UnternehmerRebellen

10/08/2026

Liebe Community, vielleicht kennt ihr genau diese Frauen auch: 👀

Frauen, die innerhalb ihres Unternehmens wirklich jede Person kennt, weil sie unglaublich gut in dem sind, was sie tun, weil sie ansprechbar sind, Konflikte nicht scheuen und weil Kolleg*innen auf ihre Meinung vertrauen. 💡🙋‍♀️

Und außerhalb des eigenen Unternehmens? Nichts, nada, einfach unsichtbar. 🫥

Wir finden, genau da sollten wir mal genauer hinschauen. 🔎

Denn was verändert sich eigentlich, wenn Unternehmen nicht nur in weibliche Talente investieren, sondern ihnen auch dabei helfen, mit ihrer Expertise sichtbar zu werden? ✨ Dann geht es bei Personal Branding plötzlich nicht mehr nur um LinkedIn, Reichweite oder die eigene Karriere. Es geht um Vorbilder, Arbeitgebendenattraktivität und darum, wer öffentlich für ein Unternehmen steht.

Genau mit dieser Frage beschäftigt sich der neue Beitrag bei FemalExperts Consulting. 📝 Warum Unternehmen hier noch viel Potenzial liegen lassen und weshalb die Sichtbarkeit von Frauen auch für Unternehmen selbst zum Erfolgsfaktor werden kann, lest ihr dort.

Falls ihr also heute mit Scheuklappen durchs Unternehmen gehen solltet, lasst den Kaffee mal ordentlich wirken. ☕😉 Vielleicht entdeckt ihr plötzlich jemanden in eurer unmittelbaren Umgebung, den ihr vorher gar nicht auf dem Schirm hattet. 💭✨

Den gesamten Beitrag findet ihr hier:
https://femalexperts.consulting/personal-branding-als-erfolgsfaktor/

Bild: Canva

08/08/2026

Yes! Heute kommt eine neue Folge des FemalExperts Podcast raus! 🎙️✨🎧

Dieses Mal geht es um Personal Branding, aber keine Sorge: Ich spreche nicht über die perfekte LinkedIn Headline, den nächsten Content Plan oder darüber, wie oft du posten solltest. 😉 Es geht um etwas, das meiner Meinung nach viel früher beginnt: die Art, wie wir über unsere eigene Sichtbarkeit denken. 👀💭

Ehrlich gesagt glaube ich, dass viele Frauen eigentlich kein Problem damit haben, sichtbar zu sein. Sie haben nur irgendwann gelernt, Sichtbarkeit nach Regeln zu spielen, die ihnen nicht guttun und Glaubenssätze darüber verinnerlicht, die wir dringend überschreiben sollten.

Zum Beispiel:
✨ Perfekt wirken.
🤐 Bloß nichts Falsches sagen.
📈 Mit anderen mithalten.
💯 Erst veröffentlichen, wenn wirklich alles stimmt.

Der eigentliche Wert einer starken Personenmarke liegt für mich jedoch ganz woanders: in Vertrauen, Persönlichkeit und den Geschichten, die nur du erzählen kannst. ✨📖

Genau aus diesem Grund lade ich dich im Podcast dazu ein, Sichtbarkeit viel öfter als Spiel zu betrachten. 🎲 Nicht, weil Personal Branding nicht ernst zu nehmen ist, sondern weil wir beim Spielen etwas tun, das wir uns beruflich erstaunlich selten erlauben: ausprobieren, neugierig sein, einen falschen Weg einschlagen, neu anfangen und dabei herausfinden, was wirklich zu uns passt. 🔎

✨Falls ihr heute Lust auf Inspiration für die Ohren habt, freue ich mich sehr, wenn ihr reinhört, und bin gespannt, was eure Gedanken dazu sind:
https://open.spotify.com/episode/3c4hmi9rqtd7eA6YUnqwwN?si=tHcWej9oQYOEfnpABgshgA

