UnternehmerRebellen

16/04/2026

Liebe Community, heute stellen wir in unserem Blog eure „Business-Gedankenwelt“ ein wenig auf den Kopf 🙃.

Die Frage, der wir uns widmen: Was, wenn Zukunft nicht bedeutet, immer mehr zu leisten, sondern (das Vorhandene) bewusster zu gestalten?

Klingt noch nicht rebellisch genug 😅? Dachten wir auch, bis wir eine Bilanz der letzten 7 Jahre gezogen haben und feststellen mussten:

❌ Einige Organisationen halten in Krisenzeiten zunehmend an alten Leistungsnarrativen fest, sprich: Mehr Anwesenheit, mehr Arbeit, mehr Kontrolle.

❌ So manche übertreiben es direkt und lassen sich zurückfallen auf altbewährte Konzepte des „Micromanagements“, denn hey, wir wissen schließlich alle: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser (?!).

❌ Viele irren in einem wilden Konzept aus präventionsorientierten Handlungen (Bloß nicht schlechter werden als die Konkurrenz) und reaktiven Konzepten (Schnell noch irgendwo KI reinpacken).

✅️ Doch die eigentliche Frage ist doch: Wer sind wir als Organisation/Unternehmen (und als Menschen), wenn Leistung nicht mehr das einzige Maß ist und künstliche Intelligenz immer mehr Aufgaben übernimmt?

📚 Falls ihr Lust habt auf ein kleines Gedankenspiel, dann freuen wir uns, wenn ihr einen Blick in das Thema werfen wollt, denn genau dieses schafft es, einen Handlungsraum zu kreieren, in dem Zukunft nicht vorhergesagt, sondern gemeinsam gestaltet wird.

Wir freuen auf eure Gedanken zu unserem Beitrag💡🚀



🔗 Den Link zum vollständigen Beitrag, findet ihr in unserer Bio!

Bildnachweis: iStock - quantic69

08/09/2023

⛔ „Wir bezahlen die Weiterbildung nicht, schließlich könnte uns der Mitarbeitende verlassen, dann haben wir umsonst gezahlt.“

⛔ „Wir haben leider kein Budget für Weiterbildungsmaßnahmen!“

⛔ „Wir bezahlen Ihre Weiterbildung, wenn Sie sich für Summe XY an Jahren unserem Unternehmen verpflichten.“

Liebe Unternehmen, so geht das nicht 👎.

Wir leben in einer schnelllebigen Welt, in welcher Kenntnisse von heute bereits morgen ihre Gültigkeit verlieren und hierdurch stetig weiterentwickelt werden müssen.
Stichwort: Lebenslanges Lernen 💡.

Falls ihr wirklich glaubt, dass eine Weiterbildung nur Vorteile für eure Mitarbeitenden hat, haben wir hier ein paar Gegenargumente für euch ☝️:

✅ Steigerung der Produktivität: Gut geschulte Mitarbeitende können ihre Aufgaben effizienter und effektiver erledigen. Mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten können sie bessere Ergebnisse erzielen und hierdurch den Umsatz steigern.

✅ Mitarbeiter*innenbindung: Investitionen in die Weiterbildung zeigen den Mitarbeitenden, dass das Unternehmen in ihre Zukunft investieren möchte. Das wirkt sich positi auf die Loyalität und Bindung zum Unternehmen aus und reduziert die Fluktuation.
Stichwort: Fachkräftesicherung.

✅ Innovation: Durch Weiterbildung können Mitarbeitende neue Fähigkeiten und Perspektiven erlangen, die Innovationen innerhalb des Unternehmens anregen und hierdurch zu neuen Produkt- und Dienstleistungsideen führen.

✅ Kosteneinsparungen: Obwohl die Weiterbildung zunächst Kosten verursacht, kann sie langfristig zu Kosteneinsparungen führen, z.B. durch Reduzierung von unnötigen Arbeitsschritten, Steigerung der Effizienz oder Verringerung der Notwendigkeit, externe Experten/Expertinnen einzustellen.

✅ Fähigkeitslücken schließen: Weiterbildungen ermöglichen es Unternehmen, Fähigkeitslücken intern zu schließen, anstatt neue Mitarbeitende für spezielle Rollen oder Aufgaben einzustellen.

Apropos Weiterbildung 🔥:
Liebe Community, unsere wichtigste Frage zum Schluss: Welche Weiterbildungen würdet ihr für das Jahr 2024 in jedem Fall empfehlen? Welche Themen berühren euch oder haben euch inhaltlich völlig gepackt? Der Stift ist gespitzt und wir freuen uns über Tipps 🫶!

