Wie sind die Öffnungszeiten?

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Digiheads GmbH - Wachstumspartner für den Mittelstand

Name: Digiheads GmbH - Wachstumspartner für den Mittelstand
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Digiheads GmbH - Wachstumspartner für den Mittelstand

Die DIGIHEADS GmbH ist Ihr Partner, wenn es um ganzheitliche Marketing- & Recruiting-Strategien geht.

Als Agentur, mit Sitz in Dortmund, haben wir uns auf die Bereiche Online-Marketing und Performance-Recruiting für mittelständische Unternehmen in der D-A-CH Region spezialisiert. Angefangen im Jahr 2017 mit der Recruiting-Agentur digimedical und der Spezialisierung auf die Fachkräftegewinnung in der Gesundheitsbranche, kamen über die Jahre weitere Projekte im Bereich der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung in den Branchen Automotive sowie Industrie hinzu. Um auch branchenübergreifend Unternehmen mit unserer Expertise zu unterstützen, haben wir die DIGIHEADS GmbH gegründet. Egal, ob Sie aktuell noch weitere qualifizierte Mitarbeiter für die Expansion Ihres Unternehmens suchen, Ihr aktuelles Team entlasten oder noch mehr Neukunden gewinnen wollen. Wir beraten Sie gern und entwickeln gemeinsam, Ihre individuelle Strategie.

17/09/2026

Viele glauben immer noch:
„Große Unternehmen haben den Vorteil im Recruiting.“

In der Praxis ist oft das Gegenteil der Fall.
Kleine und mittelständische Firmen sind heute häufig:

➡️ schneller in der Entscheidung
➡️ persönlicher im Kontakt
➡️ klarer in der Kommunikation
➡️ Und genau das gewinnt Bewerber.

Denn Kandidaten wollen keine perfekten Konzern-Prozesse.
Sie wollen vor allem:

✔ schnelle Rückmeldungen
✔ echte Ansprechpartner
✔ klare Zusagen oder Absagen
✔ keinen Bürokratie-Marathon

Während große Unternehmen in starren Strukturen festhängen, können kleinere Firmen direkt reagieren. Ohne lange Wege.

Darum gilt im Recruiting heute:

Nicht Größe entscheidet.
Sondern Geschwindigkeit + Persönlichkeit.

Viele Bewerber entscheiden sich daher ganz bewusst gegen große Namen und für Arbeitgeber, bei denen sie sich wirklich gesehen fühlen.

👉 Der Punkt, den viele unterschätzen:

Menschen bewerben sich nicht nur auf einen Job. Sie bewerben sich auf ein Gefühl.

Und genau deshalb haben kleinere Unternehmen im Recruiting oft einen viel größeren Vorteil, als sie selbst denken.

10/09/2026

Stell dir vor, jemand besucht heute zum ersten Mal dein Social-Media-Profil.

Du hast genau 5 Sekunden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Beantworte für dich folgende Fragen:

✅ Erkenne ich sofort, was das Unternehmen macht?

✅ Ist klar, für wen das Angebot gedacht ist?

✅ Wirkt das Profil aktuell und gepflegt?

✅ Sehe ich echte Projekte, Referenzen oder Einblicke?

✅ Bekomme ich einen Grund, dem Unternehmen zu folgen oder Kontakt aufzunehmen?

Wenn du mehrere Fragen mit „Nein“ beantwortest, liegt das Problem oft nicht an deinem Angebot – sondern daran, wie es nach außen präsentiert wird.

Dein Social-Media-Auftritt ist heute für viele der erste Berührungspunkt mit deinem Unternehmen. Und für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

💬 Wie würdest du dein eigenes Profil bewerten – ehrlich?

03/09/2026

„Es gibt keine Bewerber mehr.“

Ein Satz, den wir ständig hören.
Und dann passiert in der Praxis genau das Gegenteil:

124 Bewerbungen in kurzer Zeit.

Nicht durch Glück oder durch Zufall.

Sondern durch eine klare Strategie.

Fachkräftemangel bedeutet nicht, dass keine Menschen mehr verfügbar sind.

Er bedeutet:
Die falschen Unternehmen werden gesehen. 👀

Die richtigen nicht. Vor allem nicht auf den relevanten Kanälen und nicht mit den Vorteilen, die für Bewerber wirklich relevant sind.

Der Unterschied liegt nicht im Markt.
Sondern in Sichtbarkeit und Ansprache.

Wenn du weißt,

✔ wen du ansprichst
✔ wie du kommunizierst
✔ wo du sichtbar bist
✔ und wie schnell du reagierst

dann verändern sich deine Ergebnisse im Recruiting komplett.

Recruiting ist kein Glücksspiel.

Recruiting ist ein System.

Und genau dieses System bauen wir bei DIGIHEADS.

27/08/2026

47 Mitarbeiter eingestellt.

Nicht durch eine einzelne Kampagne.

Nicht durch Glück.

