Denk neu

Denk neu Mit unserer Agentur für Unternehmensentwicklung folgen wir unserer Berufung: Unternehmer, Führungs Unsere Firmenphilosophie? Anzünden und Machen!

Mit unserer Agentur für Unternehmensentwicklung folgen wir unserer Berufung: Unternehmer, Führungskräfte und Teams befähigen, den nächsten Entwicklungsschritt zu gehen und ihre Unternehmenskultur so zu gestalten, dass sie zukunftsfähig ist. Wir haben es selbst erlebt: Stillstand, kollektives Schuldverschieben, Unfähigkeit der Führungskräfte oder Unternehmer verhindern Wachstum, Begeisterung und Er

folg. Für uns jede Menge Motivation, es besser zu machen und unsere Erfahrung weiterzugeben – an Sie. Wir entwickeln Unternehmen strategisch im Bereich Personalführung, befähigen Führungskräfte, begleiten Veränderungsprozesse und hauchen Unternehmen und Teams dabei neuen Spirit ein!

09/06/2026

Nicht jede Überraschung braucht eine neue Regel.

Viele Unternehmen reagieren auf jedes Problem gleich:�Neuer Prozess. Neues Formular. Neues Reporting.

Auf dem Papier wirkt das professionell – in der Realität wird alles langsamer, komplizierter und chaotischer.�
Genau das nenne ich die Rot-Blau-Falle: Rote, überraschende Probleme werden mit blauen, starren Werkzeugen erschlagen.

In der neuen Podcast-Folge spricht Pü darüber, wann�Prozesse wirklich sinnvoll sind –�und wann du ihnen besser widerstehst, weil�sie deine Organisation nur weiter überlasten.

🎧 Lust auf das Denkmodell dahinter – ohne Berater-Bullsh*t-Bingo?
Hör jetzt rein in Folge 184 "Die Rot-Blau-Falle: Je mehr Prozesse, desto mehr Chaos".

05/06/2026

🔥 Yes, so war die Energie beim newgen TAXtival 2025!

Und genau diese Stimmung nehmen wir nächste Woche wieder mit nach Ahaus. 🚀

Pü freut sich riesig, auch 2026 wieder als Speaker beim newgen TAXtival dabei zu sein.

Sein Vortragsthema dieses Jahr:
👉 „Hör auf, es Deinen Mitarbeitern noch gemütlicher zu machen!“

Ein Impuls, der polarisiert.
Der wachrüttelt.
Und der Führung neu denkt.

📍 newgen TAXtival 2026
🗓️ 11. & 12. Juni 2026
📌 Ahaus

Danke an Daniel & Patrick Terwersche von für dieses besondere .de Event. 🙌

Wir sehen uns nächste Woche! 🔥

Viele Teams wirken nach außen harmonisch.Doch genau dort, wo niemand widerspricht, Konflikte nicht angesprochen werden u...
03/06/2026

Viele Teams wirken nach außen harmonisch.
Doch genau dort, wo niemand widerspricht, Konflikte nicht angesprochen werden und alle „professionell schweigen“, entstehen die größten Probleme.

Teams zerbrechen selten am Streit.
Sie zerbrechen am Schweigen!

Die Aufgabe von Führung ist nicht, Konflikte zu vermeiden. Die Aufgabe von Führung ist, ehrlichen Dialog möglich zu machen.

In der Podcastfolge 173 zeigt Pü dir 7 konkrete Situationen aus Meetings und Gesprächen – und was du als Führungskraft tun kannst, damit:

✅ Mitarbeiter offen sprechen
✅ Widerspruch möglich wird
✅ Konflikte früh geklärt werden
✅ Zusammenarbeit stärker wird

🎙️ Podcastfolge 173: Kommunikation im Team verbessern – 7 konkrete Tipps
vom Podcast „Führung in turbulenten Zeiten“

👉 Link zum Podcast im ersten Kommentar oder überall, wo es Podcast gibt.

02/06/2026

. Der größte Führungsfehler in Kanzleien und Unternehmen? Die besten Fachkräfte zu Führungskräften zu machen. Ohne zu prüfen, ob sie überhaupt führen können – oder wollen.

Die entscheidende Frage lautet nicht:
➡️ Wer ist fachlich der Beste?

Sondern:
➡️ Wer kann mit Menschen umgehen?
➡️ Wer will Menschen führen?
➡️ Wer bringt die richtigen Voraussetzungen mit?

Deshalb wird es immer wichtiger, fachliche und disziplinarische Führung voneinander zu trennen.

Übrigens: Mit genau solchen Fragen beschäftigen wir uns in unserer Masterclass für Kanzlei- und Unternehmensentwicklung.
Alle Infos findet ihr unter www.denk-neu.com

02/06/2026

Ab 2026 zieht Brüssel die Schrauben bei Gehältern an. Medien reden von „gläsernen Löhnen“ und feuern die nächste Panikwelle an – viele Chefs fragen sich: Was davon stimmt überhaupt?

In der Podcastfolge 180 sortiert Pü für euch:
✅ Was wirklich auf dein Unternehmen zukommt
✅ Wo gerade nur gefährliches Halbwissen und Angstmache unterwegs ist
✅ Und wie du dein Vergütungssystem so aufstellst, dass du in Gehaltsfragen souverän bleibst, auch wenn mehr Transparenz kommt.

