Michaela Rütten Die Recruitment & Karriere Trainerin

Michaela Rütten Die Recruitment & Karriere Trainerin 1.Führungskräfte interviewstark machen für treffsichere Entscheidungen & weniger Fehlbesetzungen. Recruitingprozesse effizient modernisieren.

2.

Als Bildungsträgerin mit einer AZAV Zulassung biete ich AVGS Jobcoachings für Arbeitssuchende an. Ich unterstütze Unternehmen mit praxisnahen Interview-Trainings für Führungskräfte und strategischer Optimierung im Recruiting, damit sie die richtigen Talente gezielt erkennen, überzeugend gewinnen und langfristig binden.

🚨 Die Wahrheit über Recruiting 2026Gerade jetzt machen Unternehmen einen gefährlichen Fehler.„Es gibt wieder mehr Bewerb...
21/02/2026

🚨 Die Wahrheit über Recruiting 2026
Gerade jetzt machen Unternehmen einen gefährlichen Fehler.

„Es gibt wieder mehr Bewerber.
Also können wir entspannter auswählen.“

Falsch.

Mehr Bewerber =
❌ mehr Fehlentscheidungen
❌ mehr oberflächliche Gespräche
❌ mehr Bauchgefühl

Genau jetzt entscheidet sich dein Ruf als Arbeitgeber.

Denn Kandidat:innen sprechen miteinander.
Schlechte Interviews werden geteilt.
Unklare Entscheidungen kosten Vertrauen.

Recruiting ist kein Smalltalk.

Es ist Risikomanagement.
Eine Fehlbesetzung kostet dich
schnell 30.000 € aber ein schlechter Interviewprozess kostet dich langfristig viel mehr:

→ Reputation
→ Stabilität im Team
→ Leistung

Und die unbequeme Frage ist:
Kann dein Hiring Team heute jede Entscheidung faktenbasiert begründen?

Oder läuft es doch auf „passt schon & Bauchgefühl“ hinaus?

Gerade in Zeiten mit mehr Bewerbern brauchst du:
✔ klare Kriterien
✔ strukturierte Interviews
✔ nachvollziehbare Entscheidungen
✔ saubere Absagen

Nicht irgendwann. Jetzt.

Wenn du wissen willst,
wo dein Prozess wirklich steht
und wie du mit kleinen Hebeln große Wirkung erzielst:

Ich öffne aktuell wieder 20-Minuten-Termine für einen kurzen Impulsen zu deinem Prozess.
Kein Verkaufsgespräch.

Sondern ehrlicher Blick von außen.
Schreib „Recruiting“ als DM und wir finden einen Termin.

25/01/2026

Montag nicht demotiviert starten sondern mit neuer Energie und kleinen Tipps zur

Jetzt kostenfreies Jobcoaching starten mit einem Gutschein der Agentur für Arbeit!

Infos unter www.karrierecoaching-avgs.de

Liebe Community,falls du gerade auf Jobsuche bist und das Gefühl hast, du gibst viel raus – aber bekommst zu wenig zurüc...
24/01/2026

Liebe Community,
falls du gerade auf Jobsuche bist und das Gefühl hast, du gibst viel raus – aber bekommst zu wenig zurück: Ich unterstütze dich im 1:1 Online-Coaching dabei, dich klar zu positionieren und sichtbar zu werden.
Wir arbeiten an:
✅ Stärken & Marktwert (klar, greifbar, überzeugend)
✅ Lebenslauf & LinkedIn ATS-konform (damit du durch die Filter kommst)
✅ Wirkung & Selbstpräsentation (authentisch, souverän im Vorstellungsgespräch)
✅ Bewerbungsstrategie inkl. verdeckter Stellenmarkt
Das Coaching ist 100 % kostenfrei über AVGS oder privat möglich.
📅 Unverbindliches Erstgespräch: www.karrierecoaching-avgs.de

Viele Grüße
Michaela Rütten

„Die besten Interviews beginnen dort, wo der Lebenslauf endet.“Ein CV zeigt die Vergangenheit – ein Interview zeigt Pote...
11/12/2025

„Die besten Interviews beginnen dort, wo der Lebenslauf endet.“
Ein CV zeigt die Vergangenheit – ein Interview zeigt Potenzial.
👇 Swipe für die drei Gründe, warum das für jedes Unternehmen zählt.

