Family Business Consulting

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Family Business Consulting Ich unterstütze Unternehmerfamilien und Familienunternehmen den Generationswechsel erfolgreich zu meistern.

𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴. 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗙𝗲𝘂𝗲𝗿𝗹ö𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.🔥Kennst du das? Den ganzen Tag beschäftigt, Probleme gelöst, Entscheidungen getroffen...
19/10/2026

𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴. 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗙𝗲𝘂𝗲𝗿𝗹ö𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.🔥

Kennst du das? Den ganzen Tag beschäftigt, Probleme gelöst, Entscheidungen getroffen. Und abends fragst du dich: Was habe ich heute eigentlich geschafft?

Willkommen in der Klammerfalle!

Genau darum ging es letzte Woche in unserer 𝗣𝗲𝗲𝗿𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗗𝗜𝗘 𝗡𝗔𝗖𝗛𝗙𝗢𝗟𝗚𝗘𝗥.

Mein Impuls: die gute alte Eisenhower-Matrix. Denn nicht alles, was dringend ist, ist auch wirklich wichtig.

Und ein Schlüssel zu mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge? 𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻!
Aber Delegieren bedeutet eben nicht, Aufgaben einfach weiterzureichen. Sondern Mitarbeitende zu befähigen, selbst Lösungen zu finden. Auch wenn das zunächst mehr Zeit kostet.

Denn wer beim ersten Fehler die Aufgabe gleich wieder an sich reißt, bleibt der beste Feuerlöscher im eigenen Unternehmen. 😉

𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝘀𝗼𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗲𝗿𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗗𝗜𝗘 𝗡𝗔𝗖𝗛𝗙𝗢𝗟𝗚𝗘𝗥.
Ein Jahr lang tauschen wir uns auf Augenhöhe aus, hinterfragen eigene Verhaltensmuster, entwickeln unsere Führungskompetenzen und wachsen gemeinsam in die Unternehmerrolle hinein.

🚀 𝗜𝗺 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗣𝗲𝗲𝗿𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 in ein Jahr voller Impulse, Reflexion und Austausch auf Augenhöhe! 🚀

Für Nachfolger, die nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern ihren ganz eigenen Weg als Unternehmer finden wollen.

Und jetzt mal ehrlich: 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗵ä𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁 – 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗙𝗲𝘂𝗲𝗿𝗹ö𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻?

𝗗𝗶𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗶ß𝗲𝗻 𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗶.Dieser etwas flapsige Gedanke kam mir letzte Woche beim vom .Auf der Bühn...
15/10/2026

𝗗𝗶𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗶ß𝗲𝗻 𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗶.

Dieser etwas flapsige Gedanke kam mir letzte Woche beim vom .

Auf der Bühne: drei Unternehmerinnen, deutlich unter 30, Gründerinnen in der KI- und Tech-Branche.

Und ich dachte: 𝗪𝗼𝘄. 𝗗𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗿𝗮𝘂𝗳!

Diese Selbstverständlichkeit im Umgang mit Technologie. Die Klarheit, mit der sie auf Zukunft schauen. Der Mut, mit dem sie Unternehmertum denken.

Ich spitzte also durchaus meine Öhrchen. 👂

Und als ich mich im Publikum umsah, saßen dort viele erfahrene Unternehmerinnen, die genauso gebannt zuhörten.

Mein Gedanke:
𝗨𝗶. 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗼𝗵𝗹 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘀𝗮𝗺 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝘁𝘂𝗺. 😅

Bis mir eine junge Unternehmerin von ihrer Mutter und Großmutter erzählte – ihren größten Vorbildern und Mutmacherinnen auf ihrem eigenen unternehmerischen Weg.
Und da fiel bei mir ein Groschen:

Erfahrung fließt nicht nur in eine Richtung. 🔄

Natürlich kenne ich Reverse Mentoring.

Das Konzept ist nicht neu. Aber manchmal muss man etwas erst spüren, um seinen Wert wirklich zu verstehen.

Die eine Generation bringt jahrzehntelange unternehmerische Erfahrung mit. Die andere einen selbstverständlichen Blick auf KI, Technologie, neue Geschäftsmodelle und Arbeitswelten.

𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗲𝗿𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹 𝘄ä𝗿𝗲 𝗲𝘀, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘃𝗶𝗲𝗹 ö𝗳𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻?

Vielleicht beschäftigt mich das auch deshalb so, weil ich beruflich ständig mit Generationen arbeite.

Und deshalb mache ich jetzt ernst:
𝗦𝗵𝗼𝘂𝘁-𝗼𝘂𝘁 𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸: 𝗪𝗲𝗿 𝗵𝗮𝘁 𝗟𝘂𝘀𝘁, 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻 𝘇𝘂 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻? 🙌

Ich bin gespannt, was ich von euch lernen kann.

𝗪𝗼𝗳ü𝗿 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁 𝗗𝘂 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲? Da stehe ich am Bahnhof in Düsseldorf – und plötzlich schaut mich Lena Schaumann...
13/10/2026

𝗪𝗼𝗳ü𝗿 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁 𝗗𝘂 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲?

Da stehe ich am Bahnhof in Düsseldorf – und plötzlich schaut mich Lena Schaumann in ziemlich groß an. 😄

Lena ist Nachfolgerin bei Möbel Schaumann in vierter Generation. Und sie nutzt ihre Unternehmerstimme auch, um sich für ihre Region starkzumachen.

Und ich dachte: 𝗔𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲

Denn wer ein Familienunternehmen übernimmt, übernimmt nicht nur Verantwortung für das Unternehmen. Mit der Unternehmerrolle bekommt auch die eigene Stimme mehr Gewicht.

𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗳ü𝗿 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻?

Für die Region? Für Mitarbeitende? Innovation? Nachhaltigkeit? Gesellschaftliche Themen?

Darauf gibt es keine richtige Antwort.

Aber eine wichtige Frage:

𝗪𝗼𝗳ü𝗿 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗜𝗖𝗛 𝗮𝗹𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻?

Denn auch das gehört zur Nachfolge: die eigene Unternehmerstimme zu finden.

𝗨𝗻𝗱 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝘇𝘂 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝗻𝗻, 𝘄𝗼 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗼𝗳ü𝗿 𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗶𝗲 𝗲𝗿𝗵𝗲𝗯𝗲.

Danke, Lena, für diesen unverhofften Denkanstoß am Düsseldorfer Bahnhof. 😉

𝗪𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁?„Wir haben noch Zeit.“„Die Kinder werden sich schon einig.“„Eigentlich ist doch klar,...
08/10/2026

𝗪𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁?

„Wir haben noch Zeit.“
„Die Kinder werden sich schon einig.“
„Eigentlich ist doch klar, wer übernimmt.“

Ist es das wirklich?

Nachfolge wird gerne vertagt. Dabei liegt eine der größten Chancen für eine gelingende Übergabe darin, 𝗳𝗿ü𝗵 𝗺𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻.

Über Erwartungen. Rollen. Wünsche. Und auch über unbequeme Wahrheiten.
Denn wenn Erwartungen nie ausgesprochen werden, werden sie irgendwann zu vermeintlichen Wahrheiten. Und aus Spannungen können Konflikte werden.

Am 𝟭𝟱.𝟭𝟬. 𝗶𝗻 𝗞ö𝗹𝗻 treffe ich auf dem Panel von 𝗙𝗶𝗱𝗔𝗥 𝗪𝗲𝘀𝘁 & 𝗟𝗮𝗱𝗶𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗮𝗴𝘂𝗲@𝗚Ö𝗥𝗚 auf Wibke Schumacher von der Kanzlei GÖRG.

Ich begleite Familien dabei, Lösungen miteinander zu entwickeln.
Wibke kennt auch die Fälle, in denen das kaum noch möglich ist.

Wenn es nicht mehr um Win-win geht, sondern um Gewinner und Verlierer. Und manchmal sogar darum, lieber gemeinsam zu verlieren, als dem anderen etwas zu gönnen.

So weit muss es nicht kommen.

Deshalb freue ich mich auf einen Abend über Nachfolge aus der Praxis: 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗙𝗮𝗰𝗵𝘃𝗼𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴, 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻.

