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Fournzero Consulting - PopUp Branding & Marketing by Florian Zierau

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Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Fournzero Consulting - PopUp Branding & Marketing by Florian Zierau, Beratungsagentur, Düsseldorf.

Unser Schwerpunkt liegt auf der gemeinsamen und innovativen Strategieentwicklung und Workflow-Optimierung, indem wir mit Führungskräften und Managementebenen in kreativen und neutralen Umgebungen effiziente Denkformate ausarbeiten.

14/09/2022

Ein Hoch auf uns… auf jetzt und… ach komm: Schau dir mal lieber die neue Website von mir an 😜

Habe mir in den letzten Wochen viele Gedanken gemacht und mich im ersten Schritt über die relaunchte Website neu positioniert.

Warum die neue Website besser und freundlicher ist? Weil sie das in den Fokus stellt, was mich als Experten ausmacht: Leidenschaft und Authentizität. 🔥

Klick mal in die Bio…

29/10/2021

Glaubwürdig oder verzerrte Realität? - Die Mitarbeiter als authentische Markenbotschafter des Unternehmens als Arbeitgeber. 💌

Die richtigen Kanäle der geeigneten Zielgruppe zu finden, ist ein großer Teil des Grundgerüsts einer Arbeitgebermarke. Aber wie schaut es eigentlich mit dem Content aus, der vermittelt werden soll? 📬

Aus der Befragung einer globalen Umfrage des sozialen Business-Netzwerkes „LinkedIn“ kommt heraus, dass potenzielle Bewerber dem Mitarbeiter eines Unternehmens mehr glauben als dem Unternehmen selber, wenn es um die Informationen rund um die tatsächlichen Arbeitsbedingungen geht. 💥

✅ Potenzielle Bewerber glauben den Mitarbeitern 3x mehr als dem Unternehmen selber, wenn es um Informationen rund um die tatsächlichen Arbeitsbedingungen geht

Bedeutet also: Der Content sollte eine authentische und realistische Mixtur, bestehend aus allgemeinen Informationen über das Unternehmen als Arbeitgeber und Stimmen & Einblicke der eigenen Mitarbeiter, beinhalten.

💬 Welche Vorteile & Nachteile seht Ihr in den Auftritten der Mitarbeiter innerhalb der Kommunikationskanäle? Ist es Glaubwürdigkeit oder doch eher gestellt?

Wenn Ihr mehr über das Thema erfahren wollt, kontaktiert mich gerne über www.fournzero.de

27/10/2021

Zahlen, Zahlen, Zahlen. Aber welche haben eine wirkliche Aussagekraft? 😳🤯

Zahlen gelten in den meisten Fällen für Belege von tatsächliche Annahmen. Deswegen ist es mir so wichtig, dass ich euch auch mit Zahlen versorge, um den Erfolg einer starken Arbeitgebermarke oder einer internen Markenführung zu belegen.

Heute live von der Personalmesse aus München, habe ich euch, aus einer Umfrage der sozialen Plattform LinkedIn ableitend, die drei stärksten Zahlen ausgeschrieben, die das Ausmaß der beiden o.g. Themen Wiederspiegeln: 💥👇

✅ 50% Reduktion der Personalkosten
✅ 50% mehr qualifizierte Bewerber
✅ 1-2 schnellere Zeit zur Einstellung

Diese Zahlen stammen aus einer globalen Umfrage und Statistik der Business-Plattform LinkedIn, aus dem Jahr 2016 und spiegelt die Kraft der Themen wider.

💬 Welche Zahlen sind für euch besonders wichtig? Kostenvorteile oder die schnellere time-to-hire Zeit?

Für weitere Fragen schaut doch gerne auf www.fournzero.de vorbei. 😍

25/10/2021

Zahlen der Woche - Ergebnisse einer globalen Umfrage von LinkedIn

Zugegeben: Ja! Empirische Studien und Ergebnisse können ziemlich schwierig bzw. langweilig zu lesen & interpretieren sein. 🤯 Dennoch haben alle eine enorm starke Gemeinsamkeit: Sie belegen Annahmen mit fundierten Zahlen & Fakten und tragen somit zu einer Glaubwürdigkeit bei. In meinem Falle handelt es sich um eine globale Studie des Business-Netzwerkes LinkedIn zum Thema „Arbeitgebermarken in KMU’s“ und die Ergebnisse haben es in sich: 💥👇

