Wie sind die Öffnungszeiten?

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Digiheads GmbH - Wachstumspartner für den Mittelstand

Name: Digiheads GmbH - Wachstumspartner für den Mittelstand
Address: Meinbergstraße 69, Dortmund, 44263, DE
Telephone: +4923199994602

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Digiheads GmbH - Wachstumspartner für den Mittelstand

Die DIGIHEADS GmbH ist Ihr Partner, wenn es um ganzheitliche Marketing- & Recruiting-Strategien geht.

Als Agentur, mit Sitz in Dortmund, haben wir uns auf die Bereiche Online-Marketing und Performance-Recruiting für mittelständische Unternehmen in der D-A-CH Region spezialisiert. Angefangen im Jahr 2017 mit der Recruiting-Agentur digimedical und der Spezialisierung auf die Fachkräftegewinnung in der Gesundheitsbranche, kamen über die Jahre weitere Projekte im Bereich der Neukunden- und Mitarbeiter

gewinnung in den Branchen Automotive sowie Industrie hinzu. Um auch branchenübergreifend Unternehmen mit unserer Expertise zu unterstützen, haben wir die DIGIHEADS GmbH gegründet. Egal, ob Sie aktuell noch weitere qualifizierte Mitarbeiter für die Expansion Ihres Unternehmens suchen, Ihr aktuelles Team entlasten oder noch mehr Neukunden gewinnen wollen. Wir beraten Sie gern und entwickeln gemeinsam, Ihre individuelle Strategie.

18/06/2026

👋 Das ist Vithusa – bei uns besser bekannt als Vithi

Bei DIGIHEADS sorgt Vithi dafür, dass im Hintergrund alles rund um HR läuft und dass die richtigen Menschen zusammenfinden.

Als HR Managerin ist sie unsere Expertin, wenn es um Bewerbungsprozesse und Kandidatenmatching geht.

Sie übernimmt die telefonische Vorqualifizierung von Bewerber:innen für unsere Partner und findet im Gespräch schnell heraus, ob Erwartungen, Anforderungen und Rahmenbedingungen wirklich zusammenpassen.

So stellen wir sicher, dass unsere Partner nicht nur viele Bewerbungen erhalten, sondern vor allem passende Kandidaten.

Auch intern ist Vithi eine wichtige Ansprechpartnerin.
Sie begleitet unseren eigenen Recruitingprozess, prüft eingehende Bewerbungen und sorgt dafür, dass aus einer Bewerbung ein echtes Gespräch werden kann.

Und wenn Kampagnen allein nicht ausreichen, unterstützt sie zusätzlich im Active Sourcing.

Dabei sucht sie gezielt nach passenden Kandidaten und spricht Talente direkt an, die perfekt zum Unternehmen passen könnten.

Kurz gesagt:

Vithi verbindet Menschen mit den richtigen Möglichkeiten und sorgt dafür, dass Recruiting bei DIGIHEADS nicht nur schnell, sondern auch persönlich funktioniert. 🧡

11/06/2026

Warum klassische Stellenanzeigen heute oft nicht mehr reichen 📱

Viele Unternehmen setzen im Recruiting noch immer auf klassische Stellenanzeigen. Doch der Arbeitsmarkt hat sich verändert.

Ein großer Teil der Fachkräfte sucht nicht aktiv nach einem neuen Job. Diese Menschen erreicht man nicht über Jobbörsen, sondern über Social Media.

Social Recruiting setzt genau hier an. Durch gezielte Kampagnen, starke Inhalte und klare Botschaften werden auch passiv wechselwillige Talente angesprochen.

Das Ergebnis sind mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr passende Bewerbungen und ein Recruiting-Prozess, der sich an der Realität des heutigen Arbeitsmarktes orientiert.

Genau dabei unterstützen wir unsere Partner bei DIGIHEADS.

04/06/2026

Warum sich Unternehmen für DIGIHEADS entscheiden 🎥

In diesem Testimonial erzählt Kevin Gebelein, Geschäftsführer der K’Electric GmbH, wie die Zusammenarbeit mit DIGIHEADS in den letzten Monaten verlaufen ist.

Gemeinsam haben wir eine Strategie aufgebaut, die zwei Ziele verfolgt:
die Marke sichtbar machen und gleichzeitig gezielt neue Kunden gewinnen.

Die Ergebnisse nach wenigen Monaten Zusammenarbeit:

📈 rund 150 generierte Leads
🤝 etwa 30 gewonnene Neukunden
💰 daraus entstanden sechsstellige Umsätze

Neben konkreten Ergebnissen ging es für K’Electric aber auch um etwas anderes: eine klare Marketingstruktur, kontinuierlichen Content und die Möglichkeit, schnell auf Marktgeschehnisse reagieren zu können.

Besonders freut uns das Feedback zur Zusammenarbeit selbst:
offene Kommunikation, transparente Entscheidungen und flexible Lösungen.

