28/07/2024
Kündigung wegen Krankheit 🤕 🤒 - geht das?
Und wenn ja - ist es moralisch vertretbar? 😵
Krankheitsbedingte Kündigungen sind ein heikles Thema im Arbeitsrecht.
Arbeitgeber müssen hierbei bestimmte rechtliche Aspekte beachten:
❌ Negative Gesundheitsprognose ❌
Es müssen objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis weiterer Erkrankungen im bisherigen Umfang befürchten lassen. Eine negative Gesundheitsprognose ist die erste Voraussetzung für eine solche Kündigung.
🚫 Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen 🚫
Die prognostizierten Fehlzeiten müssen zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen. Dies kann sich auf den Betriebsablauf oder die zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten beziehen.
🗣 Interessenabwägung
Schließlich muss eine Abwägung der Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen. Hierbei wird geprüft, ob das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Interesse des Arbeitnehmers am Erhalt des Arbeitsplatzes überwiegt.
✅ Anscheinend ist es möglich - aber wie sieht die moralische Seite dazu aus? Kann ich einem Mitarbeiter kündigen, gerade eben weil er an Krebs oder anderen schlimmen Krankheiten erkrankt ist? Oder weil er chronische Leiden hat, die immer wiederkehren?
Ich persönlich empfinde das als sehr schwierig - ich habe mich bei sowas auch schonmal einer Anweisung von oben widersetzt, mit dem Ergebnis dass ich dann selbst gehen musste ;). ⛔
Welche Erfahrungen habt ihr damit gemacht?
Ist das moralisch vertretbar, oder ein No-Go?
