DieChefberater

09/03/2025

𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬-𝐀𝐮𝐟𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐮𝐧𝐠 – 𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐟ü𝐠𝐛𝐚𝐫!

Der Masterplan, wenn Planen nicht möglich ist.
Unsere Masterclass am Donnerstag hat eine überwältigende Resonanz erhalten – vielen Dank dafür! 🙌

Die behandelten Themen waren für viele von Ihnen nicht nur spannend, sondern auch äußerst hilfreich.

Für all diejenigen, die den Termin verpasst haben oder sich die Inhalte noch einmal anschauen möchten, haben wir gute Neuigkeiten: Die Aufzeichnung ist jetzt verfügbar! 🎥

👉 Den Link zur Aufzeichnung: https://die-chefberater.de/masterplan-aufzeichnung/

Viel Freude beim Anschauen – wir freuen uns auf Ihr Feedback!

12/01/2025

Mit Claus Zerenko – Ich gehöre jetzt zu seinen/ihren Top-Fans! 🎉

07/01/2025

„Warum mache ich das alles, wenn es keiner zu schätzen weiß?“ – Ein Blick auf die Zerrissenheit von Unternehmern und CEOs.

Mal ehrlich: Haben Sie sich das auch schon gedacht? „Warum reiße ich mir hier eigentlich den Hintern auf, wenn es keiner wirklich zu schätzen weiß?“

Dieses Gefühl kann einen ganz schön runterziehen, vor allem, wenn man das Gewicht der Verantwortung eines Familienunternehmens auf den Schultern trägt.

Aber warum fühlt sich das manchmal so an? Und was können wir dagegen tun?

Das Problem: Es ist mehr als nur ein Job.

Ein Familienunternehmen zu führen, ist kein 9-to-5-Job. Es ist ein Lebensprojekt, eng verbunden mit Traditionen, persönlichen Werten und – nicht zu vergessen – Erwartungen von allen Seiten.

Wir investieren nicht nur unsere Zeit und Energie, sondern oft auch unser Herzblut. Doch genau da liegt der Haken: Je mehr man sich emotional engagiert, desto mehr schmerzt es, wenn die Anerkennung ausbleibt.

Ob von Mitarbeitern, Kunden oder der eigenen Familie – Lob und Dank hört man oft viel seltener als Kritik. Und plötzlich hat man das Gefühl, dass alles, was man tut, als selbstverständlich angesehen wird, während die eigenen Anstrengungen unsichtbar bleiben.

Warum Wertschätzung so verdammt wichtig ist.

Anerkennung gibt uns nicht nur einen Motivationsschub, sondern auch das Gefühl, gesehen und geschätzt zu werden. Ohne sie entsteht schnell eine innere Leere, die uns auslaugt.

Dauerhaft führt das zu Frustration oder sogar zum Burnout. Doch hier kommt ein entscheidender Punkt: Wertschätzung beginnt bei uns selbst.

Was Sie tun können, um mehr Wertschätzung zu erleben.

Lernen, sich selbst zu sehen.

Wie oft nehmen wir unsere eigenen Erfolge wahr? Selten, oder? Schreiben Sie doch mal auf, was Sie täglich gut machen. Ein Erfolgsjournal kann Wunder wirken, weil es Ihnen zeigt: „Hey, ich hab was gerissen!“

Sagen, was Sache ist.

Klar, wir wollen nicht ständig nach Lob betteln. Aber mal ehrlich: Wie oft sprechen wir offen an, dass wir uns manchmal einfach ein „Danke“ wünschen?

Mitarbeiter und Familie sind keine Gedankenleser. Ein klärendes Gespräch wirkt oft Wunder.

Sich selbst belohnen

Warum immer auf die Anerkennung anderer warten? Gönnen Sie sich selbst etwas, wenn Sie einen Erfolg feiern können.

Ob ein freier Nachmittag, ein gutes Essen oder einfach mal ein ruhiger Abend – solche kleinen Belohnungen machen den Unterschied.

Von außen draufschauen lassen

Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht. Ein Mentor oder Coach kann dabei helfen, Ihre Arbeit aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Die frische Perspektive zeigt oft, wie viel Sie tatsächlich leisten.

Fazit: Wertschätzung beginnt bei Ihnen selbst.

Natürlich ist es schön, wenn andere unsere Arbeit wertschätzen. Aber der wichtigste Schritt ist, dass wir selbst anfangen, unsere Leistungen anzuerkennen. Nur so bleiben wir langfristig motiviert und zufrieden.

Mehr dazu in unserer MASTERCLASS am 23.01.2025. Klick auf den Button im Kommentar für mehr Info und die Anmeldung dazu

Viele Grüße

Rudolf Bleicher & Ulrike Bleicher-Rapp

01/01/2025

𝐆𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 2025 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐁𝐔𝐈𝐀𝐆𝐀- 𝐅𝐚𝐥𝐥𝐞? (𝐁𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐚𝐧𝐳 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬!) „Mit unseren Leuten im Unternehmen geht das leider nicht.“

Ein Satz, den wir alle schon mal gehört (oder gedacht!) haben. Aber was steckt wirklich dahinter?

➡️ Liegt es an den Leuten? An der Führung? Am Markt?
Laut der Systemtheorie liegt die Antwort woanders: in den unsichtbaren Mustern unseres Unternehmens.

Ein Vorsatz für 2025
Das neue Jahr ist die perfekte Gelegenheit, die eigene Sichtweise mal auf die Probe zu stellen. Denn oft ist nicht der Markt oder das Team das Problem – sondern die Art und Weise, wie wir unser Unternehmen und dessen Strukturen wahrnehmen.

Was halten Sie für „normal“? Welche Muster steuern unbewusst das Verhalten in Ihrem Unternehmen?

