EVOLOG Beratungsgesellschaft

EVOLOG Beratungsgesellschaft Die einzigartige und praxisbewährte Beratungssystematik der EVOLOG hat Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie uns doch auf www.evolog.de

Wir, die Mitglieder der EVOLOG Beratersozietät, integrieren Psychologie und Wirtschaft. Unsere Arbeit bewirkt eine nachhaltige Steigerung der Wertschöpfung unserer Kunden durch eine psychologisch fundierte Beratung. Unsere Überzeugungen haben wir in eine gemeinsame Beratungssystematik zusammengefasst, gemäß der wir unsere Beratungsarbeit ausrichten. Erfolgreich wenden wir unsere Beratungssystemati

k bereits seit unserer Gründung im Jahr 1985 an. Unsere Angebote sind branchenunabhängig. Unser Kundenkreis setzt sich aus KMU, Großunternehmen sowie aus Teams des öffentlichen Dienstes zusammen. Wir sind immer am Kontakt mit Kolleg/innen interessiert, die unsere Idee von Beratung teilen und sich eine Karriere bei uns als Mitglied einer Chancengemeinschaft vorstellen können.

Die Pandemie hat zu vielerlei Veränderungen und Flexibilitäten geführt, die noch wenige Monate vorher nicht denkbar gewe...
16/02/2023

Die Pandemie hat zu vielerlei Veränderungen und Flexibilitäten geführt, die noch wenige Monate vorher nicht denkbar gewesen wären. Trefflich lässt sich diskutieren, welche Auswirkungen das auf die Produktivität hatte.

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Die Pandemie hat zu vielerlei Veränderungen und Flexibilitäten geführt, die noch wenige Monate vorher nicht denkbar gewesen wären. Trefflich lässt sich diskutieren, welche Auswirkungen das auf die Produktivität hatte.

Die erste Führungsverantwortung verändert für manche mehr als einkalkuliert. Wie sollen junge Nachwuchskräfte damit umge...
13/12/2022

Die erste Führungsverantwortung verändert für manche mehr als einkalkuliert. Wie sollen junge Nachwuchskräfte damit umgehen?

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Die Zeiten von physischer Gewalt am Arbeitsplatz sind zum Glück schon länger vorbei. Die Zeiten von Auseinandersetzungen...
23/11/2022

Die Zeiten von physischer Gewalt am Arbeitsplatz sind zum Glück schon länger vorbei. Die Zeiten von Auseinandersetzungen jedoch nicht. Um Meinungsverschiedenheiten zu klären, gibt es verschiedenen Methoden. Nicht alle dienen der Klärung der Situation.

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In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige ...
05/10/2022

In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt. 40 Jahre später hat sich die Welt grundlegend verändert, deshalb hat der Futurist Jamais Cascio ein neues Modell entwickelt: BANI.

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In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt. 40 Jahre später hat sich die Welt grundlegend verändert, deshalb hat der Futurist Jamais Cascio ein neues Modell entwickelt: BANI.

Quiet Quitting: ein neuer Trend in der Generation Z? Worum es hier geht, ist eigentlich ein bekanntes Phänomen und erinn...
28/09/2022

Quiet Quitting: ein neuer Trend in der Generation Z? Worum es hier geht, ist eigentlich ein bekanntes Phänomen und erinnert an das Thema „Innere Kündigung“.

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In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige ...
12/08/2022

In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt.

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In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt.

Die fleißige Assistentin klagt in der Beratung darüber, dass es mit ihrer Karriere trotz überdurchschnittlichem Engageme...
04/08/2022

Die fleißige Assistentin klagt in der Beratung darüber, dass es mit ihrer Karriere trotz überdurchschnittlichem Engagement nicht weitergeht. Sie ist eine der „Wiesel“ Frauen /Männer, die es in vielen Unternehmen gibt.

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Die fleißige Assistentin klagt in der Beratung darüber, dass es mit Ihrer Karriere trotz überdurchschnittlichem Engagement nicht weitergeht. Sie ist eine der „Wiesel“ Frauen /Männer, die es in vielen Unternehmen gibt.

Den Krisenmodus im Arbeitsleben haben wir in den letzten Jahren reichlich gehabt. Und jetzt, nachdem die Coronapandemie ...
13/07/2022

Den Krisenmodus im Arbeitsleben haben wir in den letzten Jahren reichlich gehabt. Und jetzt, nachdem die Coronapandemie abzuklingen schien, was sie übrigens gar nicht gemacht hat, geht es gleich in die nächste Runde mit Ukrainekrieg und Energiekrise.

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Den Krisenmodus im Arbeitsleben haben wir in den letzten Jahren reichlich gehabt. Und jetzt, nachdem die Coronapandemie abzuklingen schien, was sie übrigens gar nicht gemacht hat, geht es gleich in die nächste Runde mit Ukrainekrieg und Energiekrise.

24/06/2022

Manchmal fühlt sich der Kopf so an, als wäre er ein Bällebad mit tausend bunten Bällen, die ständig in Bewegung sind. Die tägliche Agenda, das aufleuchtende Handy, eine neue Mail und noch 100 andere Gedankengänge.

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https://evolog.de/tausend-bunte-baelle-im-kopf/

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