FEMALE RESOURCES hat sich 2016 in Köln gegründet und bietet Unternehmen und Organisationen professionelle, fundierte Beratung und Unterstützung zur Frauenförderung und im Bereich strategisches Gender Management an. Wir entwickeln gemeinsam mit Unternehmen zielführende Maßnahmen, um die qualitativen und quantitativen Potentiale der Mitarbeiterinnen in diesen Unternehmen gewinnbringend zu nutzen, um
sich für Bewerberinnen und Kundinnen attraktiv zu positionieren - und wir ermutigen die Mitarbeiterinnen in diesen Unternehmen, Architektinnen ihrer Karriere zu werden. Mit Unterstützung der Kölner Oberbürgermeisterin, der IHK und des Stadtmarketing Köln hat FEMALE RESOURCES Ende 2016 das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG mit 13 Kölner Top-Unternehmen gegründet. Ziel und Vision des inzwischen 15 Unternehmen umfassenden Bündnisses ist es, genderbasierte Unternehmen zu schaffen. Mit zahlreichen Aktivitäten möchten die Bündnisunternehmen und FEMALE RESOURCES Frauen wie Männern gleiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten und für den Standort Köln ein Zeichen setzen. Die Unternehmen haben sich im Rahmen des Bündnisses zur Frauenförderung verpflichtet, entwicklen unterstützt durch FEMALE RESOURCES ihre strategische Gender Management Konzepte und setzen zielführende Maßnahmen um. Neben der strategischen und operativen Bündnisarbeit ergänzt FEMALE RESOURCES mit verschiedenen Tools die unmittelbare Förderung von Frauen bzw. Hierzu gehören hochkarätige Cross Mentoring-Programme, bei denen weibliche Führungskräfte für 15 Monate von Mentoren und Mentorinnen eines anderen Bündnisunternehmens – vielfach aus der Vorstandsebene - in ihrer Karriereentwicklung unterstützt werden. FEMALE RESOURCES begleitet und steuert den Prozess und bereitet die Teilnehmenden vor. Fachlich begleitet wird das Mentoring durch eine Steuerungsgruppe mit Expertinnen und Experten aus den Unternehmen. Zusätzlich agieren in den Unternehmen weibliche Führungskräfte als MACHERINNEN. Sie sind Vorbilder und Förderinnen zugleich und haben in dieser Rolle eine neue Sichtbarkeit im Unternehmen. Unternehmensübergreifende Karriereworkshops und in 2019 neu initiierte MACHERINNEN EVENTs, fördern – neben der originären Qualifizierung – die Vernetzung von Frauen auf zahlreichen Ebenen.
