Im Vertrieb wird mal wieder intensiv nach einer Lösung für eine Anfrage zu einem komplexen Gaswarnsystem gesucht. Gleichzeitig produzieren zwei Mitarbeiter eine Messgasaufbereitung die morgen früh abgeholt wird. Im Innendienst muss noch schnell die Ausschreibung mit einem Angebot beantwortet werden, damit der Abgabetermin nicht verstreicht. Die Projektierung soll schnell noch eine Konfiguration un
d Stromlaufplanänderung für eine Inbetriebnahme in Süddeutschland vorbereiten. Der Servicetechniker fährt zu einer Inbetriebnahme und muss nun doch das gesamte System montieren. Wir werden manchmal gefragt, wie wir es schaffen, die Bereitschaft und Motivation dauerhaft auf einem so hohen Niveau zu halten. Durch die Beteiligung der Mitarbeiter als Gesellschafter! Viele Unternehmen scheuen sich einen Schritt auf die Mitarbeiter in dieser Weise zuzugehen. Das Unternehmen Gawado geht diesen Weg und beteiligt seine Beschäftigten bewusst als Gesellschafter. Die Mitarbeiter halten 100% der Anteile und können so Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens nehmen. Dieses Konzept ist einzigartig und der positive Effekt lässt sich nur schwierig mit andere Maßnahmen erreichen. Die Beteiligung fördert nachhaltig die Motivation, das Engagement und das Mitdenken als Unternehmer. So können große Unternehmensziele wie Kundenzufriedenheit und Servicefreundlichkeit effektiv und dauerhaft umgesetzt werden. Zufriedenen Kunden bedeuten mehr Umsatz und einen höheren Gewinn
Die Mitarbeiter zu Unternehmern zu machen, schärft das Bewusstsein und Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge. Durch einen regelmäßigen Einblick in die Zahlen des Unternehmens können so die gesellschaftenden Beschäftigten die Ergebnisse ihrer Arbeit sehen. In Zeiten in denen Altersversorgungen und Spareinlagen nur wenig Rendite erwirtschaften, kann die Beteiligung an einem aufstrebenden Unternehmen eine sinnvolle Investition sein.
