Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 21:00

Doppelpakk

Name: Doppelpakk
Address: Dieburger Str. 42, Darmstadt, 64287, DE
Telephone: +4961513534295

DOPPELPAKK steht für Compassion in Diversity, die wir in Workshops, Konzepten & Kampagnen einfließen lassen. Wir transformieren Arbeitsplätze zu Safe Spaces.

In unserem Tun denken wir alle Menschen inklusive ihrer Lebenswirklichkeit mit.

06/05/2026

Willkommen im Mai! Zeit für einen Recap.

Unser April begann mit dem Onboarding von Pina, die uns bei einem spannenden Projekt als Praktikantin begleiten wird. Welcome on board!

Natürlich war auch Dominik wieder unterwegs in der Weltgeschichte, dieses Mal ging es nach Shanghai. Dort hat er übrigens diese süße Kampagne für ein Tierheim entdeckt, die streunenden Tieren durch kostenlose Fotografie zu liebevollen neuen Zuhause verhilft und Bewusstsein für ihren Wert schafft. , wenn ihr auch Lust habt eine so schöne Kampagne umzusetzen, schreibt uns gerne an 😃

Dominik war außerdem bei der Verleihung des Max-Spohr-Preises vom eingeladen. Und natürlich wurde auch wieder Content für euch gefilmt. Was uns die letzten Tage besonders beschäftigt hat? Das bleibt noch unser Geheimnis, aber wir freuen uns, wenn wir unser Geheimprojekt bald mit euch teilen können.

23/04/2026

Wer Systeme will, in denen Menschen wirklich mitziehen, muss die Angst aus der Gleichung nehmen. ☝🏼 Im Unternehmen kostet Schweigen vielleicht keine Menschenleben, aber Innovation, Vertrauen und am Ende bares Geld.

Sicherheit ist kein Appell, sondern ein Prozess, der Struktur braucht. Wo fängst du da am besten an? ⬇️

• Fehler-Fokus: Weg von der Schuldfrage („Wer?“), hin zur Systemanalyse („Warum?“).

• Macht-Check: Jede Stimme muss das Recht haben, „Stop“ zu sagen – völlig ungeachtet der Hierarchie.

• Klartext: Sicherheit braucht einfache Sprache, keine komplizierten Floskeln.

Brauchst du Unterstützung bei deiner internen Kommunikation oder Kampagnen-Struktur? Schreib uns, wir helfen dir gerne. 📩

19/04/2026

Hinter einem einstudierten Lächeln und Blickkontakt, der enorme Kraft kostet, steckt oft eine ganze Welt: .

Passend zum Autism Acceptance Month sprechen wir über dieses Phänomen, bei dem autistische Menschen ihre natürlichen Verhaltensweisen unterdrücken, um in einer neurotypischen Welt „weniger aufzufallen“. Masking ist kein bloßes Verstellen – es ist ein Überlebensmechanismus, der oft zu Burnout und Identitätsverlust führt.

Warum leuchtet unser Video blau? 🤔

Lange Zeit war es das globale Symbol für Autismus-Awareness (bekannt durch „Light It Up Blue“). Doch während das Licht im Hintergrund leuchtet, müssen wir über das sprechen, was oft im Schatten bleibt. Die Community (u.a. das ASAN) sieht es kritisch, denn Blau wird oft mit der Pathologisierung von Autismus und dem Versuch es „zu heilen“ assoziiert. Während die Welt im „Awareness-Blau“ leuchtet, kämpfen viele Betroffene mit den Folgen von Masking, um genau dieser Welt zu entsprechen.

Echte Akzeptanz bedeutet nicht, Gebäude bunt anzustrahlen. Sie bedeutet, Barrierefreiheit zu schaffen und autistischen Menschen den Raum zu geben, so zu sein, wie sie sind – ganz ohne Maske.

Wie inklusiv ist eure Unternehmenskultur? Schreibt’s uns in die Kommentare! 👇

17/04/2026

Wie sicher sind deine Mitarbeitenden wirklich? 🤔

Häusliche Gewalt wird oft als „Privatsache“ abgetan. Doch die Auswirkungen spüren wir auch im Unternehmen: durch Fehlzeiten, Konzentrationsverlust und emotionale Belastung.

Für ist klar: Das ist ein Diversity- und Kommunikationsthema!

🔍 Warum Diversity? Weil Inklusion da beginnt, wo wir die Lebensrealitäten und Krisen unserer Teams anerkennen – besonders von denjenigen, die statistisch häufiger betroffen sind.

