Beratungsstelle für ausländische Beschäftigte in Sachsen - BABS

13/05/2026

Heute wurde ein Blogbeitrag über unsere Arbeit veröffentlicht. Wir bedanken uns beim Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz für den Bericht über unsere Tätigkeit sowie für das gezeigte Interesse an den Herausforderungen unserer Ratsuchenden.

Den Link findet ihr hier:

Gute Arbeit kennt keine Herkunft. Dieses Recht gilt in der gesamten Europäischen Union. Es bedeutet, dass Beschäftigte, die aus einem anderen EU‑Land nach Deutschland kommen, Anspruch auf die gleichen Mindestarbeitsbedingungen und die gleiche Bezahlung wie hier ansässige Beschäftigte haben. De...

24/04/2026

Neues Logo, neue Webseite 🎉

Mit großer Freude geben wir bekannt, dass unsere neue Webseite www.babs-online.eu online ist! Gleichzeitig präsentieren wir auch unser neues Logo 🥳

Auf unserer Webseite finden Sie:
• viele hilfreiche Informationen für Arbeitnehmer, Entsandte und Selbstständige
• Infoflyer zu verschiedenen Themen zum Herunterladen
• unsere Kontaktdaten und Sprechzeiten

Das alles in 6 Sprachen: Deutsch, Englisch, Polnisch, Tschechisch, Rumänisch und Ungarisch 🇪🇺

Schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns auf Ihren Besuch! 🙂

22/04/2026

Die Beraterinnen von BABS waren heute auf der internationalen Jobmesse im polnischen Breslau anzutreffen. Wir danken allen Besuchern des BABS-Standes für ihr Interesse an unseren Dienstleistungen und unserer arbeitsrechtlichen Beratung!

26/03/2026

Noch bis 15:00 Uhr können Sie die Integrationsmesse in Leipzig besuchen. Die Beraterinnen der BABS freuen sich am Stand Nr. 62 auf Ihren Besuch.

25/03/2026

Morgen findet bereits die 17. Integrationsmesse Leipzig statt. Haben Sie Fragen zu Ihrer aktuellen oder geplanten Beschäftigung, kennen Sie sich im deutschen Arbeitsrecht nicht aus und benötigen Sie Beratung? Zögern Sie nicht und besuchen Sie die Beraterinnen von BABS am Stand Nr. 62. Sie geben Ihnen gerne nützliche Informationen, nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Polnisch, Rumänisch, Ungarisch und Englisch!

📅 Datum: 26. März 2026
📍 Ort: Eventpalast Leipzig
🕓 Uhrzeit: 10:00–15:00 Uhr

Also bis morgen!

Bald ist es soweit: in vier Wochen öffnet die Leipziger Integrationsmesse zum 17.Mal ihre Türen für (neu)zugewanderte Menschen, die auf der Suche nach Ausbildung, Arbeit oder unterstützenden Angeboten sind.

Alle Informationen zur Messe wie
- Programm
- Standplan
- Angebote und Kurzportraits der Ausstellenden
findest Du in der Broschüre für den Messetag 👉 https://t1p.de/7r3h2

Am 26.03.2026 zwischen 10 und 15 Uhr noch nichts vor? Schnapp Dir Deine Freunde und komme zur Integrationsmesse! Wir freuen uns auf Euren Besuch!

📍 H16-Eventpalast Leipzig, Puschstr. 10, 04103 Leipzig
🕙 26.03.2026, 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr

25/02/2026

✉️ Haben Sie Ihre Lohnsteuerbescheinigung bereits erhalten?

Die Lohnsteuerbescheinigung ist ein wichtiges Dokument, das alle steuerlich relevanten Informationen zu Ihrem Beschäftigungsverhältnis enthält.

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, die Lohnsteuerbescheinigung bis Ende Februar auszustellen. Sie wird digital an das Finanzamt übermittelt, während Arbeitnehmer sie in der Regel in Papierform erhalten.

