Celina Schareck - essencation

19/11/2022

"Haben Sie niemanden für den es sich lohnt zu lügen?"
Dieser Satz aus einem Tatort, kam mir erst kürzlich wieder in den Sinn. Wer würde für Sie lügen und für wen würden Sie lügen? Eine Sonderstellung wo eine Lüge dicht am Vertrauen liegen muss: bedingungslose Freundschaft? Was meinen Sie?

Dazu ein Schnappschuss aus Matala, Kreta: Ungelogen mein Lieblingslokal!

📸 eigene Aufnahme

16/11/2022

Eine Krise kann wertvollen Input darüber liefern, wo die eigentliche Ursache für ein Problem liegt.

📸 Christopher Schmid Fotografie

12/11/2022

Was ist eigentlich ein Bleibegespräch?
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Eigentlich ist ein Bleibegespräch nichts anderes als ein Mitarbeitergespräch, aber mit dem Fokus auf dem Bleiben. Was veranlasst Sie als Mitarbeiter dazu, im Unternehmen zu bleiben? Welche Abläufe, Rituale oder Aufgaben tragen dazu bei, dass Sie sich wohl fühlen? Dieses Gespräch findet als Mitarbeitergespräch natürlich regelmäßig statt und nicht erst, wenn der Mitarbeiter bereits angekündigt hat, womöglich zu kündigen. Vereinbaren lässt sich diese Form des Feedbackgespräches auch mit der Kopfstandmethode. Hierbei fragen Sie den Mitarbeitenden, was ihn oder sie dazu veranlassen würde, zu kündigen. So nähern Sie sich gemeinsam im Gespräch nach und nach Missständen und Erfolgen an.

📸 unsplash

09/11/2022

Zum heutigen Tage des ewigen Chaos möchte ich Ihnen dieses aufgeschnappte Zitat als Tipp mitgeben: "Das (Aus-)Sortieren ist wichtig. Bei einem guten Menu kann es eine leckere Fischsuppe und ein köstliches Tiramisu geben. Aber wenn beides vermengt serviert wird, schmeckt es vermutlich nicht so gut." In diesem Sinne: Frohes Aufräumen!

📸 unsplash

05/11/2022

Ich schreibe häufig darüber, dass ich viel unterwegs bin. Ein Coaching hier, morgen eine Schlichtung dort…Durch die Online-Angebote fülle ich Lücken mit weiteren anderen Orten, virtuell. So ergibt sich in nur einer Woche ein breites Portfolio an bearbeiteten Themen: eine politische Karriere planen, die Vorbereitung eines Kündigungsgesprächs, eine Strafanzeige gegen einen Mitarbeiter, der Umgang mit männlichen Machtspielen, Spannungen im Team bearbeiten, junge Führungskraft trifft auf verkrustete Verwaltungsstrukturen, der Umgang mit Personalnotstand, die Entwicklung eines Leitbildes, oder die strategische Planung in der Kommune... Aufregend. Immer wieder eine Herausforderung und gleichzeitig eine Leidenschaft. Die Abwechslung ist meine Routine.

📸 Christopher Schmid Fotografie

02/11/2022

Boomer vs. Zoomer: "Seitdem die Generation Z nun peu à peu einen Fuß in die Arbeitswelt setzt, werden die „jungen Generationen“ lautstark, überall und ständig diskutiert. Warum eigentlich?" In meinem neuen Blogeintrag zum Thema habe ich mir einmal Gedanken zum Thema gemacht und mich gefragt, wie die Lösung eines aufstrebenden Generationenkonfliktes aussehen könnte.

  Seitdem die Generation Z nun peu à peu einen Fuß in die Arbeitswelt setzt, werden die „jungen Generationen“ lautstark, überall und ständig diskutiert. Warum eigentlich? Es gab doch schon immer Nachwuchs in Unternehmen, Berufseinsteiger oder Auszubildende. Doch spätestens seit Fridays for...

