PEOPLEGRIP

23/02/2026

Is your organization ready for the end of "Pay Secrecy"?

The countdown to the EU Pay Transparency Directive 2026 has begun. By June 7, 2026, EU Member States must implement radical transparency measures that will fundamentally change how we handle compensation.
For global organizations, particularly Korean HQs with EU subsidiaries, this isn't just a compliance task—it's a systemic overhaul. Organizations without a defensible Job Architecture and Salary Bands will face significant legal and reputational risks.

Key pillars you need to know:
Recruitment Transparency: You must disclose pay ranges before the interview and stop asking for salary history.
Right to Information: Employees will have the legal right to request average pay data for comparable roles.
The 5% Threshold: If your gender pay gap exceeds 5%, mandatory remediation is triggered. In Germany, where the gap is currently 18%, the risk is exceptionally high.

Compliance is no longer about "publishing numbers"; it’s about making your compensation explainable and auditable.

Read the full strategic report below for a detailed Q1–Q2 2026 roadmap. 👇
https://lnkd.in/d7CeSEF4

'급여 비밀주의'의 종말, 귀사는 2026년을 준비하고 계십니까?
2026년 6월 7일, 유럽 전역에서 'EU 임금 투명성 지침(Pay Transparency Directive)'이 본격 시행됩니다. 이는 단순한 규제 변화를 넘어, 기업이 보상을 결정하고 소통하는 방식의 근본적인 체질 개선을 요구하고 있습니다.
특히 유럽 법인을 둔 한국 기업들에게는 보상 거버넌스의 공백을 메워야 하는 시급한 과제입니다. 명확한 Job Architecture와 Salary Band가 없는 조직은 향후 법적 분쟁과 평판 리스크에서 자유로울 수 없습니다.

주요 핵심 포인트:
채용 투명성: 면접 전 급여 범위 고지가 의무화되며, 이전 연봉을 묻는 관행은 금지됩니다.
직원 정보권: 재직자는 동일 가치 노동 그룹의 평균 급여 데이터를 요구할 법적 권리를 갖게 됩니다.
5% 시정 기준선: 성별 임금 격차가 5%를 초과할 경우 의무적인 시정 조치가 실행됩니다. 현재 독일의 격차는 18%로, 대부분의 기업이 직접적인 영향권에 있습니다.

이제 보상은 '협상'의 결과가 아니라 '데이터'로 설명 가능한 체계여야 합니다.

자세한 대응 전략과 2026년 상반기 로드맵은 아래 링크에서 확인하세요.
👇

1. EU Pay Transparency Directive 2026: The End of Pay Secrecy and Mandatory ComplianceEU Member States must transpose the Pay Transparency Directive (EU) 2023/970 into national law by 7 June 2026. The Directive operationalizes equal pay for equal work or work of equal value through a combination of....

12/06/2025

EU 급여 투명성 지침은 2026년까지 EU 회원국에 도입될 예정이며, 성별 임금 격차 해소와 급여 공정성 확보를 위해 채용 공고 시 급여 범위 공개, 직원의 급여 정보 요청 권한 보장, 성별 임금 격차 보고서 제출 등을 의무화합니다.

독일 진출 한국 기업은 EU 규정과 독일 현지법(Entgelttransparenzgesetz)을 동시에 준수해야 하며, 급여 구조 점검, 채용 공고 정책 개선, HR 시스템 구축, 직원 교육 등을 통해 법적 리스크와 노사 갈등을 예방해야 합니다.

미준수 시 과태료, 소송, 평판 손상 등의 리스크가 있으므로, 본사와 현지 법인 간 급여 체계 조정 및 현지 노동법 전문가와의 협업이 필수적입니다.

더 자세한 내용은 아래의 링크를 참고해주세요.

독일 진출 한국 기업을 위한 인사 가이드 유럽 급여 투명성 지침이란?EU Pay Transparency Directive는 2023년 5월 공식 채택되었으며, 각 회원국은 2026년까지 이를 국내법으로 반영해야 합니다. 핵심 목표는 다음과 같습니다: 성별 임금 .....

10/11/2024

독일에서 2024년 11월 1일부터 성별 자기결정법(SBGG)이 시행되어, 개인이 스스로 성별을 선택할 수 있는 권한을 법적으로 인정받게 되었습니다. 기업은 직원들의 성별 정체성을 존중하고, 기존의 남성과 여성 이분법을 넘어 중립적 성별 선택이나 변경에 대한 권리를 인정하는 인사문화를 조성해야 합니다. 이를 통해 포용적이고 존중받는 근무 환경을 구축하는 것이 중요합니다.

https://www.peoplegrip-partners.com/ko/post/%EB%8F%85%EC%9D%BC-%EC%84%B1%EB%B3%84%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B2%B0%EC%A0%95%EB%B2%95-%EB%B0%9C%ED%9A%A8-2024-11

#독일인사관리 #성별자기결정법

독일 성별자기 결정법 발효, 성별결정

27/11/2023

임금인상은 각 기업 및 산업에 따라 다르며, 향후 경제 상황, 인플레이션율, 노동시장 동향 등 여러요인에 의 해 영향을 받을 수 있습니다.

그래서 차년도 사업계획을 준비하는 많은 기업들은 임금인상 예산을 어느정도로 잡아야 할지 고민하게 됩니다. 아주 짧게 핵심적인 부분만 요약하겠습니다.

다음을 참고해 주세요.

https://www.peoplegrip-partners.com/ko/post/%EB%8F%85%EC%9D%BC-24-%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%9D%B8%EC%83%81-%EC%98%88%EC%82%B0-%ED%95%9C%EA%B5%AD%EA%B8%B0%EC%97%85

19/10/2023

https://When professionals move abroad, they often look for suitable environments. The preferred country of choice could be decided upon due to multiple factors, such as economic or political stability, labor market laws, trends, or company culture. This blog post will go over some of the main factors that make a country appealing to individuals and families and provide a desirable destination for talent across the globe. See our latest Blog post below to learn more: https://www.peoplegrip-partners.com/post/becoming-an-attractive-country-in-the-age-of-global-talent-mobility

Visit our website here: www.peoplegrip.com

04/10/2023

Korean industries are thriving in Europe, diversifying across sectors and navigating challenges. They excel in automotive and electronics, with companies like Hyundai and Samsung leading the way. Additionally, Korean firms actively contribute to renewable energy and sustainability in key European markets like Germany, France, Netherlands, Sweden, and the UK. Despite challenges, Korean companies continue to grow and adapt, ensuring a bright future in the European market.

see more :
https://www.peoplegrip-partners.com/post/exploring-korean-industry-distribution-in-the-european-region

industry in Europe ecomony in Europe companies

04/10/2023

한국 기업들이 독일과 유럽으로의 진출을 확대하고 있으며, 다양한 산업 분야에서 활동하고 있습니다. 주요 업종은 자동차, 전자 제품, 신재생 에너지, 환경 보호 기술 등입니다. 특히, 한국 자동차 제조사들이 독일 자동차 시장에서 경쟁력을 확보하고 있으며, LG화학과 삼성 SDI 등의 베터리 기업도 유럽에서 성공적으로 활동하고 있습니다. 다양한 유럽 국가에서 활동 중이며, 독일, 프랑스, 네덜란드, 스웨덴, 영국 등이 주요 진출 국가입니다. 한국 기업들은 신재생 에너지 분야에서도 활발한 활동을 펼치고 있으며, 현지 시장에서의 경쟁력을 키우고 있습니다.

더 읽기: 블로그 이동
https://www.peoplegrip-partners.com/ko/post/2023-한국기업의-유럽진출

#한국기업유럽 #유럽진출 #2023유럽진출

07/09/2023

When expanding your business to a foreign market the most important choice is who you choose to hire first,



In this blog article, we explore the difficulties

companies face when their recruitment efforts aren't in line with market needs. What are the most common pitfalls? What role do local experts play? And how can you minimize risks effectively? See our latest Blog post to learn more: https://www.peoplegrip-partners.com/post/the-role-of-local-experts-during-international-expansion





https://www.peoplegrip-partners.com/

29/08/2023

[구인–프랑크푸르트] 한국계 기업 Sales Assistant (영업지원)

안녕하세요, 프랑크푸르트에 위치한 인사 컨설팅 기업 PEOPLEGRIP입니다. 저희는 헤드헌팅 및 채용지원을 시작으로 올바른 인적 자원 관리를 통해 해외로 진출한 한국기업이 성공할 수 있도록 지원하고자 독일에 설립되었습니다.

PEOPLEGRIP에서 독일, 프랑크푸르트에 위치한 건축자재 산업 내 한국계 기업에서 Sales Assistant 로 일 할 인재를 채용합니다!

관련 분야에서 일해보신 경력이 있으신 가요?
수입/수출 서류 및 영업 지원 관련 경험이 있으신 가요?
영어 및 독일어를 직장 내에서 사용하시는데 부담이 없으신 가요?

아래의 링크를 통해 해당 공고에 대한 더 자세한 정보를 알아보세요.

https://www.careers-page.com/peoplegrip/job/L386Y5WW

PEOPLEGRIP 은 독일 내 커리어 관련 고민이 있으신 분들께 무료 상담도 진행하고 있습니다. 한국 및 독일에서 다년간 HR 분야에서 다년간의 경험을 갖고 있는 PEOPLEGRIP의 컨설턴트가 직접 연락 드립니다. 고민이 있으시면 언제든지 연락주세요.

15/08/2023

How can today's employers and employees strengthen their bond?

In this blog article, we explore the current shift in the traditional employer-employee relationship and learn how adopting a partnership mindset can allow both parties to forge an everlasting dynamic. Collaboration is vital for fostering an atmosphere where employees are emotionally invested. See our latest Blog post to learn more: https://www.peoplegrip-partners.com/post/embracing-a-partnership-mindset-reshaping-the-employment-landscape