you've never created yourself.

Think about it like this:

A pilot who only knows autopilot looks like a pro in calm weather.

But when the autopilot fails—or in our case, when AI hallucinates—they crash.

Because they never learned to fly manually.

The Reviewer's Dilemma leaders must face:
→ Juniors never struggle with details
→ They can't spot subtle AI hallucinations
→ They lack the intuition to challenge the AI
→ They blindly accept output they don't understand

So how do you build intuition without doing the grunt work?

Visit our best-selling AI online course for managers on
Link with the discount coupon in the first comment!
And if you’ve already booked our course, check out the new chapter 5, where we explore solutions:

"Flight simulator" training environments
"Manual Mode" weeks where juniors work without AI
Progressive AI adoption strategies
Role-play scenarios for skill development

The key insight: You cannot rely on "learning by doing" anymore when the "doing" is done by a machine.
You must ensure your future leaders develop the ability to challenge AI, not just accept it.
Are your development programs ready for this shift?

02/09/2025

🎯 „Vom Teamleiter zum Abteilungsleiter – Bist DU bereit für den nächsten großen Führungsschritt?“ 🚀
Was tun, wenn sich zwei Teamleiter öffentlich streiten? Oder wenn ganze Teams gegeneinander arbeiten statt zusammen? 😬
In Teil 2 der Serie über die Aufgaben eines Abteilungsleiters zeigt Dir Axel Rittershaus, wie Du nicht nur Mitarbeitende, sondern Führungskräfte führst – und warum das ein völlig neues Spiel ist. 🧠
🔥 Du erfährst:
Warum Coaching wichtiger ist als Mikromanagement 🧭
Wie Du mit der Zwei-Ebenen-Regel Vertrauen aufbaust
Wie Du Konflikte zwischen Führungskräften souverän löst
Welche Systeme für Personalentwicklung unverzichtbar sind
Und wie Du Deine Abteilung strategisch organisatorisch weiterentwickelst 💼
👉 Wenn Du wissen willst, wie man als Abteilungsleiter echte Leadership zeigt – schau Dir das komplette Video an!
📺 Jetzt ansehen & wachsen: https://www.youtube.com/watch?v=6sHltRkihW8
💬 Was ist Deine größte Herausforderung in der Führungsrolle? Schreib’s in die Kommentare!
🚀👥💡

26/08/2025

🎯 Du bist Abteilungsleiter – aber auch STRATEGE? 🤔
Viele Abteilungsleiter verlieren sich im Tagesgeschäft und vergessen ihre wichtigste Aufgabe: Strategisch führen! 🔍📈
➡️ In diesem Video zeigt dir Führungskräfte-Coach Axel Rittershaus, welche 5 strategischen Säulen du als Abteilungsleiter meistern musst – inklusive Action Plan! 💥
Du erfährst:
✅ Wie du eine klare Abteilungsstrategie entwickelst
✅ Warum Budget kein Zahlenspiel, sondern ein Führungsinstrument ist
✅ Wie du Personalengpässe VORHER erkennst
✅ Welche KPIs dich wirklich weiterbringen
✅ Wie du Silos in der Organisation auflöst
🎓 Perfekt für alle, die vom operativen Macher zum strategischen Gestalter werden wollen!
📺 Jetzt anschauen – und künftig mit Strategie statt Stress führen:
👉 https://studio.youtube.com/video/3Ig3mggbIvs/edit
🚀

17/06/2025

🎯 Psychologische Sicherheit – der unterschätzte Leistungsturbo für Teams?
Viele Führungskräfte reden darüber, aber nur wenige verstehen es wirklich.

💬 Was bedeutet für dich psychologische Sicherheit im Team? Schreib’s in die Kommentare – ich bin gespannt!

💡 Was psychologische Sicherheit nicht ist:
❌ “Kuschelkurs”
❌ “Jede Idee muss übernommen werden”
❌ “Schutz vor Kündigung”

👉 In meinem neuen YouTube-Video entlarve ich die 6 größten Missverständnisse rund um psychologische Sicherheit – und zeige dir, wie du als Führungskraft ein Umfeld schaffst, in dem dein Team leistungsstark UND offen agiert.