✅ 72% der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass Employer Branding einen hohen Einfluss auf die Personalsuche hat
✅ Die drei wichtigsten Kanäle für die Kommunikation der eigenen Arbeitgebermarke 👉 Unternehmenswebsite (69%), Online Business-Netzwerke (61%) und Social Media (47%)
✅ 39% der Befragten, halten Employer Branding für einen langfristigen Trend
✅ 59% der Personalverantwortlichen, wollen künftig mehr in Employer Branding investieren

Die Zahlen belegen zum einen die Relevanz, die dieses Thema begleitet. Zum anderen aber auch die verstärke Wahrnehmung. Für mich ist eines klar: Sind Unternehmen vom Fach- und Führungskräftemangel betroffen, ist die Ausrichtung einer Arbeitgebermarke von immens hoher Bedeutung.

💬 Für die Statistiker unter uns: Habt ihr noch Fakten, die wichtig für dieses Thema sind?

22/10/2021

Unternehmenskultur und interne Markenführung? What a Relationship 😍

Was sich liebt, das neckt sich. Und das gilt auch für diese beiden wichtigen Punkte. Denn die Beziehung zwischen Unternehmenskultur und Marke hat einen enorm hohen Einfluss auf das markenkonforme Mitarbeiterverhalten. 💪 Weichen die Markenwerte stark von denen, der Unternehmenskultur ab, kann eine Verinnerlichung der Marke nicht stattfinden.

💥 Good to know: Stimmen die Markenidentität und die Unternehmenskultur überein, sprechen wir von dem "culture-fit".

Ihr habt Fragen zu diesem spannenden Thema? Kontaktiert mich unter www.fournzero.de

20/10/2021

Markenkonformes Mitarbeiterverhalten - Aber wie? 😳

In dieser Woche dreht sich alles um das Thema "interne Markenführung" und warum das markenkonforme Mitarbeiterverhalten so wichtig werden wird. 💪 Im ersten Posting habe ich euch einen Überblick über das gesamte Thema gegeben. Jetzt kommen wir zur Anleitung. 🤝 ich will euch gerne kurz & knapp erklären, mit welchen Komponenten wir ein markenkonformes Mitarbeiterverhalten erreichen können.

Um zu einem einheitlichen Mitarbeiterverhalten zu gelangen, müssen folgende Punkte aufeinander aufgebaut sein: 👇

✅ Das Wissen 👉 Welcher Beitrag hat das Mitarbeiterverhalten auf die Markenbildung und wofür steht die Marke eigentlich?
✅ Das Markencommitment 👉 Gibt einen Überblick, ob die Mitarbeiter überhaupt gewillt sind, sich markenkonform Verhalten zu wollen
✅ Die Fähigkeit 👉 Eine Zusammenfassung über all die Kompetenzen der Mitarbeiter, die sie schon mitbringen oder erlernen können

Diese o.g. Komponenten bauen aufeinander auf und müssen erreicht sein, bevor die nächste Komponente erreicht werden kann. 🏆

💬 Habt ihr euch schonmal mit diesem Thema beschäftigt und wenn ja, wie steuert Ihr euer Mitarbeiterverhalten?

Wenn Ihr Fragen zu diesem Thema habt, kontaktiert mich doch unter www.fournzero.de

18/10/2021

Interne Markenführung - Warum markenkonformes Mitarbeiterverhalten so wichtig wird! 💥

Ich habe es in der Vergangenheit öfters gepostet und werde es auch künftig weiterhin tun. Die Steuerung der internen Markenführung, in Zusammenhang einer starken Arbeitgebermarke, wird in den nächsten Jahren unerlässlich sein, wenn neue Talente frühzeitig an ein Unternehmen gebunden werden sollen und aktuelle Mitarbeiter zum allgemeinen Markenerfolg beitragen. 🏆

Ich habe für euch die drei relevantesten Punkte aufgeschrieben, die für eine interne Markenführung sprechen: 👇

✅ Mitarbeiter in der Rolle als Markenbotschafter werden immer relevanter 👉 Gerade in Branchen wie Industrie und Dienstleistung spielen Mitarbeiter eine immer zentralere Rolle
✅ Internal Branding als Ausgestaltung der Markenstrategie 👉 Mitarbeiter werden als tragende Rolle in die Markenidentität integriert
✅ Zentraler Ausgangspunkt bleibt immer die Identität einer Marke 👉 Jeder Mitarbeiter wird zu einem Repräsentant der Marke

Das Thema „interne Markenführung“ leidet seit Jahren enorm unter jeglicher Aufmerksamkeit. Jedoch wird es viele Unternehmen künftig beschäftigen, wenn es um die Wettbewerbsfähigkeit bezüglich Arbeitnehmer und purer Absatzpolitik geht.

💬 Wie wird die Markenidentität innerhalb eures Unternehmens gelebt? Vielleicht habt ihr ein paar inspirierende Beispiele? 😍

Wenn ihr Fragen rund um das Thema „interne Markenführung“ oder „markenkonformes Mitarbeiterverhalten“ habt, dann kontaktiert mich doch gerne unter www.fournzero.de

15/10/2021

Ein Kennzahlensystem für den nachhaltigen Erfolg deiner Employer Brand. 💪

Das letzte Posting zu meinem aktuellen Thema dieser Woche hört sich trockener an, als es tatsächlich ist. Denn während wir kurz und knapp die Relevanz des Employer Brand Controlling erklärt haben, schwirrt uns eine wichtige Frage in unseren Köpfen herum: Wie können wir ein solches Kennzahlensystem entwickeln?

Wie ein solches Kennzahlensystem festgelegt wird, erfahrt ihr hier: 👇

✅ Entscheidet euch zuerst für wirklich wichtige Kennzahlen 👉 Haltet euch an unternehmensspezifische Zielsetzungen wie z.B. die Anzahl an Bewerbungen pro Stellenausschreibung
✅ Prüft die Verfügbarkeit der Kennzahlen 👉 Gibt es überhaupt wichtige Ziele, die ich mit diesen Kennzahlen kontrollieren kann?
✅ Entwickelt einen Erhebungsplan 👉 Er dient dazu, wie und wann die Kennzahlen erhoben werden und zur spezifischen Datengrundlage

Wie oben schon angedeutet, hört es sich trockener an als es ist. Aber sobald man solch ein wichtiges Kennzahlensystem visualisiert hat, hilft es bei der erfolgreichen Umsetzung eurer nachhaltigen Arbeitgebermarke. 😁😍

Ihr wollt wissen, wie so ein Kennzahlensystem visualisiert werden kann? Kontaktiert mich unter www.fournzero.de

13/10/2021

Employer Branding und Controlling - Passt das? Es muss! 👍

Jeder, der in einem Unternehmen für den Erfolg seiner Abteilung verantwortlich ist, trägt auch eine Verantwortung für die Erfolgsmessung. Denn jeder von uns will am Ende auch wissen, welche Maßnahmen wirklich erfolgreich waren und welche nicht. Das gilt für die Personalabteilung, Marketingabteilung, Geschäftsführung usw. Im Bereich der Arbeitgebermarke ist das ein wenig dynamischer: Beim Employer Branding handelt es sich nicht um eine eigene Abteilung innerhalb des Personalmanagements, sondern um die Anwendung von Markenmanagementprinzipien in Bezug auf das Personalmanagement. Das wiederum, lässt einen anderen Blick auf die einzelnen Messparameter zu.🤓

Ich habe für euch die drei wichtigsten herausgesucht: 👇

✅ Anzahl der eingehenden Bewerbungen auf Stellenanzeigen 👉 Wie ist es um die Reputation meines Unternehmens auf dem Arbeitnehmermarkt bestellt? Wie erfolgreich sind wir in den zielgruppenspezifischen Medien (kommunikativ) aufgestellt?
✅ Eignungsquote 👉 Wie hochwertig sind meine Bewerbungen? Die Entwicklung der Qualität der Bewerber kann festgehalten werden und so in die statistische Auswertung einfließen.
✅ Ergebnisse unterschiedlicher Ratings 👉 Auswertung von Arbeitgeberbewertungsportalen. Ehemalige und bestehende Mitarbeiter teilen transparent ihre Meinung über bestimmte Punkte hinsichtlich des Arbeitgebers und können so zu einem besseren Image beitragen.

Wer von euch ist denn für die Arbeitgebermarke seines Unternehmens verantwortlich und hat vielleicht ein paar andere wichtige Parameter, die er teilen möchte? 😍

Wenn du Hilfe bei der Ausrichtung und beim Controlling deiner Arbeitgebermarke benötigst, kontaktiere mich gerne unter 👉 www.fournzero.de

11/10/2021

Thema der Woche - Wie messe ich den Erfolg meiner Marke?

Habt ihr euch eigentlich schonmal gefragt, wie erfolgreich eure Ideen und Ziele waren? Und ich spreche nicht von „wow… das schaut richtig toll aus!“ sondern von „wow… jetzt haben wir endlich mehr von dem, was wir uns durch deine Idee gewünscht haben. Müssen wir also weiterverfolgen und verstärken.“ Gerade in den Bereichen Marketing & Branding ist das Thema „Markencontrolling“ unabdingbar, wenn es um den Erfolg eurer Marke geht. Dazu zählt auch die Arbeitgebermarke. Denn ich gehe (hoffentlich) richtig davon aus, dass ihr als Spezialisten für eure Mitarbeiter und für euer Unternehmen als Arbeitgeber wissen wollt, welche Auswirkung die Arbeitgebermarke auf die Quantität und Qualität der Bewerber, die Fluktuationsrate, usw. hat. Dem Thema und noch mehr widme ich mich in dieser Woche. 💥😍

24/09/2021

Zur richtigen Zeit, mit dem richtigen Thema im richtigen Kanal? 🤓

Wie im letzten Posting schon angesprochen, spielen die sozialen Medien als wichtiger Bestandteil der eigenen Arbeitgebermarke eine essenzielle Rolle. 💪 Aber wo genau liegen eigentlich die größten Herausforderungen? Eines der größten Probleme stellt die Bestimmung und Nutzung der richtigen und effektiven Kommunikationskanäle dar. Denn was Arbeitgeber auf Instagram posten, sollten Sie nicht unbedingt auf LinkedIn veröffentlichen. 😳

Ein paar Anregungen für euch: 👇

✅ Schnelligkeit in den sozialen Medien erfordert hohe Flexibilität bei den Unternehmen
✅ Verschiedene Plattformen sprechen unterschiedliche Zielgruppen an
✅ Facebook und LinkedIn eignen sich für den direkten Dialog
✅ Xing und YouTube eignen sich für Einblicke in das Unternehmen

Jedes Unternehmen ist also gut beraten, vorab eine genau Analyse durchzuführen, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und hinsichtlich dieser, einen gut durchdachten Contentplan zu erstellen. 🤝

Habt Ihr schon besonders gute Erfahrungen mit Unternehmensauftritten in den sozialen Kanälen gemacht?

22/09/2021

5 Schritte zu einem erfolgreichen und messbaren Social Media Auftritt als Teil eurer Arbeitgebermarke 💪

Marketer und Personalentscheider haben es gegenwärtig nicht leicht, das eigenen Unternehmen als Arbeitgeber nach außen zu kommunizieren. 📲 War es damals "nur" die eigene Homepage, die klassische Mund-zu-Mund-Propaganda oder die konservativen Stellenbeschreibungen in zielgruppenspezifischen Tageszeitungen oder Magazinen, sind es heute vor allem die sozialen Medien, die als Plattform für die externe Kommunikation der Arbeitgebermarke dienen. Die Frage nach dem „Warum“ stellt sich nicht mehr. Wie die sozialen effektiv genutzt werden können, schon eher.

Wie Ihr Eurem Unternehmen zu mehr Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken verhelfen könnt, findet Ihr hier: 👇

✅ Analysiert euer Potenzial 👉 Mit einer umfassenden Analyse, filtert Ihr heraus, auf welchen Plattformen sich eure Zielgruppen aufhalten und welche Themen wirklich von hoher Bedeutung sind
✅ Entwickelt eine Strategie 👉 Zielformulierung, Engagement-Level Koordination, Rollen- bzw. Ressourcenzuteilung, Contententwicklung und KPI-Festlegung sind die wichtigsten Bausteine eurer Strategie
✅ Integriert eure Mitarbeiter 👉 Steht eure Strategie, sollten Mitarbeiter und Führungskräfte involviert werden, um als Markenbotschafter im beruflichen und privaten Kontext zu fungieren. Hilfreich ist eine sogenannte „Social-Media-Roadmap“
✅ Setzt euren erfolgreichen Auftritt in die Tat um 👉 Auf Grundlage der Analyse und Strategie, solltet Ihr jetzt die Botschaften in den sozialen Netzwerken umsetzen. Ganz wichtig ist hier ein authentisches Auftreten, die Vermittlung der Unternehmenskultur und Kommunikation mit der Zielgruppe auf Augenhöhe
✅ Führt bestimmte Erfolgskontrollen durch 👉 Employer Branding kann an keinen festgelegten Zahlen gemessen werden. Nutzt die unterschiedlichen Plattformen wie z.B. Instagram Insights oder YouTube Analytics um vor allem die Reichweite und das Engagement zu messen.

Ihr wollt mehr über eine nachhaltige Social Media Strategie als Teil eurer Arbeitgebermarke erfahren? Dann kontaktiert mich unter www.fournzero.de

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