Engfer Consulting

Name: Engfer Consulting
Address: Kennedy-Ufer 11, Cologne, 50679, DE
Telephone: +492213377540

Startseite
Deutschland
Cologne
Engfer Consulting

Unternehmens- und Personalberatung mit Sitz in Köln // Business and Personnel Consulting with Headq

22/06/2023

Hach, die guten alten Abwesenheitsnotizen, hier kann sich noch kreativ ausgelebt werden 😉

Haben Sie auch tolle oder vielleicht auch kuriose Beispiele für uns?

20/06/2023

Willkommen im Jahre 2023, in dem das Alter wichtiger ist als Persönlichkeit, Bildung oder Berufserfahrung…

15/06/2023

„Headhunter werden nur beauftragt, wenn das interne Recruiting-Team nicht ausreichend ist.“

Diese Annahme existiert immer noch, doch sie trifft in den meisten Fällen nicht zu.

Headhunter sind hoch qualifizierte Experten auf ihrem Gebiet.
Sie verfügen über ein umfangreiches Netzwerk und die notwendigen Fähigkeiten, um Top-Talente für Unternehmen zu gewinnen. Unternehmen nehmen ihre Dienste in Anspruch, um sicherzustellen, dass sie Zugang zu den besten Kandidaten haben, insbesondere für Schlüsselpositionen oder in Zeiten des Fachkräftemangels.

Die Entscheidung, mit Headhuntern zusammenzuarbeiten, sollte nicht als Mangel an Kompetenz des internen HR-Teams interpretiert werden. ❌
Im Gegenteil, es handelt sich um einen strategischen Schritt, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und langfristigen Erfolg sicherzustellen. Transparenz spielt hierbei eine entscheidende Rolle.

Indem das HR-Team die Gründe für die Zusammenarbeit mit Headhuntern offenlegt, können mögliche Bedenken und Unsicherheiten ausgeräumt werden. Es ist wichtig zu betonen, dass dies kein Anzeichen von Schwäche ist, sondern ein gezielter Ansatz, um das Unternehmen voranzubringen.

Es ist eine Win-win-Situation, von der sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren können.

In der heutigen wettbewerbsintensiven Wirtschaft ist es entscheidend, offene und ehrliche Gespräche über die Vorteile der Zusammenarbeit mit Headhuntern zu führen.

12/06/2023

Da hat einer das falsche Licht angemacht…😅

09/06/2023

"𝘞𝘰 𝘴𝘪𝘦𝘩𝘴𝘵 𝘥𝘶 𝘥𝘪𝘤𝘩 𝘪𝘯 𝘧𝘶̈𝘯𝘧 𝘑𝘢𝘩𝘳𝘦𝘯?"
Das kann man doch heute nicht mehr fragen….𝗢𝗗𝗘𝗥?

Schon klar, in die Glaskugel schauen und die Zukunft vorhersagen, das kann niemand, also warum überhaupt noch fragen?🔮

Ganz simpel: Die Frage hat eine Relevanz, die über das Grübeln über unsere Zukunft hinausgeht.

🎯 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘇: Arbeitgeber stellen diese Frage, um deine Ambitionen, Karriereziele und die Übereinstimmung mit der langfristigen Vision des Unternehmens abzuschätzen. Sie zeigt deine Fähigkeit zum strategischen Denken und deine Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

⚡️ 𝗛𝗲𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲: Auch wenn wir die Zukunft nicht vorhersagen können wie Wahrsager, können wir unsere Begeisterung und Ziele zeigen.

😄 𝗛𝘂𝗺𝗼𝗿: Durch den Einsatz von Humor ziehst du Aufmerksamkeit auf dich, hinterlässt einen bleibenden Eindruck und zeigst deine Kreativität. Denke daran, deine Antwort mit der Unternehmenskultur und der Branche in Einklang zu bringen.

🌟 𝗣𝗿𝗼-𝗧𝗶𝗽𝗽: Betone deine Bereitschaft zum lebenslangen Lernen oder deinen Wunsch, mehr Verantwortung zu übernehmen. Nenne spezifische Fähigkeiten oder Bereiche, die du entwickeln möchtest, um deine Hingabe zu zeigen, immer einen Schritt voraus zu sein.

