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upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Name: upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg
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upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Macht mit den Bausteinen der von upo euer Recruiting stärker und werdet selb Unser vollständiges Impressum: https://www.upo.de/impressum/

Als praxiserfahrene Recruiter in und für Arbeitgeber kennen wir die Stellschrauben für erfolgreiches Recruiting und haben viele Lösungen für den Recruiting-Alltag entwickelt. Wir haben Recruiter im eigenen Team stark gemacht und als Sparringspartner bei unseren Kunden gestärkt. Und als Macher des Fachportals www.Rekrutierungserfolg.de halten wir nicht nur uns, sondern auch viele Recruiter up to date.

28/04/2025

Lang ist es her - aber es gibt Tage, die vergisst man nicht.

"Einen erlebbaren Unterschied machen" - das ist ja heute ein Satz, der für upo steht. Bei meiner Disputation habe ich das auch gemacht - und noch heute erinnert sich der eine oder die andere bei Ehemaligentreffen noch daran.

Letzte Minute der Prüfung. Die Uhr schlägt um. Mein Doktorvater stellt mir noch eine Frage. Der Prüfungsleiter weist mich darauf hin, dass die Zeit eigentlich um ist und ich die Frage noch beantworten kann, aber nicht muss. Was habe ich gemacht?

Sagen wir mal so: durch die Reihen der Anwesenden ging ein Raunen, mir selbst blieb kurz das Herz fast stehen und jemand flüsterte mir beim Rausgehen zu: Warum hast du das gemacht?

Aber wie man sieht: es ging gut! 🎉🥂

11/04/2025

„Erstes Bewerbungsgespräch als Führungskraft – und keiner hat's erklärt. Kommt öfter vor, als man denkt. Und kostet Unternehmen richtig viel. 💸“

👉 In unserem Karussell zeigen wir, warum Recruiting und Interviewführung kein Selbstläufer für Nachwuchs-Führungskräfte ist – und was stattdessen passieren sollte.

10/04/2025

🌫 Für viele Recruiter/HR’ler und Hiring Manager sind Bewerbererwartungen etwas Nebulöses.

Dabei ist es ziemlich einfach, mehr dazu zu erfahren.

Vorausgesetzt man streckt seine Antennen aus, sammelt und systematisiert gewonnene Informationen - und nutzt sie dann aktiv in der Anwerbung und im Kennenlernen von Kandidaten.

5️⃣ gute Quellen, in denen viel Information über Bewerber-Erwartungen stecken, zeigt die Infografik.

😀 Wie du Bewerberversteher werden kannst, das kannst du auch sehr gut in unserem E-Learning “Bewerberversteher werden” lernen. Kommentiere mit “Verstehe” und wir schicken dir einen Link zum Angebot.

09/04/2025

Jobinterviews führen – Bewerbende haben da auch so ihre Erwartungen

Wenn man in die Praxis schaut und Stimmen von Bewerbenden hört, werden viele Jobinterviews gerade auch von Führungskräften alles andere als professionell geführt. Das zeigt sich im Auftreten, der Art der Fragen oder auch im proaktiven Informieren zu Themen, die die Zielgruppe interessiert. Und das hat Konsequenzen.

Welche und wie man als Arbeitgeber prophylaktisch handeln kann, ist Thema des -Impulses im morgigen upo-Magazin.

📢 Wenn du noch kein Leser bist, kannst du es noch schnell werden und den Impuls mitnehmen. Kommentiere “uponews” und du bekommst den Anmeldelink; oder gehe einfach direkt auf upo.de/upo-magazin.

04/04/2025

🤨 Mit Recruiting-Studien ist es oft wie mit Tipps und Hinweisen zu gesunder Ernährung, Sport und ungesunden “Lastern”. Man nimmt sie wahr, setzt sie aber nicht um.

Dabei geben sie wirklich gute Impulse, wie man schnell und einfach an kleinen und großen Stellschrauben drehen kann, um Recruiting bewerberorientierter zu gestalten.

Das ist für uns deshalb auch ein Grund, warum wir in jedem Training, Mentoring und bei jeder Einarbeitung mit Zahlen, Daten, Fakten aus Studien arbeiten.

💡 Ein Beispiel findest du in diesem Karussell.

👉 Und regelmäßig neuen Input an Studienergebnissen erhältst du, wenn du Leser des upo Magazin wirst. Kommentiere einfach “uponews” für den Anmeldelink.

02/04/2025

„Ich habe auch noch was anderes zu tun als mich mit Recruiting-Studien zu beschäftigen“ – wenn das deine Meinung ist, investierst du deine Zeit falsch.

🎯 Denn Studienergebnisse – insbesondere zu Motiven und Erwartungen von Beschäftigten und Bewerbenden oder zur Recruiting-Organisation – helfen dir, euer Recruiting deutlich treffsicherer und effizienter zu machen und damit viel Zeit zu sparen.

👀 Damit es dir leichter fällt, dir ein paar Studien zu Gemüte zu führen, haben wir Vorarbeit für dich geleistet und 5 interessante Studienhinweise verlinkt mit Quickinfos aus März ‘25 für dich als Lesetipp zusammengestellt – vorausgesetzt du bist Leser des upo-Magazins.

📢 Wenn nicht, dann kannst du es noch schnell werden. Kommentiere „uponews” und du bekommst den Anmeldelink.