Was tun, wenn Veränderung blockiert wird?

Hier drei Gedanken, um den Teufelskreis „Das geht bei uns nicht“ zu durchbrechen:

1️⃣ Hinterfragen statt urteilen
Warum glauben wir, dass „das bei uns nicht geht“?
Welche Annahmen treffen wir (vielleicht unbewusst)?

2️⃣ Irritation statt Anleitung
Veränderungen funktionieren nicht durch Vorgaben, sondern durch Experimente.
Geben Sie Teams Freiräume, neue Wege zu testen – ohne Angst vor Fehlern.

3️⃣ Selbstreflexion statt Schuldzuweisung
Die größte Blockade sind oft unsere eigenen Glaubenssätze.
Wann haben Sie zuletzt Ihre Sichtweise auf Ihr Unternehmen hinterfragt?

Jetzt ins Handeln kommen!
Das neue Jahr bietet die perfekte Gelegenheit für einen Perspektivwechsel. Was hindert Sie daran, „Das geht bei uns nicht“ in „Warum probieren wir es nicht einfach mal aus?“ zu verwandeln?

Eine gute Gelegenheit bietet unsere kostenfreie MASTERCLASS am 23.01.

Hier erlernen Sie viele Impulse um den Blick auf Ihr Unternehmen neu zu definieren und die eigene Sichtweise zu hinterfragen – für eine kraftvollen Schritt zu echter Veränderung.

Anmeldelink im Kommentar

Wir wünschen Ihnen ein fantastisches neues Jahr mit vielen neuen Erkenntnissen, die zu persönlichem und unternehmerischen Wachstum auf allen Ebenen führen.

Viel Erfolg 🙋‍♂️👍

29/12/2024

Der stille Rückzug: Warum Geschäftsführer oft ausbrennen – und wie Sie mit innerer Klarheit und Führung wieder Energie finden

🔸 „Von außen sieht alles erfolgreich aus. Doch innerlich fühle ich mich leer.“

Vielleicht kennen Sie dieses Gefühl. Als Geschäftsführer stehen Sie an vorderster Front, tragen Verantwortung für Ihr Team und das Wachstum Ihres Unternehmens. Und doch spüren Sie, dass die Energie nachlässt – langsam, aber sicher.

Ich sehe das immer wieder: Erfolgreiche Unternehmer, die sich selbst auf dem Weg zum Erfolg verloren haben.

Doch hier ist die Wahrheit: Dieses Gefühl der Erschöpfung zeigt uns, dass wir die Verbindung zu uns selbst verloren haben. Was uns fehlt, ist Innere Klarheit– das Bewusstsein, was wirklich zählt – und Innere Führung, die uns den Mut gibt, entsprechend zu handeln.

Wie Innere Klarheit und Innere Führung helfen können:

1️⃣ Achtsamkeit: Kleine Momente der Stille helfen, den Kopf freizubekommen und Klarheit zu schaffen.
2️⃣ Intuition stärken: Ihre innere Führung kennt oft den nächsten Schritt – wenn wir lernen, hinzuhören.
3️⃣ Loslassen lernen: Nicht alles muss in Ihrer Verantwortung liegen. Vertrauen Sie Ihrem Team und dem Leben.

👣 Mein Tipp:
Nehmen Sie sich 10 Minuten am Tag, um nichts zu tun. Keine Meetings, keine To-dos – nur Sie. Diese kleinen Momente helfen, Klarheit und Fokus zurückzugewinnen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie diesen Weg nicht allein gehen müssen, lassen Sie uns sprechen. Gemeinsam finden wir heraus, wie Sie mit innerer Klarheit und Führung neue Energie für Ihr Leben und Unternehmen gewinnen können.

Oder besuchen Sie unsere kostenfreie online Masterclass am 23.01.2025.
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27/12/2024

Mein vielleicht wichtigster Tipp für 2025:
„Wann waren Sie als Unternehmer oder CEO das letzte Mal stark irritiert und haben sofort wieder versucht, die Kontrolle zu erlangen?

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen im Cockpit Ihres Unternehmens. Plötzlich gerät alles ins Wanken – ein Moment der starken Irritation. Was tun Sie?

Versuchen Sie sofort, die Kontrolle zu erlangen?
Oder nutzen Sie diesen Moment als Chance für echte Innovation?

Ohne Irritation keine Innovation.

Machen Sie als Unternehmer oder CEO nicht den Fehler, ständig alles unter Kontrolle haben zu wollen.

Lassen Sie Raum für das Unvorhersehbare, suchen Sie aktiv die Irritation.

Holen Sie sich jemanden an Ihre Seite, der Ihnen hilft, diesen Raum zu gestalten.

Nur so kann wirklich Neues entstehen.”

Je mehr Sie sich regelmäßig selbst irritieren, je weniger wird es das Leben für Sie tun.

In unserer kostenfreien MASTERCLASS am 23.01. erlernen Sie u.a. mit welchen Werkzeugen Sie hier arbeiten können. Anmeldelink im Kommentar.

Viel Erfolg in 2025

06/05/2024

13/04/2022

Entwicklungszyklen…

Warum ein schneller immerwährender Frieden eine Illusion ist.

Das Leben entwickelt sich in Zyklen.

Wir sind noch ein ganzes Stück davon entfernt, dass die Vernunft siegt.

Aber wir können und dürfen 3 Dinge lernen.

1. In guten Zeiten dafür zu sorgen, dass wir stark bleiben.

2. In schlechten Zweiten etwas beizutragen, um wieder bessere Zeiten zu erleben. Jeder an seinem Platz.

3. Weiter daran glauben, dass wir besser und besser werden.