inscape Köln

28/03/2024

In der Coaching-Zone: Wo Wissen aktiv erlebt wird!

Die Coaching-Zone ist vor allem ein aus dem Fußball bekannter Begriff. Hier sehen wir die Coaches bei der Arbeit, es wird gebrüllt, dirigiert und philosophiert. In unserer Coaching-Zone geht es nicht so lautstark zu und doch passiert Ungewöhnliches: Denn hier kann Coaches nicht nur über die Schulter geguckt werden, die Teilnehmenden der Coaching-Zone können sich auch ganz aktiv etwas abschauen. Eine willkommene Möglichkeit in einem Business, in dem die Lernenden ihre Lehrenden nur ganz selten oder nie bei der Arbeit sehen. Das war auch einer der Gründe, warum wir das Konzept der Coaching-Zone vor mehr als 15 Jahren ersonnen haben und heute in unseren Ausbildungen wie auch als eigenständiges Konzept anwenden. Denn die Coaching-Zone trägt zur Entmystifizierung und zum aktiven Überwinden der Schamgrenze bei. Eine unverzichtbare Fähigkeit für Coaches und Supervisor:innen.

Mehr zum genauen Konzept der Coaching-Zone, gibt es in der neuen Ausgabe unseres Newsletters. Die nächste Coaching-Zone findet am 22. März (https://lnkd.in/eP23iyn7) statt. Davon ab geht es in der zehnten Ausgabe von „inscape – Zwischen den Zeiten“ um die Dynamik zwischen Menschen und Raum. Zu demselben Thema wird es am 15./16. März einen geben (https://lnkd.in/eP23iyn7). Anmeldungen hierfür sind bis zum 29. Februar möglich. Wer zukünftig den Newsletter direkt empfangen will, sich dafür interessiert was uns gerade beschäftigt und woran wir arbeiten, der oder die kann sich unter diesem Link direkt anmelden: https://lnkd.in/euNyGMMc

28/03/2024

ist zurzeit ein besonders relevantes Thema. Dies hat natürlich einerseits mit den Nachwehen der Corona-Pandemie zu tun. Doch auch andere wie die und die führen zu einem Umdenken auf dem Arbeitsmarkt, und dass eben nicht nur bei der viel beschworenen Generation Z. Aus unserer Sicht braucht es bei der Beratungsarbeit in der Kulturentwicklung eines dialogischen Modells, nicht nur wegen dieser Unsicherheiten. Schließlich sind Organisationen keine abstrakten Systeme, in denen Teile allein aufgrund von rationalen Entscheidungen bewegt werden können. Vielmehr erschaffen sich Organisationen stets neu, und zwar in laufenden Gesprächen und sozialen Interaktionen. Die treibenden Kräfte sind dabei emotionale Aspekte wie Angst, Hoffnung, Inspiration und Stolz. Dementsprechend ist dieser Prozess auch nicht logisch-kognitiv beherrschbar. Vielmehr geht es darum, jene Geschichten, die in einer Organisation erzählt werden, zu hören und sie im Anschluss durch Gespräche neu zu erzählen. Denn nur so eröffnen sich weitere Verhaltensmöglichkeiten.

Noch tiefer tauchen wir in das Thema in der aktuellen Ausgabe von „inscape – Zwischen den Zeiten“ ein. Zudem geht es um das Thema Identitätssuchen. Auf persönlicher Ebene wird das Thema weiterhin intensiv verhandelt, zuletzt von Alice Hasters in ihrem 2023 erschienenen Buch „Identitätskrise“. Doch aus unserer Sicht gibt es hierbei auch eine gesellschaftliche Dimension. Deswegen haben wir einen aktuellen Buchtipp, der das Thema auf relevante Weise verhandelt.

Wer zukünftig den Newsletter direkt empfangen will, sich dafür interessiert was uns gerade beschäftigt und woran wir arbeiten, der oder die kann sich unter diesem Link direkt anmelden: https://lnkd.in/euNyGMMc

24/01/2024

Die neunte Ausgabe unseres Newsletters: inscape – Zwischen den Zeiten
Coaches, Supervisor:innen und Führungskräfte werden bald mit der künstliche Intelligenz konkurrieren. Davon sind Expert:innen überzeugt. Selbst wenn heute noch nicht ganz klar ist, wie der Einsatz genau aussehen wird, könnte die KI schon in den kommenden Jahren ein bedeutender Faktor werden. Auch wir bei inscpae beschäftigen uns natürlich mit dem Thema und glauben zeitgleich, dass sich unabhängig von KI-Anwendungen das Führungsverständnis stark verändert. Deswegen setzen wir in unserer Fortbildung zur Generativen Organisationsentwicklung so klar auf Aspekte der Psychodynamik und tun es auch in unserer Beratungsarbeit. Wir glauben, dass hier drin eben auch die Zukunft liegt. Mehr zu dem Thema im Schwerpunkt der aktuellen Ausgabe unseres Newsletters.