Link zum Video: https://youtu.be/M4ElU8avgIk

22/04/2025

🧠 Die 4 ENTSCHEIDENDEN Denkweisen erfolgreicher Führungskräfte! 💯
Du weisst natürlich, dass die richtigen Denkweisen über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Doch welche Denkweisen gibt es eigentlich?
In diesem Video zeige ich dir:
Die 4 essentiellen Denkstile: Expert, Critical, Strategic und Systems Thinking
Wann jede Denkweise besonders wertvoll ist (und wann sie hinderlich sein kann!)
Wie du und dein Team diese Denkweisen gezielt kombinieren könnt, um Herausforderungen optimal zu lösen
Nie mehr im falschen Denkmodus feststecken oder als "Fachidiot" agieren!
👉 Jetzt anschauen und dein Mindset auf das nächste Level bringen
https://www.youtube.com/watch?v=M6RClpjOgkI

15/04/2025

🏢 Silos im Unternehmen: Das heimliche GIFT für deinen Erfolg! 💣
Erschreckend: In 80% aller Unternehmen behindern Silos die Zusammenarbeit!
In diesem Video enthülle ich:
Die 3 verschiedenen Typen von Silos, die dein Unternehmen lähmen können
Alarmsignale, an denen du sofort erkennst, ob dein Team betroffen ist
Praxiserprobte Lösungen, um Abteilungsbarrieren endgültig zu durchbrechen
Systemische, elitäre oder protektionistische Silos? Welche sabotieren DEIN Unternehmen?
👉 Jetzt anschauen und Teamwork aus den Silos rausholen
Link im 1. Kommentar

08/04/2025

🔄 KI-REVOLUTION: Die Macht der Kombination! 🚀
Eine KI allein? Nett, aber nur die halbe Miete!
In diesem Video zeige ich dir:
Warum die Kombination mehrerer KI-Systeme die wahre Revolution ist
3 beeindruckende Beispiele, wie KI-Synergien die Arbeitswelt transformieren
Was HR und Führungskräfte JETZT tun müssen, um nicht abgehängt zu werden
Erfahre, wie intelligente Robotik, Sicherheitsüberwachung und immersives Lernen durch KI-Kombination auf ein völlig neues Level gehoben werden!
👉 Jetzt ansehen und die Spielregeln neu definieren

01/04/2025

🚨 Prompt Engineering stirbt aus: Was HR JETZT tun muss! 🤖
Steckt dein Unternehmen noch in altmodischen KI-Trainings fest? Das Spiel verändert sich RASANT!
In diesem aufschlussreichen Video zeige ich:
Warum traditionelles Prompt Engineering überflüssig wird
Die entscheidenden Fähigkeiten, die dein Team wirklich beherrschen muss
Wie du deine Mitarbeiter auf die KI-Revolution vorbereitest
Vergiss komplizierte Prompts - es geht um Intention, Kreativität und kritisches Denken!
👉 Jetzt ansehen und die KI-Fähigkeiten deines Teams zukunftssicher machen
https://www.youtube.com/watch?v=RpU4WB7yWTE

25/03/2025

HR ohne Einfluss ist wie ein Tiger ohne Zähne. In diesem Video zeigen wir, wie du dir deine Macht zurückholst - auch wenn es bedeutet, einige heilige Kühe der HR-Welt zu schlachten. Nichts für schwache Nerven!
https://www.youtube.com/watch?v=Ot2oL81sJHk

18/03/2025

68% der HR-Teams fühlen sich nicht unterstützt und ignoriert. Wenn eure HR-Abteilung innerlich kündigt, ist euer Unternehmen bereits auf dem Sterbebett.
Wir zeigen die erschreckenden Konsequenzen der systematischen Geringschätzung von HR.
https://www.youtube.com/watch?v=sWBQ-6C7Ff8

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