Huong Luu - taichinh360

19/06/2026

MUỐN CÓ NHÂN VIÊN GIỎI, HÃY BẮT ĐẦU TỪ AZUBI
Nếu tiệm của bạn đang khó tuyển người, bạn không hề đơn độc.
📌 Năm 2025, Đức có 530.300 chỗ Ausbildung, giảm 25.300 chỗ so với năm trước.
📉 Số hợp đồng Ausbildung mới chỉ còn 476.700, giảm 2,1%.
Nhưng điều đáng nói là:
⚠️ Vẫn còn 54.400 chỗ Ausbildung chưa có người.
👥 Trong khi đó, 84.400 bạn trẻ vẫn đang tìm chỗ học nghề.
Vấn đề của Đức không đơn giản là thiếu người. Đức đang thiếu người phù hợp: đúng nghề, đúng vùng, đúng kỹ năng và đúng kỳ vọng.
Theo BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT, trong năm đào tạo 2024/25 có 494.000 vị trí Ausbildung được đăng ký qua hệ thống việc làm. Đây là số liệu khác với tổng số chỗ Ausbildung trên toàn quốc, nhưng đều cho thấy một thực tế:
👉 Nhiều doanh nghiệp vẫn không tuyển đủ người.
📊 Trung bình cứ 100 chỗ Ausbildung thì có 93 ứng viên, nhưng đến cuối kỳ vẫn còn khoảng 54.000 chỗ trống.
Khảo sát DIHK 2025 cho thấy:
🏢 48% doanh nghiệp không lấp đầy được tất cả vị trí Ausbildung.
🔎 Trong nhóm gặp khó khăn tuyển dụng, 73% không tìm được ứng viên phù hợp.
📭 32% không nhận được bất kỳ hồ sơ nào.
Với chủ tiệm, đây là tín hiệu rất rõ: nếu chỉ đăng tin “cần Azubi, yêu cầu chăm chỉ, biết tiếng Đức”, có thể chưa đủ.
Người trẻ bây giờ không chỉ tìm một chỗ học nghề. Họ muốn biết: ai sẽ hướng dẫn họ, họ học được gì, môi trường có tôn trọng người mới không, và sau Ausbildung có cơ hội ở lại làm việc không.
Azubi không phải là lao động rẻ. Azubi là khoản đầu tư nhân sự trong 2–3 năm.
Nếu được đào tạo đúng, họ có thể trở thành nhân viên hiểu nghề, hiểu khách, hiểu cách vận hành của tiệm và gắn bó lâu dài.
✅ DIHK cho biết 2/3 doanh nghiệp muốn giữ Azubi lại làm việc sau khi tốt nghiệp.
Điều đó cho thấy Ausbildung không chỉ giải quyết chuyện thiếu người hôm nay, mà còn tạo đội ngũ cho vài năm tới.
Đặc biệt với các chủ tiệm nhỏ, đây là cơ hội lớn. Tiệm nhỏ có lợi thế mà công ty lớn khó có: gần gũi, thực tế, học trực tiếp từ chủ và nhìn thấy toàn bộ cách một cơ sở vận hành.
Thiếu nhân viên không bắt đầu từ lúc bạn đăng tin tuyển người.
Nó bắt đầu từ vài năm trước — khi bạn chưa đào tạo người mới.
Vì vậy, câu hỏi không phải là:
“Có nên nhận Azubi không?”
Câu hỏi đúng hơn là:
“Tiệm của mình đã sẵn sàng đào tạo một người trở thành nhân viên giỏi chưa?”
Chủ tiệm nào chuẩn bị sớm, tuyển đúng cách và đào tạo nghiêm túc sẽ không chỉ có Azubi.
Họ sẽ có đội ngũ tương lai.
BẠN MUỐN HIỂU MÌNH CẦN CHUẨN BỊ GÌ ĐỂ BẮT ĐẦU?
🎯 WORKSHOP 1 — 21.06.2026 | 15:30 – 17:00 | Online Zoom | Miễn phí
Tuyển Azubi – Giải pháp nhân sự hay một gánh nặng mới?
90 phút — số liệu thực tế, pháp lý cụ thể, và câu trả lời thẳng cho từng câu hỏi của bạn.
👉 https://www.taichinh360.de/event-details/hoi-thao-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-phan-i
🔔 Miễn phí — số lượng chỗ có giới hạn. Link đóng khi đủ người.

19/06/2026

💶 Một Azubi “không chỉ tốn tiền lương”.

Ví dụ rất đơn giản: nếu một Azubi năm 1 nhận khoảng 724€/tháng theo mức tối thiểu năm 2026, thì với phần bảo hiểm xã hội phía chủ lao động phải đóng thêm, chi phí trực tiếp của doanh nghiệp có thể đã lên khoảng 880–950€/tháng — chưa tính bảo hiểm tai nạn lao động, giấy tờ, thời gian hướng dẫn, chi phí đào tạo, đi lại, ăn uống hoặc những khoản phát sinh nhỏ trong quá trình làm việc.