07/08/2026

✨ Role Models begegnen uns oft dort, wo wir sie am wenigsten erwarten.
Nicht auf den großen Bühnen, nicht nur in Büchern oder Podcasts, sondern im Büro nebenan, im eigenen Team oder im Freundeskreis. 💡

Manchmal reicht schon eine Frau, die den Mut hat, den ersten Schritt zu gehen, eine unbequeme Frage zu stellen, ein Unternehmen zu gründen oder nach einem Rückschlag trotzdem weiterzumachen. 👱🏻‍♀️👩🏻‍🦰👩🏻👧🏽👧🏾

Genau solche Menschen verändern unseren Blick darauf, was möglich ist und geben anderen den Mut, ihren eigenen Weg zu gehen und genau deshalb brauchen wir mehr weibliche Role Models, die ihre Erfahrungen teilen, Haltung zeigen und andere mit ihrer Geschichte inspirieren. 👩🏼‍🤝‍👨🏿

📚 In unserem neuen Artikel zeigen wir, warum weibliche Vorbilder weit mehr bewirken als das Employer Branding voranzutreiben und weshalb sie für Chancengleichheit, Führung und Unternehmertum weitaus wichtiger sind, als wir vielleicht denken.

👉 Wir freuen uns, wenn du reinlesen willst, den Artikel findest du in unserer Bio!

🚀 Und vielleicht ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, die eigene Geschichte nicht länger für sich zu behalten, denn Sichtbarkeit beginnt nicht erst auf einer Bühne, sondern in dem Moment, in dem wir den Mut haben, unsere Erfahrungen mit anderen zu teilen.

Falls du also eine Vorbildfrau kennst, deren Geschichte unbedingt gehört werden sollte oder vielleicht sogar selbst eine bist, schau bei Interesse gerne bei unserem Personal Branding & LinkedIn Workshop vorbei. Wir freuen uns sehr, einige Kontakte aus unserer Community hierbei persönlich vor Ort in Köln zu treffen! 🔥

🔗‍️Hier findest du den Workshop: femalexperts.academy/weiterbildungen

Bild: Canva

16/04/2026

Liebe Community, heute stellen wir in unserem Blog eure „Business-Gedankenwelt“ ein wenig auf den Kopf 🙃.

Die Frage, der wir uns widmen: Was, wenn Zukunft nicht bedeutet, immer mehr zu leisten, sondern (das Vorhandene) bewusster zu gestalten?

Klingt noch nicht rebellisch genug 😅? Dachten wir auch, bis wir eine Bilanz der letzten 7 Jahre gezogen haben und feststellen mussten:

❌ Einige Organisationen halten in Krisenzeiten zunehmend an alten Leistungsnarrativen fest, sprich: Mehr Anwesenheit, mehr Arbeit, mehr Kontrolle.

❌ So manche übertreiben es direkt und lassen sich zurückfallen auf altbewährte Konzepte des „Micromanagements“, denn hey, wir wissen schließlich alle: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser (?!).

❌ Viele irren in einem wilden Konzept aus präventionsorientierten Handlungen (Bloß nicht schlechter werden als die Konkurrenz) und reaktiven Konzepten (Schnell noch irgendwo KI reinpacken).

✅️ Doch die eigentliche Frage ist doch: Wer sind wir als Organisation/Unternehmen (und als Menschen), wenn Leistung nicht mehr das einzige Maß ist und künstliche Intelligenz immer mehr Aufgaben übernimmt?

📚 Falls ihr Lust habt auf ein kleines Gedankenspiel, dann freuen wir uns, wenn ihr einen Blick in das Thema werfen wollt, denn genau dieses schafft es, einen Handlungsraum zu kreieren, in dem Zukunft nicht vorhergesagt, sondern gemeinsam gestaltet wird.

Wir freuen auf eure Gedanken zu unserem Beitrag💡🚀



🔗 Den Link zum vollständigen Beitrag, findet ihr in unserer Bio!