21/06/2023

📣 "Personal Branding ist kein egozentrischer Akt. Es geht darum, deine Geschichte zu erzählen, um andere zu inspirieren." - Malala Yousafzai

Diese Woche waren die UnternehmerRebellen zu Gast beim Centrum für Entrepreneurship & Transfer und haben gemeinsam über die spannenden Themen: und gesprochen 🔥.

Was uns in Erinnerung bleibt, waren die zahlreichen inhaltlichen Beiträge, Fragen und der spannende Diskurs mit den Teilnehmenden. Es war fantastisch, eine neue Generation an künftigen Entrepreneur*innen in dem erleben zu dürfen 🤩.

Gemeinsam haben wir 👇:

✅ Die wichtigsten Grundlagen im Bereich Personal Branding miteinander besprochen

✅ An der eigenen Positionierung gearbeitet

✅ Tipps & Tricks für den Aufbau einer Personenmarke und des begleitenden Storytellings ausgetauscht

Mit von der Partie war unsere gestrige Co-Trainerin Amelie Clever, die uns gezeigt hat, wie natürlich der Aufbau und die Pflege eines professionellen Netzwerkes sein kann und welche Rolle hierbei Steine spielen 😉.

Vielen Dank an Dilista Jakupi und Frederik Poth für die Einladung 🫶, das entgegengebrachte Vertrauen und die hervorragende Organisation des Workshops.

11/06/2023

🚀 Unser neuester Blogartikel ist online und zeigt, wie die Open Space-Methode das Potential hat, den Weg für außergewöhnliche Ideen und bahnbrechende zu ebnen. 🌟

Dabei eröffnet die Konfrenzmethode großartige Möglichkeiten 🔍, die eigenen Meetings, Großveranstaltungen sowie Innovationstreffen neu zu gestalten.

Verpasse nicht diesen inspirierenden Beitrag!

🚀

Bei der Arbeit mit größeren Gruppen ist es die Open Space Methode, die unser Favorit und somit den Dauerbrenner bei verschiedenen Veranstaltungen darstellt.

23/05/2023

Heute ist der 11. Deutsche Diversity-Tag 🎉.
Lasst uns gemeinsam zeigen, so wie mehr als 1.100 Organisationen mit mehr als 3.000 Aktionen im vergangenen Jahr 😍.

Wer noch nicht Teil der ist, jedoch sein Diversity-Wissen auf spielerische Art und Weise testen möchte, dem empfehlen wir👇:

Das Quiz: DIVERSITY: Das Online-Wissensspiel oder das E-Learning Doing Diversity, welches in diesem Jahr neu aufgelegt wurde 🎯: https://buff.ly/3SQvqci

Hier können wir lernen, unsere zu hinterfragen, niedrigschwellig zu sensibilisieren und neue Verbündete für das Thema zu gewinnen 🫶.

20/05/2023

"Menschen sind keine nassen Handtücher, die einfach ausgewrungen und weggeworfen werden können 🤯."

✅ Machtstrukturen hinterfragen
✅ Freiheit statt Bindung fördern
✅ Führung als Vertrauenskultur verstehen

Das ist der Weg, den es zu gehen gilt, wenn wir zu einer wertschöpfenden Arbeitswelt gelangen wollen 🎯.

In unserem neusten Blogbeitrag sprechen wir über die aktuelle Disruption, die unsere Arbeitswelt erschüttert und wie wir es schaffen, weg von Gewinnprognosen, hin zum zu kommen.

Wie steht ihr zu diesem Thema 🧐? Was muss eurer Meinung nach passieren, um die Arbeitswelt wertschöpfend zu gestalten? 🌍💪

Lasst uns gemeinsam die Designer*innen der Unternehmenskultur von Morgen werden und Strukturen rebellisch hinterfragen, die nicht mehr zeitgemäß sind.

19/04/2023

Was kostet eigentlich eine ❌?
Nicht so leicht zu beantworten, besonders wenn wir die verschiedenen Recruiting-Methoden, branchentypischen Spezifika und die uneinheitliche Messbarkeit betrachten ☝️.

Fest steht: Eine hohe Fluktuation von Mitarbeitenden kann einem oder einer Organisation nicht nur schaden, sondern auch ihre Existenzgrundlage gefährden.

Während die einen von und fehlender Loyalität bei der Belegschaft sprechen, sind es auf der anderen Seite schlechte Arbeitsbedingungen, mangelhafte Führung oder auch der Wunsch nach mehr Bezahlung, die als Gründe festgelegt werden 🤯.