Sang năm 2, năm 3, mức lương còn tăng tiếp.

Vậy câu hỏi không chỉ là:
“Lương Azubi bao nhiêu?”

Mà là:
“Mỗi tháng doanh nghiệp thật sự cần chuẩn bị bao nhiêu để nhận Azubi cho đúng và không bị động?”

Nhiều chủ tiệm khi nghĩ đến Azubi thường hỏi:
“Có rẻ hơn thuê nhân viên không?”
“Tiệm nhỏ như mình có kham nổi không?”
“Nhận Azubi người Việt mới sang thì giấy tờ, bảo hiểm, trường nghề, hợp đồng tính như thế nào?”

Thực tế, lương chỉ là một phần.

Khi nhận Azubi, chủ doanh nghiệp còn cần tính thêm các khoản đi kèm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, chi phí đào tạo, thời gian hướng dẫn, giấy tờ, lịch học Berufsschule và những phát sinh trong quá trình làm việc.

Vấn đề không nằm ở chuyện “đắt hay rẻ”.

Vấn đề là: trước khi ký hợp đồng Ausbildung, mình đã thật sự biết doanh nghiệp phải chuẩn bị những gì chưa?

Trong Workshop 1 của chuỗi “Doanh nghiệp đào tạo Azubi”, tụi mình sẽ cùng nhìn rõ hơn bức tranh này:

✅ Lương Azubi nên được hiểu như thế nào?
✅ Chủ doanh nghiệp cần dự trù những chi phí nào?
✅ Những khoản nào thường bị bỏ sót?
✅ Nhận Azubi là giải pháp nhân sự dài hạn hay có thể trở thành gánh nặng nếu chưa chuẩn bị?

👥 Speaker:

Trâm Ausbildercoach
Chuyên gia đào tạo Azubi & Ausbilderschein, đã đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp Việt tại Đức trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, đào tạo và làm việc với Azubi.

Hương Lưu – taichinh360
Tư vấn tài chính, bảo hiểm và đầu tư quỹ. Hương phụ trách phần chi phí, bảo hiểm và các vấn đề tài

17/06/2026

❎ Người nhận Azubi rồi cảm thấy “ngộp thở” với giấy tờ với sở ngoại kiểu, đăng ký với IHK, thủ tục bảo hiểm, thuế má, lương bổng.
❎ Người chưa nhận Azubi thì hoang mang không biết bắt đầu từ đâu.
Tuyển Azubi – Giải pháp nhân sự hay một gánh nặng mới?
Workshop này sẽ giúp bạn nhìn rõ toàn cảnh những CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC trước khi bắt đầu đào tạo nghề — để nhận Azubi không còn là quyết định cảm tính, mà là một bước đi có chiến lược.
📅 Chi tiết chương trình
🗓️ Ngày: 21.06.2026
⏰ Thời gian: 15:30-17:00 (giờ Berlin / CET)
💻 Hình thức: Online qua Zoom
⏱️ Thời lượng: 90 phút + Q&A | Sự kiện hoàn toàn miễn phí
Yêu cầu đăng ký tại: www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop1

16/06/2026

Sự thật về chi phí Azubi: Lương chưa phải là tất cả!

16/06/2026

Hẹn gặp mọi người tại Workshop chủ nhật này 21.06 về đề tài Đào tạo Azubi dành cho chủ doanh nghiệp
—> Link đăng kí trực tiếp tại www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop1

••• CHUỖI 3 WORKSHOP ONLINE •••
Doanh Nghiệp Đào Tạo Azubi | Chọn đúng người – Làm đúng việc – Dẫn đúng hướng. Nếu bạn đang là chủ doanh nghiệp Việt tại Đức và vẫn đang tự làm gần như tất cả mọi thứ trong tiệm thì chuỗi workshop này dành cho bạn.
✅ Buổi 1: vào lúc 15h30 Chiều Chủ Nhật, Ngày 21.06.2026
Tuyển Azubi – Giải pháp nhân sự hay một gánh nặng mới?
LINK ĐĂNG KÝ: www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop1
✅ Buổi 2: vào lúc 10h30 Sáng Chủ Nhật, Ngày 30.08.2026
Đào tạo nghề từ A-Z- Lộ trình thủ tục, pháp lý và tài chính cho doanh nghiệp
LINK ĐĂNG KÝ: www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop2
✅ Buổi 3: vào lúc 10h30 Sáng Chủ Nhật, Ngày 13.09.2026
Đào tạo Azubi khó hay không? Quản lý-Dẫn dắt- và Thấu hiểu
LINK ĐĂNG KÝ: www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop3

Nếu bạn đang là chủ doanh nghiệp Việt tại Đức và vẫn đang tự làm gần như tất cả mọi thứ trong tiệm thì chuỗi workshop này dành cho bạn.