Bildnachweis: iStock - quantic69

08/09/2023

⛔ „Wir bezahlen die Weiterbildung nicht, schließlich könnte uns der Mitarbeitende verlassen, dann haben wir umsonst gezahlt.“

⛔ „Wir haben leider kein Budget für Weiterbildungsmaßnahmen!“

⛔ „Wir bezahlen Ihre Weiterbildung, wenn Sie sich für Summe XY an Jahren unserem Unternehmen verpflichten.“

Liebe Unternehmen, so geht das nicht 👎.

Wir leben in einer schnelllebigen Welt, in welcher Kenntnisse von heute bereits morgen ihre Gültigkeit verlieren und hierdurch stetig weiterentwickelt werden müssen.
Stichwort: Lebenslanges Lernen 💡.

Falls ihr wirklich glaubt, dass eine Weiterbildung nur Vorteile für eure Mitarbeitenden hat, haben wir hier ein paar Gegenargumente für euch ☝️:

✅ Steigerung der Produktivität: Gut geschulte Mitarbeitende können ihre Aufgaben effizienter und effektiver erledigen. Mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten können sie bessere Ergebnisse erzielen und hierdurch den Umsatz steigern.

✅ Mitarbeiter*innenbindung: Investitionen in die Weiterbildung zeigen den Mitarbeitenden, dass das Unternehmen in ihre Zukunft investieren möchte. Das wirkt sich positi auf die Loyalität und Bindung zum Unternehmen aus und reduziert die Fluktuation.
Stichwort: Fachkräftesicherung.

✅ Innovation: Durch Weiterbildung können Mitarbeitende neue Fähigkeiten und Perspektiven erlangen, die Innovationen innerhalb des Unternehmens anregen und hierdurch zu neuen Produkt- und Dienstleistungsideen führen.

✅ Kosteneinsparungen: Obwohl die Weiterbildung zunächst Kosten verursacht, kann sie langfristig zu Kosteneinsparungen führen, z.B. durch Reduzierung von unnötigen Arbeitsschritten, Steigerung der Effizienz oder Verringerung der Notwendigkeit, externe Experten/Expertinnen einzustellen.

✅ Fähigkeitslücken schließen: Weiterbildungen ermöglichen es Unternehmen, Fähigkeitslücken intern zu schließen, anstatt neue Mitarbeitende für spezielle Rollen oder Aufgaben einzustellen.

Apropos Weiterbildung 🔥:
Liebe Community, unsere wichtigste Frage zum Schluss: Welche Weiterbildungen würdet ihr für das Jahr 2024 in jedem Fall empfehlen? Welche Themen berühren euch oder haben euch inhaltlich völlig gepackt? Der Stift ist gespitzt und wir freuen uns über Tipps 🫶!

21/06/2023

📣 "Personal Branding ist kein egozentrischer Akt. Es geht darum, deine Geschichte zu erzählen, um andere zu inspirieren." - Malala Yousafzai

Diese Woche waren die UnternehmerRebellen zu Gast beim Centrum für Entrepreneurship & Transfer und haben gemeinsam über die spannenden Themen: und gesprochen 🔥.

Was uns in Erinnerung bleibt, waren die zahlreichen inhaltlichen Beiträge, Fragen und der spannende Diskurs mit den Teilnehmenden. Es war fantastisch, eine neue Generation an künftigen Entrepreneur*innen in dem erleben zu dürfen 🤩.

Gemeinsam haben wir 👇:

✅ Die wichtigsten Grundlagen im Bereich Personal Branding miteinander besprochen

✅ An der eigenen Positionierung gearbeitet

✅ Tipps & Tricks für den Aufbau einer Personenmarke und des begleitenden Storytellings ausgetauscht

Mit von der Partie war unsere gestrige Co-Trainerin Amelie Clever, die uns gezeigt hat, wie natürlich der Aufbau und die Pflege eines professionellen Netzwerkes sein kann und welche Rolle hierbei Steine spielen 😉.

Vielen Dank an Dilista Jakupi und Frederik Poth für die Einladung 🫶, das entgegengebrachte Vertrauen und die hervorragende Organisation des Workshops.