Von Great Resignation, Blind Signing, Quiet Quitting, Quiet Firing und sogar Job Ghosting ist dabei in der Diskussion alles vertreten.
So divers die Gründe für eine Kündigung sein können, so unterschiedlich ist auch die Berechnungsgrundlage, wenn es dann doch einmal passiert 🧐.

Wir wagen trotzdem den Versuch, ein wenig Luft ins Dunkel der einiger Unternehmen zu bringen und werfen die erste Zahl direkt in den virtuellen Raum: 43.000 € 🙈 - Das kostet dich eine Kündigung!

Für manche ein halbes, für andere ein ganzes Jahresgehalt und das durch eine (!) Kündigung. Eine hohe Summe, die noch größer wird, wenn sie mit zahlreichen Fällen multipliziert wird.

Es gibt jedoch Wege, um aus dieser Fluktuationsspirale hinauszukommen. Diese haben wir in unserer Infografik aufgelistet und freuen uns auf dein Feedback dazu 👇.

24/03/2023

Es gibt sie alle: Berater*innen, Trainer*innen, Coaches/Coachinnen, Mediator*innen… und dann kommen sie plötzlich um die Ecke:

Die Oganisationsentwickler*innen 🫢

Doch was ist eigentlich Organisationsentwicklung und warum zum ****** brauche ich das eigentlich genau 😅?

Gute Frage – Hier ein Antwortversuch 😜👇:

Gemeinsam machen wir Arbeitnehmende zu Rebellinnen sowie Rebellen und revolutionieren hierdurch die Arbeitswelt. Das ist unsere Form der Organisationsentwicklung.

04/03/2023

Ist Wachstum das einzige Kriterium für Erfolg 🚀?

In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, einen tieferen Sinn und Zweck in dem zu sehen, was wir tun. Die Sinn-Ökonomie beschäftigt sich genau damit: Wie können Unternehmen, Organisationen und Individuen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich sein 📈?

Die Sinn-Ökonomie geht davon aus, dass der Wunsch nach einem erfüllten und sinnvollen Leben nicht nur auf persönlicher Ebene, sondern auch im wirtschaftlichen Kontext relevant ist. Unternehmen, die sich dieser Philosophie verschreiben, orientieren sich an Werten, wie Nachhaltigkeit, Fairness und sozialer Verantwortung und verfolgen eine langfristige, ganzheitliche Strategie.

Sinn-Ökonomie ist kein neues Konzept, hat aber in den letzten Jahren an Relevanz gewonnen. Vor allem jüngere Generationen (Gen Z und Millennials) erwarten von Unternehmen, dass sie nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sind, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Sinnorientiertes Wirtschaften kann nicht nur dazu beitragen, gesellschaftliche Probleme zu lösen, sondern auch dazu, dass sich Menschen mit ihrer Arbeit identifizieren und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

Auch wir als Einzelne können dazu beitragen, indem wir uns fragen, was unser persönlicher Beitrag zu einer sinnstiftenden Wirtschaft sein kann. Indem wir unsere Fähigkeiten und Talente einbringen, um Probleme zu lösen und die Welt 🌎 zu einem besseren Ort zu machen, können wir einen positiven Einfluss ausüben und Erfüllung finden.

Lasst uns also gemeinsam eine Wirtschaft gestalten, die nicht nur auf finanziellen Gewinn 💰 ausgerichtet ist, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Mehr dazu in unserem Artikel: „Von der Performance-getriebenen Kapitalgesellschaft zur Sinn-Ökonomie“

Wir freuen uns auf eure Gedanken und Erfahrungen zum Thema Sinn-Ökonomie 💡.

Wie wichtig ist uns eigentlich der Sinn im Rahmen unseres unternehmerischen Handelns? Es bestehen Alternativen zum ständigen Wachstum.

24/02/2023

Was ist überhaupt Erfolg ⭐? Sind es materielle Güter 💸, der Karriere-Durchbruch oder sogar ein glückliches Leben 🤗?

Wir gehen in der neuesten Podcastfolge 🎙️ genau diesen Fragen nach, teilen unsere Perspektiven dazu mit dir und können es kaum erwarten, zu erfahren, was Erfolg für dich bedeutet 👈.

Listen to this episode from UnternehmerRebellen-Podcast on Spotify. Herzlich Willkommen zum UnternehmerRebellen-Podcast Heute möchten wir über das Thema "Erfolg" sprechen. Wer erfolgreich ist, wird oft beneidet und wir alle streben nach Erfolg. Aber was verbirgt sich hinter dem Begriff eigentlich?...