Những năm gần đây, nhận Azubi (người học nghề) là một hướng đi giúp nhiều chủ tiệm người Việt tại Đức xây dựng đội ngũ, giảm tải công việc và phát triển mạnh mẽ. Nhưng bên cạnh việc nhận và đào tạo Azubi còn là rất nhiều
công việc, thủ tục và trách nhiệm đi kèm.

Người nhận Azubi rồi, nhưng chưa nắm hết các thủ tục pháp lý, cảm thấy “ngộp thở” với giấy tờ với sở ngoại kiểu, đăng ký với IHK, thủ tục bảo hiểm, thuế má lương bổng.

Người chưa nhận Azubi thì hoang mang không biết bắt đầu từ đâu.

•••

Chuỗi 3 hội thảo này được thiết kế để đồng hành cùng các doanh nghiệp Việt tại Đức từng bước: Lộ trình tuyển dụng và đào tạo Azubi từ A-Z, bức tranh toàn cảnh về cơ hội và rủi ro khi đào tạo nghề cũng như cách bảo vệ
rủi ro tài chính trong quá tình đào tạo nghề.
Hẹn gặp lại các bạn tại Workshop nha.
Team taichinh360&Co

14/06/2026

Lương Azubi Không Cao Nhưng Vì Sao Doanh Nghiệp Vẫn Luôn Cân Nhắc Chi Phí Trước Khi Nhận Đào Tạo?

12/06/2026

Chủ tiệm có Azubi mà chưa biết 3 hỗ trợ này là quá tiếc 👀💸
Xem hết phần 2 để khỏi bỏ lỡ quyền lợi cho cả chủ tiệm & Azubi 🇩🇪✨
Và đây cũng là một phần nội dung Taichinh360 sẽ chia sẻ kỹ hơn trong chuỗi 3 workshop về tuyển & đào tạo Azubi tại Đức sắp tới 🇩🇪✨

12/06/2026

🍜💅MỞ QUÁN ĂN HAY TIỆM NAIL Ở ĐỨC: có GEWERBESCHEIN là đủ chưa?

Nhiều người nghĩ chỉ cần ra Gewerbeamt đăng ký kinh doanh là xong.
Nhưng thực tế, tùy ngành nghề, bạn có thể cần thêm nhiều giấy tờ khác liên quan đến mặt bằng, vệ sinh, Gesundheitsamt, IHK/HWK, IfSG, giấy phép rượu bia và bảo hiểm.

Đặc biệt, quán ăn và tiệm nail tuy đều là kinh doanh, nhưng yêu cầu giấy tờ không hoàn toàn giống nhau.

📌 Lưu bài này lại trước khi ra Gewerbeamt để kiểm tra mình đã chuẩn bị đủ chưa nhé.

Và nếu bạn không chỉ muốn mở tiệm, mà còn muốn vận hành tiệm lâu dài, giảm áp lực thiếu người, tuyển được nhân sự ổn định hơn — thì đào tạo Azubi có thể là một hướng đi rất đáng cân nhắc.

Nhưng tuyển Azubi không chỉ là “nhận một bạn trẻ vào làm”.
Doanh nghiệp cần hiểu rõ điều kiện, trách nhiệm, giấy tờ, chi phí, bảo hiểm, quyền lợi và cả những rủi ro trong quá trình đào tạo.

🎯 Vì vậy, TAICHINH360 tổ chức chuỗi 3 buổi workshop dành cho chủ doanh nghiệp Việt tại Đức về tuyển và đào tạo Azubi:

✅ Buổi 1: 15h30, Chủ Nhật, 21.06.2026
Tuyển Azubi – Giải pháp nhân sự hay một gánh nặng mới?
👉 www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop1

🔜 Buổi 2: 10h30, Chủ Nhật, 30.08.2026
Đào tạo nghề từ A-Z – Lộ trình thủ tục, pháp lý và tài chính cho doanh nghiệp
👉 www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop2

🔜 Buổi 3: 10h30, Chủ Nhật, 13.09.2026
Đào tạo Azubi khó hay không? Quản lý – Dẫn dắt – và Thấu hiểu
👉 www.taichinh360.de/doanhnghiep-daotaoazubi-workshop3

📌 Chuỗi workshop này phù hợp với chủ quán ăn, tiệm nail, tiệm dịch vụ hoặc doanh nghiệp nhỏ đang đau đầu vì thiếu người, nhân viên nghỉ ngang, làm không ổn định, hoặc chưa biết bắt đầu tuyển Azubi từ đâu.
Theo dõi TAICHINH360 để xem thêm các nội dung hữu ích về giấy tờ, bảo hiểm, kinh doanh và đào tạo nhân sự tại Đức. 🚀

11/06/2026

Đã chủ tiệm nào gặp phải tình cảnh như này chưa nhỉ?