oezpa Institute Gmbh - Akademie & Consulting

18/06/2026

26/05/2026

In zwei Wochen geht es in Köln und hybrid wieder los.

12.-13. Juni 2026. Danach wieder am 17.-18. September 2026.

Start der vom „DBVC Deutscher Bundesverband Coaching/ DBVC“ und von der „International Organisation for Business Coaching/ IOBC“ anerkannten Weiterbildung in "Systemischem Business Coaching & Change“.

Bereits zum 54. Mal!

Mit dem besonderen Organisations-Coaching-Ansatz.

Geleitet von dem Institutsgründer:in persönlich: Dr. Hüseyin Özdemir & Barbara Lagler Özdemir

Melden Sie sich gerne. Wir freuen uns auf Sie!
www.oezpa.de

Consulting + Akademie: 32 Jahre Erfahrung Seit 1994 führen wir Transformationsprozesse und Weiterbildungen durch Unsere DBVC- und IOBC-anerkannten Weiterbildungen profitieren von einer mehr als 30-jährigen Erfahrung im Bereich Consulting, Training...

11/05/2026

In a recent podcast recording for Leaders Talk, Karsten spoke with Dr. Hüseyin Özdemir about organizational transformation, the development of organizational coaching, and the personal experiences that shaped his professional path.

The conversation explored why Hüseyin Özdemir and Barbara Lagler-Özdemir introduced the concept of organizational coaching to Germany and how this approach differs from traditional organizational development as well as from individual coaching. The focus was not only on structures and change processes within organizations, but also on reflection, relationships, and sustainable development in complex systems.

Another central aspect of the interview was Dr. Özdemir’s personal journey: from being the child of guest workers and struggling in school to completing a doctorate at the age of 52 and later receiving several international guest and honorary professorships. His story illustrates how perseverance, inner growth, and continuous learning can open unexpected paths.

“Last Friday, Karsten had the honor of recording the very first podcast interview with Hüseyin Özdemir, Dr. – a conversation that left a lasting impression in many ways.

They spoke about his experiences in organizational transformation and about why he and his wife Barbara Lagler-Özdemir developed – and brought to Germany – the approach of organizational coaching. Part of the conversation explored how organizational coaching differs from classic organizational development and from individual coaching.

What was equally moving was his personal story: the journey from a guest worker’s child with difficulties in school to completing his doctorate at the age of 52, and going on to hold several international guest and honorary professorships. A life story that shows what development, perseverance, and inner growth can make possible.

The episode will be released in the coming months on Leaders Talk. Stay tuned for a deep and very personal conversation with Dr. Hüseyin Özdemir.”

— Original LinkedIn Post by Karsten ( Leadership Choices).

🌐 https://lnkd.in/e8QEsHAM

09/03/2026

Mit großer Freude starten wir an diesem Freitag, 13.03.2026, in unsere 55.

Weiterbildung in systemischem Business Coaching – vor Ort in Köln und online.

Was uns besonders freut: die starke Mischung der neuen Gruppe. Menschen aus Wirtschaft, Industrie, öffentlich-rechtlichen Organisationen, dem Sozialbereich und aus der Selbstständigkeit kommen zusammen, um Coaching praxisnah, reflektiert und wirksam zu lernen.

Wir steigen nicht lange theoretisch ein – wir gehen direkt in die Praxis.
Mit den oezpa-Coachingschritten und -Methoden, mit bewährten weiteren Methoden, Ansätzen und Werkzeugen, mit realen Fällen und mit den Fragen, die Teilnehmende aus ihrem Berufsalltag mitbringen.

Wir zeigen Coaching live, reflektieren gemeinsam und machen Lernprozesse unmittelbar erlebbar. Schon im ersten Modul probieren sich die Teilnehmenden selbst aus – begleitet, beobachtet und unterstützt. Genau dabei werden häufig Ressourcen, Fähigkeiten und verborgene Schätze sichtbar, die im Alltag oft noch keinen richtigen Raum hatten.

Unsere Weiterbildungen werden von den Institutsgründer*innen selbst geleitet. Die Gruppen sind bewusst klein, damit intensive Begleitung, persönliche Resonanz und tiefes Lernen möglich werden.
Kurzfristige Anmeldungen sind noch möglich.

Der nächste Start ist im Juni und im Oktober 2026.

08/03/2026

Vielen Dank lieber Axel Hirthammer Klesen Mayer Christian Bach, Michael Herold, Prof. Dr. Robert Simon, Serap C., Stefanie Klich, Sven Hermesdorf für eure engagierten Beiträge und Erkenntnisse. Es war klasse auch in diesem Modul der systemischen Business Coaching Weiterbildung (DBVC- und IOBC-anerkannt) zusammen zu wirken.

Executive Coaching und Organisationscoaching – warum beides zusammengehört

Executive Coaching hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einer der wichtigsten Reflexions- und Entwicklungsformen für Führungskräfte entwickelt.

Gerade in Zeiten von Transformation, Digitalisierung und geopolitischer Unsicherheit stehen Top-Führungskräfte vor enormen Herausforderungen:
strategische Entscheidungen treffen, Organisationen führen und gleichzeitig mit widersprüchlichen Erwartungen verschiedener Stakeholder umgehen.