11/06/2023

🚀 Unser neuester Blogartikel ist online und zeigt, wie die Open Space-Methode das Potential hat, den Weg für außergewöhnliche Ideen und bahnbrechende zu ebnen. 🌟

Dabei eröffnet die Konfrenzmethode großartige Möglichkeiten 🔍, die eigenen Meetings, Großveranstaltungen sowie Innovationstreffen neu zu gestalten.

Verpasse nicht diesen inspirierenden Beitrag!

🚀

Bei der Arbeit mit größeren Gruppen ist es die Open Space Methode, die unser Favorit und somit den Dauerbrenner bei verschiedenen Veranstaltungen darstellt.

23/05/2023

Heute ist der 11. Deutsche Diversity-Tag 🎉.
Lasst uns gemeinsam zeigen, so wie mehr als 1.100 Organisationen mit mehr als 3.000 Aktionen im vergangenen Jahr 😍.

Wer noch nicht Teil der ist, jedoch sein Diversity-Wissen auf spielerische Art und Weise testen möchte, dem empfehlen wir👇:

Das Quiz: DIVERSITY: Das Online-Wissensspiel oder das E-Learning Doing Diversity, welches in diesem Jahr neu aufgelegt wurde 🎯: https://buff.ly/3SQvqci

Hier können wir lernen, unsere zu hinterfragen, niedrigschwellig zu sensibilisieren und neue Verbündete für das Thema zu gewinnen 🫶.

20/05/2023

"Menschen sind keine nassen Handtücher, die einfach ausgewrungen und weggeworfen werden können 🤯."

✅ Machtstrukturen hinterfragen
✅ Freiheit statt Bindung fördern
✅ Führung als Vertrauenskultur verstehen

Das ist der Weg, den es zu gehen gilt, wenn wir zu einer wertschöpfenden Arbeitswelt gelangen wollen 🎯.

In unserem neusten Blogbeitrag sprechen wir über die aktuelle Disruption, die unsere Arbeitswelt erschüttert und wie wir es schaffen, weg von Gewinnprognosen, hin zum zu kommen.

Wie steht ihr zu diesem Thema 🧐? Was muss eurer Meinung nach passieren, um die Arbeitswelt wertschöpfend zu gestalten? 🌍💪

Lasst uns gemeinsam die Designer*innen der Unternehmenskultur von Morgen werden und Strukturen rebellisch hinterfragen, die nicht mehr zeitgemäß sind.

19/04/2023

Was kostet eigentlich eine ❌?
Nicht so leicht zu beantworten, besonders wenn wir die verschiedenen Recruiting-Methoden, branchentypischen Spezifika und die uneinheitliche Messbarkeit betrachten ☝️.

Fest steht: Eine hohe Fluktuation von Mitarbeitenden kann einem oder einer Organisation nicht nur schaden, sondern auch ihre Existenzgrundlage gefährden.

Während die einen von und fehlender Loyalität bei der Belegschaft sprechen, sind es auf der anderen Seite schlechte Arbeitsbedingungen, mangelhafte Führung oder auch der Wunsch nach mehr Bezahlung, die als Gründe festgelegt werden 🤯.

Von Great Resignation, Blind Signing, Quiet Quitting, Quiet Firing und sogar Job Ghosting ist dabei in der Diskussion alles vertreten.
So divers die Gründe für eine Kündigung sein können, so unterschiedlich ist auch die Berechnungsgrundlage, wenn es dann doch einmal passiert 🧐.

Wir wagen trotzdem den Versuch, ein wenig Luft ins Dunkel der einiger Unternehmen zu bringen und werfen die erste Zahl direkt in den virtuellen Raum: 43.000 € 🙈 - Das kostet dich eine Kündigung!

Für manche ein halbes, für andere ein ganzes Jahresgehalt und das durch eine (!) Kündigung. Eine hohe Summe, die noch größer wird, wenn sie mit zahlreichen Fällen multipliziert wird.

Es gibt jedoch Wege, um aus dieser Fluktuationsspirale hinauszukommen. Diese haben wir in unserer Infografik aufgelistet und freuen uns auf dein Feedback dazu 👇.