📍 15.10. | GÖRG, Köln
🕕 18–22 Uhr
🎟 kostenfrei

👉 Anmeldung über den Link in meiner Bio / Story.

𝗪𝗮𝗻𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻?
𝗔𝗺 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻, 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝗺𝗮𝗻 𝗺𝘂𝘀𝘀.

𝟴𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲. 𝗨𝗻𝗱 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗞𝗮𝗽𝗶𝘁𝗲𝗹.❤️Letzte Woche hatte meine Mutter Geburtstag - 85 (!!!) Jahre. Und w...
06/10/2026

𝟴𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲. 𝗨𝗻𝗱 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗞𝗮𝗽𝗶𝘁𝗲𝗹.❤️

Letzte Woche hatte meine Mutter Geburtstag - 85 (!!!) Jahre.

Und wenn ich auf die letzten Jahre schaue, denke ich: Diese Frau hat mir gerade noch einmal etwas ziemlich Wichtiges vorgemacht. Sie hat ihren Weg in die Hand genommen.

Sie hat unser Zuhause verlassen und sich ein Neues geschaffen. Sich auf Neues eingelassen. Und sogar noch einmal einen neuen Menschen in ihr Leben gelassen.

Nicht, weil das Alte nichts mehr wert wäre.

Ganz im Gegenteil.

Unsere Vergangenheit gehört zu uns.
Sie hat uns geprägt.
Sie hat uns zu den Menschen gemacht, die wir heute sind.

Aber sie entscheidet nicht darüber, wer wir morgen sein werden.

Und ja – natürlich musste ich dabei auch an denken. 😉

Denn auch Nachfolger übernehmen eine Geschichte.

Eine Geschichte voller Erfahrungen, Werte, Erfolge und Traditionen. Und die verdient einen guten Blick in den Rückspiegel.

Aber fahren müssen wir nach vorne.

Irgendwann kommt die Frage:

Was davon ist auch meins?
Was möchte ich bewahren?
Was darf ich verändern?
Und welchen eigenen Weg will ich gehen?

Vielleicht ist genau das Mut:

Die eigene Geschichte zu lieben, ohne sich von ihr die Zukunft vorschreiben zu lassen.

Danke, Mama, dass du mir mit 85 noch einmal zeigst, wie das geht. ❤️

Auf alles, was noch kommt!

𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝟭𝟬 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻„𝙈𝙞𝙩 𝙬𝙚𝙢 𝙠𝙖𝙣𝙣 𝙞𝙘𝙝 𝙙𝙖𝙧ü𝙗𝙚𝙧 𝙚𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙬𝙞𝙧𝙠𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙨𝙥𝙧𝙚𝙘𝙝𝙚𝙣?“Eine Frage, die mir Nachfolger immer wie...
01/10/2026

𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝟭𝟬 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻„𝙈𝙞𝙩 𝙬𝙚𝙢 𝙠𝙖𝙣𝙣 𝙞𝙘𝙝 𝙙𝙖𝙧ü𝙗𝙚𝙧 𝙚𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙬𝙞𝙧𝙠𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙨𝙥𝙧𝙚𝙘𝙝𝙚𝙣?“

Eine Frage, die mir Nachfolger immer wieder stellen.

Denn Menschen gibt es genug um einen herum.
Familie. Mitarbeitende. Freunde. Berater.

Aber wer versteht wirklich, wie es sich anfühlt, gleichzeitig Kind, Nachfolger, Führungskraft und vielleicht schon Unternehmer zu sein?

Genau dafür gibt es
𝗣𝗘𝗘𝗥 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣: 𝗗𝗜𝗘 𝗡𝗔𝗖𝗛𝗙𝗢𝗟𝗚𝗘𝗥. 🙌

Ein Jahresprogramm mit 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝟭𝟬 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻, die nicht nur Visitenkarten austauschen, sondern wirklich Lust auf Entwicklung haben.

💬 ehrlich diskutieren
💡 voneinander lernen
🪞 sich gegenseitig den Spiegel vorhalten
🚀 die eigene 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲, 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 weiterentwickeln
🤝 und ein Netzwerk aufbauen, das über das gemeinsame Jahr hinaus trägt.