🏢 Warum Kommunikation? Weil wir Schweigen brechen und klare Signale senden müssen: „Wir sehen dich, und du bist hier sicher.“

Ein Tool, das hier eine wichtige Brücke bauen kann, ist der KI-Hilfe-Chat von . Er bietet Betroffenen einen anonymen, digitalen Safe Space für die erste Beratung.

Es ist Zeit, Verantwortung zu übernehmen und psychologische Sicherheit ganzheitlich zu denken.

👉 Warst du schon einmal in der Situation, in der du von häuslicher Gewalt warst und nicht wusstest, wie du helfen kannst?

09/04/2026

„Was wir nicht benennen, machen wir unsichtbar.“

Gestern war der Welt-Rom*nja-Tag. Für viele in der PR und Kommunikation ist das ein „Nischenthema“. Doch genau hier liegt der Fehler.

Diskriminierungssensible Kommunikation bedeutet, die eigene „Blase“ zu hinterfragen:
👉 Werden Sinti*zze und Rom*nja in unseren Bildwelten mitgedacht? 👉 Kennen wir die historischen Hintergründe von Begriffen, die wir unreflektiert nutzen?
👉 Schaffen wir eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeitende aus der Community sicher fühlen, sich zu zeigen?

Wissen ist der beste Schutz gegen unbewusste Vorurteile und Unconscious Biases. Nutzen wir den gestrigen Tag und noch viele mehr, um zuzuhören und dazuzulernen.

Unsere Quellen:
https://www.bpb.de/mediathek/audio/326875/antiziganismus-gadje-rassismus-oder-schlicht-rassismus/ https://de.wikipedia.org/wiki/Antiziganismus -holocaustremembrance_definition-7

https://www.antiziganismus-melden.de/unsere-arbeitsweisen/erscheinungsformen-3/

https://www.amadeu-antonio-stiftung.de/romaday-ein-tag-der-widerstandsfaehigkeit-von-sintizze-und-romnja-110537/

07/04/2026

Ja in unserem Team gibt es 10+ Jahre Altersunterschied, aber man muss ja nicht gleich übertreiben! 😒

01/04/2026

Hinter uns liegt ein Monat voller Highlights: Inspirierende Workshops bei unseren Kundinnen, Networking-Events und kreative Drehtage für unseren eigenen Content. Und ja, das „Daily Business“ für unsere Projekte lief natürlich auch auf Hochtouren. 👩‍💻✨

Das Beste daran? Der Austausch! Es war so schön, bekannte Gesichter wiederzusehen und so viele neue, spannende Menschen kennenzulernen. Danke für den Input!

26/03/2026

„Arbeitet ihr eigentlich auch?“ ☕️👀
Den Spruch haben wahrscheinlich schon viele gehört – vor allem in Kommunikationsberufen. Und die Antwort ist ganz klar: Ja! Nur wir investieren eben Zeit in Haltung.

Inklusion passiert nicht zufällig zwischen zwei Kaffees. Sie entsteht dort, wo wir Sprache hinterfragen, Perspektiven checken und auch mal unbequem diskutieren.

Jeden Tag. Durch echtes Zuhören und den Mut, Dinge anders anzugehen.

Was macht für DICH einen echten Safer Space im Job aus? Schreib’s in die Kommentare! 👇

24/03/2026

Pink-Washing war nie der Move! 🚫 Also ist auch der Women’s History Month ist kein Anlass für leere Worte – sondern für echte Veränderung.

Mehr Sichtbarkeit, echte Stories und klare Zahlen.
Zeigt, wer bei euch wirklich führt, wer Geschichte geschrieben hat – und was ihr konkret verändert.

Denn Glaubwürdigkeit ist kein Filter, sondern Haltung. ✊
Und die beginnt immer von innen.

Was steht bei euch dieses Jahr wirklich auf der Agenda? 👇

22/03/2026

„Lifestyle-Teilzeit“ – Ein harmloses Wort? Von wegen. 🚩

Die CDU unter Friedrich Merz nutzt Framing als politisches Werkzeug, um bestimmte Gruppen zu diffamieren. Wer Teilzeit arbeitet, hat keinen „Lifestyle“, sondern oft einfach ein Bedürfnis nach Selbstbestimmung. Doch durch diesen Begriff wird Freiheit als Faulheit geframt.

Das hat System:
❌ „Sozialtourismus“ (macht aus Geflüchteten Profiteure)
❌ „Kleine Paschas“ (nutzt rassistische Bilder für soziale Probleme)
❌ „Hängematte Bürgergeld“ (tritt nach unten gegen die Schwächsten)

Das Ziel? Von strukturellen Problemen ablenken und Neid schüren. Wer Framing versteht, lässt sich weniger manipulieren.

👇 Hast du das Theorie-Video zu Framing schon gesehen? Check es auf unserem Kanal!

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