CoreDynamik business

16/12/2016

2 gute Tage mit den der Geschäftstelle des Landsverbandes Unterweser-Ems.

21/11/2016

Ein Blick auf den Stress als Krankmacher aus der Sicht der Psychoneuroimmunologie. Langfristiger Stress scheint Auslöser vieler Krankheiten zu sein. Wie aber vermeiden wir Stress und damit eigene Krankheit bei uns und in unserem beruflichen Umfeld.

Hohe Ansprüche an uns selber, gesellschaftlicher Druck oder Probleme in der Partnerschaft – unser Leben steckt voller Herausforderungen. Die meisten Menschen geraten durch solche Anforderungen immer wieder unter Stress. Das ist normal. Schwierig wird es dann, wenn Stress zum quälenden Dauerzustand w...

31/10/2016

Und dabei trifft man aus dem Bauch doch die besten Entscheidungen. Wie geht es denn zusammen? Fakten einholen, prüfen und dann aus dem Bauch entscheiden. Die Kombination macht den Unterschied bei "erfolgreichen" Menschen.

"Wenn man nicht sagen kann, warum man einen Einfall hatte, und zwar protokolliert, dann ist das für eine Kultur, die in erster Linie kopiert und von immer schnelleren Routinen lebt, nicht akzeptabel."

Wolf Lotter in seiner Einleitung zum neuen Schwerpunkt: Intuition.
"Zündstoff": b1.de/zuendstoff

27/10/2016

Aus welcher Position führen Sie Ihre Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, Kollegen, Lieferanten oder Ihrem Chef?

Zielorientiertes Arbeiten kann nur in der Position Du bist ok – Ich bin ok gelingen. Wie kann man aber die Position bekommen, wenn man sehr verärgert oder aufgeregt ist?
Eine Möglichkeit ist schon das Bewusstmachen der OK-Positionen. Das kann helfen, die Gesprächsatmosphäre zu verbessern. Für weiteren Austausch zu dem Thema stehen wir gerne zur Verfügung.

04/08/2016

"... Macht Arbeit denn grundsätzlich depressiv? Nein." Aber, schlechte Arbeitsbedingungen können dazu führen. Wir sind alle gefordert uns um die Arbeitsbedingungen zu kümmern, die "Arbeit zum sinnstiftenden Faktor" macht. Erschöpfungszustände und depressive Erkrankungen auslösen – aber man kann nicht generell sagen, dass Arbeit depressiv macht...". Durch Arbeitsplatzgestaltung, Begleitung der Mitarbeiter und Bereitschaft der Mitarbeiter an sich zu arbeiten.

Jeder ist mal müde, schlecht gelaunt und unkonzentriert. Aber wann sprechen Experten von einer Depression? Warum die Krankheit mehr als nur eine Befindlichkeitsstörung ist und welche Ursachen sie haben kann.

13/07/2016

Wie entsteht Höchstleistung in Teams? Die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter sind wenig bedeutsam. Viel wichtiger ist, dass alle angstfrei miteinander umgehen können.

29/06/2016

Manager Thomas Sattelberger (Ex-Personalchef der Telekom) mit einer interessanten Sicht über Führung und Management, über die Kultur in großen Unternehmen und wie er selber „Opfer wie Täter eines zentralistischen Apparates war.“ Dies beschreib er in seiner Biographie „Ich halte nicht die Klappe“
In dem Interview bietet er gute Einblicke in verschiedene Formen in Unternehmen und seinen Blick auf die Moral von Managern. Hörenswert!

http://www1.wdr.de/radio/wdr5/sendungen/neugier-genuegt/thomas-sattelberger-100.html

Er kennt deutsche Unternehmen sowohl aus der Fertigung wie aus der Chefetage: Thomas Sattelberger war bei Daimler, Lufthansa, Continental, Telekom - und verlängerte seinen Vertrag nicht. Weil er die Demokratie im Unternehmen will.