2027 entwickeln wir das Format weiter.

Es gibt 𝟯 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇-𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲 mit mir in Düsseldorf, wo wir wirklich in die Entwicklung gehen.
Und 𝟰 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲-𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲, für die ich mir Verstärkung hole:

Von 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻, die ihre Erfahrung aus der Praxis mitbringen.

Keine Hochglanz-Erfolgsgeschichten.
Sondern Erfahrungen, Impulse und ehrliche Einblicke, die für den eigenen Weg weiterhelfen.

📆 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁: 𝟮𝟴. 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳
👥 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝟭𝟬 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝗿

Wenn Du Dir für Deine Nachfolge genau so einen Kreis wünschst, dann sei 2027 dabei.

👉 Alle Infos zu Programm, Terminen & Investition über den Link in der Bio.

„𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘇𝘄𝗲𝗶𝗳𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗺 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁, 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗸𝘂𝗿𝘇 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗗𝘂𝗿𝗰𝗵𝗯𝗿𝘂𝗰𝗵.“Dieser Satz von Christoph Dassler ist bei mir hä...
28/09/2026

„𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘇𝘄𝗲𝗶𝗳𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗺 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁, 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗸𝘂𝗿𝘇 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗗𝘂𝗿𝗰𝗵𝗯𝗿𝘂𝗰𝗵.“

Dieser Satz von Christoph Dassler ist bei mir hängen geblieben von zwei Tagen in Berlin.

Vielleicht, weil ich dieses Gefühl kenne.

Wenn Pläne nicht aufgehen. Sicherheiten wegbrechen. Und irgendwann aus einem
„Wie soll das jetzt weitergehen?“
ein ziemlich kraftvolles

„𝗝𝗘𝗧𝗭𝗧 𝗘𝗥𝗦𝗧 𝗥𝗘𝗖𝗛𝗧.“💥

Christoph Dassler hat auf der Bühne sehr offen davon erzählt.

Als Enkel von Puma-Gründer Rudolf Dassler trägt er ein besonderes unternehmerisches Erbe: unglaublicher Erfolg – aber auch die Geschichte einer Familie, deren Zerwürfnis zu Adidas und Puma führte.

Und trotzdem – oder gerade deshalb – hat er dieses Erbe für sich neu interpretiert. Selbst gegründet. Ist gescheitert. Und hat nicht aufgegeben.

𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗿ü𝗵𝗿𝘁.

Denn auch ich kenne Insolvenz aus meiner eigenen Familien- und Unternehmensgeschichte. Und ich weiß: Verzweiflung kann irgendwann eine erstaunliche Energie freisetzen.

Nicht die Gewissheit, dass alles gut wird.

Sondern die Zuversicht, dass ich 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁.

Und damit sind wir mittendrin in der .

Auf der MyWay waren und N in zweiter, dritter, fünfter Generation und darüber hinaus.

Sie alle zeigen:

𝗘𝗿𝗯𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻.

Sondern herauszufinden:
𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗮𝘃𝗼𝗻 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁 𝘇𝘂 𝗺𝗶𝗿? 𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗜𝗖𝗛 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻?

Jetzt bin ich zurück in Köln – mit vielen Begegnungen, Gedanken und neuen Impulsen im Gepäck.

Und ein bisschen „𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁“ ist immer mit dabei. 😉

Wann hat euch ein „Jetzt erst recht“ schon einmal weitergebracht?

𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗦𝘁𝗮𝗹𝗹𝗴𝗲𝗿𝘂𝗰𝗵 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲?😉Diese Woche im Übergabe-Zirkel ging es um eine Frage, die mir in Nachfolgep...
17/09/2026

𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗦𝘁𝗮𝗹𝗹𝗴𝗲𝗿𝘂𝗰𝗵 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲?😉

Diese Woche im Übergabe-Zirkel ging es um eine Frage, die mir in Nachfolgeprozessen immer wieder begegnet:

Wie tief muss die nächste Generation eigentlich ins Produkt und in die Technik eintauchen?

Viele Übergeber sagen:
👉 Du musst verstehen, was wir hier wirklich machen.
👉 Du musst nah am Produkt sein.
👉 Du musst dir auch mal „die Hände schmutzig machen“.