🎧 Folge anhören: „EU‑Gehaltstransparenz 2026: Müssen wir jetzt alle Löhne offenlegen?“ vom Podcast „Führung in turbulenten Zeiten“
👉 Link zur Folge in den Kommentaren.

Ihr Lieben, hier eure Juni-Termine im DENK NEU Club* 😎Wer ist am Start? Wir freuen uns auf euch!Die Rolle des Teamleiter...
01/06/2026

Ihr Lieben,

hier eure Juni-Termine im DENK NEU Club* 😎
Wer ist am Start? Wir freuen uns auf euch!

Die Rolle des Teamleiter: Was gehört dazu und was nicht?
🗓️ Mittwoch, 03.06., 11-12 Uhr
💃mit Ines von DENK NEU
💡 Wer seine Rolle als Führungskraft klar definiert, führt wirksamer.

Club-Sprechstunde mit Ines
🗓️ Donnerstag, 11.06., von 09-15 Uhr (Buche deinen 1:1 Slot)
💃mit Ines von DENK NEU
💡 Vordenken, reflektieren, Klarheit gewinnen

Jour Fixe - der wichtigste Führungshebel im Alltag
🗓️ Donnerstag, 18.6.., 11-12 Uhr
🏄‍♂️ mit Ondrej von DENK NEU
💡 Regelmäßige 1:1-Gespräche schaffen Klarheit, Fokus und Verbindlichkeit im Führungsalltag.

Teamleiter-Sprechstunde
🗓️ Freitag, 26.06., von 11-12 Uhr
🏄‍♂️ mit Ondrej von DENK NEU
💡 Direkte Hilfe für deine aktuellen Führungsthemen.

Grüße und guten Start in die neue Woche und den neuen Monat! ☀️

Ines, Pü & ON

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👉 *Alle Infos zum DENK NEU Club findet ihr unter www.denk-neu.com/CLUB
(7Tage gratis!)

29/05/2026

. Wenn immer dieselben Leute alles retten müssen, hast du kein Personalproblem.

Du hast ein Strukturproblem.

Die Schattenorganisation übernimmt: Entscheidungen laufen über den kurzen Dienstweg, Schlüsselpersonen stopfen Lücken und das Organigramm existiert nur auf dem Papier.

Die Folge: Überlastung, Frust und mittelmäßige Ergebnisse trotz maximalem Einsatz.

🎧 Mehr dazu in Pü’s Podcast, Folge 183.
Link in BIO oder überall, wo es Podcast gibt.

26/05/2026

Generation Alpha kommt nicht irgendwann. Sie steht längst vor der Tür.
Und sie wird Arbeit, Führung und Unternehmenskultur radikal hinterfragen.

Wer jetzt nicht umdenkt, verliert morgen den Anschluss.

Mehr dazu in meiner Podcast-Folge #181:
„Generation Alpha klopft an“ 🎙️

👉 Link zum Podcast in BIO

Generation Alpha wächst mit KI‑Selbstverständlichkeit, Dauer‑Online und Sinnsuche auf – und sie wird deine Art zu führen...
22/05/2026

Generation Alpha wächst mit KI‑Selbstverständlichkeit, Dauer‑Online und Sinnsuche auf – und sie wird deine Art zu führen früher testen, als dir lieb ist.

In der Podcastfolge 181 spricht Pü über 7 Fragen, mit denen die nächste Arbeitsgeneration deine Entscheidungen, Meetings und Karrierebilder hinterfragt – und warum „haben wir immer so gemacht“ dann nicht mehr reicht!

Wenn du Führung so weiterentwickeln willst, dass dein Unternehmen für Gen Alpha nicht nach Museumsführung aussieht, hör hier rein. 🛰️🎧

👉 „Generation Alpha klopft an – sieben unbequeme Fragen an deine Führung“
🎙️ Podcast „Führung in turbulenten Zeiten“ - Jetzt überall, wo es Podcasts gibt.

Viele glauben, sie müssten sich entscheiden: Entweder knallhart die KPIs durchdrücken (Hammer) oder alles weglächeln, da...
18/05/2026

Viele glauben, sie müssten sich entscheiden: Entweder knallhart die KPIs durchdrücken (Hammer) oder alles weglächeln, damit die Stimmung bloß nicht kippt (Wattebausch).

❌ Fakt ist: Beides funktioniert auf Dauer nicht!

Wer mit dem Hammer regiert, verliert seine besten Leute.
Wer nur Wattebausche wirft, verliert die Ergebnisse.

Der dritte Weg heißt echte Führung. Es geht darum, Performance-Gespräche empathisch UND klar zu führen.

Wie das geht, erfährst du in Pü´s Podcastfolge (178) - „PERFORMANCE-UND KPI-GESPRÄCHE: KLAR IN DER SACHE, FAIR IM TON“

Pü teilt hier 6 konkrete Regeln, wie du Zahlen, Ziele und Kritik auf den Tisch bringst, ohne dass dein Team dichtmacht.

🎧 Hör jetzt rein und lerne, wie du Leistung einforderst, ohne die Menschlichkeit zu verlieren.

👉Link zum Podcast im ersten Kommentar oder überall, wo es Podcast gibt

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