Executive Coaching bietet hierfür einen wichtigen Raum: einen vertraulichen Reflexionsraum für Führung.

Doch in der Praxis zeigt sich immer wieder etwas Entscheidendes:
Viele Führungsfragen sind keine rein individuellen Themen.
Sie sind eng mit den Strukturen, Kulturen, Technik, Business und Dynamiken der Organisation verbunden.

Genau hier setzt Organisationscoaching an.
Während Executive Coaching die Reflexion der Führungskraft in ihrer Rolle unterstützt, richtet Organisationscoaching den Blick stärker auf die Organisation als soziales System:
• Entscheidungsstrukturen
• Machtkonstellationen
• kulturelle Muster
• organisationale Spannungen
• strategische Ausrichtung

Im Ansatz der oezpa group sind deshalb Executive Coaching und Organisationscoaching eng miteinander verbunden.
Organisationscoaching hilft Führungskräften,
• die Komplexität ihrer Organisation besser zu verstehen
• Wechselwirkungen zwischen Struktur, Technik, Kultur und Führung zu erkennen
• Macht- und Entscheidungsdynamiken einzuordnen
• Transformationen strategisch zu steuern

Executive Coaching wird dadurch erweitert: Es geht nicht nur um die persönliche Entwicklung der Führungskraft, sondern um ihre Wirksamkeit im organisationalen System.

Die oezpa group mit Standorten in Erftstadt und Luzern begleitet seit vielen Jahren Führungskräfte, Managementteams und Organisationen in Transformationsprozessen.
Unter der Leitung von Dr. Hüseyin Özdemir, gemeinsam mit Barbara Lagler Özdemir sowie Rafael Sarim Özdemir (CEO zendoglabs), verbindet der Ansatz Executive Coaching, Organisationscoaching und Transformationsbegleitung.
Führung wird dabei nicht isoliert als individuelle Kompetenz verstanden, sondern als soziale Praxis in komplexen Organisationen.

Gerade in Zeiten großer Veränderungen zeigt sich:
Wirksame Führung entsteht dort, wo Führungskräfte lernen,
sich selbst, ihre Rolle und ihre Organisation gleichzeitig zu reflektieren.

Executive Coaching als Reflexionsraum für moderne Führung Executive Coaching hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einer der wichtigsten Entwicklungs-...

26/02/2026

𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 & 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 (DBVC- & IOBC-anerkannt):
Start im März und im Juni 2026.

Am 13.–14.03.2026 starten wir die 55. Weiterbildung in systemischem Business Coaching & Change (DBVC- und IOBC-anerkannt).
Parallel beginnt erneut unsere Weiterbildung in systemischem Change Management & Organisationsentwicklung.
📍 Vor Ort in Köln
💻 Online bzw. hybrid

Beide Programme werden durch die Institutsleitung persönlich in kleinen Gruppen praxisorientiert durchgeführt.

Wir arbeiten an realen Fällen aus dem beruflichen Kontext der Teilnehmenden, reflektieren konkrete Transformations-, Führungs- und Coachingsituationen und verbinden systemische Modelle mit psychodynamischer Tiefenschärfe.

Ziel ist es, Coaching- und Change-Kompetenzen nicht nur zu verstehen, sondern professionell anzuwenden – im eigenen Unternehmen, in Transformationsprozessen und in anspruchsvollen Führungssituationen.

Die Programme richten sich insbesondere an:
• Personaler:innen, die Führungskräfte und Mitarbeitende professioneller begleiten und interne Coachingkompetenz aufbauen möchten
• Führungskräfte, die ihre Coachinghaltung stärken und Mitarbeitende wirksamer entwickeln wollen
• Projekt- und Change-Verantwortliche, die komplexe Veränderungsprozesse systemisch gestalten möchten
• Berater:innen, die ihre methodische und persönliche Kompetenz vertiefen möchten

Ein besonderer Schwerpunkt liegt erneut auf dem Thema Organisationscoaching:
Wie gelingt es, nicht nur Einzelpersonen zu begleiten, sondern ganze Teams, Bereiche oder Organisationen wirksam in Entwicklung und Transformation zu unterstützen?
Wie werden fachliche, relationale und kulturelle Dimensionen gleichzeitig berücksichtigt?

Diese Fragen bearbeiten wir intensiv, praxisnah und mit hoher persönlicher Reflexion.

Bei Interesse gerne melden oder diese Information an passende Kontakte weiterleiten.
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06/01/2026

https://oezpa.de/forscherin-befragt-dr-oezdemir-organisationscoaching-interkultureller/

In einem Interview mit einer Forscherin wurde Dr. Özdemir zu seiner langjährigen Praxis im Organisationscoaching und zur Bedeutung interkultureller Kompetenz...

31/12/2025

https://youtu.be/rDKyhFS1Bro?si=TFAYUNN76XRbklHV

Happy New Year 2026!

24/12/2025

Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien ein frohes Weihnachtsfest, erholsame und besinnliche Tage sowie nur das Beste für das Jahr 2026.
Herzliche Weihnachtsgrüße

We wish you and your families a joyful Christmas, peaceful and restful days, and all the very best for the year 2026.
Warm Christmas wishes

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