abcÎ

13/01/2021

Wir starten ins neue Jahr und wünschen allen Kolleginnen und Kollegen, unserem Netzwerk, unseren Freunden und Partnern ein erfolgreiches und freudvolles gesundes 2021.
Wir engagieren uns für und gute -en.
Mit Lösungen, die schnell und praktisch einsetzbar sind und wissenschaftlich abgesichert und fundiert.

Mehr zu unseren Lösungen: www.abci.de

16/10/2020

Der abcÎ ist das ( ) System von Harald Ackerschott und seinem Team. Es verbindet und bei mit und auf : Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer erhält sofort , und kann uns auch gleich im Anschluss an die Durchführung des abcÎ geben.

Aus diesen Feedbacks veröffentlichen wir ab sofort hier die .
Heute:
65,5% der Teilnehmerinnen und Teilnehmer am haben zuvor noch nie an einem , einem oder an irgendeiner einer Form von Verfahren der teilgenommen.

09/10/2020

Die diesmal zu den -n der Teilnehmerinnen und Teilnehmer am : Sie geben auf unserer -Seite 49 unterschiedliche Muttersprachen an, in 2020.

02/10/2020

Die heute zur Sprachauswahl beim : 8,5 % der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wählen eine Fremd- oder Zweitsprache zur Bearbeitung, obwohl Ihnen ihre Muttersprache angeboten und empfohlen wird.

Wer die Zweitsprache sehr gut beherrscht, hat keine Nachteile davon. Wer aber eine Fremdsprache nur deshalb wählt, um einen besonders guten Eindruck bei der einstellenden Organisation zu machen, geht ein Risiko ein.

Derartige Entscheidungen treffen Bewerberinnen und Bewerber aber nicht nur bei psychometrischen Verfahren. Auch im Interview oder Assessment Center kann es Situationen geben, in denen man sich überlegt: Bleibe ich echt oder stelle ich eine "Persona" dar?

Unsere Empfehlung ist Immer: Echt bleiben, denn wenn das für die Vertreterinnen oder Vertreter der einstellenden Organisation nicht passt, dann haben sie nicht die richtige Aufgabe.

30/09/2020

Personalauswahl, Eignungsbeurteilungen, Personalentscheidungen. Ich werde immer wieder gefragt, wie kann ich die richtig erfassen, wie geht das? Die DIN 33430 klingt so kompliziert.
Das muss es nicht sein. Wie Du von zu -en und ihren Ausprägungen kommst steht heute in:
https://lnkd.in/d8-zEHg
Der Link zum Podcast steht im ersten Kommentar.

Der Blick auf die Anforderungen. Sie sind diie Grundlage jeder Eignugnsbeurteilung. Von Aufgaben zu Personenmerkmalen und ihren Ausprägungen.

28/09/2020

Letze Woche kam die von der ISO - International Organization for Standardization bearbeitete Version der service delivery - Part 2: Requirements for service providers" zur finalen Freigabe auf meinen Schreibtisch. Nachdem wir ihm Expertengremium jetzt fast drei Jahre daran gearbeitet hatten.
Einen zu Normen und Standards hatte ich im Frühjahr schon für Stefan Scheller, den Persoblogger, in seiner Rubrik geschrieben, deshalb hier nur ganz kurz: Die ISO ist sehr akribisch in ihrer Arbeitsweise und bei der x-ten Version eines Textes noch voll konzentriert zu sein, das ist nicht ohne.
Daher gebe ich mir selbst hier noch einmal einen Motivationsschub für den Schlussspurt und spoilere die wichtigsten Neuerungen der ISO 10667 für die recruitingrebels und alle, die sich für interessieren und unserer Informations- und Tutorial-Seite folgen:
- und werden kompatibel
- , , , alles was Screening- oder Assessment-Funktionen übernimmt, fällt unter die ISO 10667, egal mit unter welchen Überschriften es vermarktet wird und
- auch die ISO 10667 betont jetzt: ohne keine Diagnostik

Die neue ISO 10667 ist die gültige internationale Norm für alle Lösungen in Screening und Assessment, egal wie sie vermarktet werden.

25/09/2020

Die heute zu einem neuen Meilenstein in der Familie der -Standards: die DIN SPEC 91426, Qualitätsanforderungen für video-basierte Methoden der Personalauswahl. Bald ist sie kostenlos erhältlich über

23/09/2020

Kein Tabuthema: Stellenabbau.
Wenn sich ein Stellenabbau aktuell nicht vermeiden lässt, dann bitte mit Augenmass und einem Gespür für die Langzeitfolgen im Unternehmen.

Christine Stöhr ist eine echte Hidden Champion. Sie arbeitet erfolgreich ohne laute Begleitgeräusche.
Die Social Online Medien kennen sie nicht. Ihr Netzwerk von einflussreichen Kontakten in der deutschen Wirtschaft pflegt sie ausschließlich persönlich.

Sie hat auf eignungsdiagnostik.info ihre Erfahrungen, Einsichten und Lösungen mit uns geteilt.

Grundsätzlich geht es auch bei diesem Thema um Personalentscheidungen. Deshalb hat es hier auf eignungsdiagnostik.info seinen Platz.
Die 10 Minuten Lesezeit lohnen sich auf jeden Fall:
https://lnkd.in/dUXNv7Q
Ich wünsche allen , dass Ihr persönlich davon nicht betroffen seid und auch Eure Unternehmen gut durch die Krise navigieren.

Christine Stöhr erklärt detailliert, warum, wann und wie Sie bei Stellenabbau und Entlassungen mit Kommunikation aktiv in Führung gehen.

23/09/2020

Unsere neue aktuelle neue -folge: "Die Richtigen"
https://link.chtbl.com/n7pJZQst

"Die Richtigen" richtet sich an alle, die sich mit Auswahl von Mitarbeitenden befassen und sich für Möglichkeiten interessieren, bessere Entscheidungen zu treffen. Als erfahrener Psychologe und Eignungsdiagnostiker weiß Harald Ackerschott, worauf es bei der Auswahl und Platzierung von

21/09/2020

Passend zur Situation gibt es bald eine für und in der DIN Deutsches Institut für Normung e. V. Bitte Bitte Beuth Verlag GmbH bitte schnell drucken!
Schon mal vormerken: Sie heißt: DIN SPEC 91426
DIN SPEC bedeutet, dass es eine technische Spezifikation ist, ein sogenannter Konsortialstandard: Was drin steht, wer dabei war gibts hier: https://lnkd.in/ddvTK7T

Die Arbeit am neuen Standard für Video Interviews in der Personalauswahl ist jetzt abgeschossen. Das Konsortioum erarbeitete eine Premiere für HR Standards.