08/10/2022

"Festhalten ist die Illusion von Sicherheit"

Bei diesem aufgeschnappten Satz wurde ich hellhörig. Liegt die wahre Sicherheit demnach im Loslassen? Wenn ich an meine letzte Achterbahnfahrt denke und wie ich mich am Sicherheitsbügel festkrallte... Definitiv nein! Ich habe die Sicherheit im Festhalten deutlich gespürt. Allerdings hielt mich ja der Bügel eh schon im Sitz. Mal überlegen: Eine Freundin - eine leidenschaftliche Reiterin - erklärte mir einmal, dass ihr Pferd erst im Vorwärtsdrang Stabilität also Sicherheit findet. "Das ist wie beim Fahrradfahren", erklärte sie. "Wenn du dich nur festhältst oder gehalten wirst, lernst du das Fahrradfahren nicht. Erst im zügigen Vorwärts findest du die nötige Balance und somit die Sicherheit ein Fahrrad zu fahren. So ist es beim Reiten auch. Je langsamer das Pferd schlurft, desto mehr Rhythmus geht verloren." Also schließe ich daraus, dass ich erst im Loslassen und in der Balance der Vorwärtsbewegung wirklich Sicherheit finde. Sicherheit ist dynamisch. Wie denken Sie darüber?

📸 eigene Aufnahme

05/10/2022

Würden Sie Ihren besten Freund zum Kollegen machen? Oder wurde eine Kollegin zur besten Freundin? Freundschaften auf Arbeit sind - eigentlich unnötig das zu schreiben - das Normalste der Welt. Dennoch gibt es einige Dinge zu beachten, damit sich Freundschaft und Beruf trennen lassen und nicht zu Konflikten führen.

Mehr dazu lesen Sie in diesem Blogeintrag:

Freundschaft unter Kollegen ist das Normalste der Welt. Aber auch hier gibt es einige Punkte zu beachten. Welche, lesen Sie hier!

01/10/2022

"Man kann sich nicht selbst entschuldigen, Sie können nur darum bitten."
- Richard Pohl (gespielt von Christoph Maria Herbst) im Film Contra.

Eine Entschuldigung funktioniert demnach nie ohne einen Dialog. Was denken Sie?

📸 eigener Schnappschuss von einem langen Spaziergang mit vielen Gedanken zum Thema.

28/09/2022

Was ist eigentlich „Quiet Quitting“?
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„Quiet Quitting“ oder übersetzt etwa „stilles Kündigen“ beschreibt ein Phänomen, welches seit zwei Jahren Fahrt aufnimmt. Die Arbeitnehmer setzen dabei alles auf „Dienst nach Vorschrift“, „nur das Nötigste, um nicht negativ aufzufallen“, „so viel wie nötig, so wenig wie möglich“.
Der Trend alles für den Job zu geben, hielt lange an. Dieses Phänomen nennt sich übrigens „Hustle Culture“ und beschreibt den starken Ehrgeiz alle Energie in den Beruf zu stecken. Überstunden und Verzicht im Privaten gehörten einfach dazu. Doch im Zuge der Pandemie und sicherlich auch im Zuge des Generationenwechsels in der Arbeitswelt haben sich die Prioritäten geändert. Das Privatleben gewinnt an Wert, Überstunden werden nicht mehr toleriert.
Darüber hinaus kann man „Quiet Quitting“ auch als Übergang zu einem neuen Job definieren. Denn viele “Quiet Quitter” starten Bewerbungsläufe für neue Jobs oder beginnen sich einen Nebenverdienst aufzubauen, während sie den Hauptjob auf das Mindeste zurückschrauben.
Seien Sie aufmerksam und erkennen Sie „Quiet Quitter“ mit einem persönlichen, wertschätzenden und lösungsorientierten Gespräch.

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24/09/2022

Achtung Fangfrage: Einige Monate haben 31 Tage, andere 30. Wie viele Monate haben 28 Tage? … Wissen Sie die Antwort? In meinen Interviewtrainings, wie beispielsweise vor Kurzem in Spandau, achte ich immer darauf, dass meine KlientInnen Fragen ganz erfassen und Fangfragen sofort erkennen. So auch hier, denn: Alle 12 Monate haben 28 Tage. 😉

📸 Christopher Schmid Fotografie

21/09/2022

Je nachdem wie das Feedback formuliert wird und auf welche Punkte es sich fokussiert verrät auch etwas über die Interessen und Intentionen des Feedbackgebers.

📸 Christopher Schmid Fotografie