Davon ab geht es dieses Mal um die soziale Fotomatrix und wie diese in Organisationen eingesetzt werden kann. Zu demselben Thema wird es am 16./17. Februar einen Workshop geben (https://inscape-international.de/veranstaltungen). Wer den Newsletter zukünftig direkt empfangen will, sich dafür interessiert was uns gerade beschäftigt und woran wir arbeiten, für den gibt es hier den Link zur Anmeldung: https://t5510bbb5.emailsys1a.net/217/1372/b7b73a96de/subscribe/form.html?_g=1699970121

20/11/2023

Neuerscheinung! Wir freuen, dass in diesen Tagen beim Verlag Vandenhoeck & Ruprecht Verlage unser neuestes Buch „Beziehungen bauen – Die Dynamik zwischen Mensch und Raum in der Beratung“ erschienen ist. Schon unsere Alltagskommunikation lässt ja wenig Zweifel daran, wie sehr unsere persönliche Identität an räumliche Bezüge gebunden ist: Werden wir gefragt, wer wir sind, nennen wir neben unserem Namen und unserem Geburtsdatum häufig auch den Ort, an dem wir geboren sind oder aktuell leben, so als könnten wir mit der Nennung des (Geburts-)Ortes etwas verdeutlichen, was unsere Identität unzweifelhaft sichtbar macht.

Mit dem Hinweis, „dass wir – ob wir wollen oder nicht – an einem anderen Ort ein anderer Mensch sind“ (de Botton, 2008), ist der unauflösbare Zusammenhang von Ort, Raum und Identität angesprochen. Dies führt uns zu der Frage, welche Bedeutung für die Identität der Beteiligten haben. Beratung findet ja in Räumen statt, fast immer. Jede beratende Person muss sich mit Räumen, also dem jeweiligen Setting, in den unterschiedlichsten auseinandersetzen. Die Wirkung von Räumen auf ist nicht zu unterschätzen und verdient mehr Aufmerksamkeit in der Praxis sowie in der Aus- und Fortbildung von Beratenden. Mit diesem Buch, das Dr. Ullrich Beumer, Geschäftsführer von inscape, gemeinsam mit einer Kollegin, Ahuti Alice Mueller, die als Supervisorin und Architektin arbeitet, herausgegeben hat, leisten wir einen Beitrag zur systematischen Reflexion der Wechselwirkung zwischen Menschen und Räumen in der Beratung.

Hier der direkte Link zum Buch: https://lnkd.in/e2QJ-ipg

20/06/2023

Das Schreiben ist geschafft, jetzt warten wir auf die Veröffentlichung und planen für den Winter einen Einführungsworkshop!

Das Buch beschreibt das Potenzial von sozialen Räumen, in denen Menschen über Träume sprechen können, sowie die Bedeutung des Traums in der psychodynamischen Beratungstätigkeit in Unternehmen und temporären Organisationen.

26/04/2023

Unser neuer Newsletter: inscape – Zwischen den Zeiten

Zwischen den Zeiten, da bewegt sich viel. Denn hier das Neue noch im Entstehen, hier hat der nicht ausformulierte Gedanke einen Platz, hier steckt auch, was wir als psychodynamische Berater:innen hervorholen wollen, um es besprechbar zu machen. Ein passender Titel also für unseren gerade zum ersten Mal erschienenen inscape Newsletter.

Das Bestreben ist zu teilen, was uns über unsere Seminare, Ausbildungen und die Beratungsarbeit hinaus beschäftigt. Wir wollen gedanklichen Input geben und Impulse zur Arbeit mit der Psychodynamik im Coaching und in Organisationen liefern. Die erste Ausgabe findet sich wie auch künftige Ausgaben auf unserem Blog (https://lnkd.in/et6p_QN4), genau wie der Link zur Anmeldung: https://lnkd.in/ebVj8ARu

10/01/2023

Sehr geehrte Damen und Herren,

gerne würden wir Sie zum 12. Kongress für psychodynamisches einladen. Der Kongress wird am 2. und 3. Juni an der Universität Kassel stattfinden und beginnt am Freitag, den 2. Juni, um 18 Uhr.

Die zwei Tage des Austauschs und der Diskussionen werden dabei unter dem Motto „Umbruch – der Beitrag des psychodynamischen zur nachhaltigen Transformation“ stehen. Dabei wollen wir bewusst auf das Thema Klimawandel schauen, dessen Relevanz schließlich alle Bereiche unseres Zusammenlebens und Wirtschaftens berührt.