31/03/2025

„Guter Vertrag, sicherer Job, nettes Team – was will man mehr, oder?“

Wer heute erfolgreich rekrutieren will, muss verstehen: Was Bewerbende wirklich suchen, ist in der Regel mehr als das.

Arbeit verändert sich – und mit ihr die Erwartungen an Arbeitgeber. Bewerbende interessieren sich je nach Bewerberzielgruppe zusätzlich noch für ganz andere Aspekte, wie z. B.:

- Sinn & Wirkung der Arbeit
- Flexibilität & Entwicklungsperspektiven
- Kultur, Kommunikation & Haltung

Wer diese Bedürfnisse nicht kennt, kommuniziert am Ziel, sprich an den interessanten Kandidaten vorbei.

Das gilt besonders für Recruiter/HR’ler am Anfang ihrer Laufbahn oder Führungskräfte, die erstmals in Auswahlprozesse eingebunden sind. Denn:

➡️ Nur wer versteht, was die Zielgruppe bewegt, kann Bewerbende im Kennenlernen zunehmend von sich als Arbeitgeber überzeugen und z. B. proaktiv diese Themen ins Spiel bringen. Und dann auch mit einem Vertragsangebot punkten.

💡 Tipp:

Lest Bewerbungsanschreiben, hört im Interview oder bei Eigenabsage genau hin und wertet die Beweggründe aus – oft steckt darin viel Information über Bewerber-Erwartungen.

❗ Und ganz wichtig: Informiert euch über aktuelle Studienergebnisse zu Erwartungen von Beschäftigten und Bewerbenden.

🗣️ Welche Erwartungen an den Arbeitgeber begegnen euch derzeit am häufigsten?

26/03/2025

🚨 Recruiting ist doch kein Hexenwerk – oder? 🚨

Recruiting-Starter – ob aus HR/Recruiting oder als Nachwuchsführungskräfte – werden oft ohne richtige Vorbereitung ins Rennen geschickt – mit der Erwartung, dass Studium, erste Praxiserfahrungen oder ein kurzes Briefing ausreichen. Das Ergebnis? Unsicherheiten, Fehlentscheidungen und im schlimmsten Fall: Quiet Quitting.

💡 Wie du Recruiting-Starter strukturiert ans Laufen bringst, damit sie sicher und kompetent handeln können, auf welche Inhalte es in der Einarbeitung wirklich ankommt und wie man diese gut und effizient vermitteln kann, erfährst du in unserem morgigen upo Magazin, diesmal im Format upo.

Interessiert? Dann kommentiere “upoNews” und wir schicken dir den Anmeldelink.

❓ Wie arbeitet ihr Recruiting-Starter ein oder wie seid ihr selbst eingearbeitet und qualifiziert worden?

13/03/2025

Fehlbesetzungen sind kein Einzelfall – sie passieren viel zu oft.

Und sie kosten nicht nur Nerven, sondern oft das 1,5- bis 3-Fache eines Jahresgehalts.

Was viele nicht wissen oder verdrängen: Die Ursachen liegen selten bei den Bewerbenden – sondern meist im eigenen Recruiting. Häufige Ursachen:

➡️ Unklare Anforderungen, falscher Fokus
➡️ Schwache Interviewführung
➡️ Zeit- und Besetzungsdruck
➡️ Bauchgefühl statt Diagnostik

Im neuen -Impuls im upo Magazin zeigen wir, wo typische Stolperfallen im Auswahlprozess liegen – und wie Recruiter:innen und Führungskräfte gezielt gegensteuern können.

📩 Jetzt fürs upo Magazin eintragen & keine neuen Impulse mehr verpassen: →https://www.upo.de/portfolio/upo-magazin/

05/03/2025

🛑 Unbewusste Bias im Recruiting – so sprichst du sie an

Schon wieder ist es passiert: Wir sitzen mit dem Fachbereich nach einem Vorstellungsgespräch zusammen. Zwei Bewerbende stehen zur Wahl – und dann fällt dieser Satz:

💬 „Kandidat A passt einfach besser ins Team. Die Chemie stimmt!“ Oder:
💬 „Kandidat B erinnert mich total an xy – das könnte gut funktionieren.“

❗ Klingt harmlos, oder? Doch genau hier schwingen oft unbewusste Vorurteile mit. Sie beeinflussen Auswahlprozesse – und plötzlich werden eigentlich passende Talente aussortiert, nur weil das Bauchgefühl etwas anderes sagt.

Viele Recruiter schweigen in solchen Momenten. Schließlich entscheidet am Ende die Führungskraft – und muss mit den Konsequenzen leben.

🚀 Wir sehen das anders!

Als Recruiter sind wir ja auch Berater. Aber klar, wir kennen auch die Herausforderung: Spricht man das Thema an, kann das schnell auf Widerstand stoßen.

👀 Im Karussell nebenan und in unserem neuen Blogartikel zeigen wir dir 5 wirkungsvolle Strategien, Bias anzusprechen ohne anzuecken:

✅ Fragen stellen statt belehren
✅ Mit Daten & Fakten überzeugen
✅ Gemeinsame Ziele betonen
✅ Perspektivenwechsel anregen
✅ Bias spielerisch bewusst machen

📢 Kommentier gerne mal, wie du vorgehst, wenn du Bias bei deinen Partnern aus den Fachbereichen wahrnimmst

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