23/06/2016

Neuroleadership

Als junger Forschungszweig verbindet Neuroleadership Erkenntnisse aus der Hirnforschung mit humanpsychologischen Theorien, um daraus Rückschlüsse für erfolgreiche Führung zu gewinnen. „Wissen wir doch längst!“ rufen Coaches und Personalentwickler, wenn Neuroleadership erklärt, dass Bindung ebenso ein menschliches Grundbedürfnis ist, wie der Erhalt des Selbstwertes, des weiteren Orientierung und Kontrolle in alltäglichen Situationen oder auch Lustgewinn und Unlustvermeidung. In seiner Konsistenztheorie beschreibt Klaus Grawe diese vier Grundbedürfnisse, die neurobiologisch begründbar, also angeboren sind. Das Neue ist, dass diese Einsichten nun wissenschaftlich und mit „harten Messergebnissen“ belegbar sind. Und hier huscht ein erleichtertes Lächeln über die erfahrenen Gesichter von Coaches und Personalentwicklern. Denn das macht es viel leichter, in Managementkreisen betriebswirtschaftlich zu argumentieren, weshalb es z.B. bei Change-Projekten so wichtig ist, die Mitarbeiter auch emotional in’s Boot zu holen. Auch der Einfluss von Führungsverhalten auf den Stresspegel der Mitarbeiter und die Auswirkungen dessen auf den betrieblichen Krankenstand sind damit sauber zu belegen.

13/06/2016

Nachhaltigkeit in Firmen finden wir toll. Wir finden, wie auch in diesem Artikel, viel über Nachhaltig bei Verbrauchsmaterialien, Energie oder effizienterer Einsatz von Rohstoffen. Dazu haben wir eine Frage: „Wer kümmert sich bei Ihnen um die Nachhaltigkeit im Personalwesen?“
CoreDynamik business kann Sie unterstützen!

Immer mehr deutsche Unternehmen verpflichten sich zu strengeren Umweltschutzvorgaben. Das sorgt für Schwung bei der Umsetzung eines nachhaltigen Geschäftsalltags. Dabei gibt es besonders in Deutschland einen bestimmten Anreiz, grüner zu werden.

08/06/2016

Neue Unternehmenformen:
Manchmal muss man die Paradigmen auf den Prüfstand stellen um sich entwickeln zu können. Hier ist eine interessante Möglichkeit dazu.

http://www.unternehmensdemokraten.de/

01/06/2016

Bloß nicht nerven!
Wer in Verhandlungen Ärger vortäuscht, damit die Gegenseite einknickt, hat das nachsehen, wie ein Forschungsteam der University of New Hampshire erkundete. Die Verhandlungspartner vertrauen dann weniger dem Angebot und kooperieren nicht mehr. Gespeilter Ärger frustriert und ruiniert die Verhandlungen in den Experimenten.
Gespielte Freude hingegen motiviert und fördert den Verhandlungslauf.

Quelle: Praxis Kommunikation 02/2016

25/05/2016

„Inaktivitätsforschung
Wenn uns Sitzen krank macht (von Yvonne Maier)
Sitzen Sie gerade auf einem Stuhl, am Schreibtisch, während sie diesen Text lesen? Das könnte tödlich sein.“

Also besser den Artikel als Podcast laden und dann in Bewegung hören. Ein wichtiger Artikel zu den Themen: Bewegung nach dem Essen, Nutzung von Treppen anstelle von Aufzügen, zentrale Drucker und Ablagen, Besprechungen bzw. telefonieren im Stehen (gehen), …
Mit einfachen Mitteln können wir unseren (Arbeits-)Alltag in Bewegung bringen. Ein spannender Artikel – fast ganz ohne Sport.

http://www.br.de/radio/bayern2/wissen/iq-wissenschaft-und-forschung/iq-wissenschaft-und-forschung108.html

http://www.br.de/radio/bayern2/programmkalender/ausstrahlung-688298.html

IQ - Wissenschaft und Forschung - Die Welt erkennen und verstehen