European Diversity Ungleich Besser Research & Consulting

European Diversity Ungleich Besser Research & Consulting International Diversity expertise and experience, based on proprietary research, pioneering practices and comprehensive understanding for D&I

Since 1997, our unique approach to diversity, open-mindedness and inclusion is best characterised by ‘comprehensive, international & innovative’. Our vision is to be the full-service provider of choice in the area of Diversity Management and Marketing for leading interna-tional companies in Europe. Accordingly, our clients include European/EMEA subsidiaries of global US corporations as well as Eur

opean multinationals. In order to build and nurture our leading-edge competence and outstanding knowledge in Diversity Management and Marketing, we have been carrying out surveys and ongoing research for almost ten years. We keep databases to manage our literature, statis-tics, corporate practices and bibliography. We utilise the wealth of information for our extensive publications and frequent speaking engagements. In addition, our networking activities in the academic world, NGOs and the Public Sector have resulted in an exceptional reputation of our firm.

09/09/2024

Persönlicher Rückblick auf die Zukunft Europas unzähliger Erfolgsgeschichten hat das Projekt Europa ein notorisch schlechtes Image. EU-Bashing ist ebenso üblich wie die Vereinnahmung von Errungenschaften durch Mitgliedsstaaten. Wie kommen wir in diesem heiklen Umfeld voran? Rettet DE...

09/09/2024

Die richtigen Fragen zur Positionierung von DEIManchmal scheint es, als sei DEI mit Auswertungen, Analysen und Berichten beschäftigt. Derweil sagt uns die Trendforschung, dass DEI vom einstigen Thema für strategische Zukunftsfestigkeit zum Hygienefaktor für HR und Nachhaltigkeit umgedeutet wurde....

09/09/2024

Die richtigen Fragen über DEI KernthemenNeueste Erkenntnisse stellen bereits die gängige DEI Positionierung und Vorgehensweise infrage. Dieser Beitrag diskutiert, welche Fragen wir stellen müssen um zu relevanten Ansätzen zu gelangen. Rettet DEI Trilogei Teil 2 (Sommer 2024) Unter dem Regenbogen...

10/07/2024

Neue Studie: Gängige D&I Aktivitäten wirken negativEin aktuelles Forschungsergebnis besagt, dass die am weitesten verbreiteten DEI-Maßnahmen kontraproduktiv (!) für den Diversity Fortschritt sind. Was bedeutet das für uns hier und heute? Polarisierung und Fragmentierung erschweren bereits die D...

01/02/2024

Vielfalt als Auftrag an Haltung und HandelnSeit es Diversity gibt galt(en) die Kirche(n) als Gegenentwurf: Männerbündisch, missionierend und teilweise diskriminierend. 2022 fragt sich die Diakonie geradezu folgerichtig „Wer arbeitet noch für [uns]?“. Eine überraschend inspirierende Reflexion...

31/01/2024

[ Leadership & Diversity ]Leadership keeps being referred to as THE key to progress in DE&I. Yet, everybody appears to be focusing on something different – which does not help to create impact. At a large key-note event hosted by the Lëtzebuerg Diversity charter, Michael Stuber, the D&I Engineer,...

17/07/2023

The C-Suite and Diversity: A different storyRole modelling DE&I, driving DE&I from the top down, strategic positioning of DE&I – the expectations people have from C-suite executives are vast. But do we really understand their perspective, their roles and what they (really) need to effectively cont...

17/07/2023

The Diversity Dilemma: Global coherence versus local relevanceDiversity seems to naturally focus on differences and separation can intensify when adding an international and hence intercultural dimension. Global corporations, on the other hand, require consistency across their organisations and also...

14/07/2023

Diversity Marketing oder Inclusive Marketing?Die Vielfalt der Märkte abzubilden wurde zum Standard und wirft die Frage einer drohenden Zersplitterung der Kommunikation auf. Für jedes Thema oder jede Gruppe ein eigenes Bild? Integrierende, einbeziehen, inklusive Ansätze können die Lösung sein .....

17/06/2023

Immer dasselbe und null Fortschritt? Wann ‚Best Practices‘ schaden könnenDE&I-ExpertInnen sehen sowohl die Notwendigkeit, große lokale Unterschiede zu berücksichtigen, wenn es darum geht, was und wie angegangen werden soll, als auch eine große Anziehungskraft globaler „Best Practices“, g...

Adresse

Richard-Wagner-Strasse 25
Cologne
50674

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:00
Dienstag 09:00 - 18:00
Mittwoch 09:00 - 18:00
Donnerstag 09:00 - 18:00
Freitag 09:00 - 18:00

Telefon

+492212221250

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von European Diversity Ungleich Besser Research & Consulting erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie