22/02/2019
Das Verhältnis zu deinem direkten Vorgesetzten 👨🏽💻 beeinflusst am stärksten, ob du innerlich schon gekündigt hast! Noch vor der deinem Aufgabenfeld und deinem Team. Dein Chef kann dich inspirieren, supporten, beflügeln, den Rücken stärken und entwickeln. Er kann dich aber auch demoralisieren, zweifeln lassen, ausbremsen und ausnutzen. Der Grad ist manchmal viel schmaler als man denkt. Grund genug, dass du deine Entwicklung selbst in die Hand nimmst 💪🏾. PICK A BOSS NOT A JOB. Mach nicht den Fehler, dich ausschließlich von gutem Gehalt und verlockenden Mitarbeiter Benefits blenden zu lassen. Lerne deinen Chef näher kennen und finde heraus, ob ihr die gleichen Ziele 🎯verfolgt, die gleichen Werte teilt, eine erfolgreiche Partnerschaft etabliert werden kann. Denn unter Umständen siehst du deinen Chef öfter als deine Familie und Freunde. Woran erkennst du also, dass es "passt"?
Guidance: Ist dein Chef nicht nur ein Boss, sondern auch ein Leader? Versteht er es zu führen, weiß er in welchen Momenten er, welchen Ton 🗯 anschlagen muss. Gibt er dir Struktur und Orientierung bei deiner täglichen Arbeit?
Empowerment: Dein Chef sollte dich stets bestärken bei deiner Arbeit 💼. Und zwar immer, immer, immer. Ohne Ausnahme! Eine stets offene Tür, regelmäßige Feedback Gespräche und aktive Unterstützung bei deinen Aufgaben ist der Schlüssel 🗝
Enabling: Deine persönliche Weiterentwicklung steht ganz oben und das nicht nur auf deiner Agenda 🗒, sondern auch auf der deines Chefs. Besprecht in regelmäßigen Abständen wie man dich gemeinsam auf das nächste Level 🎖 bringen kann.
(Der Begriff "Chef" ist hier geschlechtsunspezifisch zu verstehen. 😉)