Grund 1: Zukunft statt Vergangenheit

Ein Lebenslauf zeigt nur, was jemand mal gemacht hat.
Aber kein Job bleibt so wie früher.
👉 Entscheidend ist: Wie lernt jemand? Wie löst er Probleme? Wie arbeitet er unter Druck?

Branchen-Beispiele:
• Handwerk: Wie gehst du vor, wenn ein Auftrag anders läuft als geplant?
• Pflege: Wie priorisierst du bei Engpässen?
• Büro/Backoffice: Wie organisierst du Aufgaben, wenn plötzlich drei Dinge gleichzeitig kommen?

Das steht in keinem CV.

Grund 2 & 3: Verhalten & Bias
2️⃣ Aufgaben ≠ Verhalten

Zwei Verkäuferinnen können dieselben Aufgaben haben –
aber völlig unterschiedlich mit Kunden umgehen.
Zwei Fahrerinnen können dieselbe Strecke fahren –
aber ganz anders Stress und Verantwortung handhaben.

👉 Verhalten erkennst du nur im Interview, nicht in Stationen.

3️⃣ Der CV verführt zu schnellen Urteilen

Titel, Alter, Stationen, Sympathie…
alles Bias-Fallen.

👉 Strukturierte Interviews schaffen Fairness und echte Qualität.

👇 Jetzt kommen die 10 Faktoren, die jedes Interview messbar besser machen.

26/11/2025

Die Recruitment Masterclass bietet dir die Chance. Top Bewerber anzuziehen und intern zur Top HR Führungskraft zu werden. Das ganze in 6 mal 90min.

15/11/2025

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗳ü𝗻𝗳 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄-𝗕𝗶𝗮𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁, 𝘁𝗿𝗶𝗳𝗳𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗳𝗮𝗹𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.

𝗧𝗲𝗮𝘀𝗲𝗿:
𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝟮𝟬𝟲 𝗛𝗥-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗻 𝘇𝗲𝗶𝗴𝘁𝗲: 𝗪𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺 Hashtag #𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗜𝗻𝘁𝘂𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿ü𝗰𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗹ä𝘀𝘀𝘁, 𝘁𝗿𝗶𝗳𝗳𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘂𝗻𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝗮𝘂𝗳𝘀 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹.
𝗛𝗲𝗶ß𝘁: 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗽𝗳 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁, 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝗱𝘂 𝗳𝗿𝗮𝗴𝘀𝘁.

𝗠𝗶𝗻𝗶-𝗘𝗿𝗸𝗹ä𝗿𝘂𝗻𝗴:
𝗘𝗶𝗻 Hashtag #𝗕𝗶𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲 𝗩𝗼𝗿𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁: 𝗩𝗼𝗿𝘂𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲, 𝗦𝘆𝗺𝗽𝗮𝘁𝗵𝗶𝗲 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗱𝗿ü𝗰𝗸𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 – 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻 𝘇ä𝗵𝗹𝗲𝗻. 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗮𝘂𝗰𝗵𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗹 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗽𝗳 𝗹𝗶𝗲𝗳𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 „𝗕𝗲𝗴𝗿ü𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴“.

In diesem Karusell schauen wir uns genau diese fünf Interview-Bias an und wie du sie erkennst, stoppst und wieder wirklich kompetenzbasiert entscheidest.

❓ 𝗡𝗮, 𝗯𝗲𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗺 𝗱𝗲𝗿 𝗳ü𝗻𝗳 𝗕𝗶𝗮𝘀 𝗳ü𝗵𝗹𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗿𝘁𝗮𝗽𝗽𝘁?
𝗢𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗵ä𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗻𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝘂 𝗶𝗻𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗶𝘁𝗻𝗶𝗺𝗺𝘀𝘁?

𝐕𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐠𝐥𝐚𝐮𝐛𝐞𝐧, 𝐬𝐢𝐞 𝐤𝐨̈𝐧𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬, 𝐛𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐞𝐫𝐥𝐞𝐛𝐭 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧...Heiner ein Masterclass Kunde kam ins Coaching ...
11/11/2025

𝐕𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐠𝐥𝐚𝐮𝐛𝐞𝐧, 𝐬𝐢𝐞 𝐤𝐨̈𝐧𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬, 𝐛𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐞𝐫𝐥𝐞𝐛𝐭 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧...

Heiner ein Masterclass Kunde kam ins Coaching mit dem Gedanken:
„Interviewtraining? Klar, ist sinnvoll, aber eigentlich kann ich das ja. Hat bisher auch irgendwie funktioniert.“ Was kann ich da wohl lernen?

Und genau das höre ich oft.
Doch nach unserem Training sagte er plötzlich:
𝐖𝐚𝐡𝐧𝐬𝐢𝐧𝐧… 𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐚̈𝐭𝐭𝐞 𝐧𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐝𝐚𝐜𝐡𝐭, 𝐰𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐢𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐭, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐛𝐥𝐚𝐮𝐟 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐢𝐬𝐭.
Er hat gemerkt:
Wenn jeder genau weiß, wann, warum und wie er fragt,
entstehen völlig andere Gespräche kompetenzbasiert, messbarer, strukturierter

Und die Entscheidungen werden automatisch konsistenter.

Vielleicht bist du gerade genau an dieser Stelle:

Interviews laufen – aber irgendwie nur „so halb gut“.
Wenn du neugierig bist, wie ein echtes „𝐕𝐨𝐫𝐡𝐞𝐫–𝐍𝐚𝐜𝐡𝐞𝐫“ aussieht:
Ich habe ein kleines kostenfreies Handout vorbereitet.
Vielleicht erkennst du euch darin wieder.

Schreib mir einfach!

09/11/2025

Warum deine ersten 90 Sekunden im Bewerbungsgespräch mit entscheidend für den weiteren Verlauf des Interviews sind!

Heute durfte ich Bewerbern auf der Jobmesse von BALAG-Messen in Bielefeld zeigen, wie sie vom ersten Satz an Aufmerksamkeit gewinnen

Mit ihrem persönlichen Interview-Trailer.
So wie im Kino: Wenn der Trailer gut ist, will man den ganzen Film sehen.

Wir haben gemeinsam trainiert:
🎬 Wie du in kurzer Zeit neugierig weckst
🎬 Wie du glasklar erklärst, was dich wirklich ausmacht
🎬 Wie du die STAR Methodik nutzt, um Antworten präzise und professionell zu formulieren
🎬 Und warum Nachfragen manchmal mächtiger sind als die Antwort selbst

Der Raum war über den Tag komplett voll und die Energie einfach stark.
Danke an alle, die mutig ihre Geschichten geteilt haben.

deutschland



Wenn du das Handout zur Präsentation haben möchtest, dann sende mir eine Nachricht.

23/10/2025

Klare Prozesse sind entscheidend. Ich zeige dir wie es geht! Mehr dazu in meiner Masterclass für Führungskräfte!

22/10/2025

Kostenfreies Jobcoaching mit einem AVGS von der Agentur für Arbeit... Ich helfe dir gerne weiter und stehe dir zur Seite.

www.karrierecoaching-avgs.de

Adresse

Erich-Klausener-Strasse
Düsseldorf
40474

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:30
Dienstag 09:00 - 18:30
Mittwoch 09:00 - 18:30
Donnerstag 09:00 - 18:30
Freitag 09:00 - 16:00

Webseite

,

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Michaela Rütten Die Recruitment & Karriere Trainerin erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie