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Maria Mync - Couchgedanken

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Maria Mync - Couchgedanken

Personalentwicklung, die funkioniert:
Personalstärkung für mehr Arbeitgeberattraktivität.

29/09/2023

Zu oft erlebe ich, wie HR-Abteilungen in Unternehmen abgeschottet agieren, fernab vom Geschehen, in schicken Büros in den oberen Etagen, während sie Maßnahmen und Strategien aus der Distanz formulieren.

Vor einigen Monaten wurde ich eingeladen, einer Firma dabei zu helfen, ihre HR-Abteilung zu optimieren. Stolz zeigten sie mir ihren neu angebauten Trakt. Alles blitzte vor Moderne und Frische. Doch, was ich im obersten 3. Stock vorfand, war die HR-Abteilung, abgeschnitten von der Realität der Mitarbeitenden. 😱
Ja, sie hatten sich physisch einen Elfenbeinturm errichtet! Bei Problemen durften alle 500 Mitarbeitenden den weiten Weg nach oben antreten, fernab von ihrem Arbeitsalltag.

💡 Meine Impulse an alle HRler:

➜ Verbringe mehr Zeit mit den Teams vor Ort. 🏭
➜ Erfahre die Herausforderungen der verschiedenen Abteilungen aus erster Hand. 🔄
➜ Führe regelmäßige, offene Gespräche mit allen Mitarbeitern, nicht nur mit den Führungskräften, und höre wirklich zu! 🗣
➜ Etabliere Büros mitten im Geschehen, mit einer wirklich offenen Tür für jeden.
➜ Initiiere obligatorische Mentorship- und Shadowing-Programme für das HR-Team.

Warum? Weil wahres Verständnis und solide, fundierte Personalentscheidungen nur entstehen können, wenn HR mittendrin ist, nicht abseits. Nur dann könnt ihr echte, nachhaltige, positive Veränderungen bewirken und wirklich strategische Partner werden. 🌱
Steigt herab aus dem Turm und kommt da hin, wo das Leben pulsiert!

21/09/2023

Du kommst zu meinem einzigartigen Stärkencoaching über den Link in der Bio.
Ich freu mich auf dich!

16/03/2023

Zu viel Teamfähigkeit schadet deinem Team.

Am Montag habe ich mir einen Ted-Talk von Patrick Lencioni zum Thema "Der ideale Teamplayer" angeschaut.
Der ein oder andere kennt ihn als Autor des Buches "Die 5 Dysfunktionen eines Teams".

-> Lencioni glaubt fest daran, dass wir alle daran arbeiten sollten, unsere Teamfähigkeit zu perfektionieren.
Unter anderem sollten wir uns in Bescheidenheit üben, denn dies sei eine von drei Pfeilern für den idealen Teamplayer.

‼️ Das lies mich aufhorchen.

1.
Bescheidenheit ist eine Stärke, die ich mit meinem Stärkentest auch ermittle. Wenn diese im Stärkenprofil sehr weit hinten liegt, dann ist es vergebene Liebesmüh, diese zu verbessern.

2.
Gerade introvertierten Menschen schadet zu viel Kollaboration. Sie brauchen Rückzugsräume und Me-Time, um ihre Gedanken zu sortieren und ihre Kreativität zu entfalten. Dies lässt sich auch gut an den Stärken Empfindsamkeit und Einzelgängertum ablesen. Im Übrigen liefern Teamarbeiten, wie zum Beispiel Mindmaps schlechte Ergebnisse.

3.
Stell dir ein Team von 5 Leuten mit einem sehr ähnlichen Stärkenprofil vor. Wenn die Stärke Bescheidenheit bei jedem stark ausgeprägt ist, wird dieses Team als Bubble irgendwann von alleine implodieren. Beobachten kann man dies auch im privaten Umfeld. In der Regel suchen wir uns einen Partner, der unsere Stärken ergänzt und an vielen Stellen anders tickt.

-> Erfolgreiche Teams bestehen aus Teammitgliedern verschiedener und gegensätzlicher Stärken. Wichtig sind dabei die Transparenz und offene Kommunikation der einzelnen Stärken.

Statt noch mehr Gemeinschaftsbüros und kollaborative Umgebungen zu schaffen, sollten Unternehmen auf die Balance achten. Gibt es Rückzugsräume? Haben meine Mitarbeiter in Projekten genügend Zeit für eigene Reflexion oder werden wichtige Entscheidungen direkt nach Teammeetings getroffen?

✍️ Schreibe mir gerne in die Kommentare, was du denkst.

20/02/2023

"Andere erhalten ihre Gehaltserhöhung oder einen Bonus für Mehrarbeit und ich warte immer noch darauf."

❓Hast du eine Gehaltserhöhung gefordert? Hast du einen Bonus verhandelt, bevor du noch mehr Verantwortung übernommen hast?

"Nein, aber man muss doch sehen, was ich alles leiste. Meine Chefin weiß das doch!"

❗️Klassischer Fall falscher Bescheidenheit, die letztendlich schädlich für dich ist.

✖️ Betroffene empfinden Forderungen als unangenehm
✖️ Geben mehr als sie Nehmen.
✖️ Sie warten lieber ab.
✖️ Leisten immer mehr in der Hoffnung, dass es dann irgendwann gesehen wird.

Frauen tendieren dazu zwar häufiger, aber es gibt auch viele Männer, die darunter leiden.

Die Stärken Bescheidenheit und Achtsamkeit haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, diese Schattenseite ihrer Stärke innezuhaben.
Bei der Stärke Achtsamkeit überwiegt die Dankbarkeit für Erreichtes und so haben sie das Gefühl, keine weiteren Forderungen stellen zu dürfen.
Du weißt nicht, ob du Bescheidenheit oder Achtsamkeit als Stärke hast? Schau auf meiner Website vorbei, um nimm dir 30 Minuten Zeit für deinen kostenfreien Stärkentest.

👉 Du ärgerst dich über dieses Verhalten und möchtest es ändern?
Schreibe alles auf, was du leistest. Notiere dir, wofür dir dein Arbeitgeber eigentlich dankbar sein sollte. Überlege dir auch, welche Konsequenzen du bereit bist zu ziehen, wenn auf deine Forderungen nicht eingegangen wird. Reflektiere dein Verhalten im Alltag. Stellst du simple Forderungen oder hältst du dich immer zurück?

Letztendlich hilft diese Visualisierungsarbeit, aber es ist wichtig, dass du es nicht nur in deinem Kopf festhältst, sondern aufschreibst.
Erst dann wirst du wissen, ob du dein Verhalten ändern möchtest.

Letztendlich: Wenn du nicht für dich selber einstehst, wird es in aller Regel niemand anderes für dich tun.

14/02/2023

Humorvolle Führungskräfte schädigen das Team.
Witze gehören nicht an den Arbeitsplatz.

Das sind Aussagen, die ich schon öfter gehört habe.
Aber stimmt das wirklich?

Humor ist nicht gleich Humor.

Es gibt den ‼️ aggressiven Humor, bei dem man sich auf Kosten anderer oder sich selbst schlecht macht. Spott und Sarkasmus stehen hier im Vordergrund.
Diese Art von Humor gehört tatsächlich nicht an den Arbeitsplatz und schädigt der Führungskraft sowie dem Team.

👉 Affiliativer Humor hingegen ist ein positiv wohlwollender Humor. Hier werden keine Witze auf Kosten anderer gemacht, sondern es wird eher geplänkelt. Das gemeinsam Lachen und das Knüpfen von Beziehungen stehen hier im Vordergrund.

Und das Beste dabei:
Zahlreiche Studien zeigen den positiven Effekt von affiliativen Humor auf Führungskräfte und Teams.
Es erhöht die Gruppenzusammengehörigkeit, da sich Mitarbeitende stärker mit ihrer Rolle identifizieren und somit das WIR-Gefühl verstärkt.
Es wirkt sich sehr positiv auf das psychische Wohlbefinden aus, indem es das Selbstwertgefühl fördert.
Zuletzt zeigte dies wieder eindrucksvoll eine Studie von Carnevale et al. (2022).

Ist Humorvoll in deinen Top 10 Stärken?
Dann prüfe, ob als Schattenseiten ein aggressiver Humor dominiert. Falls ja, dann ist das eine Stärke, an der du arbeiten solltest. Aggressiver Humor lässt sich mit Übung und Arbeit in affiliativen Humor umwandeln.

Den kostenfreien Stärkentest gibt es bei couchgedanken.

Wie siehst du das?
Darf eine Führungskraft humorvoll sein oder gehört das nicht in das Arbeitsumfeld?
Hast du schon schlechte Erfahrung mit unpassenden Humor von Vorgesetzten gemacht?

31/01/2023

Diese Entscheidung bereue ich bis heute.
Sie verfolgt mich fast 10 Jahre später noch immer.

Lass mich kurz ausholen.
Einer unser Top Auszubildenden hat sich eine eigene Wohnung geholt, da er das harte und unfaire Regime seiner Eltern nicht ertragen konnte. Gleichzeitig begann er eine eher toxische Beziehung zu einem Mädchen, welche große Probleme hatte.

Ab hier ging es mit dem Azubi abwärts.

Monate später stellte sich heraus, dass er die Unterschrift seines Ausbilders regelmäßig für die Befreiung der Berufsschule fälschte. Er flog auf.

Die Reaktion des Ausbilders war hart und gnadenlos.

Weinend saß der schon 18-Jährige Azubi im Meeting und unterschrieb verzweifelt den Aufhebungsvertrag.

Der Prozess wurde schnell durchgeführt, um das Momentum zu nutzen. Hätte er sich rechtliche Unterstützung geholt, wäre es anders verlaufen.

Diese Geschichte verfolgt mich bis heute, denn es bricht mir das Herz, dass ich mich nicht für den Azubi eingesetzt habe. Niemand stand ihm zur Seite.

Ja, er hat einen Fehler gemacht. Aber dieser Fehler machte ihn nicht als Menschen aus. Das große Potenzial wurde nicht mehr beachtet und der junge Mann wurde auf dem Boden liegen gelassen - in einer Zeit, in der er einfach nur eine helfende Hand gebraucht hätte.

Ich wünschte, ich wäre damals diese Hand gewesen.

Und auch wenn das schon fast 10 Jahre her ist, so erreichen mich ähnliche Geschichten immer und immer wieder.

Wie sieht es bei dir aus? Verfolgt dich auch ein Erlebnis?

29/01/2023

Vor ein paar Tagen erreichte mich eine Entschuldigung im Postfach. Das Unternehmen bittet um Verzeihung für einen Fehler eines Mitarbeiters und bietet mir Sonderrabatte auf bestimmte Dienstleistungen an.

Ich wollte die Nachricht schon löschen, da ich kein Wix für meine Website nutze und es auch als Marketingstrategie verbuchte, da stach mir das Wort ‼️EHEMALIGEN plötzlich entgegen.

Wie? Warum ehemaligen Mitarbeiter. Wie konnte er eine E-Mail rausschicken, wenn er schon nicht mehr dort arbeitete? Oder wurde er tatsächlich aufgrund einer falschen E-Mail gekündigt 🤔?
Ist ja nicht so, dass er darin Betriebsgeheimnisse offenbarte.

Ich schrieb das Unternehmen an und fragte, warum es sich um einen ehemaligen Mitarbeiter handelt.
Auf eine Antwort warte ich noch heute.

👉 Ich hoffe zutiefst, dass es sich um eine Marketingstrategie handelt und dieser arme Mitarbeiter Kamran nicht Opfer eines schwächenorientierten Unternehmens wurde.

Falls du das hier liest, Kamran. Melde dich bei mir. Du erhältst einen kostenfreien 90-minütigen Online Stärkenbooster 💪 von mir, damit du dir deinen nächsten Arbeitgeber selbstbewusster aussuchst.

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07/01/2023

Ich arbeite gerne abends.

Denn ich bin ein Morgenmuffel.
Wenn ich muss, dann kann ich auch morgens Leistung bringen.
Aber wenn ich kann, dann liege ich auch mal 30 Minuten länger eingekuschelt unter meiner Decke.

Abends, wenn die Kids im Bett liegen, kommt noch einmal mein Energiekick. Dann bin ich kreativ und innovativ. Da kriege ich mich noch einmal richtig motiviert. Alles fühlt sich grenzenlos an.

Und dann kommen die Lerchen mit gut gemeinten Ratschlägen und sagen mir, dass dies auf Dauer nicht gut sei. Ich solle doch abends lieber abschalten und mich entspannen. Ich müsste meinen Rhythmus so einstellen, dass ich um 5 Uhr aufstehe. Das machen erfolgreiche Leute so.

Ah ja, ist klar.

Jeder Mensch tickt anders.
Nur weil etwas bei dem einem gut funktioniert, kann es bei dem anderen so richtig nach hinten losgehen.

Das ist eine Form der Stärkenorientierung. Lass dich nicht von anderen verwirren.
Bleib bei dir und deinen Bedürfnissen.

Und du? Lerche oder Eule oder irgendwas dazwischen?

05/01/2023

Wieder ein Beweis für unsere schwächenorientierte Gesellschaft.

Zugegeben, es wurden sehr viele Fehler gemacht. Unglücklich inszenierte sich unsere Bundesverteidigungsministerin Christine Lambrecht bei ihrer Neujahrsansprache.
Sicherlich keine Stärke von ihr und leider hat sie anscheinend niemanden an ihrer Seite, der sie vor solchen Fehlern bewahrt.
❓Warum eigentlich nicht?

, vielleicht eine Kandidatin für ? Du hast bestimmt jemand passendes in deinem Netzwerk, der Frau Lambrecht als Mentor:in zur Seite stehen kann.

Oder .urban.duwirkstimmer - wieso hat Frau Lambrecht sich keine Unterstützung bei dir geholt, um an ihrer Wirkung als Politikerin zu arbeiten?

👉 Das übrigens ist eine stärkenorientierte Sicht auf das Debakel. Wir schauen, welches Potenzial vorhanden ist und versuchen ihre Stärken entsprechend zu formen und einzusetzen. Erkennen ihre Schattenseiten und Schwächen und bewahren sie vor Fehlern.

Stattdessen herrscht eine schwächenorientierte Sicht und Frau Lambrecht wird in der Luft zerrissen. Nicht nur ihr Verhalten wird kritisiert. Von vielen Seiten wird sie als Person angegriffen.

Würden wir solch ein Verhalten in unserem Unternehmen wollen?
Wohl kaum.
Eine Feedbackkultur, die keine ist?
Eine Fehlerkultur, die einfach nur schmerzhaft anzusehen ist und wo man Angst haben müsste, das nächste Angriffsopfer zu werden?

Ja, sie hat einen Fehler gemacht. Aber statt auf den Schwächen zu verharren, lasst uns doch lieber mit Lösungen auffahren, wie wir sie für die nächste Ansprache fit machen. 💪

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