Und auch nicht nach dem Motto:

„Wir schalten mal schnell eine Anzeige und schauen, was passiert.“

Für die Dinlok Group konnten im Laufe der Zusammenarbeit insgesamt 47 Mitarbeiter eingestellt werden.

Darunter:

✔ 31 Lokführer
✔ 8 Disponenten
✔ 3 Buchhalter
✔ 2 Servicetechniker
✔ 1 HR-Mitarbeiter
✔ 1 Back-Office-Mitarbeiter

Und genau hier liegt der entscheidende Punkt:

Erfolgreiches Recruiting entsteht nicht dann, wenn eine Stelle akut brennt.

Erfolgreiches Recruiting entsteht dann, wenn Mitarbeitergewinnung zu einem planbaren System wird.

Ein System aus Sichtbarkeit.

Aus einer klaren Positionierung.

Aus der richtigen Ansprache der Zielgruppe.

Aus schnellen Prozessen.

Und aus einer sauberen Vorqualifizierung.

Denn gerade in Branchen mit massivem Fachkräftemangel reicht es längst nicht mehr aus, einfach eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und darauf zu hoffen, dass sich die richtigen Menschen melden.

Gute Mitarbeiter stellen sich heute andere Fragen:

Warum genau dieses Unternehmen?

Warum genau dieser Job?

Und warum sollte ich gerade jetzt wechseln?

Wer darauf keine überzeugenden Antworten liefert, verliert gegen Unternehmen, die es tun.

Genau dort setzen wir an.

Nicht mit kurzfristiger Symptombekämpfung.

Sondern mit einer Strategie, die aus Aufmerksamkeit Bewerbungen macht und aus Bewerbungen Einstellungen.

Die 47 Einstellungen bei der Dinlok Group zeigen vor allem eines:

Fachkräftemangel muss kein Wachstumsstopper sein.

Wenn Recruiting richtig aufgebaut wird, wird aus einem scheinbar unlösbaren Problem ein steuerbarer Prozess.

👉 Wenn du wissen möchtest, wie auch dein Unternehmen planbar die richtigen Mitarbeiter gewinnen kann, dann trage dich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch auf unserer Webseite ein.

20/08/2026

Viele Unternehmen machen beim Content denselben Fehler:
Sie posten entweder nur Werbung — oder nur Unterhaltung.

Das Problem?
Beides funktioniert langfristig nicht. ❌

Wer nur verkauft, wirkt schnell austauschbar.
Wer nur unterhält, bleibt zwar sichtbar — aber ohne echte Wirkung.

Die stärksten Marken kombinieren deshalb verschiedene Content-Arten strategisch miteinander. 💡

Unsere „goldene Content-Mischung“ bei DIGIHEADS:

📚 50 % Bildung
Menschen folgen Accounts, von denen sie etwas lernen. Expertise schafft Vertrauen.

🎯 12,5 % Werbung
Ja, verkaufen ist wichtig — aber dosiert und relevant.

🧠 12,5 % Inspiration
Menschen erinnern sich an Inhalte, die motivieren oder Perspektiven verändern.

🎭 12,5 % Unterhaltung
Aufmerksamkeit entsteht oft durch Emotionen, Humor oder Überraschung.

🏷 12,5 % Branding
Werte, Haltung und Persönlichkeit machen Marken wiedererkennbar.

Denn gutes Marketing bedeutet nicht, dauerhaft zu verkaufen.
Sondern Vertrauen aufzubauen, bevor überhaupt eine Anfrage entsteht.

Und genau deshalb braucht Content Struktur — nicht Zufall. 🚀

13/08/2026

Im Sommer läuft das Handwerk auf Hochtouren:

Aufträge steigen, Kunden wollen sofortige Umsetzung, Projekte stapeln sich.

Und gleichzeitig passiert das:

❌ Mitarbeiter fehlen
❌ Überstunden steigen
❌ Aufträge werden verschoben
❌ Qualität leidet unter Druck

Viele Betriebe arbeiten längst über ihrer echten Kapazität.

Das Problem ist nicht der Markt.

Das Problem ist:
👉 fehlendes Personal zur richtigen Zeit.

Und genau hier entsteht ein Teufelskreis:
Mehr Aufträge → mehr Druck → mehr Stress → weniger Attraktivität als Arbeitgeber → noch weniger Bewerber.

DIGIHEADS setzt genau da an:

Wir sorgen dafür, dass Handwerksbetriebe nicht nur Aufträge haben – sondern auch die Leute, um sie umzusetzen.

Mit gezielter Sichtbarkeit und vorqualifizierten Bewerbern,
die wirklich ins Team passen.

06/08/2026

Nicht jede Zielgruppe ist auf jeder Plattform gleich gut erreichbar.

Viele Unternehmen posten überall das Gleiche – und wundern sich dann, warum die Ergebnisse ausbleiben.