ℹ Sollten Sie Ihre Lohnsteuerbescheinigung noch nicht bekommen haben, beraten wir Sie gerne zu Ihren Möglichkeiten.

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23/02/2026

👩‍⚕ Seit dem 1. Januar 2023 ist die schriftliche Krankmeldung für gesetzlich Versicherte in Deutschland digitalisiert. Arztpraxen innerhalb Deutschlands melden die Arbeitsunfähigkeit direkt an die gesetzlichen Krankenkassen. Arbeitgeber rufen die Krankmeldung anschließend elektronisch bei der Krankenkasse ab.

❗ Bei ausländischen Krankmeldungen ist es jedoch anders: ausländische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen müssen weiterhin in Papierform und in zweifacher Ausfertigung vorliegen. Eine Ausfertigung ist beim Arbeitgeber einzureichen, die zweite muss innerhalb einer Woche bei der Krankenkasse abgegeben werden. ❗ Geht keine Bescheinigung bei der Krankenkasse ein, kann bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen der Anspruch auf Krankengeld verloren gehen.

ℹ Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an unsere Beraterinnen. Wir beraten Sie in deutscher, englischer, ungarischer, rumänischer, polnischer, slowakischer und tschechischer Sprache.

12/02/2026

❓ Hat Ihr Arbeitgeber Sie nach Hause geschickt, weil aktuell keine Arbeit für Sie vorhanden ist? In diesem Fall kann ein sogenannter Annahmeverzug vorliegen.

Wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft ordnungsgemäß angeboten haben, der Arbeitgeber jedoch keinen Einsatz für sie hat, spricht man von Annahmeverzug. Gemäß § 615 BGB ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Vergütung weiterhin zu zahlen. Das Risiko des Arbeitsausfalls trägt der Arbeitgeber – nicht die Arbeitnehmer.

ℹ Für weitere Informationen können Sie sich gerne an unsere Beraterinnen wenden. Wir beraten Sie zu arbeitsrechtlichen Fragen in deutscher, englischer, ungarischer, rumänischer, polnischer, slowakischer und tschechischer Sprache.

04/02/2026

Eine Empfehlung unserer Beraterinnen an Sie: Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeit! 🕙

👉 Arbeitszeit gehört zu den Top-10-Themen in unserer Beratung. Unsere Erfahrung zeigt, wie wichtig es ist, die eigene Arbeitszeit zu dokumentieren. Wir empfehlen, die Arbeitszeiterfassung selbst zu führen – auch dann, wenn sie vom Arbeitgeber elektronisch erfasst wird. Das kann bei der Geltendmachung offener Ansprüche sehr hilfreich sein. Und nicht zuletzt ist die Arbeitszeit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes. 👈

In Deutschland ist gesetzlich geregelt, wie viele Stunden Sie pro Tag und pro Woche arbeiten dürfen. Die tägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich maximal 8 Stunden betragen, also 48 Stunden pro Woche. Sie kann auf bis zu 10 Stunden täglich verlängert werden, wenn innerhalb von 24 Wochen oder 6 Monaten im Durchschnitt die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten wird.

ℹ Haben Sie Fragen zu Arbeits- oder Ruhezeiten oder benötigen Sie eine Vorlage zur Arbeitszeiterfassung? Wir helfen Ihnen gerne weiter.

29/01/2026

👉 Urlaub aus 2025 übertragen?

Laut Bundesurlaubsgesetz ist eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr grundsätzlich möglich. Dabei ist jedoch zu beachten, dass der übertragene Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden muss. Zusätzlich sollten unbedingt die tarifvertraglichen Regelungen beachtet werden.

❗ Lassen Sie Ihren Urlaub nicht verfallen – beantragen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig!

ℹ Haben Sie Fragen zu Ihren Urlaubsansprüchen? Wir beraten Sie gerne.