Wirtschaftsmanagement für betriebliche Altersversorgung

13/05/2013

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Ihr Sönke T. Clausen
Betriebsrentenberatung-Arbeitnehmerservice

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13/05/2013

Sönke T. Clausen
Betriebsrentenberatung- Arbeitnehmerservice

28/02/2013

1050 Euro für Männer und 750 Euro für Frauen. Dies sind die durchschnittlichen Rentenbeträge derzeit. Die Mietpreise und Energiekosten sind in den letzten Jahren stetig gestiegen, das Rentenniveau annähernd unverändert geblieben. Wer nicht bei Zeiten privat vorgesorgt hat, muss im Alter notgedrungen den Gürtel enger schnallen.

Der folgende Artikel liefert Spartipps speziell für Rentner.

Wenn Sie keine Lust haben, jeden Cent im Alter dreimal umzudrehen, kümmern Sie sich rechtzeitig um eine eigenständige Zusatzabsicherung. Wir beraten Sie dabei gerne.

Die Rentensituation in der Bundesrepublik hat sich deutlich verschlechtert. Rentenbeiträge werden im Alter gesenkt, selbst normale Verdiener kommen im Rentenalter in Bedrängnis. Nicht selten bleibt nur das Sozialamt, an das sich der Rentner in seiner finanziellen Not wenden kann. Gar von Altersarmut...

26/02/2013

"Wer sich auf den Staat verlässt, ist verloren - zumindest mit Blick auf die Altersvorsorge."

So beginnt ein Artikel der Süddeutschen Zeitung, in dem die möglichen Wege der privaten Altersvorsorge beschrieben und verglichen werden.

Wie dabei die betriebliche Altersversorgung abschneidet?
Vorsichtig gesagt: Hervorragend!

Die SZ: "Wer sie nicht hat, verschenkt Geld - so einfach ist das."

Lesen Sie den ganzen Artikel hier:

Altersvorsorge: Wer sich auf den Staat verlässt, ist verloren - zumindest mit Blick auf die Altersvorsorge. Doch wie können Anleger richtig fürs Alter ...

20/02/2013

Die Menschen rechnen mit einem Renteneintritt mit fast 70, die Rentenentwicklung ist skandalös und wer heute weniger als 2500 Euro Brutto verdient landet bei der Rente sowieso auf Hartz IV Niveau, selbst wenn er sein Leben lang Beiträge gezahlt hat.

Aber werden die Menschen aktiv und nehmen ihre Altersabsicherung in ihre eigenen Hände? Nein, seit 2005 bleibt die Anwartschaft auf die betriebliche Altersversorgung konstant. Keine Entwicklung nach oben.

Wir fragen uns, wieso gehen Sie so fahrlässig mit ihrer Altersabsicherung um?

Obwohl Betriebsrenten staatlich gefördert werden, stagniert ihre Verbreitung.

06/02/2013

Was hat sich 2012 bei der bAV eigentlich geändert? Erstaunlich und beruhigend wenig. Es ist immer noch eine der besten privaten Altersvorsorgen. Sie ist und bleibt rechtsicher, einfach und hoch gefördert!

Die wenigen gesetzlichen Neuerungen fasst der folgende Artikel gut zusammen.

Es gibt wirklich keinen Grund noch länger zu warten und somit jeden Monat bares Geld zu verschenken. Bedenken Sie, Ihre Rente kann nicht rückwirkend gefördert werden.

Das BAG hat 2012 entschieden, inwieweit die Anhebung der Altersgrenze auch in der bAV gilt und ein weiteres wichtiges Urteil zur Einstandspflicht des Arbeitgebers ...

31/01/2013

2013 ist Bundestagswahl und damit werden die unterschiedlichen Rentenkonzepte der großen Parteien neu ausgelotet.

Die von Ursula von der Leyen vorgeschlagene Zuschussrente ist vom Tisch und links wie rechts wird nach Ideen gesucht, wie der grassierenden Altersarmut entgegen gewirkt werden kann. Der verlinkte Artikel bietet Einblick in die aktuelle Diskussion.

Wissen Sie was trotz all des Durcheinanders sicher ist? Die staatliche Rente wird alleine nicht mehr reichen. Wir alle müssen zusätzlich vorsorgen. Am besten mit der betrieblichen Altersversorgung.

Wie Altersarmut bekämpfen? Darüber streitet Schwarz-Gelb seit Monaten. Auch die SPD hat ein Modell. Die MZ vergleicht die Vorschläge.

29/01/2013

Die betriebliche Altersversorgung im Mittelstand ist, kurz gesagt, völlig unzureichend. Dabei ist es nicht nur skandalös, dass die Mitarbeiter mit ihrer Rente buchstäblich allein gelassen werden, es ist zusätzlich unternehmerisch grob fahrlässig!

Die Altersversorgung ist für Arbeitnehmer die wichtigste Nebenleistung, noch vor dem Firmenwagen und der Kinderversorgung.

Die betriebliche Altersversorgung ist flexibel, sie ist sicher und sie ist mit der richtigen Beratung problemlos umsetzbar.
Ein bequemeres Werkzeug, um Talente an die eigene Firma zu binden, lässt sich kaum erträumen.

Also liebe Mittelständler, worauf wartet ihr noch? Werdet endlich aktiv! Im Sinne Ihrer Mitarbeiter und der Zukunft Ihres Unternehmens!

Betriebliche Altersvorsorge im Mittelstand mangelhaft.