Wie stehst du zu der Frage? Noch zeitgemäß oder längst ein Artefakt aus vergangenen Zeiten?

30/05/2023

Zum x-ten Mal “kurz” das Jobprofil anpassen, was gibt es Schöneres?

25/05/2023

Es gibt ein grundlegendes Problem im Hinblick auf die Erwartungen von Unternehmen an Bewerber. ✋🏻

Arbeitgeber suchen immer nach dem perfekten Match, nach jemandem, der bereits alles kann und über umfassendes Wissen verfügt. Die Softskills müssen natürlich auch passen.

Nun gibt es Menschen, die beruflich vorankommen und sich weiterentwickeln möchten. Sie suchen nach neuen Herausforderungen und möchten noch mehr dazulernen. Für sie ist ein neuer Job besonders interessant, wenn es Raum für fachliche und persönliche Entwicklung gibt.🙌🏻

Leider wird diese Motivation oft als Mangel oder Schwäche betrachtet, und Bewerber werden aufgrund fehlender Berufserfahrung abgelehnt.

Die Frage, die sich stellt, ist: Warum sollte jemand eine neue Rolle annehmen, wenn die Aufgabe keine Herausforderung bietet? Warum sollte der Job interessant sein, wenn man bereits alles kann?

Wenn Unternehmen diesen Gedanken berücksichtigen, könnten sie mehr Kollegen für sich gewinnen.

23/05/2023

Wir hoffen, Sie konnten den Feiertag und ggf. sogar das lange Wochenende genießen und Ihre Batterien wieder etwas aufladen!

In diesem Sinne denken Sie stets daran, sich Zeit zu nehmen, BEVOR Ihre Batterien leer sind. 🪫

19/05/2023

Wir fühlen mit euch 🙃

16/05/2023

Video-Calls at its best 😅

11/05/2023

Manchmal fühlt es sich so an, als sei man gefangen.
Gefangen in einem Loch ohne Chance jemals wieder herauszukommen. 🕳️

Doch es ist oftmals bereits die Änderung der eigenen Einstellung, die einem die Chance gewährt an dieser Situation etwas zu ändern!

Das gilt auch fürs Berufsleben! Sie sind nie „𝘨𝘦𝘧𝘢𝘯𝘨𝘦𝘯“ in einer beruflichen Situation, es gibt stets einen Ausweg!

19/04/2023

Ihr wolltet schon immer mal wissen, was es wirklich bedeutet in einem “innovativen Unternehmen” oder einem “dynamischen Arbeitsumfeld” zu arbeiten?

Dann haben wir heute genau das richtige für euch!

Willkommen zur Masterclass: Die geheime Sprache der Stellenanzeigen: So entschlüsselst du den Arbeitgeber-Code 😉🔍
Hier lernst du, wie du die verborgenen Botschaften hinter den mysteriösen Floskeln in Stellenanzeigen entschlüsselst. 🕵️‍♀️

🚀 "Dynamisches Arbeitsumfeld" = "Chaos und Überstunden sind vorprogrammiert!"
🤹 "Multitasking-Fähigkeit erforderlich" = "Du wirst mehr Aufgaben bewältigen müssen, als menschenmöglich ist!"
🌟 "Flache Hierarchien" = "Du wirst den CEO nie treffen, aber wir nennen das 'Teamwork'."
💡 "Innovatives Unternehmen" = "Wir haben noch keine Ahnung, was wir tun."
🤝 "Work-Life-Balance" = "Work-Work-Balance ist unser Motto, aber wir haben tolle Kaffeemaschinen!"

Stürze dich in die Welt der Stellenanzeigen und werde zum Experten für Arbeitgeber-Code!

Hast du noch weitere Codes hinter denen sich in Wirklichkeit etwas anderes versteckt? Wir freuen uns drauf!

Teile diesen Beitrag auch gerne und hilf deinem Netzwerk, den Arbeitgeber-Code zu entschlüsseln! 🔗

Adresse

Kennedy-Ufer 11
Cologne
50679

Telefon

+492213377540

Webseite

http://www.engfer-consulting.de/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Engfer Consulting erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.