Dabei zeigen die Zahlen ziemlich klar: Plattformen unterscheiden sich stark nach Alter, Nutzungssituation und Erwartung der Zielgruppe.

LinkedIn ist ein berufliches Netzwerk und wird vor allem für professionelle Kontakte, Karriere, Fachthemen und Business-Kommunikation genutzt. Genau deshalb eignet es sich besonders für B2B, Vertrieb, Akademiker, Führungskräfte und erklärungsbedürftige Dienstleistungen.

Instagram und TikTok sind besonders relevant, wenn es um Sichtbarkeit, Aufmerksamkeit und jüngere Zielgruppen geht. Laut Postbank Digitalstudie 2025 nutzen 16- bis 18-Jährige in Deutschland Instagram und YouTube jeweils zu 68 %, TikTok zu 54 %. Facebook liegt in dieser Altersgruppe nur noch bei 20 %.

Facebook ist deshalb nicht „tot“ – aber es funktioniert anders. Die Plattform ist für viele Branchen weiterhin interessant, besonders wenn ältere Zielgruppen, lokale Gruppen, Bestandskunden oder erfahrene Fachkräfte angesprochen werden sollen.

Die eigentliche Frage lautet also nicht:

„Wo sollten wir posten?“

Sondern:

„Wo ist unsere Zielgruppe wirklich aktiv – und mit welcher Botschaft erreichen wir sie dort?“

Denn erfolgreiche Social-Media-Strategie beginnt nicht beim Posten.
Sie beginnt beim Verstehen.

Strategie entscheidet deinen Erfolg.

30/07/2026

Handwerk.
Industrie.
Gesundheitswesen.
Handel.
Dienstleistung.

Auf den ersten Blick könnten diese Unternehmen unterschiedlicher kaum sein.

Doch sie haben eines gemeinsam:

Sie haben entschieden, nicht stehen zu bleiben.

Sie investieren in Wachstum.

In Sichtbarkeit.

In ihre Mitarbeiter.

In ihre Zukunft.

Und genau das unterscheidet erfolgreiche Unternehmen oft von anderen.

Nicht die Größe.

Nicht die Branche.

Sondern die Bereitschaft, Chancen zu erkennen und neue Wege zu gehen.

Wir sind stolz darauf, Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen auf diesem Weg begleiten zu dürfen.

Für das Vertrauen und die Zusammenarbeit möchten wir heute einfach Danke sagen.

Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolgsgeschichten. 🚀

23/07/2026

Gute Ergebnisse entstehen nicht durch einzelne Maßnahmen.

Ein Post allein gewinnt keine Bewerber.
Eine Anzeige allein baut keine Marke auf.
Und Reichweite allein bringt noch keine passenden Anfragen.

Entscheidend ist, dass alles zusammenspielt.

Eine klare Strategie zeigt, wen du erreichen willst.
Guter Content sorgt dafür, dass du sichtbar und relevant wirst.
Und ein strukturierter Recruiting-Prozess macht aus Aufmerksamkeit echte Bewerbungen.

Genau hier setzen wir an.

Wir helfen Unternehmen dabei, online nicht nur präsent zu sein, sondern gezielt Wirkung aufzubauen — für mehr Sichtbarkeit, bessere Bewerber und nachhaltiges Wachstum.

DIGI HEADS ist Wachstumspartner für den Mittelstand.

Klar. Digital. Ergebnisorientiert.

16/07/2026

“StepStone funktioniert doch noch.”

Diesen Satz hören wir regelmäßig.

Und wir stimmen sogar zu. 👇

Klassische Stellenportale haben nach wie vor ihre Berechtigung. Gerade wenn Menschen aktiv auf Jobsuche sind, umziehen oder ihre Ausbildung beenden.

Aber was ist mit den Fachkräften, die aktuell angestellt sind?

Diejenigen, die grundsätzlich zufrieden sind, aber offen für bessere Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten oder neue Chancen.

Genau diese Menschen erreichen Sie häufig nicht über klassische Stellenanzeigen.

Ein aktuelles Beispiel:

Ein Solarbetrieb, den wir betreuen, konnte über Social Media Recruiting einen motivierten Dachdecker für sein Team gewinnen.

Nicht weil die Bezahlung schlecht war.
Nicht weil es Probleme im Team gab.

Sondern weil er den nächsten Karriereschritt machen wollte und in seinem bisherigen Betrieb keine Möglichkeit dazu hatte.

Genau hier liegt die Stärke von Social Media Recruiting:

Sie erreichen Menschen, die gar nicht aktiv suchen – aber offen für Veränderung sind.

Wichtig dabei:
Eine Werbeanzeige allein reicht selten aus.

Potenzielle Bewerber informieren sich über Ihr Unternehmen, schauen sich Ihre Social-Media-Kanäle an und entscheiden dann, ob sie Kontakt aufnehmen.

Deshalb gehören Recruiting und Arbeitgebermarke zusammen.

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Dortmund
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Webseite

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