Viele Nachfolgende sehen ihre Aufgabe dagegen woanders:
𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗜𝗠 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗔𝗠 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻.

Strategie. Digitalisierung. Kultur. Neue Geschäftsfelder. Zukunft.

Und wer hat recht?

Vielleicht beide. 😉

Denn ohne echtes Verständnis für Produkt, Menschen und Prozesse wird es schwierig, ein Unternehmen zu führen.

Aber Nachfolge bedeutet eben auch nicht, die nächste Kopie des Übergebers zu produzieren.

𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗻𝘁 𝗶𝗵𝗿: 𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹 „𝗦𝘁𝗮𝗹𝗹𝗴𝗲𝗿𝘂𝗰𝗵“ 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲?

Und wenn du selbst Übergeber bist und solche Fragen kennst:

📅 𝗡ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗿 Ü𝗯𝗲𝗿𝗴𝗮𝗯𝗲-𝗭𝗶𝗿𝗸𝗲𝗹
12.11.2026 | 17–19 Uhr | online

Zwei Stunden. Geschützter Raum. Echter Austausch. Keine Hochglanz-Nachfolge.

Bei Interesse schreib mir eine PN.

𝗡ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁’𝘀 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻. 🙌 𝗭𝘂𝗿 𝗠𝘆𝗪𝗮𝘆 !Zwei Tage Familienunternehmen, Unternehmertum, Wirtschaft & Politik – und...
15/09/2026

𝗡ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁’𝘀 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻. 🙌 𝗭𝘂𝗿 𝗠𝘆𝗪𝗮𝘆 !

Zwei Tage Familienunternehmen, Unternehmertum, Wirtschaft & Politik – und vor allem: Geschichten von Menschen, die 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻.

Besonders freue ich mich, dass die in diesem Jahr sichtbar Raum bekommt. Denn bei rund 186.000 anstehenden Übergaben bis 2030 gibt es einiges zu besprechen. 😉

Und dann das Motto:

„𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗭𝘂𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁.“

Gefällt mir. Sehr sogar.

Denn Zuversicht heißt für mich nicht, Herausforderungen kleinzureden. Sondern daran zu glauben, dass wir sie gestalten können.

Also: zwei Tage Fokus auf das, was möglich ist. Auf echtes Unternehmertum, neue Perspektiven und gute Gespräche. 💛

Und jetzt das Wichtigste:
𝗪𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝗘𝘂𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮? 👋

🥂 Ü𝗯𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻. 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿.Das wollen wir ändern!Mit 𝗕𝘂𝗯𝗯𝗹𝗲𝘀 & 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝘆 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲...
10/09/2026

🥂 Ü𝗯𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻. 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿.

Das wollen wir ändern!

Mit 𝗕𝘂𝗯𝗯𝗹𝗲𝘀 & 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝘆 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 startet der ein neues Veranstaltungsformat für 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 Ü𝗯𝗲𝗿𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 – und ich freue mich riesig, als Host dabei zu sein.

Zum Kick-off geht’s direkt ans Eingemachte:

👉 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 (𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻-)𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻.

Denn Nachfolge findet nicht nur zwischen Verträgen, Anteilen und Organigrammen statt. 𝗦𝗶𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁.

🥂 Fachlicher Impuls von mir
💬 Echter Austausch auf Augenhöhe
👩 Max. 20 Teilnehmerinnen
📍 Düsseldorf, INNSIDE Düsseldorf Hafen
📅 30.09. | 18–21 Uhr

Und ganz wichtig: 𝗗𝘂 𝗺𝘂𝘀𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗩𝗱𝗨-𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱 𝘀𝗲𝗶𝗻! Auch interessierte Frauen sind herzlich willkommen.

Du bist gerade mittendrin – 𝗶𝗺 Ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, Ü𝗯𝗲𝗿𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗿𝗴𝗲𝗻𝗱𝘄𝗼 𝗱𝗮𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻?

Dann sei dabei! 🥂 Den Link zur Anmeldung findest Du in den Kommentaren.

Adresse

Vogelsanger Strasse 187D
Cologne
50825

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