Einige der Fragen, denen wir uns dabei in Workshops und Vorträgen zuwenden werden, sind zum Beispiel: Wie verändert sich das
für und durch die Umsetzung nachhaltiger Ziele? Was müssen psychodynamische Coaches dazulernen und neu denken, um einen konstruktiven Beitrag bei diesem Thema leisten zu können? Und wie können Vertreter*innen aus , und bei ihren Vorhaben vom psychodynamischen Ansatz profitieren?

Das Aufgreifen dieser und anderer Fragen soll dabei bewusst in einem interdisziplinären Rahmen stattfinden, also Expert*innen und Teilnehmer*innen aus der psychodynamischen und mit jenen zusammenbringen, die sich vor allem im Bereich der nachhaltigen bewegen.

Natürlich bietet der auch reichlich Raum zum persönlichen Austausch und Kennenlernen. So wird es am Freitag einen Social Evening in der Mensa der Universität geben.
Zudem wird am Freitag im Vorfeld des Kongresses als Zusatzangebot wieder eine Coaching Zone angeboten. Diese bietet die Möglichkeit, sich von erfahrenen, psychoanalytisch-inspirierten Coaches coachen zu lassen oder einem Live-Coaching beizuwohnen und dieses im Anschluss gemeinsam zu reflektieren.

Informationen zur separaten Anmeldung für die Coaching-Zone erhalten Sie unter: [email protected]

Weitere Informationen zum Programm des Kongresses und genauen Ablauf erhalten Sie hier: https://lnkd.in/gr6TZiS

Ansonsten freuen wir uns, Sie in Kassel begrüßen zu dürfen, um uns gemeinsam diesem wichtigen Thema zu widmen.

13/10/2022

Eine inscape experience über Führung, Beratung und psychodynamische Prozesse in Organisationen.

Seit 1993 – damals noch in der Vorläuferorganisation- hat inscape in der Tradition der sogenannten „Tavistock-Konferenzen“ regelmäßig Group Relations Conferences durchgeführt. Begonnen hat diese Tradition in einer Zusammenarbeit mit der Bergischen Universität Wuppertal unter der damaligen Verantwortung von Burkard Sievers, Professor für Organisationsentwicklung. Später haben wir dann diese Tradition mit anderen Hochschulen weitergeführt, zuletzt seit einigen Jahren mit der Universität Kassel sowie dem Institut Fortbildung der Kath. Hochschule in München.


Wir haben diese Konferenzen als 2experience2 weiterentwickelt und sorgen inzwischen neben der einmaligen Erfahrung, die solche Veranstaltungen bieten, auch für eine Sicherung des Transfers in die jeweiligen professionellen Kontexte, aus denen die Teilnehmer*innen kommen. Die nächste experience findet vom 10.-14. Januar in Weilburg statt, Informationen dazu auf unserer Homepage.

http://inscape-international.de/termine

16/08/2022

Das Büro als Campus?

„Firnessraum im Keller, Kita um die Ecke: viele moderne Formensitze kommen mittlerweile eher wie Hotelanlagen daher.“ Schrieb die Süddeutsche Zeitung in einem Beitrag zu einem nicht mehr ganz neuen Trend. Es geht um die Idee, Firmensitze als Campus zu gestalten oder zu verkaufen. Dieser Trend, sei es nun eine ernsthafte Konzeption oder eine hippe Namensgebung, ist eine Reaktion auf den durch die Pandemie forcierten Trend zur Arbeit in den eigenen vier Wänden, im Home Office.

Was bedeutet dieser und wie lässt er sich einschätzen? Beschreibt das Tandem von Home Office und Firmencampus ein tragfähiges Zukunftskonzept für eine neue Form der Arbeitsorganisation oder handelt es sich um eine Mode, die ähnlich wie der Trend zum Großraumbüro nur eine überschaubare Haltbarkeitsdauer hat? Und was sind die psychodynamischen Implikationen eines solchen Raumkonzepts, welche emotionalen Dynamiken begleiten diese Form des neuen Arbeitens? – Dies sind Themen eines im Rahmen der inscape- Jahrestagung vom 9.-10. September zum Thema „Kommen. Gehen. Frei gebunden !? – Bindungs- und Trennungskultur in und “ in Köln.

Nähere Informationen unter:
http://inscape-international.de/termine

04/05/2022

Die Sozialpsychologin Vera King glaubt, dass sich der Druck, effizient zu sein, mittlerweile auf alle Lebensbereiche erstreckt.

29/03/2022

ein absolut lesenswertes Interview zu Fragen zukünftiger Raumgestaltung in Unternehmen!

Welche Bedeutung hat Firmenarchitektur? Antworten von der Soziologin Martina Löw.