Vielen Dank an das Team von K’Electric für das Vertrauen und die starke Partnerschaft. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt. 🧡

28/05/2026

500 Mal Vertrauen, Support und Interesse – DANKE! 🙌

Wir freuen uns riesig über jeden einzelnen von Euch und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen. 🚀

21/05/2026

Warum ein kurzes Gespräch oft mehr bringt als 100 Lebensläufe 📞

Viele Bewerbungsprozesse beginnen mit einem Lebenslauf. Wir setzen bei DIGIHEADS häufig früher an.

Nach der One Click Bewerbung führen wir eine telefonische Vorqualifizierung durch.
In einem kurzen Gespräch klären wir wichtige Fragen zu Motivation, Erwartungen und Rahmenbedingungen.

Das hat mehrere Vorteile. Unternehmen erhalten schneller ein Gefühl für die Person hinter der Bewerbung und können fundierter entscheiden.

Gleichzeitig sparen sie Zeit, weil nur passende Kandidaten weitergeleitet werden.

Für Bewerber entsteht ein persönlicher Einstieg in den Prozess statt eines anonymen Formulars.

So wird Recruiting effizienter, persönlicher und für beide Seiten angenehmer.

14/05/2026

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Danke für das Vertrauen!

Besonders freut uns Feedback wie dieses von Dr. Anne Bögemann, Notarin bei
Bögemann & Partner mbB – Rechtsanwälte & Notarin am Standort Essen-Kettwig.

Das Team war längere Zeit auf der Suche nach einer qualifizierten Notariatsfachangestellten.

Gemeinsam konnten wir den Recruitingprozess neu aufsetzen und innerhalb kurzer Zeit passende Bewerbungen generieren – mit dem Ergebnis, dass die Stelle erfolgreich besetzt werden konnte.

Neben den Ergebnissen bedeutet uns vor allem eines viel: eine Zusammenarbeit, die von Vertrauen, offener Kommunikation und schnellen Lösungen geprägt ist.

Vielen Dank an Frau Dr. Bögemann und das gesamte Team für die tolle Rückmeldung und die angenehme Zusammenarbeit. 🧡

07/05/2026

Recruiting ist nicht gleich Recruiting 🧡

Viele Recruiting-Dienstleister starten eine Kampagne und lassen sie anschließend einfach laufen.

Bei DIGIHEADS arbeiten wir anders.

Wir begleiten unsere Partner kontinuierlich und analysieren regelmäßig die Ergebnisse.

In Feedbackgesprächen schauen wir gemeinsam, welche Inhalte gut funktionieren und an welchen Stellen Optimierungen möglich sind.

Auch die telefonische Vorqualifizierung, persönliche Betreuung und die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnern machen einen wichtigen Unterschied.

So entsteht kein einmaliges Projekt, sondern eine langfristige Recruiting-Strategie, die sich kontinuierlich weiterentwickelt.

30/04/2026

Eine gute Recruiting-Kampagne entsteht nicht zufällig 🎯

Hinter erfolgreichen Kampagnen steckt immer eine klare Strategie.

Am Anfang steht die Analyse der Zielgruppe und der Position.

Wer soll angesprochen werden und was ist für diese Menschen wirklich relevant?

Darauf aufbauend entwickeln wir Inhalte und Creatives, die Aufmerksamkeit erzeugen und Interesse wecken.

Anschließend führen strukturierte Funnels Interessierte Schritt für Schritt zur Bewerbung.

Daten, Psychologie und Kreativität greifen dabei ineinander.

So entstehen Kampagnen, die nicht nur Reichweite erzeugen, sondern die richtigen Menschen erreichen.

23/04/2026

So läuft ein Shooting bei DIGIHEADS:

Authentische Bilder sind ein wichtiger Teil von Employer Branding 📸

Viele Unternehmen wissen, wie wichtig gute Bilder für Recruiting und Social Media sind.

Gleichzeitig haben viele Mitarbeitende zunächst Respekt vor einem Fotoshooting.

Deshalb begleiten wir unsere Partner bei DIGIHEADS Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess.

Von der Vorbereitung über das Shooting bis zur finalen Auswahl der Bilder sorgen wir dafür, dass sich alle Beteiligten wohlfühlen und authentische Aufnahmen entstehen.

Denn echte Einblicke in Teams, Arbeitsalltag und Unternehmenskultur sind oft der entscheidende Faktor, warum sich Bewerber für ein Unternehmen interessieren.

16/04/2026

Wir leben Recruiting anders.

Nicht die Talente müssen sich bei euch bewerben – ihr bewerbt euch bei ihnen. 🔁

Denn die spannendsten Kandidat:innen sind oft passiv wechselwillig:

Sie scrollen, beobachten, fühlen. Und genau hier entscheidet nicht eine Faktenliste, sondern ein emotionaler Trigger.

Eine Story. Ein Gefühl von „Das passt zu mir.“

Statt Push-Kampagnen, die laut schreien, bauen wir bei DIGIHEADS Pull-Systeme, die anziehen:

Kontinuierlicher Content, starke Arbeitgebermarken und Touchpoints, die Begehrlichkeit schaffen – lange bevor jemand aktiv sucht.

So entsteht Recruiting, das Talente anzieht – weil sie sich wirklich gesehen fühlen.

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Webseite

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